某中學(xué)績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法

1、WORD6/6宣成中學(xué)績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法一指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案，為進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，充公調(diào)動(dòng)教職工的積極性，逐步形成部激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，制定本校實(shí)施辦法。二 分配制度與改革原則多勞多得，近按勞取酬的原則。優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正”的原則。凸現(xiàn)崗位，向一線教師、教學(xué)骨干傾斜原則不區(qū)分職稱(chēng)差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則三 學(xué)?？?jī)效工資總量四 發(fā)放的對(duì)象圍：全體在編教職工五 考評(píng)辦法為了便于管理和操作，經(jīng)學(xué)校研究，特從“德、研、勤、績(jī)”四個(gè)方面對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行考核,非教學(xué)人員制度另定,考評(píng)細(xì)則如下：一

2、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目評(píng)價(jià) 指 標(biāo)評(píng)分細(xì)則權(quán)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)同意打“”不同意打“”德60分1加強(qiáng)學(xué)習(xí)（1）積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）自覺(jué)學(xué)習(xí)新的教育理論，并積極實(shí)踐；20分（1）缺席二次以上，除按考勤分扣分外，本項(xiàng)不得分（2）學(xué)習(xí)總結(jié)不按時(shí)交，每次扣10分，不交扣20分2遵紀(jì)守法（1）自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不做的事。（2）熱愛(ài)學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生：（3）不做、不支持他人做破壞黨紀(jì)國(guó)法的30A、參與賭博者每次扣20分，情節(jié)嚴(yán)重者，一票否決。B、體罰或變相體罰學(xué)生，一次扣10分，嚴(yán)重者負(fù)法律后果。C、支持他人做破壞黨紀(jì)國(guó)法者一次扣20分，嚴(yán)重者負(fù)法律后果，一票否決。D、上課抽煙、接打手機(jī)、

3、穿拖鞋、背心等每次扣10分3遵守學(xué)校規(guī)章制度（1）自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和利益（2）服從學(xué)校的工作安排，并認(rèn)真做好工作（3）愛(ài)護(hù)公私財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公共衛(wèi)生10A、惡意損毀學(xué)?；蚱渌處熉曌u(yù)，每次扣10分B、不服從學(xué)校安排，無(wú)理取鬧者，每次扣10分C、故意損壞公私財(cái)物，每次扣10分，并三倍賠償損壞物研240分1、計(jì)劃總結(jié)期初有教學(xué)計(jì)劃或進(jìn)度安排，期末有總結(jié)或教學(xué)論文（含教研組計(jì)劃總結(jié)）10計(jì)劃、總結(jié)等未按時(shí)完成的每項(xiàng)扣5分,扣完為止。2、教案每節(jié)課（包括作文課，實(shí)驗(yàn)課、復(fù)習(xí)課、試卷評(píng)析課、綜合實(shí)踐課等）都要有教案，要求目的明確，重點(diǎn)難點(diǎn)突出，步驟清楚，體現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)（如布置復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)題）。60A、

4、每缺一個(gè)教案扣10分，每個(gè)不合格教案扣5分。B、工作五年的教師與上第一輪的教師，需寫(xiě)詳案，否則按不合格教案處理。C、按課時(shí)備課，并有課后反思，每缺一次反思扣5分3交流與反思 = 1 * GB3 積極參與教研組活動(dòng)50A參加教研組活動(dòng)的聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)，每學(xué)期16節(jié)以上，近三年畢業(yè)的教師聽(tīng)20節(jié)課以上（原則上每周要有安排），每月聽(tīng)課節(jié)數(shù)超過(guò)5次的超過(guò)部分減半計(jì)算，每缺一次聽(tīng)課扣10分，未參加評(píng)課扣10分。非本組成員聽(tīng)課的可以不參加評(píng)課，本組員開(kāi)課，組員必須聽(tīng)課，未聽(tīng)一次扣10分(請(qǐng)假不扣分)。B每位教師每學(xué)期至少開(kāi)一節(jié)公開(kāi)課，未開(kāi)扣30分，在校際交流以上開(kāi)公開(kāi)課獲獎(jiǎng)?wù)?，每次另?jiǎng)20分。C按要求每學(xué)期

5、召開(kāi)一次學(xué)科科研會(huì)，并要有研討文章，未召開(kāi)全組教師每人扣20分，沒(méi)有文章扣10分，個(gè)人未參加扣30分。D有參加校際以上交流，并寫(xiě)心得，每次另獎(jiǎng)20分。E教研組活動(dòng)每少召開(kāi)一次扣組長(zhǎng)20分，組員每缺一次扣10分。 = 2 * GB3 積極開(kāi)展自我反思和階段小結(jié)活動(dòng)20A、每學(xué)期至少召開(kāi)兩次學(xué)生座談會(huì)，了解對(duì)自己教學(xué)的建議和意見(jiàn)，并做好座談會(huì)記錄，每少一次扣20分B、每位教師每學(xué)期末必需寫(xiě)一篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或教育教學(xué)論文（列入研1項(xiàng)） = 3 * GB3 充分發(fā)揮骨干教師的作用（市級(jí)）20A、除正常工作外，教師每學(xué)期至少上一堂全校性公開(kāi)課，沒(méi)有扣10分。B、至少帶一位年青教師（聽(tīng)課各三次，座談三

6、次），每缺一次扣2分。C、每學(xué)期開(kāi)一次全校性的講座（可以是面向?qū)W生，也可以面向教師）另獎(jiǎng)20分。D、自主開(kāi)發(fā)校本課程，每門(mén)另獎(jiǎng)20分。E、（CD）兩項(xiàng)非骨干教師或非教學(xué)人員有做同樣獎(jiǎng)分F、以上每學(xué)期只能得20分，每月不重復(fù)（每學(xué)期只能享受一次）4.課改、綜合實(shí)踐課、興趣小組（三項(xiàng)任選一項(xiàng)）每學(xué)期一次801、每個(gè)學(xué)科要有一個(gè)教改課題，做到“五個(gè)有”即有課題 方案 、有過(guò)程記錄（包括專(zhuān)題學(xué)習(xí)材料、專(zhuān)題會(huì)議、聽(tīng)課、評(píng)課記錄），有檢查評(píng)估，有階段成果（包括實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ秸n教案，模式課說(shuō)課、評(píng)課專(zhuān)門(mén)記錄、有總結(jié)、論文等），學(xué)期末有實(shí)驗(yàn)報(bào)告或總結(jié)。80本項(xiàng)工作均未做，學(xué)科組全體成員均不得分，“五個(gè)一”中每做一項(xiàng)

7、得20分，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ秸n的教師另加15分，主筆撰寫(xiě)課題方案和實(shí)驗(yàn)總結(jié)另加15分。2、全體班主任和教師應(yīng)在自由組合的基礎(chǔ)上選擇綜合實(shí)踐課題，組織部分學(xué)生開(kāi)展綜合實(shí)踐（涵蓋：研究性學(xué)習(xí)，勞動(dòng)與技術(shù)、社區(qū)服務(wù)與社會(huì)實(shí)踐、信息技術(shù)教育四大要素）3興趣小組A、有選擇綜合實(shí)踐題，有綜合實(shí)踐小組（含教師與學(xué)生 ）有綜合實(shí)踐活動(dòng)方案給20分。（未執(zhí)行不得分）B、有進(jìn)行綜合實(shí)踐活動(dòng)并有成效（包括：?jiǎn)栴}探索教師經(jīng)驗(yàn)學(xué)生體會(huì)成果展示對(duì)話交流）得滿(mǎn)分C、獲校級(jí)評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)?，該課題全體成員另加20分，并立項(xiàng)由學(xué)校給予財(cái)力、人力、物力等支持。在縣評(píng)比中獲獎(jiǎng)另加50分，并另外給予獎(jiǎng)金評(píng)優(yōu)等獎(jiǎng)勵(lì)。勤500分/1、上課蹲班會(huì)議

8、活動(dòng)教師必須嚴(yán)格按學(xué)校安排準(zhǔn)時(shí)上課，蹲班，不遲到、早退、缺席，請(qǐng)假要提前。教師必須準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各處、室、委、會(huì)、年段、教研組 備課組等會(huì)議，不遲到、早退缺席、請(qǐng)假要提前。教師必須準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)，慶典活動(dòng)以與其他需要教師參加的各項(xiàng)活動(dòng)。400上班、上課（遲到早退為10分鐘，超過(guò)10分鐘算以曠課計(jì)算）：曠課、曠工：教師30分/節(jié)，行政、職工30分/半天。事假：教師每節(jié)課扣20分，病假（重大疾病、住院）：教師每節(jié)課扣10分遲到或早退：扣5分。兩操早晚習(xí)蹲班：無(wú)故缺席：兩操早習(xí)早讀扣10分；晚習(xí)每節(jié)扣15分。事假、病假：兩操早習(xí)早讀扣6分；晚習(xí)每節(jié)扣10分。遲到或早退：兩操早習(xí)早讀扣5分；晚

9、習(xí)每節(jié)扣5分會(huì)議：缺席扣20分；事假扣10分；病假扣5分；遲到早退扣5分。各項(xiàng)活動(dòng)（半天按2課時(shí)計(jì)算，其余按1課時(shí)計(jì)算）缺席扣40/20分；事假扣20/10分；病假扣10/5分；遲到早退扣2分。公、婚、產(chǎn)、喪假在規(guī)定時(shí)間，不享受工作量得分。事假、病假三天以上須教育局批準(zhǔn)。事假或病假超過(guò)當(dāng)月工作日一半以上的教師，當(dāng)月不參與績(jī)效考評(píng)。注：以上出勤一律以考評(píng)組點(diǎn)名為準(zhǔn)。2、考試各科以統(tǒng)考或?qū)W校抽考為主（含單元測(cè)試）501統(tǒng)考或?qū)W校抽考：A教師監(jiān)考得分：統(tǒng)考或?qū)W校抽考科目：監(jiān)考一科加20分，缺席一次雙倍扣分,遲到早退扣10分。B教師改卷得分：按班級(jí)數(shù)20分/班算分，再除以評(píng)卷人數(shù)，無(wú)故缺席者雙倍扣分。

10、C教師按規(guī)定的時(shí)間與時(shí)上報(bào)成績(jī)與上交試卷分析，否則扣20分D、監(jiān)考失職者，評(píng)卷中認(rèn)定有雷同卷的，每次扣40分。E、在評(píng)卷中發(fā)現(xiàn)試（答）卷錯(cuò)裝，倒裝的，每次扣20分。3、作業(yè)作業(yè)按學(xué)校要求布置并批改，數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周4次/周、語(yǔ)文每周一次作業(yè),一學(xué)期8大作文（兩周一篇）,理化2次/周 ，其它科目1次/周50A上兩個(gè)班的語(yǔ)數(shù)英教師按規(guī)定完成數(shù)量且全批全改得60分。其它按規(guī)定完成數(shù)量且全批全改得50分，少批改一次按比例雙倍扣分。B雙周檢查一次4、工作量此項(xiàng)以加分計(jì)入上課、教案、蹲班計(jì)量A課時(shí)分：1周課時(shí)數(shù)按教務(wù)處課表實(shí)際任課節(jié)數(shù)計(jì)算，每課時(shí)10分，每個(gè)教案3分。2、課時(shí)系數(shù)：13早讀,自習(xí)和晚修下班輔

11、導(dǎo)按實(shí)際計(jì)算,早讀、自習(xí)每次3分,晚修每節(jié)5分3體育老師兩操一活動(dòng)值日每天5分,B 崗位課時(shí)（周課時(shí)）校長(zhǎng)、書(shū)記：12課時(shí)； 副校長(zhǎng)，副書(shū)記、工會(huì)主席8課時(shí)。中層正職6課時(shí)；中層副職4課時(shí)會(huì)計(jì)12課時(shí)；出納6課時(shí)保管3課時(shí)；圖書(shū)管理員8課時(shí)收發(fā)3課時(shí)檔案管理2課時(shí)；教務(wù)員4課時(shí)電工2課時(shí)生管8課時(shí)； 黨工團(tuán)委員1課時(shí)保管3課時(shí)；門(mén)衛(wèi)12課時(shí)兼職保衛(wèi)3課時(shí)；兼職實(shí)驗(yàn)員3課時(shí)）跨年段跨科1課時(shí)。油印敲鐘10課時(shí)績(jī)200分1、學(xué)生評(píng)價(jià)從“五個(gè)方面”即教學(xué)態(tài)度，工作熱情。授課藝術(shù)，課堂秩序。關(guān)愛(ài)學(xué)生，因材施教。積極上進(jìn)，學(xué)生信任 = 5 * GB3 嚴(yán)謹(jǐn)治教，為人師表并以班為單位評(píng)價(jià)教師。50A、按下

12、表測(cè)評(píng)為依據(jù)：好較好一般差10080600B、每位教師所得總分再折成百分制計(jì)算。C、如有采取威脅或拉攏手段拉票，經(jīng)證實(shí)扣50%。D、參加測(cè)評(píng)的學(xué)生由各班的班委與團(tuán)支委成員組成。2、教學(xué)績(jī)效以半期考、期末考任教班級(jí)的二率一分為評(píng)分項(xiàng)目（含畢業(yè)班質(zhì)檢）。150(基本分50分,100用來(lái)考核)1、獎(jiǎng)勵(lì) = 1 * GB2 以縣同學(xué)科進(jìn)行比較，分六個(gè)檔次：按名次得分：1-5名300分；610名250分，1115名200分；倒數(shù)一名扣200分，倒數(shù)二名扣150分，倒數(shù)三名扣100分。（以上排名按二率一分的平均名次） = 2 * GB2 為了給接班教師一個(gè)相對(duì)平衡的起跑點(diǎn)，該學(xué)科以上學(xué)期期末考試縣級(jí)三率排

13、名為參照，先得滿(mǎn)分。加大或縮小差距為進(jìn)步或退步，得分按（1）。進(jìn)步另獎(jiǎng)20名，退步扣20分。（3）跨年段或?qū)W科上課的教師，得兩年段或?qū)W科得分的平均分 = 4 * GB2 鞏固率按每學(xué)期初學(xué)校核定為準(zhǔn)，每流失一個(gè)學(xué)生總扣100分，其中分管行政、年段長(zhǎng)、班主任分別扣10、10、20分，其余分?jǐn)?shù)再按所任學(xué)科教師課時(shí)數(shù)平均分配。2、處罰措施（1）在改試卷中故意抬高或壓分的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)整體考核最后得分的50%。（2）在測(cè)評(píng)中有弄虛做假的，該項(xiàng)不得分。3、獎(jiǎng)勵(lì)分1、發(fā)表匯編論文CN級(jí)每篇50分，省級(jí)40分，市級(jí)一、二、三等 獎(jiǎng)分別記40、35、30分，未評(píng)等級(jí)得30分縣級(jí)一、二、三等 獎(jiǎng)分別記30、25、20

14、分，未評(píng)等級(jí)得30分校級(jí)匯編20分，累計(jì)不超過(guò)50分。2、培養(yǎng)尖子生、特長(zhǎng)生A、學(xué)科競(jìng)賽獲市一、二、三等獎(jiǎng)分別記30、20、15分，縣一、二、三等獎(jiǎng)分別記20、15、10分。校級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別獲15105B、參加教育行政部門(mén)技能競(jìng)賽同上。C、特長(zhǎng)生上一中、二中的分別記20分、15分。D、累計(jì)不超過(guò)50分。E、獲省級(jí)以上，學(xué)校另行重獎(jiǎng)（同一人次重復(fù)獲獎(jiǎng)取最高分記）。3、縣級(jí)以上刊物發(fā)表宣傳學(xué)校文稿縣級(jí)刊物獎(jiǎng)20分，市級(jí)刊物 獎(jiǎng)30分，省級(jí)刊物50分，國(guó)家級(jí)刊物 獎(jiǎng)100分。4計(jì)生工作未與時(shí)上交雙查證明材料扣30分。 一票否決(當(dāng)月不參加績(jī)效考評(píng))1、違反計(jì)劃生育政策的。2、犯罪；賭博嫖娼，結(jié)伙斗

15、歐的。3、嚴(yán)重失職的。4、一學(xué)期違反學(xué)校規(guī)章制度或不按學(xué)校要求履行工作職責(zé)，經(jīng)校長(zhǎng)批評(píng)教育三次的仍不改正的。5、體罰學(xué)生 造成較大傷、殘、亡故的6、被教育局、鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名批評(píng)的且影響惡劣的。7、其他經(jīng)行政會(huì)研究認(rèn)為構(gòu)成一票否決并交由教代會(huì)1/2以上通過(guò)的。說(shuō)明:考慮到畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量評(píng)估因素，學(xué)校從每月的績(jī)效工資總收入中抽出5%-8%根據(jù)畢業(yè)班獎(jiǎng)教方案另行獎(jiǎng)勵(lì)畢業(yè)班教師（含體、美、音特長(zhǎng)生培養(yǎng)、縣運(yùn)動(dòng)會(huì)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等，），獎(jiǎng)勵(lì)辦法按畢業(yè)班獎(jiǎng)教方案?？紤]到雙休日、節(jié)假日加班補(bǔ)助等，學(xué)校從每月的績(jī)效工資總工資收入中抽出2%-5%用于補(bǔ)助值班人員（含班主任、教研組長(zhǎng)等）管理辦法：分教學(xué)人員與非教學(xué)人員兩塊進(jìn)行?？己宿k法：分千分制管理與單列管理兩塊進(jìn)行 5、 計(jì)分辦法：實(shí)行教師考核1000分制，每月考評(píng)。 教師考核金額=X該教師得分。6、 評(píng)優(yōu)評(píng)先：總分名次居全校前15名的教師有資格參評(píng)校先進(jìn)，前10名有資格參評(píng)鎮(zhèn)先進(jìn)，前5名有資格參評(píng)縣級(jí)以上先進(jìn)?？偡置芜M(jìn)入前15名，有資格參評(píng)年度考核優(yōu)秀。7、 單列管理 = 1 * GB2 班主任100元； = 2 * GB2 教研組長(zhǎng)、年段長(zhǎng)40元； = 3 * GB2 備課組長(zhǎng)20元； = 4 * GB2 值日補(bǔ)貼每