XX集團（公司）XX－XX 年度人力資源診斷報告模版_[全文]

1、XX集團公司XXXX 年度人力資源診斷報告模版新奧集團人力資本中心二零零四年五月 一、人力資源狀況診斷13. 總體結論劣勢1.2.3.優(yōu)勢1.2.3.擬采取對策1.2.3.4.5.說明：劣勢與優(yōu)勢均不低于5條；劣勢與優(yōu)勢來源于報告以下內容的總結；采取對策針對劣勢與優(yōu)勢，且為該報告后一定時期內的人力力資源政策要點。2、員工總量分析 (以下數據中貨幣計量單位未做特別說明均以“萬元為計量單位，人員計量單位未做特別說明均以“人為計量單位。)2.1 人均業(yè)務產量分析2.1.1業(yè)務產量增長率與人均業(yè)務產量增長率比照分析表2000年2001年2002年2003年一、業(yè)務產量變化業(yè)務產量業(yè)務產量增長率二、人均

2、業(yè)務產量變化員工總人數人均業(yè)務產量增長率資料來源比照資料要盡可能來之統(tǒng)一渠道，便于在同一平臺上進行比擬，下同： 2.1.2 業(yè)務產量增長率與人均業(yè)務產量增長率比照分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。 2.1.3 分析判斷：1232.2人均本錢收益分析2.2.1人均本錢收益分析表2000年2001年2002年2003年人均產量增長率人均銷售收入增長率人均管理費用增長率人均本錢增長率2.2.2人均本錢收益分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。 2.2.3 分析判斷：1232.3工作飽和度分析2.3.1工作飽和度分析表2000年2001年2002年2003年

3、工作飽和度人均工作增長率2.3.2工作飽和度分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。2.3.3 分析判斷：1232.4員工總量分析結論與對策2.4.1 結論：1232.4.2 對策：1233、員工結構分析3.1 年齡結構分析3.1.1年齡結構變化比照分析表2000年2001年2002年2003年本公司年齡結構競爭對手公司年齡結構行業(yè)平均年齡結構說明：“年齡結構為20歲以下、2030歲、3040歲、4050歲、5060歲幾個年齡段的比例。3.1.2 年齡結構變化比照分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。3.1.3 分析判斷：1233.2 男女比例結構分析3.

4、2.1男女比例結構變化比照分析表2000年2001年2002年2003年本公司男女比例結構競爭對手公司男女比例結構行業(yè)平均男女比例結構說明：“男女比例為男員工與女員工總數的比值。3.2.2 男女比例結構變化比照分析圖3.2.3 分析判斷：1233.3 學歷結構分析3.3.1學歷結構變化比照分析表2000年2001年2002年2003年本公司學歷結構競爭對手公司學歷結構行業(yè)平均學歷結構說明：“學歷結構為高中以下、高中或技校、中專、大專、本科、碩研、碩博的比值。3.3.2 學歷結構變化比照分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。3.3.3 分析判斷：1233.4 員工性質結構分析

5、3.4.1員工性質結構變化比照分析表2000年2001年2002年2003年一、總人數本公司員工總數競爭對手公司員工總數行業(yè)平均員工數二、管理人員比例本公司管理人員比例競爭對手公司管理人員比例行業(yè)平均管理人員比例三、市場人員比例本公司市場人員比例競爭對手公司市場人員比例行業(yè)平均市場人員比例四、研發(fā)人員比例本公司研發(fā)人員比例競爭對手公司研發(fā)人員比例行業(yè)平均研發(fā)人員比例五、生產人員比例本公司生產人員比例競爭對手公司生產人員比例行業(yè)平均生產人員比例說明：“某某人員比例為該類人員占員工總數的百分比。3.4.2 員工性質結構變化比照分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。3.4.3 分

6、析判斷：1234、員工素質分析4.1 任職資格變化分析4.1.1任職資格變化比照分析表2000年2001年2002年2003年任職資格等級晉升人數任職資格等級晉升比例1、管理類晉升比例2、專業(yè)類晉升比例3、技術類晉升比例4、市場類晉升比例5、作業(yè)類晉升比例說明：“晉升比例該類晉升任職資格等級的員工占員工總數的百分比。4.1.2 任職資格等級變化比照分析圖4.1.3 分析判斷：1234.2 任職資格等級達標狀況分析4.2.1任職資格等級達標分析表2000年2001年2002年2003年任職資格等級達標率1、管理類達標率2、專業(yè)類達標率3、技術類達標率4、市場類達標率5、作業(yè)類達標率說明：“達標率

7、為任職者資格等級滿足職位最低資格等級要求的比率。4.2.2 任職資格等級達標分析圖4.2.3 分析判斷：1235、員工士氣分析5.1 員工滿意度分析5.1.1員工滿意度分析表2000年2001年2002年2003年一、總體員工滿意度最滿意的3點最不滿意的3點二、年齡1、20歲以下2、2030歲3、3040歲4、40歲以上三、學歷1、中專及以下2、大專3、本科4、碩研及以上說明：分項比照分析根據員工滿意度調查問卷的工程增添。5.1.2 員工滿意度分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。5.1.3 分析判斷：1235.2 員工需求分析5.2.1員工需求分析表2000年2001年2

8、002年2003年員工最大需求第一位第二位第三位5.2.2 員工需求分析圖可根據需要采用散點圖、柱狀圖、直方圖等多種表現形式。5.2.3 分析判斷：1235.3 員工離職分析5.3.1員工離職率及原因分析表2000年2001年2002年2003年一、員工離職率1、核心員工離職率2、中堅員工離職率3、骨干員工離職率二、員工離職原因第一位第二位第三位說明：離職率統(tǒng)計口徑與離職原因分析，均可根據所做離職調查進一步細分。5.3.2 員工離職原因分析圖5.3.3 分析判斷：123 二、人力資源管理狀況診斷1. 總體結論劣勢1.2.3.優(yōu)勢1.2.3.擬采取對策1.2.3.4.5.2、人力資源管理檢點2.

9、1 人力資源管理檢點表制度與標準程序與流程執(zhí)行效果人才確保招聘甄選新進員工教育職務異動離職辭退任職資格管理素質測評人才培育組織開展職務教育工作拓展與授權職業(yè)生涯人才使用工作標準與獎懲目標管理提案管理與合理化建議團隊活動溝通員工維護平安管理文體活動健康醫(yī)療社會保險生活關心訪談協商職業(yè)指導員工待遇工資獎金福利員工關系勞動合同勞動糾紛處理員工參與管理反應員工態(tài)度、意見調查人事政策、程序監(jiān)督員工狀況了解及定期談話說明：根據所管理內容做相應調整。2.2 分析判斷123說明：針對檢點表對人力資源管理做全面總結；對缺乏之處的分析在以下局部進行。3、管理弱項分析3.1 XXXX弱項分析3.1.1 存在現象3.

10、1.2 產生原因3.1.3 解決對策3.2 XXXX弱項分析說明：以上各項須詳細說明，篇幅不限；采用關鍵事件法說明；解決對策應經過集體討論，并列入下期工作方案。 三、意見反應集團其他相關部門和公司 PAGE 2 圖表181147145592231問卷原始統(tǒng)計編號所在中心所屬職級所屬職類年齡學歷司齡Q48Q49Q50Q51Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q531HDACEDECGGED2HCACCCBCCCAB3HCACCCBAHEIF4HCABBB5天BHHID5HCABCBAAFIIB6HCABDCAAFIIB7HCACB

11、CBCHIDFGH8HCACBCEBIAD9HCACCCCCHHIF10HCACDCABEGFGID11HCABCCCBDIID12HCABDC7天EGEIJBCDEF13HCABCCACGGCD14HCAEFEBCAAE15HBACBCCCCIIE16HCABBCABFIHA17KCACBCCBEBABDEFHE18KCACCCCBHGBDHAFH19KCACBCEDEIGHIAEH20KCABDCBAIIIE21KCACBCCBEEBFIE22BCACCDAAAD23JDBCCBEAHDIF24JDBBCCCBGGBF25JDBBDBABCHDEICEF26JDBCBCCFABCBEGF2

12、7JCABCCCACHABCDIADEF28JDBBECAAFHABEIBEF29JCABECCDCCADEFDF30JCBCEDCCEEDEFGDEH31JCBCECBAEBF32JCACBDCBEGCDID33JCACBCCBCGDF34JDBBCBBAGHIF35JCBBDCBAHDADHIEF36JDBBECAAGGIF37JDACEDBAGGBCEB38JCABEBCBCGACEF39JBADCEEBAGH40IBACBDCCHHHF41BCACBCBCDFDFHF42BCACBCCACGCHIDF43FCABBCBBEDAHIACDEF44BDACEDEBFIAEHCEF45FBA

13、BCCCHEACIF46FCACDBEACEFGHE47FCACBCAEGBIABEH48FCACCCCAHGAIE49FCACBC說不準DEEJACDF50FCAFDDCBAAADFA51DBABBCFBHHJDE52DCACCDDCDGACEHIADF53DCACBCDADGACEHIADF54DCABCCADEEJD55DCADDDAAAADA56DCABCCBCHGIH57JCABCCB周EGCHICEH58JDBBCBCBHCACHF59JDBBDCBBDIIF60JDBBCCBAEHEE61JCABCCBBCGID62JDACCCBAECIC63JDBBCCBBHGIF64JDBB

14、DCADEIAGAC65BBABACCBGHHF66CCACCDBFGIF67CCACBCBBCECIE68CCABBCCDCCCD69CBACCDBCCCDC70CCABBBBBHIIF71CDACCDBBACCHBF72CCACCCBBAGAHIBCDEF73CCACBCBBCDEHIF74CCACACCDCFABHIF75CCABBCBCGAEHF76CBADCEDAEDHABD77CCACCDBACGADD78CDBBDCBAEGCD79CCACCDBBDGAHIBCDEF80JCABCCBBEGIC81JCACCDBAHHEFGHIDEF82JCACCDBADGEIF83JCACBD

15、BECHIAEF84CABDCBAHEDE85JDBDEDBBEGIC86BCABBCC周IIF87BCABBCAAEGAE88BBACCDCBGIEFGCD89BCABCCAACGIE90KBADCCADCC91KBADCCADCC92KCABCBCAHHBEID93KCBDCCEAEAEC94KDBCDCBAEGBCHE95KCBCCDCBDDFE96ECABAC4天AHHHIA97EBADCEBAACFA98IDBCECB周CBEGCE99IDBDEEBAGGED100IDBBCCBAHEHF101IDBCCCBBEEEA102KBACBCBBEHIF103KCADFEABGGFHA10

16、4KDBCCDBAGGAD105KCADCEAAGAEAEFH106KDAEECCFE107KDBDFCCAGGADHEH108KDBBECCAEGCHIF109KDACECBACGABHIDF110GCACBDCEIIE111GCACBCBBEHIF112ACACCDBEGFE113ACACCCEADI114ACACBCCAEAED115ACACBCCBHHID116JCACCCCDCGHF117JCACBCCDHCIF118JCABCCBBDGCDHIACDEF119JCACBCBDHEAFHIAE120JDBCCCCBAIACFIAEFI121JCACCCAHE122JDBCEDAAHG

17、EFE123JDBBDBBAGGABCHC124JDBBDCAACIFHICEFH125JDBBCCBBGGEE126JDBBECAAADACHIAEH127JDBBECAAIAACHIAEFH128JDBBCDBCCGABEE129JDBCCDCBEFCGH130JCACCDBBGGEFGHIABCDEFGH131JCABCBFAHHIF132JCABCCBAHIAFHIDEF133JCABCCCCHGADHIC134JDACCCBBCGAHID135ICAEDEAAECFG提高工資額，降低月獎136ICACBCCCHHIF137ICAEDEAAEFCFG提高工資額，降低月獎138IDBCB

18、CEAIGACFGIADFH139ICACBCBAEGADGIACE140ICACBDABEIF141ICACBCCAEHDEF142ICACBDBAFG143ICADCEBAGIJI144ICACBDCCFCACDFGIF145GCACBCBACIADIB146CCABCCCCDGHIF147CCACCDACCIDE148ICACBCABEEHID149ICACBCBBEIIB150ICACCDADECDFGHIH151ICACCABEIAF152ICACCDFEFIABCDEFGHIEF153ICAEBE4天CACE154IBACBDFEDGHD155ICACDDBBEIADGHBCEH1

19、56LCACCCCBHHIF157BCACBCBAHIF158BCABBCAGIJF159BCACE4天BEDEE160GCACACCADGHIF161GCACACCEFIIB162GBACBDBDCGCDF163GCACCBEDCIHB164GCACBCBBHGAF165GDBBCCBAGHBHE166GBACBCCCHIIH167GCABBCBCEIHF168GCACBCCIE169GCACBCBCGAHF170171A27172149163161B18173A2564128A45C24174B635601B19D40175C44242914C34E57176D213167D29F7117

20、7E1034314E31G2178周4天33115F27H191795天11859G19I21807天13222H54181331I85員工最關心問題182工作負荷分析考核周期分析員工期望分析員工滿意分析離職原因分析公正考核271831天25月份64好的集體12好的集體8報酬不合理45提高薪酬181841天半63季度56名聲地位0名聲地位1福利待遇低19工作自主241852天44半年24受人敬重29受人敬重14人際關系難34提高能力401862天半2一年13表現才能16表現才能7得不到尊重29公司前途571873天10一周3工作愉快43工作愉快14不適應工作31開展時機711884天3掙錢11

21、掙錢5上級不公正27搞好上級關系21895天1幸福生活18幸福生活59管理人員不正19提高領導水平191907天1實現理想32實現理想22不能發(fā)揮才能54提資降獎2191安定工作3安定工作31看不到理想前景85192提高能力2193194195196197198199200問卷問題統(tǒng)計題號題目題號題目48如果有足夠的工作做，并且完全實行按勞付酬，您認為白沙大局部員工能干相當于目前多少個工作日的活？49您認為考核的周期應設計為50您最希望從工作中得到的是什么？51在公司工作中，您實際得到的是什么？52如果您打算離開公司，您覺得可能是什么原因造成的53人力資源管理方面，目前您最關心的是什么問卷問題

22、統(tǒng)計256344210311有關圖表64562413312029164311183232811471455922314519342931271954852718244057712192圖表112029164311183232問卷原始統(tǒng)計編號所在中心所屬職級所屬職類年齡學歷司齡Q48Q49Q50Q51Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q531HDACEDECGGED2HCACCCBCCCAB3HCACCCBAHEIF4HCABBB5天BHHID5HCABCBAAFIIB6HCABDCAAFIIB7HCACBCBCHIDFGH8H

23、CACBCEBIAD9HCACCCCCHHIF10HCACDCABEGFGID11HCABCCCBDIID12HCABDC7天EGEIJBCDEF13HCABCCACGGCD14HCAEFEBCAAE15HBACBCCCCIIE16HCABBCABFIHA17KCACBCCBEBABDEFHE18KCACCCCBHGBDHAFH19KCACBCEDEIGHIAEH20KCABDCBAIIIE21KCACBCCBEEBFIE22BCACCDAAAD23JDBCCBEAHDIF24JDBBCCCBGGBF25JDBBDBABCHDEICEF26JDBCBCCFABCBEGF27JCABCCCACH

24、ABCDIADEF28JDBBECAAFHABEIBEF29JCABECCDCCADEFDF30JCBCEDCCEEDEFGDEH31JCBCECBAEBF32JCACBDCBEGCDID33JCACBCCBCGDF34JDBBCBBAGHIF35JCBBDCBAHDADHIEF36JDBBECAAGGIF37JDACEDBAGGBCEB38JCABEBCBCGACEF39JBADCEEBAGH40IBACBDCCHHHF41BCACBCBCDFDFHF42BCACBCCACGCHIDF43FCABBCBBEDAHIACDEF44BDACEDEBFIAEHCEF45FBABCCCHEACIF4

25、6FCACDBEACEFGHE47FCACBCAEGBIABEH48FCACCCCAHGAIE49FCACBC說不準DEEJACDF50FCAFDDCBAAADFA51DBABBCFBHHJDE52DCACCDDCDGACEHIADF53DCACBCDADGACEHIADF54DCABCCADEEJD55DCADDDAAAADA56DCABCCBCHGIH57JCABCCB周EGCHICEH58JDBBCBCBHCACHF59JDBBDCBBDIIF60JDBBCCBAEHEE61JCABCCBBCGID62JDACCCBAECIC63JDBBCCBBHGIF64JDBBDCADEIAGAC6

26、5BBABACCBGHHF66CCACCDBFGIF67CCACBCBBCECIE68CCABBCCDCCCD69CBACCDBCCCDC70CCABBBBBHIIF71CDACCDBBACCHBF72CCACCCBBAGAHIBCDEF73CCACBCBBCDEHIF74CCACACCDCFABHIF75CCABBCBCGAEHF76CBADCEDAEDHABD77CCACCDBACGADD78CDBBDCBAEGCD79CCACCDBBDGAHIBCDEF80JCABCCBBEGIC81JCACCDBAHHEFGHIDEF82JCACCDBADGEIF83JCACBDBECHIAEF84C

27、ABDCBAHEDE85JDBDEDBBEGIC86BCABBCC周IIF87BCABBCAAEGAE88BBACCDCBGIEFGCD89BCABCCAACGIE90KBADCCADCC91KBADCCADCC92KCABCBCAHHBEID93KCBDCCEAEAEC94KDBCDCBAEGBCHE95KCBCCDCBDDFE96ECABAC4天AHHHIA97EBADCEBAACFA98IDBCECB周CBEGCE99IDBDEEBAGGED100IDBBCCBAHEHF101IDBCCCBBEEEA102KBACBCBBEHIF103KCADFEABGGFHA104KDBCCDBAGG

28、AD105KCADCEAAGAEAEFH106KDAEECCFE107KDBDFCCAGGADHEH108KDBBECCAEGCHIF109KDACECBACGABHIDF110GCACBDCEIIE111GCACBCBBEHIF112ACACCDBEGFE113ACACCCEADI114ACACBCCAEAED115ACACBCCBHHID116JCACCCCDCGHF117JCACBCCDHCIF118JCABCCBBDGCDHIACDEF119JCACBCBDHEAFHIAE120JDBCCCCBAIACFIAEFI121JCACCCAHE122JDBCEDAAHGEFE123JDBBD

29、BBAGGABCHC124JDBBDCAACIFHICEFH125JDBBCCBBGGEE126JDBBECAAADACHIAEH127JDBBECAAIAACHIAEFH128JDBBCDBCCGABEE129JDBCCDCBEFCGH130JCACCDBBGGEFGHIABCDEFGH131JCABCBFAHHIF132JCABCCBAHIAFHIDEF133JCABCCCCHGADHIC134JDACCCBBCGAHID135ICAEDEAAECFG提高工資額，降低月獎136ICACBCCCHHIF137ICAEDEAAEFCFG提高工資額，降低月獎138IDBCBCEAIGACFGIA

30、DFH139ICACBCBAEGADGIACE140ICACBDABEIF141ICACBCCAEHDEF142ICACBDBAFG143ICADCEBAGIJI144ICACBDCCFCACDFGIF145GCACBCBACIADIB146CCABCCCCDGHIF147CCACCDACCIDE148ICACBCABEEHID149ICACBCBBEIIB150ICACCDADECDFGHIH151ICACCABEIAF152ICACCDFEFIABCDEFGHIEF153ICAEBE4天CACE154IBACBDFEDGHD155ICACDDBBEIADGHBCEH156LCACCCCBH

31、HIF157BCACBCBAHIF158BCABBCAGIJF159BCACE4天BEDEE160GCACACCADGHIF161GCACACCEFIIB162GBACBDBDCGCDF163GCACCBEDCIHB164GCACBCBBHGAF165GDBBCCBAGHBHE166GBACBCCCHIIH167GCABBCBCEIHF168GCACBCCIE169GCACBCBCGAHF170171A27172149163161B18173A2564128A45C24174B635601B19D40175C44242914C34E57176D213167D29F71177E1034314E3

32、1G2178周4天33115F27H191795天11859G19I21807天13222H54181331I85員工最關心問題182工作負荷分析考核周期分析員工期望分析員工滿意分析離職原因分析公正考核271831天25月份64好的集體12好的集體8報酬不合理45提高薪酬181841天半63季度56名聲地位0名聲地位1福利待遇低19工作自主241852天44半年24受人敬重29受人敬重14人際關系難34提高能力401862天半2一年13表現才能16表現才能7得不到尊重29公司前途571873天10一周3工作愉快43工作愉快14不適應工作31開展時機711884天3掙錢11掙錢5上級不公正27搞

33、好上級關系21895天1幸福生活18幸福生活59管理人員不正19提高領導水平191907天1實現理想32實現理想22不能發(fā)揮才能54提資降獎2191安定工作3安定工作31看不到理想前景85192提高能力2193194195196197198199200問卷問題統(tǒng)計題號題目題號題目48如果有足夠的工作做，并且完全實行按勞付酬，您認為白沙大局部員工能干相當于目前多少個工作日的活？49您認為考核的周期應設計為50您最希望從工作中得到的是什么？51在公司工作中，您實際得到的是什么？52如果您打算離開公司，您覺得可能是什么原因造成的53人力資源管理方面，目前您最關心的是什么問卷問題統(tǒng)計256344210

34、311有關圖表64562413312029164311183232811471455922314519342931271954852718244057712192圖表2451934293127195485問卷原始統(tǒng)計編號所在中心所屬職級所屬職類年齡學歷司齡Q48Q49Q50Q51Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q531HDACEDECGGED2HCACCCBCCCAB3HCACCCBAHEIF4HCABBB5天BHHID5HCABCBAAFIIB6HCABDCAAFIIB7HCACBCBCHIDFGH8HCACBCEBIAD

35、9HCACCCCCHHIF10HCACDCABEGFGID11HCABCCCBDIID12HCABDC7天EGEIJBCDEF13HCABCCACGGCD14HCAEFEBCAAE15HBACBCCCCIIE16HCABBCABFIHA17KCACBCCBEBABDEFHE18KCACCCCBHGBDHAFH19KCACBCEDEIGHIAEH20KCABDCBAIIIE21KCACBCCBEEBFIE22BCACCDAAAD23JDBCCBEAHDIF24JDBBCCCBGGBF25JDBBDBABCHDEICEF26JDBCBCCFABCBEGF27JCABCCCACHABCDIADEF2

36、8JDBBECAAFHABEIBEF29JCABECCDCCADEFDF30JCBCEDCCEEDEFGDEH31JCBCECBAEBF32JCACBDCBEGCDID33JCACBCCBCGDF34JDBBCBBAGHIF35JCBBDCBAHDADHIEF36JDBBECAAGGIF37JDACEDBAGGBCEB38JCABEBCBCGACEF39JBADCEEBAGH40IBACBDCCHHHF41BCACBCBCDFDFHF42BCACBCCACGCHIDF43FCABBCBBEDAHIACDEF44BDACEDEBFIAEHCEF45FBABCCCHEACIF46FCACDBEAC

37、EFGHE47FCACBCAEGBIABEH48FCACCCCAHGAIE49FCACBC說不準DEEJACDF50FCAFDDCBAAADFA51DBABBCFBHHJDE52DCACCDDCDGACEHIADF53DCACBCDADGACEHIADF54DCABCCADEEJD55DCADDDAAAADA56DCABCCBCHGIH57JCABCCB周EGCHICEH58JDBBCBCBHCACHF59JDBBDCBBDIIF60JDBBCCBAEHEE61JCABCCBBCGID62JDACCCBAECIC63JDBBCCBBHGIF64JDBBDCADEIAGAC65BBABACCBG

38、HHF66CCACCDBFGIF67CCACBCBBCECIE68CCABBCCDCCCD69CBACCDBCCCDC70CCABBBBBHIIF71CDACCDBBACCHBF72CCACCCBBAGAHIBCDEF73CCACBCBBCDEHIF74CCACACCDCFABHIF75CCABBCBCGAEHF76CBADCEDAEDHABD77CCACCDBACGADD78CDBBDCBAEGCD79CCACCDBBDGAHIBCDEF80JCABCCBBEGIC81JCACCDBAHHEFGHIDEF82JCACCDBADGEIF83JCACBDBECHIAEF84CABDCBAHEDE

39、85JDBDEDBBEGIC86BCABBCC周IIF87BCABBCAAEGAE88BBACCDCBGIEFGCD89BCABCCAACGIE90KBADCCADCC91KBADCCADCC92KCABCBCAHHBEID93KCBDCCEAEAEC94KDBCDCBAEGBCHE95KCBCCDCBDDFE96ECABAC4天AHHHIA97EBADCEBAACFA98IDBCECB周CBEGCE99IDBDEEBAGGED100IDBBCCBAHEHF101IDBCCCBBEEEA102KBACBCBBEHIF103KCADFEABGGFHA104KDBCCDBAGGAD105KCADC

40、EAAGAEAEFH106KDAEECCFE107KDBDFCCAGGADHEH108KDBBECCAEGCHIF109KDACECBACGABHIDF110GCACBDCEIIE111GCACBCBBEHIF112ACACCDBEGFE113ACACCCEADI114ACACBCCAEAED115ACACBCCBHHID116JCACCCCDCGHF117JCACBCCDHCIF118JCABCCBBDGCDHIACDEF119JCACBCBDHEAFHIAE120JDBCCCCBAIACFIAEFI121JCACCCAHE122JDBCEDAAHGEFE123JDBBDBBAGGABCHC

41、124JDBBDCAACIFHICEFH125JDBBCCBBGGEE126JDBBECAAADACHIAEH127JDBBECAAIAACHIAEFH128JDBBCDBCCGABEE129JDBCCDCBEFCGH130JCACCDBBGGEFGHIABCDEFGH131JCABCBFAHHIF132JCABCCBAHIAFHIDEF133JCABCCCCHGADHIC134JDACCCBBCGAHID135ICAEDEAAECFG提高工資額，降低月獎136ICACBCCCHHIF137ICAEDEAAEFCFG提高工資額，降低月獎138IDBCBCEAIGACFGIADFH139ICAC

42、BCBAEGADGIACE140ICACBDABEIF141ICACBCCAEHDEF142ICACBDBAFG143ICADCEBAGIJI144ICACBDCCFCACDFGIF145GCACBCBACIADIB146CCABCCCCDGHIF147CCACCDACCIDE148ICACBCABEEHID149ICACBCBBEIIB150ICACCDADECDFGHIH151ICACCABEIAF152ICACCDFEFIABCDEFGHIEF153ICAEBE4天CACE154IBACBDFEDGHD155ICACDDBBEIADGHBCEH156LCACCCCBHHIF157BCAC

43、BCBAHIF158BCABBCAGIJF159BCACE4天BEDEE160GCACACCADGHIF161GCACACCEFIIB162GBACBDBDCGCDF163GCACCBEDCIHB164GCACBCBBHGAF165GDBBCCBAGHBHE166GBACBCCCHIIH167GCABBCBCEIHF168GCACBCCIE169GCACBCBCGAHF170171A27172149163161B18173A2564128A45C24174B635601B19D40175C44242914C34E57176D213167D29F71177E1034314E31G2178周4天3

44、3115F27H191795天11859G19I21807天13222H54181331I85員工最關心問題182工作負荷分析考核周期分析員工期望分析員工滿意分析離職原因分析公正考核271831天25月份64好的集體12好的集體8報酬不合理45提高薪酬181841天半63季度56名聲地位0名聲地位1福利待遇低19工作自主241852天44半年24受人敬重29受人敬重14人際關系難34提高能力401862天半2一年13表現才能16表現才能7得不到尊重29公司前途571873天10一周3工作愉快43工作愉快14不適應工作31開展時機711884天3掙錢11掙錢5上級不公正27搞好上級關系21895

45、天1幸福生活18幸福生活59管理人員不正19提高領導水平191907天1實現理想32實現理想22不能發(fā)揮才能54提資降獎2191安定工作3安定工作31看不到理想前景85192提高能力2193194195196197198199200問卷問題統(tǒng)計題號題目題號題目48如果有足夠的工作做，并且完全實行按勞付酬，您認為白沙大局部員工能干相當于目前多少個工作日的活？49您認為考核的周期應設計為50您最希望從工作中得到的是什么？51在公司工作中，您實際得到的是什么？52如果您打算離開公司，您覺得可能是什么原因造成的53人力資源管理方面，目前您最關心的是什么問卷問題統(tǒng)計256344210311有關圖表645

46、62413312029164311183232811471455922314519342931271954852718244057712192圖表31219410398411068199217149825440Sheet1中心部門管理工人合計另招聘集團辦公室1212業(yè)務中心企業(yè)管理部1010原煙部321951物資部66內部配送中心131131261193政工中心人力資源開發(fā)部2317401公共關系部222749工團辦10313102技術中心科研所664701質檢站14142898財務中心投融資管理部33財務部383841多元化中心多元化辦公室1010紀檢中心紀委33審計部1515安保部2228

47、5068營銷中心市場部3838銷售部14414158國際拓展部33199技改中心總師辦36137設備管理部454489機修車間147791217制造中心生產部213354制絲車間44374418卷包車間51660711成型車間1596111動力車間181862041,498后勤中心生活效勞部178610331農場1617333離退休辦55保健站2020幼兒園2726536214戰(zhàn)略中心戰(zhàn)略部66信息管理部99信息技術部14112540合計8421,8505,36243主業(yè)直線人員2,206主業(yè)輔助人員518總計2,724Sheet2集團辦公室12業(yè)務中心194政工中心103技術中心98財務中心

48、41多元化中心10紀檢中心68營銷中心199技改中心217制造中心1498后勤中心254戰(zhàn)略中心40Sheet2000000000000Sheet3圖表10.0490.0870.0930.090.2380.1830.0840.320.182人均銷售增長人均管理費用增長人均工資增長Sheet1年度1998199920002001人均產量236.87253.64265.38283.10年度1998199920002001員工總數3387343632993274年度1998199920002001產量808,068854,130872,162921,764年度1998199920002001銷售收入

49、613,984635,559676,564726,597年度1998199920002001人均銷售收入179.97188.73205.86223.16年度1998199920002001人均管理費用7.728.3910.3913.72年度1998199920002001管理費用26,33528,61934,13344,677年度1998199920002001工資總額7665.18272.69549.411200年度1998199920002001年度1998199920002001員工平均3411.53367.53286.53256人均工資2.2472.4572.9063.44年度1999

50、20002001產量增幅0.0570.0210.057人均產量增幅0.070.0460.0668年度199920002001人均工資增幅0.0930.1830.182年度1998199920002001凈利潤30736331613096157913人均利潤9.019.8479.42117.787人均利潤增長9.30%4.37%88.85%年度199920002001人均銷售增長0.04900.09000.0840人均管理費用增長0.08700.23800.3200人均工資增長0.09300.18300.1820Sheet1000000000人均銷售增長人均管理費用增長人均工資增長Sheet2S

51、heet3Chart1256344210311問卷原始統(tǒng)計編號所在中心所屬職級所屬職類年齡學歷司齡Q48Q49Q50Q51Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q52Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q53Q531HDACEDECGGED2HCACCCBCCCAB3HCACCCBAHEIF4HCABBB5天BHHID5HCABCBAAFIIB6HCABDCAAFIIB7HCACBCBCHIDFGH8HCACBCEBIAD9HCACCCCCHHIF10HCACDCABEGFGID11HCABCCCBDIID12HCABDC7天EGEIJBCDEF13HCABCCACGGCD14

52、HCAEFEBCAAE15HBACBCCCCIIE16HCABBCABFIHA17KCACBCCBEBABDEFHE18KCACCCCBHGBDHAFH19KCACBCEDEIGHIAEH20KCABDCBAIIIE21KCACBCCBEEBFIE22BCACCDAAAD23JDBCCBEAHDIF24JDBBCCCBGGBF25JDBBDBABCHDEICEF26JDBCBCCFABCBEGF27JCABCCCACHABCDIADEF28JDBBECAAFHABEIBEF29JCABECCDCCADEFDF30JCBCEDCCEEDEFGDEH31JCBCECBAEBF32JCACBDCBE

53、GCDID33JCACBCCBCGDF34JDBBCBBAGHIF35JCBBDCBAHDADHIEF36JDBBECAAGGIF37JDACEDBAGGBCEB38JCABEBCBCGACEF39JBADCEEBAGH40IBACBDCCHHHF41BCACBCBCDFDFHF42BCACBCCACGCHIDF43FCABBCBBEDAHIACDEF44BDACEDEBFIAEHCEF45FBABCCCHEACIF46FCACDBEACEFGHE47FCACBCAEGBIABEH48FCACCCCAHGAIE49FCACBC說不準DEEJACDF50FCAFDDCBAAADFA51DBABB

54、CFBHHJDE52DCACCDDCDGACEHIADF53DCACBCDADGACEHIADF54DCABCCADEEJD55DCADDDAAAADA56DCABCCBCHGIH57JCABCCB周EGCHICEH58JDBBCBCBHCACHF59JDBBDCBBDIIF60JDBBCCBAEHEE61JCABCCBBCGID62JDACCCBAECIC63JDBBCCBBHGIF64JDBBDCADEIAGAC65BBABACCBGHHF66CCACCDBFGIF67CCACBCBBCECIE68CCABBCCDCCCD69CBACCDBCCCDC70CCABBBBBHIIF71CDAC

55、CDBBACCHBF72CCACCCBBAGAHIBCDEF73CCACBCBBCDEHIF74CCACACCDCFABHIF75CCABBCBCGAEHF76CBADCEDAEDHABD77CCACCDBACGADD78CDBBDCBAEGCD79CCACCDBBDGAHIBCDEF80JCABCCBBEGIC81JCACCDBAHHEFGHIDEF82JCACCDBADGEIF83JCACBDBECHIAEF84CABDCBAHEDE85JDBDEDBBEGIC86BCABBCC周IIF87BCABBCAAEGAE88BBACCDCBGIEFGCD89BCABCCAACGIE90KBADC

56、CADCC91KBADCCADCC92KCABCBCAHHBEID93KCBDCCEAEAEC94KDBCDCBAEGBCHE95KCBCCDCBDDFE96ECABAC4天AHHHIA97EBADCEBAACFA98IDBCECB周CBEGCE99IDBDEEBAGGED100IDBBCCBAHEHF101IDBCCCBBEEEA102KBACBCBBEHIF103KCADFEABGGFHA104KDBCCDBAGGAD105KCADCEAAGAEAEFH106KDAEECCFE107KDBDFCCAGGADHEH108KDBBECCAEGCHIF109KDACECBACGABHIDF110

57、GCACBDCEIIE111GCACBCBBEHIF112ACACCDBEGFE113ACACCCEADI114ACACBCCAEAED115ACACBCCBHHID116JCACCCCDCGHF117JCACBCCDHCIF118JCABCCBBDGCDHIACDEF119JCACBCBDHEAFHIAE120JDBCCCCBAIACFIAEFI121JCACCCAHE122JDBCEDAAHGEFE123JDBBDBBAGGABCHC124JDBBDCAACIFHICEFH125JDBBCCBBGGEE126JDBBECAAADACHIAEH127JDBBECAAIAACHIAEFH128JDBBCDBCCGABEE129JDBCCDCBEFCGH130JCACCDBBGGEFGHIABCDEFGH131JCABCBFAHHIF132JCABCCBAHIAFHIDEF133JCABCCCCHGADHIC134JDACCCBBCGAHID135ICAEDEAAECFG提高工資額