集團(tuán)公司特崗人員管理制度

1、xx 集團(tuán)特崗人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范單位人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)集體和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度包括“特崗人員”的任命、解除、審計(jì)等各方面內(nèi)容。第三條本制度適用于集團(tuán)內(nèi)部各單位的行政部門的“特殊（重要）崗位”人員。第二章特崗人員的管理第四條特崗人員的對(duì)象特崗人員共分三大類，分別為：A、單位的行政負(fù)責(zé)人（行政副總）； B、部門的行政負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理）；C、物品管理的負(fù)責(zé)人（車輛、設(shè)備、檔案等）；第五條特崗人員的考核標(biāo)準(zhǔn)季度工作考核分?jǐn)?shù)不得低于 90 分，低于 90 分者應(yīng)予以撤換。第六條特崗人員的任命一、任命A 類人員：經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)

2、部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)單位特殊及重要崗位人員就職表（附表 1）。B 類人員：經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)單位特殊及重要崗位人員就職表（附表 1）。C 類人員：經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（司機(jī)員除外），由單位人事部門任命，填報(bào)單位特殊及重要崗位人員就職表（附表 1）。二、任期特崗人員在同一單位、同一崗位的任期時(shí)間，最短不低于一年、最長不超過三年，屆滿三年必須對(duì)原崗人員位進(jìn)行輪崗（對(duì)調(diào)單位或部門）。三、公示特崗人員應(yīng)當(dāng)在任命前進(jìn)行單位內(nèi)部公示，公示采用網(wǎng)站公布的方式，公示時(shí)間為七天。四、就職公示期結(jié)束后，下達(dá)任命通知，任

3、命通知采用（網(wǎng)站）通知的方式。第七條 特崗人員的待遇一、住房補(bǔ)貼：A 類人員標(biāo)準(zhǔn) 500 元/天，以出勤日為準(zhǔn)； B 類人員標(biāo)準(zhǔn) 300 元/天，以出勤日為準(zhǔn)； C 類人員標(biāo)準(zhǔn) 100 元/天，以出勤日為準(zhǔn)。二、交通補(bǔ)貼：A 類人員標(biāo)準(zhǔn) 500 元/天，以出勤日為準(zhǔn)； B 類人員標(biāo)準(zhǔn) 300 元/天，以出勤日為準(zhǔn)； C 類人員標(biāo)準(zhǔn) 100 元/天，以出勤日為準(zhǔn)。第八條 特崗人員的離任一、特崗人員的離任是指以上人員離開現(xiàn)職位，包括屆滿離任和提前離任，具體分為：調(diào)崗、免職、辭職和退休。二、特崗人員離任前，各單位的人事、行政、財(cái)務(wù)部門須對(duì)其進(jìn)行“離任審計(jì)”，經(jīng)審計(jì)通過后方可離任。審計(jì)時(shí)間最長不得超過

4、 7 個(gè)工作日。第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。附表 1：?jiǎn)挝惶厥饧爸匾獚徫蝗藛T就職表集團(tuán)人力管理中心2015 年 1 月部門名稱：年月日NO：姓名及工號(hào)特崗名稱觀察期限年月日起，至年月日止。任職期限年月日起，至年月日止。附表 1(檔)：人事審批單位特殊及重要崗位人員就職表上一季度績效得分：（不低于 90 分） 單位人事薪資績效專員簽名：就職承諾書1、你看到有人的錢掉了。你會(huì)告訴他“錢掉了?！倍凰阶圆⑼虇?？（正直） 請(qǐng)回答（是或否）：2、你看到一只又臟又臭的受傷貓咪，你會(huì)救它嗎？（慈悲） 請(qǐng)回答（是或否）：3、你身上有面包。剛好有個(gè)快餓死的人在旁邊，你會(huì)給他吃嗎？（分享） 請(qǐng)回答（是或否）：4、在激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)中，你依然能不忘犧牲與奉獻(xiàn)的精神嗎？（堅(jiān)強(qiáng)） 請(qǐng)回答（是或否）：5、你相信這個(gè)世界是公正和公平的嗎？（公平） 請(qǐng)回答是或否：6、你相信“精神可以改變一切”嗎？ （信仰） 請(qǐng)回答是或否：提示：在全