某公司競(jìng)聘上崗實(shí)施工作計(jì)劃

1、附件二：競(jìng)聘評(píng)審表一姓名:應(yīng)聘單位與部門(mén):填表日期：2002、7、 第一部分考察應(yīng)聘者論文的整體水平論文要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：1000最差)第二部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯）面試要素評(píng)審要點(diǎn)董事會(huì)評(píng)定 經(jīng)理層評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：1000最差)言語(yǔ)理解和表達(dá)能理解他人的意思，口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)、主

2、動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn)題周到。情緒穩(wěn)定性在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語(yǔ)自然，能保持冷靜。第四部分總體評(píng)價(jià)*外部專家意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：有 管理經(jīng)驗(yàn)，能較快適應(yīng) 的工作，并能為公司引入更先進(jìn)的工作流程、工作方法。較強(qiáng)的 專業(yè)背景。穩(wěn)定性需部門(mén)考察。是否同意試用：簽字： *經(jīng)理層意見(jiàn)*評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字：簽字：*擬試用單位與部門(mén)：*崗位名稱：附件三：競(jìng)聘評(píng)審表二姓名:應(yīng)聘單位與部門(mén):填表日期：2002、7、 第一部分應(yīng)聘者筆試成績(jī)筆試成績(jī)第二部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（面試）面試要素評(píng)審要點(diǎn)董事會(huì)評(píng)定經(jīng)理層評(píng)定直接上級(jí)評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)(最好：1000最

3、差)言語(yǔ)理解和表達(dá)能理解他人的意思，口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn)題周到。情緒穩(wěn)定性在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語(yǔ)自然，能保持冷靜。附件四：組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與崗位具體描述附錄五：筆試試卷命題要求附錄六 勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào) （ ）甲 方： AA有限責(zé)任公司地 址： 中國(guó)太原

4、東輯虎營(yíng)6號(hào) 郵政編碼： 030009 法定代表人：郭明 職 務(wù)： 董事長(zhǎng)乙 方：性 別： 年 齡：身份證號(hào)：地址及郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、山西省人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限自200 年 月 日至200 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，有效期為1年。第二條 崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作；乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為1年；根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位。

5、第三條 勞動(dòng)報(bào)酬在本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計(jì)為1年。 根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相應(yīng)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲方的責(zé)、權(quán)、利為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件； 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)； 為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)； 有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 第五條 乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保

6、障權(quán)利。 第六條 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。第七條 因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第八條 因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 本合同訂立所依據(jù)的客

7、觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。 此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。第九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在12個(gè)月內(nèi)重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)1） 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； 如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內(nèi)的； 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 2） 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違

8、反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的； 甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬； 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的； 屬正常工作調(diào)動(dòng)的；乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。第十條 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方違反保證書(shū)規(guī)定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12個(gè)月； 甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方

9、工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 第十一條 其他約定事項(xiàng)乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開(kāi)

10、甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 違約責(zé)任甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 合同的變更在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。第十四條 合同的終止和解除1. 乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級(jí)的，可以辦理提前退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止；2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3. 任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。第十五條 調(diào)解和仲裁本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 第十六條 合同的有效性本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)