人力現(xiàn)場(chǎng)咨詢手冊(cè)XXXX年最終版本ppt課件

1、全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666背景引見.人力資源六大模塊講解人力資源規(guī)劃招聘與配置.人力資源六大模塊講解績效管理培訓(xùn)與開發(fā).人力資源六大模塊講解勞動(dòng)關(guān)系管理薪酬管理.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500-4000元左右，5年從業(yè)者平均月薪到達(dá)5000-8000元。背景引見1.4 良好“薪情.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666背景引見人事助理人事主管人事經(jīng)理人事總監(jiān)1-3年助理任務(wù)考取助理人力資源管理師提升 3-5年專員任務(wù)閱歷專攻人力資源六大模

2、塊中的某模塊考二級(jí)人力資源師提升熟習(xí)其他模塊專業(yè)知識(shí)及操作方法積累實(shí)戰(zhàn)閱歷5年以上任務(wù)閱歷考一級(jí)人力資源師提升掌握人力資源六大模塊工具與實(shí)施方法，涉及人力資源規(guī)劃任務(wù)財(cái)務(wù)知識(shí)+企業(yè)管理技藝提升職業(yè)經(jīng)理人1.5 個(gè)人提升平臺(tái).全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666證書引見頒發(fā)單位持證上崗.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666報(bào)考條件.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666報(bào)考條件.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666報(bào)考資料報(bào)考資料.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666考試時(shí)間與方式.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666職業(yè)等級(jí)鑒定內(nèi)容題型題量答題時(shí)間答題方式原始

3、成績配分比例人力資源管理師三級(jí)職業(yè)道德選擇題（單、多選）12590分鐘8：3010：00題卡作答100企業(yè)人力資源管理師90%基礎(chǔ)知識(shí)10%理論知識(shí)專業(yè)能力簡答、計(jì)算、 案例分析、方案設(shè)計(jì) 100120分鐘10：3012：30紙筆作答100企業(yè)人力資源管理師100%二級(jí)職業(yè)道德選擇題（單、多選）12590分鐘8：3010：00題卡作答100企業(yè)人力資源管理師80%基礎(chǔ)知識(shí)20%理論知識(shí)專業(yè)能力簡答、計(jì)算、 案例分析、方案設(shè)計(jì)100120分鐘10：3012：30紙筆作答100企業(yè)人力資源管理師100%綜合評(píng)審論文撰寫、答辯5-15分鐘答辯100考試時(shí)間與方式.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6

4、666報(bào)考費(fèi)用.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666上半年下半年考證流程安排.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666開班時(shí)間與地點(diǎn)周六/周日/晚班循環(huán)開課.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666尚德培訓(xùn)特征尚德特征教學(xué)體系.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666人力資源管理師三級(jí)2021年經(jīng)過率助理人力資源師網(wǎng)絡(luò)班HR經(jīng)典取證班金牌保過班HR專家班2010年5月考期68.5%76.8%87.6%87.6%2010年11月考期55.2%70.1%84.7%84.7%人力資源管理師二級(jí)2021年經(jīng)過率人力資源管理師網(wǎng)絡(luò)班HR經(jīng)典取證班金牌保過班HR專家班2010年5月考期41.6

5、%67.7%85.4%85.4%2010年11月考期32.2%60.9%82.3%82.3%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666教材教輔.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源管理師論文集論文沒有想象的那么難，撰寫要求與技巧，爭辯過關(guān)秘籍全部包括，細(xì)致指點(diǎn)，另有數(shù)十份高分經(jīng)典論文供您自創(chuàng)。人力資源管理師歷年真題選集三級(jí)含4年人力資源考試全部8套真題，根據(jù)閱歷和規(guī)律，每年考試的重點(diǎn)熱點(diǎn)重合度在30%以上人力資源考試通關(guān)紅寶書指定教材太大，攜帶很不方便，尚德機(jī)構(gòu)為您貼心預(yù)備了行業(yè)內(nèi)第一本應(yīng)試口袋書，考點(diǎn)隨時(shí)把握，還表示有曾經(jīng)被

6、出題的類型和例題。.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666教材教輔人力資源經(jīng)理的百寶箱近千家全球知名企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部資料及案例，協(xié)助處理棘手問題提高任務(wù)效率，極大提升專業(yè)性及任務(wù)才干。人力資源管理同步挪動(dòng)課程隨時(shí)隨地，拿出耳機(jī)即可學(xué)習(xí)。高效利用時(shí)間碎片強(qiáng)化記憶，顯著提高學(xué)習(xí)效率和成果。職業(yè)測(cè)評(píng)卡職業(yè)才干綜合分析測(cè)試，三套全方位測(cè)評(píng)問卷。準(zhǔn)確了解任務(wù)的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)，更好的規(guī)劃職場(chǎng)途徑和方向。人力資源管理同步網(wǎng)路課程尚德機(jī)構(gòu)獨(dú)家簽約名師領(lǐng)銜主講，考試經(jīng)過率提高的武器，每聽一遍，經(jīng)過率提高15以上。.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666 在尚德，師資只需專家。尚德閱歷驗(yàn)證4：4：2的師

7、資匹配最科學(xué)。 40%的實(shí)戰(zhàn)派名師+40%的實(shí)際派名師+20%的鑒定派名師培育學(xué)員實(shí)力： 高經(jīng)過、厚根底、強(qiáng)勝任科學(xué)師資配比.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666科學(xué)師資配比高經(jīng)過、厚根底、強(qiáng)勝任40%的實(shí)戰(zhàn)派名師40%的實(shí)際派名師20%的專家組名師.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666名師概略考試鑒定派：時(shí)勘：國家人力資源管理師鑒定考試教材編委人事部和勞動(dòng)和社會(huì)保證部人才測(cè)評(píng)專家組成員國家人力資源管理師資歷鑒定專家委員會(huì)副主任 國家勞動(dòng)和社會(huì)保證部職業(yè)技藝鑒定中心專家組成員學(xué)員稱心度：98.4%萬教授廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院教授廣東省職業(yè)技藝鑒定企業(yè)人力資源管理專家組成員

8、國家職業(yè)技藝鑒定高級(jí)國家考評(píng)員擅長招聘、培訓(xùn)模塊，對(duì)人力資源管理六大模塊熟習(xí)，對(duì)于人力資源管理師職業(yè)資歷認(rèn)證考點(diǎn)精準(zhǔn)把握學(xué)員稱心度：97.3%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666名師概略考試鑒定派：劉建：廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)和廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事廣東省和廣州市職業(yè)技藝鑒定專家委員會(huì)專家人力資源管理師/企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)技藝鑒定高級(jí)考評(píng)員2021年開場(chǎng)，成為人力資源管理師職業(yè)技藝鑒定綜合評(píng)審的首席命題專家學(xué)員稱心度：97.2%王貴軍國家人事部首屆人才測(cè)評(píng)師國家人事部人力資源管理經(jīng)濟(jì)師企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資歷鑒定高級(jí)考評(píng)員廣東省職業(yè)技藝鑒定中心企業(yè)人力資源管理師技藝鑒定專家學(xué)員稱心度：96.4

9、%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666名師概略考試鑒定派：王紅剛：高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師 、廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源高級(jí)考評(píng)員 廣東省職業(yè)鑒定中心人力資源專家學(xué)員稱心度：93.7%企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派精英： 梁宇亮：企業(yè)大學(xué)西門子管理學(xué)院特聘培訓(xùn)講師、AACTP高級(jí)職業(yè)經(jīng)理國際認(rèn)證講師如今國際五大人力資源咨詢公司之一任職高級(jí)咨詢顧問，廣州人力資源沙龍、人力資源公益擔(dān)任人之一中國首創(chuàng)OWT培訓(xùn)方法的培訓(xùn)師、尚德機(jī)構(gòu)簽約A級(jí)講師擅長模塊：薪酬管理、績效管理學(xué)員稱心度：96.8%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666名師概略企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派精英： 陳嘯語：工商管理碩士，高級(jí)人力資源管理師、企業(yè)人

10、力資源管理師資深培訓(xùn)師、高校特邀講師；中國制造業(yè)管理咨詢培訓(xùn)網(wǎng)特聘培訓(xùn)導(dǎo)師；英國劍橋CIE人力資源中國區(qū)培訓(xùn)導(dǎo)師；外資企業(yè)高管任職閱歷，研討領(lǐng)域涉及人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、消費(fèi)管理、經(jīng)濟(jì)管理。擅長領(lǐng)域：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、集團(tuán)管控、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效體系、薪酬體系、招聘體系、TS16949出版專著：、擅長模塊：績效管理、薪酬管理及其實(shí)戰(zhàn)課程學(xué)員稱心度：95.2%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666名師概略侯笑梅：北京大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，知曉勞動(dòng)法律法規(guī)。高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師 大學(xué)畢業(yè)后曾從事法律教學(xué)任務(wù)，后在外資企業(yè)從事勞動(dòng)人事管理任務(wù)，有十多年外企人力資源管理的任務(wù)閱歷曾擔(dān)任廣

11、州市勞動(dòng)局勞動(dòng)法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業(yè)人力資源公司勞動(dòng)法律咨詢顧問，及多家省屬和市屬企業(yè)的勞動(dòng)法律咨詢顧問，同時(shí)被聘為廣東金融學(xué)院校外教學(xué)實(shí)際輔導(dǎo)教師，尚德機(jī)構(gòu)特聘A級(jí)講師擅長法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系、合同關(guān)系等培訓(xùn)，主講勞動(dòng)關(guān)系及其實(shí)戰(zhàn)課程學(xué)員稱心度：94.7%易欣：教育學(xué)和心思學(xué)雙博士，高級(jí)人力資源管理師，廣州仲裁委員會(huì)仲裁員主辦勞動(dòng)與人事關(guān)系糾紛，延續(xù)6年從事2-3級(jí)人力資源管理師職業(yè)資歷考試考前培訓(xùn)及題庫組織編寫；現(xiàn)任某人力資源公司總經(jīng)理獵頭、培訓(xùn)為主尚德機(jī)構(gòu)特聘A級(jí)講師，擅長人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)課程模塊學(xué)員稱心度：93.3%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666名

12、師概略專業(yè)學(xué)院派：顧文靜 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)副教授.原就職于浙江省溫州大學(xué)管理學(xué)院.現(xiàn)任廣東商學(xué)院工商管理學(xué)院副教授、碩士研討生導(dǎo)師。社會(huì)兼職主要為浙江省參政議政委員會(huì)委員。注重實(shí)際聯(lián)絡(luò)實(shí)踐，參與設(shè)計(jì)多項(xiàng)由企業(yè)人力資源管理謀劃工程，多次協(xié)助勞動(dòng)社會(huì)保證部門進(jìn)展相關(guān)政策法規(guī)培訓(xùn)和問題研討。所寫提案多次評(píng)為優(yōu)秀提案，并進(jìn)入政府決策文件。主要課程：主要擔(dān)任、等課程的教學(xué)，注重教學(xué)內(nèi)容的改革與教學(xué)方式的創(chuàng)新，教學(xué)質(zhì)量遭到廣泛好評(píng)擅長模塊：人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)員稱心度：93.2%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666名師概略 屈慧儀 MBA畢業(yè)，高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)工程師南華工商學(xué)院特聘兼

13、任副教授延續(xù)幾年被聘為暨南大學(xué)MBA教育中心MBA畢業(yè)論文人力資源管理方向的評(píng)閱人及評(píng)委擅長模塊：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)學(xué)員稱心度：92.9%盧丹 任企業(yè)人力資源經(jīng)理、主管，曾在武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院任教，現(xiàn)從事某企業(yè)人力資源任務(wù)，熟習(xí)各模塊任務(wù)進(jìn)程，具有企業(yè)實(shí)品行政管理閱歷，教師科研、開發(fā)才干強(qiáng)，擅長實(shí)際與實(shí)踐結(jié)合的教學(xué)方式，注重邏輯授課思緒。擅長模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理學(xué)員稱心度：92.7%.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666模擬自測(cè)系統(tǒng)：在線自測(cè)系統(tǒng)題庫，題型等方式與考試時(shí)題型完全一致，可調(diào)查課程掌握程度，鍛煉考試試題型的熟練及時(shí)間的掌握程度，可在

14、線提交評(píng)分，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)展評(píng)分點(diǎn)評(píng)，并附有規(guī)范答案和評(píng)分規(guī)范，可協(xié)助學(xué)員快速掌握每個(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)及考點(diǎn)。全程精準(zhǔn)押題模塊：根據(jù)歷年的規(guī)律來預(yù)測(cè)考題的方向，跟著教師的思緒講解會(huì)有相應(yīng)的板書出現(xiàn)。大模塊為區(qū)域來分別押題，每節(jié)可聽二十次，徐明主講，教師會(huì)詳細(xì)引見每一章的知識(shí)點(diǎn)分布、搶手考點(diǎn)和所占分值，對(duì)考試的次要點(diǎn)把握和知識(shí)點(diǎn)的梳理很有協(xié)助。A卷考試突破課程考試突破強(qiáng)化模塊：全部為選擇講解。由實(shí)際考試試題分析詳細(xì)分析題型、考試時(shí)間的把握方法、分值分布、答題方法、多種命題視角及考試圈套分析，七大模塊實(shí)際突破課程講解歷年搶手經(jīng)典考題、失分重點(diǎn)和解題思緒的展開及職業(yè)品德組成，每一個(gè)課件可聽20次，徐明教師

15、主講。B卷考試突破課程考試突破強(qiáng)化模塊 有技藝考題分析針對(duì)技藝考卷中的改錯(cuò)、簡答、技藝、論述的各種出題思緒的講解，還有實(shí)操六大模塊技藝突破課程各個(gè)模塊中的出題熱點(diǎn)及解題思緒。重點(diǎn)課程模塊.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666HR十大常用工具：由佘玲艷博士主講，每節(jié)可聽二十次，主要講解HR在日常任務(wù)中的任務(wù)方法和工具。對(duì)每個(gè)常用工具首先講解概念、大綱以及詳細(xì)的實(shí)施步驟，然后舉實(shí)例闡明實(shí)踐運(yùn)用的過程，最后小結(jié)。詳細(xì)論述各個(gè)工具的評(píng)價(jià)、案例、優(yōu)缺陷、留意問題、有效性及負(fù)面效應(yīng)。對(duì)實(shí)踐任務(wù)的協(xié)助和技藝考試的經(jīng)過協(xié)助非常大。包括：人力供需預(yù)測(cè)工具、行為面試法、平衡計(jì)分卡、360度測(cè)評(píng)、人員供需預(yù)測(cè)

16、工具、人才測(cè)評(píng)常見工具、人力資源配置工具等十項(xiàng)。才干拓展課程：關(guān)于HR在日常任務(wù)必然遇見的各種任務(wù)情境進(jìn)展詳盡的拆解分析，如工資，講解任務(wù)的組成和支付，工資與假期，支付前提與延期支付、加班費(fèi)與工時(shí)、帶薪休假等。除了工資組成與支付、月度獎(jiǎng)金分配方案、崗位與崗位闡明書外，還有戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)戰(zhàn)案例，經(jīng)過對(duì)典型性案例的分析，提煉應(yīng)對(duì)的思緒和方案，優(yōu)點(diǎn)和缺陷，以及一體化的任務(wù)管理方式。HR專家實(shí)訓(xùn)課程：實(shí)訓(xùn)課程全部由企業(yè)高管、人力資源培訓(xùn)師授課。如泰康人壽前任首席培訓(xùn)師曾恩明教師，泛華報(bào)銷集團(tuán)HR總監(jiān)、還有藍(lán)圖國旅知名HR總監(jiān)謝文韜教師、省勞動(dòng)廳就業(yè)指點(diǎn)效力部布思艷教師、西門子、香港家頓集團(tuán)人力資源高級(jí)咨詢顧問梁宇亮教師等。他們的面授實(shí)訓(xùn)與實(shí)踐任務(wù)才干提升特別有意義，都是這些資深人力高管們非常珍貴的閱歷。企業(yè)精英實(shí)戰(zhàn)課程：對(duì)應(yīng)人力資源管理六大模塊匹配的實(shí)戰(zhàn)課程，以實(shí)戰(zhàn)演練與案例分析的方式分析HR實(shí)踐任務(wù)中遇到的瓶頸問題，并給予處理方案與工具，有效提高HR任務(wù)效率。而且在課程中您可以認(rèn)識(shí)好多從事人力資源任務(wù)的同窗，這個(gè)也特別好，大家都是同行，一同交流任務(wù)閱歷對(duì)于提升也很有協(xié)助重點(diǎn)課程模塊.全國免費(fèi)咨詢熱線：400-777-6666其他問題國家職業(yè)資歷證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)osta.o