勞動(dòng)力流動(dòng)遷移移民

1、勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素跨地區(qū)流動(dòng)政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入雇員流動(dòng)與工作匹配勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動(dòng)和。垂直流動(dòng)僅僅是指勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換，如工作性質(zhì)的調(diào)整，職位級(jí)別的升遷或下落等。水平流動(dòng)是指勞動(dòng)力在企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間甚至國(guó)家之間的工作崗位的調(diào)換。1第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素在t年從新工作j中得到的效用在t年從原來工作o中得到的效用在工作j上預(yù)期工作時(shí)間流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的效用損失一、基本模型2第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素二、主要成本尋找工作的時(shí)間和費(fèi)用離開自己的朋

2、友和熟悉的環(huán)境有時(shí)要放棄有價(jià)值的雇員福利向新工作轉(zhuǎn)移的貨幣成本和心理成本三、影響流動(dòng)因素1、新工作的效用2、原來工作效用3、流動(dòng)成本4、新地區(qū)生活時(shí)間5、貼現(xiàn)率3第二節(jié) 跨地區(qū)流動(dòng)移民人口在勞動(dòng)力中所占比例國(guó)家1991-19931995-1998占總?cè)丝诒壤紕趧?dòng)力比例占總?cè)丝诒壤紕趧?dòng)力比例澳大利亞22.724.824.8加拿大15.618.519.2法國(guó)6.36.26.1德國(guó)8.58.89.1意大利1.7na1.7日本1.1na0.2瑞典5.85.15.1英國(guó)3.53.63.9美國(guó)7.99.311.74第二節(jié) 跨地區(qū)流動(dòng)一、遷移方向1、向工資報(bào)酬機(jī)會(huì)較好的地區(qū)遷移2、失業(yè)率和移民進(jìn)入之間并

3、不存在完全一致的關(guān)系3、勞動(dòng)者原來所在工作地的特征對(duì)于遷移的凈影響并不大。5第二節(jié) 跨地區(qū)流動(dòng)二、遷移者個(gè)人特征1、年齡。流動(dòng)高峰年齡是20-24歲原因：獲得收益的時(shí)間長(zhǎng)心理成本。同一年齡內(nèi)部，未婚者比已婚者更傾向遷移，已婚但未生育者比已婚且有孩子者的流動(dòng)性強(qiáng)。2、教育全國(guó)性市場(chǎng)或地區(qū)性市場(chǎng)6第二節(jié) 跨地區(qū)流動(dòng)30-40歲美國(guó)公民遷移比率教育水平同一州各縣之間遷移人員比例各州之間遷移人員比例9-1163.8123.74.113-154.54.7164.66.117及以上6.17.77U.S. Migration Rates for People Age 3034, by Educational

4、 Level, 2003 (in percentages)8第二節(jié) 跨地區(qū)流動(dòng)三、遷移距離的影響遷移成本隨遷移距離增加而增加獲取信息交通成本心理成本連鎖遷移信息成本對(duì)于遷移活動(dòng)與遷移距離之間關(guān)系影響更大。9第二節(jié) 跨地區(qū)流動(dòng)四、技術(shù)、工資報(bào)酬分配和國(guó)際移民對(duì)外移民國(guó)家和接受移民國(guó)家之間在工資報(bào)酬上存在的差距比美國(guó)更平均的國(guó)家，人力資本投資收益較小，技術(shù)工人更容易移民比美國(guó)更不平等國(guó)家，非技術(shù)工人更容易移民五、國(guó)際移民和國(guó)內(nèi)遷移的個(gè)人收益移民與當(dāng)?shù)毓と讼啾绕诔豕べY低隨著移民后工作時(shí)間增加，工資增加后移民的不如以前移民的101112第二節(jié) 跨地區(qū)流動(dòng)五、回遷20%回遷原因1、只想在國(guó)外呆一段時(shí)間。

5、一旦既定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)就回國(guó)。2、（1）工作機(jī)會(huì)沒有預(yù)先想象的好 （2）心理成本過高最有可能回遷的人是那些剛到達(dá)當(dāng)?shù)貢r(shí)“處于最邊際狀態(tài)”的人13 蘇北農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)抽樣調(diào)查 調(diào)查的時(shí)間:2003年2月20-27日調(diào)查點(diǎn):邳州市東坊村沛縣孟莊村東?？h小店村射陽縣東沙村。這四個(gè)村莊分別分布于徐州、連云港和鹽城三市 14樣本分布村 名戶 數(shù)比 例(%)邳州市東坊村10820.34東?？h小店村16831.64沛縣孟莊村15629.38射陽縣東沙村9918.64總 計(jì)531100.00151.流動(dòng)勞動(dòng)力總體情況樣本總的勞動(dòng)力1272人男性849人，為66.75%；女性423人，為33.25%；流動(dòng)人口529人

6、，為41.59%。異地轉(zhuǎn)移的263人，所占比重為49.72%就地轉(zhuǎn)移266人，所占比重為50.28%；男性流動(dòng)勞動(dòng)力占72.02%女性流動(dòng)勞動(dòng)力為27.97%162.1 男性流動(dòng)勞動(dòng)力年齡構(gòu)成18歲及以下18-25歲25-35歲35-45歲45-60歲60歲及以上合計(jì)人數(shù)79096101816381比重（%）1.8423.6225.2026.5121.261.57100172.2 女性流動(dòng)勞動(dòng)力年齡構(gòu)成18歲及以下18-25歲25-35歲35-45歲45-60歲60歲及以上合計(jì)人數(shù)（人）20653714120148比重（%）13.5143.9225.009.468.110100183.農(nóng)村勞動(dòng)

7、力文化素質(zhì)對(duì)比文化水平文盲小學(xué)初中高中大專及以上合計(jì)流動(dòng)勞動(dòng)力241243125613529比重（%）4.5423.4358.9810.592.46100農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力202246250432743比重（%）27.1932.7133.655.790.27100194. 不同性別的工作周期性 別3個(gè)月及以下4-6個(gè)月7-9個(gè)月10個(gè)月及以上合計(jì)男數(shù)量9610312854381比重 %25.2027.0333.6014.17100女?dāng)?shù)重 %12.1627.0352.708.10100205. 職業(yè)分布男女異地轉(zhuǎn)移就地轉(zhuǎn)移一般職員71.9285.1478.3372.93技術(shù)員2

8、0.056.0715.216.77管理員2.892.701.524.51部門負(fù)責(zé)人2.622.702.284.51企業(yè)負(fù)責(zé)人0.792.021.148.65其他1.821.351.521.32合計(jì)100100100100216 土地?cái)?shù)量對(duì)流動(dòng)的影響戶均土地?cái)?shù)量(畝)每畝毛收入(元/戶)非農(nóng)業(yè)兼業(yè)農(nóng)業(yè)人數(shù)(人)比重（%）(%)人數(shù)(人)比重（%）(%)人數(shù)(人)比重（%）(%)東坊村3.23600.0243.7010294.4421.86小店村5.42642.1152.9813982.742414.29孟莊村5.29857.5174.4910567.314428.21東沙村7.04630.963

9、3.036464.653232.32總 計(jì)5.25682.65193.5841077.2110219.21227. 了解工作信息方式了解工作信息方式人數(shù)百分比看電視254.59讀報(bào)紙61.10親戚朋友介紹36667.16領(lǐng)導(dǎo)宣傳203.67當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)11921.83通信91.65合計(jì)545100238 外出尋找工作方式外出找工作方式人數(shù)百分比外地親戚幫助聯(lián)系519.36本地外出親戚介紹15628.62本地外出民工介紹6912.66同學(xué)介紹101.83朋友386.97戰(zhàn)友幫忙聯(lián)系61.10勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)173.12外來企業(yè)招工5810.64村集體組織外出81.47鄉(xiāng)政府組織外出132.39無人幫

10、助自己闖蕩529.54跟隨他人一道外出112.02其它5610.28合計(jì)54510057.61% 24第三節(jié) 政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入一、美國(guó)移民的歷史25第三節(jié) 政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入二、對(duì)移民的通?？捶?、每一位非法移民都在從美國(guó)公民或合法移民中奪取工作、非法移民所從事的工作都是所有美國(guó)公民都不愿意干的。移民承擔(dān)數(shù)量原來勞動(dòng)力減少數(shù)量26第三節(jié) 政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入最低工資與移民27第三節(jié) 政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入三、移民的獲益者與受損者分析對(duì)國(guó)內(nèi)粗工產(chǎn)生不利影響，對(duì)全體美國(guó)人有益處1、消費(fèi)者受益2、雇主受益3、移民消費(fèi)為其他人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)實(shí)證研究結(jié)論：移民對(duì)當(dāng)?shù)厝说墓べY和就業(yè)所產(chǎn)生的影響幾

11、乎可以忽略。1、移民選擇工作數(shù)量正在不斷擴(kuò)大的地區(qū)落戶2、當(dāng)?shù)厝嗽趪?guó)內(nèi)的遷移28第三節(jié) 政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入四、移民所帶來的總收益足以彌補(bǔ)它所帶來的損失嗎取決于移民為該國(guó)增加的總產(chǎn)量與他們所消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大還是后者大老年人為團(tuán)聚獲準(zhǔn)移民移民繼續(xù)工作移民接受一部分福利非法移民比合法移民更有可能增加美國(guó)當(dāng)?shù)厝说氖杖牍ぷ鳑]有資格得到補(bǔ)助要交納大多數(shù)稅29補(bǔ)充資料：趙 忠：中國(guó)的城鄉(xiāng)移民我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第3卷 第3期（總第11期）30中國(guó)的城鄉(xiāng)移民我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？1、耕地面積對(duì)于遷移決策有顯著的影響。（1）如果研究是在個(gè)人層面上的，增加一畝

12、耕地可以減少4.4%的遷移概率（ Zhao，1999a）；（2）如果研究是在家庭層面上的，增加一畝耕地可以減少2.8%的遷移概率（ Zhao，1999b）；（3）而Hare（1999）發(fā)現(xiàn)，在家庭層面上，耕地面積對(duì)于遷移沒有顯著影響；但是增加一畝耕地可以縮短27%的遷移持續(xù)時(shí)間（the migration spell）。（4）Yao（2001b）的主要結(jié)論是，平均分配土地激勵(lì)了勞動(dòng)力的移民。31中國(guó)的城鄉(xiāng)移民我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？2、收入差距對(duì)于遷移的影響（1）Zhu（2002）構(gòu)造了一個(gè)模型，并且發(fā)現(xiàn)收入差距是最重要的正向因素。（2）蔡昉（1996）研究了本地農(nóng)村人均收入與全國(guó)農(nóng)

13、村人均收入的比率 對(duì)于遷移的影響，發(fā)現(xiàn)這一比例的增加可以減少遷移。（3）在家庭層面上，Hare（1999）發(fā)現(xiàn)人均生產(chǎn)性資本對(duì)遷移沒有顯著影響；但是人均生產(chǎn)性資本每增加100元可以使遷移持續(xù)時(shí)間增加2%。32中國(guó)的城鄉(xiāng)移民我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？3、年齡（1）Zhu（2002）研究發(fā)現(xiàn)，年齡與遷移概率的關(guān)系是倒U形的。Zhao（1999a）研究表明遷移概率隨年齡遞減，因?yàn)槟挲g大的人遷移時(shí)產(chǎn)生的心理成本較大（Zhao，1997a）。（2）Hare（1999）發(fā)現(xiàn)16-25和26-35兩個(gè)年齡段的人最有可能遷移。33中國(guó)的城鄉(xiāng)移民我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？4、教育在現(xiàn)有實(shí)證研究中

14、，研究者對(duì)教育對(duì)于遷移的作用的認(rèn)識(shí)是不一致的。（1）Zhao發(fā)現(xiàn)正規(guī)教育對(duì)于遷移只有很小的影響（這很讓人意外），但是教育對(duì)于個(gè)人從農(nóng)業(yè)工作轉(zhuǎn)到非農(nóng)業(yè)工作有顯著的正影響（Zhao, 1999a）；很多教育程度較高的農(nóng)村居民更喜歡從事本地非農(nóng)業(yè)工作，而不是遷移后找到的工作（趙耀輝，1997a）。（2）Hare （1999）也發(fā)現(xiàn)正規(guī)教育對(duì)遷移概率沒有影響。（3）通過一個(gè)家庭層面上的模型，Zhao(1999b)研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者的家庭平均教育程度對(duì)于遷移有顯著的負(fù)作用。（4）Zhu（2002）發(fā)現(xiàn)教育僅對(duì)男性有正影響，但對(duì)女性沒有影響。34中國(guó)的城鄉(xiāng)移民我們知道什么，我們還應(yīng)該知道什么？5、性別（1）

15、女性通常比男性更不傾向于遷移。趙耀輝（1997a）發(fā)現(xiàn)女性可減少7%的遷移概率；而Hare（1999）發(fā)現(xiàn)男性可以增加30%的遷移概率；Zhao（1999a）研究表明，女性的遷移概率要比男性的低55.3%。6、婚姻狀況已婚狀態(tài)可減少遷移概率的程度為2.8%（趙耀輝，1997a）到10%（Hare，1999）。Zhao（1999a）研究發(fā)現(xiàn)，已婚的人要比一般人的遷移概率少37.6%。Zhu（2002）也發(fā)現(xiàn)了婚姻的負(fù)向作用。3536第四節(jié) 雇員流動(dòng)與工作匹配匹配與流動(dòng)一、工作流動(dòng)模型1、工資對(duì)流動(dòng)的影響低工資工人流動(dòng)性較大雇主常常有動(dòng)力增加工資減少辭職現(xiàn)象辭職率傾向隨著企業(yè)規(guī)模的上升而下降工作輪換和晉