環(huán)保水務(wù)有限公司管理規(guī)章制度匯編

1、第一章 公司治理制度1.1綜合部治理制度1.1.1 工作制度（一）全體職員榜樣踐行集團(tuán)公司作風(fēng)建設(shè)“九字方針”，全面推行集團(tuán)公司“一三五一”的治理模式，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的工作態(tài)度和作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（二）嚴(yán)肅政治紀(jì)律，保證政令暢通。全體職員要講團(tuán)結(jié)，顧大局，在思想和行動(dòng)上與集團(tuán)公司和分公司保持高度一致，做到有令就行，有禁就止。（三）作風(fēng)正派，辦事公道，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搞行業(yè)不正之風(fēng)。（四）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)刻不串崗脫崗，不談與工作無(wú)關(guān)的話，不干與工作無(wú)關(guān)的事。自覺(jué)維護(hù)工作秩序，主動(dòng)

2、承擔(dān)日常勤務(wù)，保持辦公和生產(chǎn)環(huán)境整潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在上班時(shí)刻大聲喧嘩、打鬧嬉戲。（五）按照“今事今畢”的原則，對(duì)每天的工作要做出科學(xué)合理的安排，體現(xiàn)出工作的高效率。要按照各自崗位職責(zé)，分工協(xié)作，各司其職，各盡其責(zé)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)、有序、保質(zhì)、保量完成。全體職員要堅(jiān)持顧全大局、講團(tuán)結(jié)、維護(hù)公司利益的全局觀念，對(duì)中心工作、突擊性任務(wù)，全公司職員要互相支持，主動(dòng)協(xié)作，集中力量完成。（六）全體職員上班時(shí)刻要著工作服，儀表要莊重，要使用文明用語(yǔ)，待人接物要熱情、周到、禮貌，做到不卑不亢。服從上級(jí)，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已，寬以待人。不背后品評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，不私下議論同志，自覺(jué)維護(hù)公司的對(duì)外形象。1.1.2 文

3、件治理制度（一）認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司和我公司有關(guān)的保密規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定范圍進(jìn)行傳閱，不得將文件的內(nèi)容隨意泄露給他人，嚴(yán)防失、泄、竊密事件的發(fā)生。（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，應(yīng)依照批辦意見和文件規(guī)定及時(shí)傳閱，傳閱時(shí)要本著先急后緩、先主后次的原則，保證辦文質(zhì)量和效率。（三）傳閱文件要嚴(yán)格手續(xù)，做到送出有登記，收回有核點(diǎn)，文件不橫傳，不在外“過(guò)夜”。（四）對(duì)有領(lǐng)導(dǎo)批示意見的文件，要做好登記，負(fù)責(zé)催辦落實(shí)，并將辦理結(jié)果及時(shí)向批文領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到事事有回音、件件有著落。（五）閱文人員應(yīng)在辦公室閱讀文件，不準(zhǔn)將文件隨意帶出或亂丟亂放，不準(zhǔn)從文件傳閱夾中擅自抽走文件或?qū)⑽募Щ丶抑?。（六）?duì)絕密文件，必須做到閱后及時(shí)

4、入櫥上鎖，確保萬(wàn)無(wú)一失，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱范圍。（七）傳閱文件要做到：勤傳勤收、勤催辦、不拖、不壓、不誤事。1.1.3 會(huì)議制度原則上，各班組負(fù)責(zé)人每天組織班前會(huì)；各部室每周召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)；總經(jīng)理半月（隔周一）召開廠長(zhǎng)辦公會(huì)；每季度召開全體職工大會(huì)。（一）班前會(huì)議制度班前會(huì)議是各班組對(duì)昨天工作總結(jié)和當(dāng)天工作的安排部署，一般由各班組自行組織。（二）生產(chǎn)調(diào)度會(huì)1、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)是由運(yùn)營(yíng)部召集，由各班組負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)人員等有關(guān)人員參加的會(huì)議，要緊是對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)度治理。2、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)原則上每周召開一次。如遇緊急情況需要召開時(shí)，依照情況另行安排。（三）廠長(zhǎng)辦公會(huì)1、廠長(zhǎng)辦公會(huì)由廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必

5、要時(shí)各科室負(fù)責(zé)人參加，會(huì)議一般由總經(jīng)理主持。2、會(huì)議內(nèi)容為：匯報(bào)上一時(shí)期來(lái)的工作完成情況，安排部署下一時(shí)期工作，傳達(dá)集團(tuán)公司、分公司和其他部門有關(guān)文件精神以及其他事項(xiàng)。3、與會(huì)人員，要按通知要求，認(rèn)真預(yù)備，匯報(bào)工作要緊扣主題，簡(jiǎn)明扼要；討論重大問(wèn)題，要暢所欲言，各抒己見，以充分發(fā)揚(yáng)民主，保證正確決策。4、會(huì)議期間，與會(huì)人員要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律認(rèn)真做好記錄，按會(huì)議要求，做好本職工作。（四）全體職工大會(huì)每季度或一個(gè)工作時(shí)期召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職員參加，要緊是總經(jīng)理或分管副廠長(zhǎng)向職工大會(huì)報(bào)告工作，傳達(dá)和布置任務(wù)。全體職工大會(huì)要充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取職員對(duì)公司工作的批判和建議。1.1.4 安全保衛(wèi)制度（

6、一）各科室人員要增強(qiáng)安全保衛(wèi)意識(shí)，做到人走關(guān)門，保證本科室財(cái)物的安全。（二）不要將現(xiàn)金、貴重物品隨手放在辦公室或值班室，并將手機(jī)、拎包等物件放置在不易隨手可取之處，以免失竊，造成損失。（三）上班期間，不準(zhǔn)收廢紙、兜售物品等小商小販進(jìn)入公司，具體事宜由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。對(duì)進(jìn)入公司內(nèi)的陌生人，每位職員都有責(zé)任詢問(wèn)、督促其離開，維護(hù)公司的正常工作秩序。（四）嚴(yán)格執(zhí)行雙休日、節(jié)假日值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班人員要履行好值班職責(zé)，做好前后值班人員的交接，保證上下聯(lián)絡(luò)暢通，遇有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。1.1.5 招聘治理制度第一條 目的為滿足公司持續(xù)、快速進(jìn)展的需要，規(guī)范職員招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第二

7、條 適用范圍本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有職位的招聘治理。第三條 招聘原則1、堅(jiān)持集團(tuán)統(tǒng)一治理原則各水務(wù)分公司、直管水務(wù)子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)招聘，水務(wù)公司可向集團(tuán)公司推舉領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備人選。除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的其他崗位人員招聘，水務(wù)分公司、直管水務(wù)子公司參與招聘，集團(tuán)公司審批。2、堅(jiān)持任人唯賢、親屬回避原則，杜絕具有親屬或血緣關(guān)系的進(jìn)入同一水務(wù)公司工作。第四條 招聘實(shí)施各公司部門依照集團(tuán)下達(dá)的編制，提出申請(qǐng)，經(jīng)分公司審批后，傳集團(tuán)水務(wù)治理中心和人力資源治理中心審批。新職員錄用時(shí)刻不得在集團(tuán)最終審批意見之前。第五條 錄用經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)刻統(tǒng)一到綜合部報(bào)到，辦

8、理入職手續(xù)。報(bào)到需提供材料：1、公司指定醫(yī)院的體檢報(bào)告（費(fèi)用自理）；2、身份證原件及復(fù)印件一份；3、戶口本戶主及本人原件及復(fù)印件一份；4、學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；5、資格等級(jí)證書原件及復(fù)印件一份；6、一寸免冠近照兩張；7、與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明原件。應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)覺(jué)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退或除名。1.1.6 勞動(dòng)關(guān)系治理制度第一條 目的 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同治理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源治理政策，制定本治理方法。 第二條 適用范圍 本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有職員。 第三條 合同簽

9、署權(quán)限 1、按照授權(quán)托付書要求集團(tuán)人力資源治理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。 2、按照授權(quán)托付書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。 第四條 勞動(dòng)合同簽訂。1、入職各類崗位職員，均須簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。2、從未簽訂勞動(dòng)合同或已與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的職員，簽訂勞動(dòng)合同；3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的職員，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職員簽訂聘用協(xié)議。4、在新進(jìn)職員辦理完入職手續(xù)之后的一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期通常為3至6個(gè)月，依照試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提早結(jié)束。 5、新招聘的職員必須在出具能證明其

10、與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。6、合同終止時(shí)刻： 每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。7、勞動(dòng)合同版本，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的，采納當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本（需到集團(tuán)人力資源中心備案），沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定的，均按集團(tuán)同一版本簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。第五條 勞動(dòng)合同的期限 1、首次簽訂勞動(dòng)合同，一般職員，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級(jí)不的職員原則上簽訂5年期勞動(dòng)合同。 專門技術(shù)性人才，經(jīng)集團(tuán)特批后，原則上可簽

11、訂5年期合同。2、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般職員原則上簽訂5年期合同，中層及以上級(jí)不職員原則上與原合同期限相同；所有職員第二次續(xù)簽合同，可簽訂無(wú)固定期限合同。3、聘用協(xié)議期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽聘用協(xié)議。4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的職員，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)刻期限進(jìn)行簽訂。第六條 勞動(dòng)合同的變更1、公司因經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)變更需要，在與職員協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上能夠變更。2、綜合部下發(fā)變更勞動(dòng)合同通知書后與職員簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。第七條 勞動(dòng)合同的終止1、職員與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方有一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，即為終止勞動(dòng)合同。2、綜合部在職員的勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)，應(yīng)主

12、動(dòng)征求用人單位和職員本人的意見，決定是否同職員續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、如雙方均情愿續(xù)簽，綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 4、關(guān)于公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的職員，綜合部應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)以書面形式告知職員終止勞動(dòng)合同，職員應(yīng)在綜合部要求的時(shí)刻范圍內(nèi)（一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)。5、如職員不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。第八條 勞動(dòng)合同的解除1、職員與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期，雙方有一方不再接著履行勞動(dòng)合同的，即視為解除勞動(dòng)合同。 2、職員主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，按離職治理方法辦理。3、公司主動(dòng)與職員解除勞動(dòng)合同，需提早30日以書面形式通知職員。職員應(yīng)在

13、綜合部要求的時(shí)刻范圍內(nèi)（一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)，公司依照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定給予職員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 公司按國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定為職員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。 第十條 職員要求提早解除勞動(dòng)合同的，按離職治理方法等規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 職員被提早解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按山東省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十二條 本方法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 1.1.7 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金治理規(guī)定第一條 目的為保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的及時(shí)、足額上繳，維護(hù)公司及職員的合法權(quán)益，依照國(guó)家、

14、地點(diǎn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本治理規(guī)定。第二條 適用范圍公司要求全體職員按照政府相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。職員如因已參加“新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會(huì)保險(xiǎn)或因其它個(gè)人緣故無(wú)法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，需向公司提供相關(guān)證明材料。第三條 濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部負(fù)責(zé)本公司差不多養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金項(xiàng)目的治理以及執(zhí)行，負(fù)責(zé)職員“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的治理及預(yù)決算。第四條 參保標(biāo)準(zhǔn)1、社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因社?；鶖?shù)和比例各地每年都會(huì)有所調(diào)整，具體按照各地社保局要求執(zhí)行，參考標(biāo)準(zhǔn)（2012年標(biāo)準(zhǔn)）如下：A、養(yǎng)老

15、保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)投?；鶖?shù)18%，個(gè)人繳費(fèi)投保基數(shù)8%；B、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝换鶖?shù)投?；鶖?shù)7%，個(gè)人繳費(fèi)投?；鶖?shù)2%；C、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)投?；鶖?shù)2%，個(gè)人繳費(fèi)投?；鶖?shù)1%；D、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)投?；鶖?shù)1%，個(gè)人不繳費(fèi)；E、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)投?；鶖?shù)1%，個(gè)人不繳費(fèi)；F、住房公積金：?jiǎn)挝焕U費(fèi)投?；鶖?shù)10%，個(gè)人繳費(fèi)投保基數(shù)10%。2、職員投?；鶖?shù)以及公積金繳費(fèi)基數(shù)依照職員的合同工資確定。低于公司所在地社保最低投?；鶖?shù)的，按最低投?；鶖?shù)計(jì)算；高于當(dāng)?shù)刈畹屯侗；鶖?shù)的，按實(shí)際合同工資投保，但最高不得高于當(dāng)?shù)刈罡咄侗；鶖?shù)。第五條 參保要求1、職員“五險(xiǎn)一金” 中個(gè)人繳費(fèi)部分從職職員資中代扣并由公司代繳。2

16、、公司綜合部在職員入職當(dāng)月為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的新增/轉(zhuǎn)移手續(xù)。住房公積金在職員轉(zhuǎn)正次月為其辦理參保手續(xù)。若因職員個(gè)人緣故無(wú)法辦理“五險(xiǎn)一金”相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。3、綜合部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的職員離職審批表后，為其辦理“五險(xiǎn)一金”的停保手續(xù)。離職審批表在當(dāng)月15日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)；離職審批表在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。如離職職員未按照公司規(guī)定提早一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，而導(dǎo)致“五險(xiǎn)一金”無(wú)法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。第六條 其他1、各公司職員的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料由各公司綜合部存檔治理。2、各公司綜合部應(yīng)緊密關(guān)注政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)

17、態(tài)，依照新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定做出及時(shí)調(diào)整。1.1.8 福利治理制度第一條 目的為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公司轄屬公司職員福利治理，保障公司職員享受到較為健全的福利政策，依照集團(tuán)政策要求明確濰坊水務(wù)分公司轄屬公司職員的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。第二條 適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有職員。第三條 職責(zé) 1、濰坊水務(wù)分公司人力資源負(fù)責(zé)依照集團(tuán)政策要求制定福利治理制度；2、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。3、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司財(cái)務(wù)部依照本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)治理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。第四條：福利類不及標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 目金額享受范圍備注現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放春節(jié)家屬慰問(wèn)金200合同、協(xié)議職員現(xiàn)金發(fā)放

18、端午節(jié)100現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放國(guó)慶/中秋雙節(jié)費(fèi)200現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放三八婦女節(jié)100合同、協(xié)議女職員現(xiàn)金發(fā)放六一兒童節(jié)60合同、協(xié)議職員，14(含14)周歲以下的子女現(xiàn)金或者等價(jià)值實(shí)物發(fā)放生日禮金100合同、協(xié)議職員現(xiàn)金發(fā)放季度福利品150合同、協(xié)議職員現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放高溫降暑費(fèi)合同、協(xié)議職員每年6、7、8、9月份現(xiàn)金發(fā)放，以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)取暖費(fèi)合同、協(xié)議職員現(xiàn)金發(fā)放，以集團(tuán)批復(fù)為準(zhǔn)其他健康體檢及職業(yè)病防治原則上每?jī)赡杲M織一次具體方案由各公司依照各公司實(shí)際情況報(bào)分公司審批后執(zhí)行工作餐100合同、協(xié)議職員由各公司按此標(biāo)準(zhǔn)每月提供，超出部分由職員個(gè)人承擔(dān)1.1.9 考勤治理制度第一條 目的為加強(qiáng)濰坊水務(wù)分公

19、司職員的考勤治理，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于除濰坊分公司班子外所有職員。第三條 職責(zé)綜合部負(fù)責(zé)職員考勤和統(tǒng)計(jì)。第四條 工作時(shí)刻非輪班制職員：依照各公司實(shí)際情況確定每天上班時(shí)刻。高密一污、二污、三污，冬季：上午8:00-12:00；下午13:30-17:00，夏季：上午8：00-12:00；下午14:00-17:30。濰坊廠，冬季：上午8:30-12:00；下午13:00-17:00，夏季：上午8：30-12:00；下午13:30-17:30。其他新加入水廠參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。輪班制人員：依照生產(chǎn)情況實(shí)行四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)，具體輪休時(shí)刻由各公司依照生產(chǎn)情況確定。第五條 考勤治理職員上下班實(shí)

20、行指紋打卡，因公外出不能按時(shí)打指紋卡的，須在返回公司2個(gè)工作日內(nèi)填寫職員外出審批單（附件1）報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交相關(guān)考勤部門。逾期未提交者，按曠工處理。1、遲到超過(guò)上班時(shí)刻5分鐘（不含）以上、30分鐘（不含）以內(nèi)到崗為遲到。當(dāng)月遲到前三次處以10元/次的經(jīng)濟(jì)處罰，從第四次（含）開始處以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。2、早退擅自早于下班時(shí)刻30分鐘（不含）以內(nèi)離崗為早退。當(dāng)月早退一次處以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。3、脫崗工作時(shí)刻內(nèi)無(wú)故離崗，視為脫崗。脫崗一次處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。4、換班換班人員須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可換班。5、曠工以下情形屬于曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到公司上班者；上

21、下班未打指紋卡且未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者；涂改、偽造休假證明者；超過(guò)上班時(shí)刻30分鐘（含）未到崗或擅自早于下班時(shí)刻30分鐘（含）離崗者視為曠工。曠工不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天按一天計(jì)算。經(jīng)濟(jì)處罰：曠工按200元/天處以經(jīng)濟(jì)處罰；職員年度累計(jì)曠工3個(gè)工作日，予以除名。第六條 考勤統(tǒng)計(jì)各公司需在當(dāng)月28日前（節(jié)假日順延）將廠領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的考勤匯總表（附件2）提交到分公司人力資源，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。1.1.10 加班治理制度第一條 目的為規(guī)范公司職員加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)酬勞的計(jì)算,依照勞動(dòng)法和相關(guān)條例，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于中層（不含）以下職員。第三條 加班的定義加班是指

22、確因工作需要，在本職工作正常工作時(shí)刻以外的額外勞動(dòng)。第四條 加班的原則1、公司倡導(dǎo)工作的高效性，鼓舞職員在工作時(shí)刻內(nèi)完成工作任務(wù)；2、對(duì)確因工作需要，經(jīng)審批加班的職員，為保證其得到適當(dāng)休息，公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休；3、不能安排補(bǔ)休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。第五條 加班類不1、延時(shí)加班2、休息日加班（關(guān)于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；3、法定休假日加班。第六條 加班審批1、原則上，需在加班前一個(gè)工作日提交職員加班申請(qǐng)單，報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；2、關(guān)于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況，因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。第七條 加班規(guī)定1、在工作日內(nèi)

23、應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請(qǐng)加班；2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)，不得申請(qǐng)加班；3、不管是休息日或是法定休假日加班，職員均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)刻。4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點(diǎn)申請(qǐng)。第八條 補(bǔ)休治理1、為保證休息時(shí)刻，職員加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，注明“補(bǔ)休”字樣，報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行；2、補(bǔ)休時(shí)刻與加班時(shí)刻保持一致。第九條 加班工資計(jì)算1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)緣故導(dǎo)致無(wú)法換休的，按照60元/天計(jì)發(fā)。2、夜間值班費(fèi)按照30元/次，周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。第十條 其他1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)

24、算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；2、職員中途離職，離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。1.1.11 休假治理制度第一條 目的為規(guī)范治理，嚴(yán)肅紀(jì)律，保持良好工作秩序，進(jìn)而提高工作效率，依照勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于濰坊水務(wù)分公司所有職員。第三條 假期種類休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假、喪假。第四條 休假治理1、休息日非輪班制職員休息日為星期六、星期日；輪班制職員的休息日為輪休日。無(wú)專門情況，休息日不需辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。2、法定休假日元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；清

25、明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷三月初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，隨國(guó)家調(diào)整而調(diào)整具體放假時(shí)刻按國(guó)家頒布的規(guī)定及集團(tuán)休假通知執(zhí)行。3、年休假按照國(guó)家職工帶薪年休假條例執(zhí)行，公司可依照工作實(shí)際情況以其他形式安排休假。4、病假定義：職員因患病、負(fù)傷而臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力，需要停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)而獲得的一種假期。醫(yī)療期規(guī)定：工作時(shí)刻實(shí)際工作年限十年以下實(shí)際工作年限十年以上本單位工作五年以下的本單位工作五年以上的本單位工作年限5年以下的本單位工作五年以上十年以下的本單位工作十年以上十五

26、年以下的本單位工作十五年以上二十年以下的本單位工作二十年以上的醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月病假工資70%70%70%60%60%60%60%注：病假期間職員待遇以請(qǐng)假時(shí)崗位工資為基數(shù)按上述比例計(jì)發(fā)。職員因有意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。休假要求在返崗后三個(gè)工作日內(nèi)，向公司辦公室提交請(qǐng)假條（附件1）；休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級(jí)及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明，無(wú)證明者按事假處理。獲批準(zhǔn)請(qǐng)病假的職員，先沖減帶薪年休假后，超出部分再按照病假工資待遇計(jì)算。5、事假事假以小時(shí)為計(jì)算單位，事假為無(wú)薪假期。6、工傷/職

27、業(yè)病假工傷假是指職員因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家工傷認(rèn)定方法、工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗位工資，但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。7、婚假休假標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定婚齡的職員（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享有3天婚假；休假要求在公司服務(wù)期間結(jié)婚登記；婚假為帶薪假期，必須提早一周申請(qǐng)且一次性用完；再婚的職員可享受法定婚假3天。8、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的

28、，應(yīng)依照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假休假天數(shù)及產(chǎn)假期間待遇，以生育保險(xiǎn)核定為準(zhǔn)。9、護(hù)理假按山東省打算生育條例規(guī)定，妻子分娩，男職員可享受7天護(hù)理假。10、喪假職員直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，給予3天帶薪假期。第五條 休假審批程序1、審批權(quán)限廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：由分公司總經(jīng)理審批。中層及以下人員：3天以內(nèi)由各公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3天（含）以上由分公司總經(jīng)理審批。2、請(qǐng)假程序職員請(qǐng)假，必須持相關(guān)證明詳細(xì)填寫請(qǐng)假條，依照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批后的請(qǐng)假條由各公司綜合部留存，作為考勤備案；職員所有休假均需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方

29、可執(zhí)行，否則按曠工處理。3、銷假職員休假結(jié)束，須持相關(guān)證明到各公司辦公室銷假。1.1.12 職工帶薪休假制度為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，依照勞動(dòng)法，結(jié)合集團(tuán)公司的休假制度，制定本規(guī)定。一、自進(jìn)入康達(dá)公司連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。二、職工自進(jìn)入康達(dá)工作累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

30、（二）在康達(dá)公司累計(jì)工作滿1年不滿10年得職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）在康達(dá)公司累計(jì)工作滿10年不滿20年得職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）在康達(dá)公司累計(jì)工作滿20年以上得職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；四、各部室依照生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工請(qǐng)事假優(yōu)先考慮抵消年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排、也能夠分段安排，原則不跨年度安排，各部室確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨1個(gè)年度安排。五、各部室安排符合規(guī)定的職工年休假的，在每月25日往常上報(bào)綜合部，便于統(tǒng)計(jì)考勤。六、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。1.1.13 職員培訓(xùn)制度第一條 目的為提

31、高濰坊水務(wù)分公司轄屬公司從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于濰坊分公司所有職員。第三條 培訓(xùn)方式1、以工廠自己培訓(xùn)為主，適時(shí)組織參觀學(xué)習(xí)；2、對(duì)因工作需要或給予培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的職員，公司公派至有關(guān)培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)。第四條 組織方式1、組織部門：綜合部2、責(zé)任分工：（1）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)工廠治理、企業(yè)文化、公司規(guī)劃及文件、行業(yè)進(jìn)展及文件進(jìn)行解讀和培訓(xùn)；（2）綜合部：培訓(xùn)的組織及預(yù)備工作，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教材印發(fā)、教具借調(diào)， 教員、學(xué)員的安排等；（3）運(yùn)營(yíng)部：對(duì)生產(chǎn)治理、安全治理、生產(chǎn)分析情況進(jìn)行培訓(xùn)，并由相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人員對(duì)其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范

32、圍知識(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)（如工藝、電氣、機(jī)械、自控、實(shí)驗(yàn)等）。 第五條 培訓(xùn)實(shí)施1、綜合部提早作好培訓(xùn)組織及預(yù)備工作。2、培訓(xùn)以月培訓(xùn)為基礎(chǔ)，一般定于每月末進(jìn)行，由運(yùn)行部對(duì)教員進(jìn)行推舉，由綜合部提早通知培訓(xùn)教員，教員依照培訓(xùn)的要求組織材料。3、如有補(bǔ)充教材，教員應(yīng)于開課前一周將講義原稿送綜合部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。4、培訓(xùn)以“教”與“學(xué)”的互動(dòng)方式進(jìn)行。5、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，由綜合部或教員負(fù)責(zé)監(jiān)考，由教員于開課前送交主辦部門。6、教員在培訓(xùn)課程完成后，將資料進(jìn)行整理，并交由綜合部進(jìn)行統(tǒng)一治理，并分類整理，作為公司職員培訓(xùn)的原始資料、新職員培訓(xùn)及對(duì)外培訓(xùn)的基礎(chǔ)性資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。7、各

33、項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)，參加同意培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到。8、同意培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，專門情況不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。9、各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理。10、培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)及成果報(bào)告，列入職員考核內(nèi)容。11、綜合部每半年組織召開一次“培訓(xùn)工作討論會(huì)”，以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并為接下來(lái)半年培訓(xùn)工作提供參考。討論情況以會(huì)議紀(jì)要形式出臺(tái)，并作為培訓(xùn)工作的原始資料進(jìn)行保存。12、公司印刷的培訓(xùn)資料僅提供給公司職員使用，為公司所有，職員因各種情況離職時(shí)，需將所有培訓(xùn)資料交公司綜合部，在辦理離職手續(xù)時(shí)，若無(wú)綜合部對(duì)培訓(xùn)資料回收的簽字，手續(xù)辦理暫緩。第六條 培訓(xùn)評(píng)估1、培訓(xùn)效果以試

34、卷、抽問(wèn)等不同方式進(jìn)行檢驗(yàn)，由綜合部對(duì)考查結(jié)果進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)。2、每項(xiàng) （期）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，綜合部應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表，供學(xué)員填寫后收回，匯總后送教員對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)估，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。第七條 外派培訓(xùn)1、因工作需要或是對(duì)優(yōu)秀職員的獎(jiǎng)勵(lì)，需外派培訓(xùn)的職員在經(jīng)濰坊分公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外同意培訓(xùn)。2、派外同意培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將同意培訓(xùn)的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送綜合部歸檔保管，其同意培訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)記錄于同意培訓(xùn)資歷表。3、派外同意培訓(xùn)人員應(yīng)將同意培訓(xùn)所獲知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任教員傳授有關(guān)知識(shí)給本公司職員。4、差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，應(yīng)送綜合

35、部審核其派外同意培訓(xùn)的資料是否交回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未通過(guò)審核，會(huì)計(jì)部門不予付款。第八條 附則1、各項(xiàng)培訓(xùn)的舉辦，應(yīng)盡量以不阻礙工作為原則。2、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)實(shí)現(xiàn)針對(duì)性、有用性強(qiáng)原則，并適時(shí)、適度地拓展職員業(yè)務(wù)知識(shí)。1.1.14 績(jī)效考核治理制度第一條 目的為建立以工作結(jié)果未導(dǎo)向的正向激勵(lì)機(jī)制，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)相聯(lián)系起來(lái)，以業(yè)績(jī)論成果，用數(shù)據(jù)進(jìn)行衡量，通過(guò)提高職員的績(jī)效水平來(lái)提高公司的整體業(yè)績(jī)。打破分配上的平均主義，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰懶，鞭策后進(jìn)，營(yíng)造“有為才有位”的企業(yè)文化，特制訂本制度。第二條 考核范圍本制度適用于濰坊分公司下屬各公司全體職員第三條 考核原則1、以提高職員績(jī)效為

36、導(dǎo)向；2、定性考核與定量考核相結(jié)合；3、公平、公正、公開原則。第四條 考核用途考核結(jié)果的用途要緊體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、績(jī)效工資的發(fā)放；2、年終獎(jiǎng)的發(fā)放；3、薪酬調(diào)整；4、崗位變動(dòng)；5、職務(wù)晉升；6、職員培訓(xùn)的開展；7、先進(jìn)評(píng)比第五條 考核周期1、水廠負(fù)責(zé)人、核周期為季度，其他職員考核周期為月度；依照各廠具體考核制度執(zhí)行。2、年度考核參照季度、月度考核結(jié)果取平均值作為年度考核結(jié)果；第六條 考核細(xì)則一、水廠負(fù)責(zé)人1、建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：蔣曉雷成員：儀獻(xiàn)福 吳庚祥 王瑞田 張淵黎具體細(xì)則詳見分公司績(jī)效考核方案和各廠績(jī)效考核方案。1.1.15 職員離職治理制度第一條 目的為規(guī)范職員職員的離職治理

37、程序，保障職員和公司的合法權(quán)益，依照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同相關(guān)條款，特制定本治理方法。第二條 適用范圍本治理方法適用于濰坊水務(wù)分公司所有職員。 第三條 離職分類1、辭職：職員因各種緣故辭去工作；2、辭退：職員因各種緣故，不能勝任其工作崗位或在正常工作時(shí)刻不按公司規(guī)定執(zhí)行，公司終止與其勞動(dòng)關(guān)系；3、除名：職員嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開公司。第四條 辭職治理1、辭職包括試用期職員辭職、正式職員辭職兩種情況。2、試用期職員辭職：試用期內(nèi)，職員不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作，可隨時(shí)辭職，但應(yīng)至少提早三天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面職員辭職申請(qǐng)。3、正式職員辭職：需提早一個(gè)月提出書面

38、辭職報(bào)告。4、職員辭職必須通過(guò)審批方可離開公司，副廠級(jí)以上人員經(jīng)集團(tuán)審批。 其他職員由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的職員，在離開公司前應(yīng)依照職員離職工作交接表的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。5、辭職手續(xù)辦理完畢，由綜合部出具終止（解除）勞動(dòng)合同通知書并與其簽訂勞動(dòng)合同終止解除協(xié)議書，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的人員，公司作除名處理。6、職員辭職，公司不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條 辭退治理公司對(duì)下列行為的職員可予以辭退：1、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，阻礙生產(chǎn)、工作秩序者；2、經(jīng)考核不能勝任所從事工作，調(diào)整崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任所從事工作的；3、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、白費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；4、

39、不服從正常調(diào)動(dòng)者；5、其他不按公司規(guī)定執(zhí)行的行為；6、職員辭退程序及審批限同職員辭職。第六條 除名治理公司對(duì)有下列行為的職員可予以除名：1、有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊行為者；2、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻阻礙社會(huì)秩序者；3、有違法犯罪行為者；4、年度曠工3個(gè)工作日者；5、公司規(guī)定的其他除名規(guī)定；6、犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤者。7、職員除名程序及審批權(quán)限同職員辭職。8、被公司除名的職員，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。 工資結(jié)算1、離職人員手續(xù)辦理完畢后，由綜合部結(jié)算離職工資，并由財(cái)務(wù)部在公司發(fā)薪日發(fā)放。2、關(guān)于公司辭退的職員，公司將按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償，與離職結(jié)算工資一并發(fā)放。1.1.15 考試制度

40、第一條 目的為進(jìn)一步提高我廠職員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)職員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，特制訂本考試規(guī)定。第二條 參考人員：除公司領(lǐng)導(dǎo)外的全體職員第三條 考試時(shí)刻：每月一次第四條 考試形式：集中考試第五條 考試內(nèi)容：業(yè)務(wù)知識(shí)題庫(kù)、每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容第六條 有關(guān)規(guī)定1、業(yè)務(wù)考試滿分100分。2、考試作弊、抄襲及缺考的按0分計(jì)算。3、全年累計(jì)前三名在年終先進(jìn)個(gè)人評(píng)選中優(yōu)先考慮。4、全年累計(jì)后三名將取消評(píng)優(yōu)資格。5、考試無(wú)故遲到按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、考試成績(jī)?cè)诋?dāng)月績(jī)效考核中體現(xiàn)。第七條 題庫(kù)由綜合部和運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)整理和更新，由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考和評(píng)卷，綜合部負(fù)責(zé)考試成績(jī)的統(tǒng)計(jì)

41、和公示。第八條 本規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行。1.1.16 衛(wèi)生檢查制度第一條 目的進(jìn)一步加強(qiáng)公司的衛(wèi)生整潔工作力度，全面提高公司環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，為職員制造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第二條 范圍本制度適用于所有職員。第三條 職責(zé)公司以部室為單位劃分衛(wèi)生區(qū)，各部室再依照本部室情況劃分到班組或個(gè)人，公共衛(wèi)生由當(dāng)日值班者負(fù)責(zé)，具體責(zé)任由當(dāng)日值班者承擔(dān)。值班人員必須每天提早打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持衛(wèi)生區(qū)整潔。第四條 具體內(nèi)容（一）制度要求1、各部室必須全日保持清潔，室內(nèi)布置有序、美觀大方；2、要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生適應(yīng)，不亂扔紙屑、煙蒂，不隨便吐痰，養(yǎng)成隨后撿拾廢棄物的適應(yīng)，遠(yuǎn)離不文明舉止；3、上班時(shí)刻必須穿著工作服，

42、儀表要潔凈衛(wèi)生，舉止言談要禮貌得體；（二）檢查標(biāo)準(zhǔn)1、辦公室衛(wèi)生室內(nèi)需保持潔凈整潔，不得有積灰，需每天整理、清掃；地面清潔，無(wú)雜物，無(wú)死角，無(wú)蜘蛛網(wǎng)；辦公桌必須保持整潔，只得擺放辦公所需物品；經(jīng)常打開門窗進(jìn)行通氣，保持室內(nèi)空氣清新無(wú)異味；垃圾及時(shí)清理，不得造成垃圾堆積，不能出現(xiàn)辦公室內(nèi)有明顯的垃圾堆積；衛(wèi)生工具擺放整齊。2、廠區(qū)設(shè)備衛(wèi)生設(shè)備要盡量保持整潔，不得有明顯灰塵、蜘蛛網(wǎng)等；不得在設(shè)備上擺放雜物；不準(zhǔn)在設(shè)備間亂放雜物。3、公共衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生公共區(qū)域房門要保持清潔潔凈，不得有雜物；公共區(qū)域地面不能有積水或明顯垃圾、污垢，墻角不能有蜘蛛網(wǎng)等；公共區(qū)域內(nèi)集體物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意堆放；廠區(qū)路面

43、等環(huán)境衛(wèi)生各職員要自覺(jué)維系，不得隨意破壞。 第五條 檢查規(guī)定及處罰方法1、每月檢查兩次；2、由行政副廠長(zhǎng)帶領(lǐng)各部室部長(zhǎng)及班長(zhǎng)檢查衛(wèi)生；3、衛(wèi)生檢查得分采納百分制，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下: （1）辦公桌、椅子、電腦、沙發(fā)、地面、門、窗等有積灰,一次扣2分；（2）地面不整潔、有雜物，一次扣2分；（3）室內(nèi)有明顯的垃圾堆積，一次扣4分；（4）機(jī)器設(shè)備上有明顯灰塵、蜘蛛網(wǎng)等，一次扣2分；（5）設(shè)備上隨意擺放雜物，一次扣4分；（6）隨意破壞公共衛(wèi)生者，經(jīng)確認(rèn)，一次扣5分；（7）隨意擺放衛(wèi)生工具，一次扣1分；（8）上班時(shí)刻不穿工作服或工作服不整潔，一次扣2分。 4、檢查結(jié)果在當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)中體現(xiàn)。第六條 本制度自公

44、布之日起執(zhí)行。請(qǐng)大伙兒自覺(jué)維系好環(huán)境衛(wèi)生，共同營(yíng)造潔凈整潔的工作環(huán)境。1.1.17 電話治理制度一、本公司的電話，要緊是作為方便與外界溝通，方便業(yè)務(wù)開展使用，為使電話能發(fā)揮最大作用效能，并節(jié)約成本，特?cái)M本規(guī)定。二、電話治理由本公司綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，使用則由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督導(dǎo)與操縱。三、電話使用須知1、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，廣饒康達(dá)環(huán)保水務(wù)有限公司”，當(dāng)對(duì)方告何事時(shí)，講“請(qǐng)講”并記錄，當(dāng)對(duì)方找人時(shí)，講“請(qǐng)稍等”，若人不在便回答“不在，請(qǐng)稍后再打”。2、本公司職員打電話，用詞盡量簡(jiǎn)潔、明確，使用前應(yīng)對(duì)討論、商洽的情況稍加構(gòu)思或略作記錄。四、長(zhǎng)途電話使用須知1、確系因公需要對(duì)外聯(lián)系方可拔打長(zhǎng)途

45、電話。2、本公司長(zhǎng)途電話限本廠部門負(fù)責(zé)人以上人員撥打。3、本公司職員確因工作需要撥打長(zhǎng)途電話時(shí)，須先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可撥打。4、禁止未經(jīng)同意撥打長(zhǎng)途電話或以公事為由騙撥私人長(zhǎng)途電話。5、對(duì)不按規(guī)定填寫通訊記錄或職員私自撥打長(zhǎng)途電話者，一律作記過(guò)處分。1.1.18 司機(jī)及車輛治理制度為進(jìn)一步規(guī)范辦公車輛治理，確保辦公車輛合理調(diào)配使用，以及辦公車輛安全行駛和及時(shí)保養(yǎng)，特制定本制度。一、車輛治理1、工作用車由公司綜合部統(tǒng)一調(diào)派，其他人員不得隨意調(diào)度用車。2、車輛調(diào)派要本著先急后緩的原則，合理調(diào)度安排。未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)，司機(jī)不得擅自出車，違者按出私車論處。3、夜間、周末和節(jié)假日期間，車輛鑰匙必須交綜

46、合部保管，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得動(dòng)用車輛。節(jié)假日值班車輛必須服從帶班領(lǐng)導(dǎo)的安排。4、嚴(yán)禁將車輛借給他人駕駛，嚴(yán)禁公車私用，違者嚴(yán)肅處理，造成損失的由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5、縣域以外出車實(shí)行派車單登記制度。6、建立車輛安全防范措施，夜間要將車輛停放于車庫(kù)內(nèi)。7、車輛燃油、維修和保養(yǎng)等由綜合部統(tǒng)一治理，實(shí)行沖卡加油、定點(diǎn)維修保養(yǎng)。8、車輛維修時(shí)，駕駛員要事先向綜合部提出申請(qǐng)，由綜合部部長(zhǎng)同意，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人員與駕駛員到指定汽修廠維修。9、車輛維修合格后，應(yīng)依照車輛維修情況逐項(xiàng)審核，審核無(wú)誤后方可在維修明細(xì)表上簽字。10、車輛需加油時(shí)，駕駛員必須填寫申請(qǐng)，經(jīng)綜合部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后領(lǐng)取加

47、油卡，綜合部人員與司機(jī)共同到指定加油地點(diǎn)加油，綜合部嚴(yán)格操縱車輛百公里耗油量。 11、因?qū)ｉT緣故,在外加油或修車發(fā)生的費(fèi)用，須經(jīng)乘車人員在票據(jù)上簽字，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按財(cái)務(wù)報(bào)銷程序辦理報(bào)賬手續(xù)。二、司機(jī)治理1、司機(jī)要有高度的責(zé)任感和駕駛安全意識(shí)，精通業(yè)務(wù)，熱愛(ài)本職工作。、司機(jī)要服從公司綜合部的統(tǒng)一調(diào)度指揮。、司機(jī)要愛(ài)護(hù)自己駕駛的車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生和良好的車況。對(duì)因養(yǎng)護(hù)和駕駛不當(dāng)出現(xiàn)事故或車輛損壞的，視其情節(jié)輕重，分不給予警告、停止工作、賠償損失等處罰。 4、司機(jī)若出現(xiàn)下列行為之一者，罰其當(dāng)月動(dòng)身補(bǔ)助的10%-100%。（）工作日中午或動(dòng)身期間飲酒。（）未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)私自出車。（）出車期間

48、發(fā)生違章且負(fù)全部責(zé)任的。（）私自把車開回家存放。 5、各車的隨車用品（水桶、拖把、鹿皮等）一律以舊換新。1.1.19 食堂治理制度第一條 目的 為提高我司食堂的整體治理水平，為全體職員提供衛(wèi)生、可口的菜肴和舒適的用餐環(huán)境，確保職員的軀體健康，特制定本制度。 第二條 食物采購(gòu)制度及存儲(chǔ)制度 1、嚴(yán)把食物采購(gòu)質(zhì)量關(guān)，杜絕病從口入，不得采購(gòu)霉變、腐爛、蟲蛀、有毒、超過(guò)保質(zhì)期或衛(wèi)生法禁止供應(yīng)的其他食品，防止食物中毒。2、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，對(duì)存放的各類食品實(shí)行“隔離”，以免串味、走味或變質(zhì)。 3、存放各種原料應(yīng)堅(jiān)持“先進(jìn)先出”的存放原則，分類存放，擺放整齊，不得混用混放。4、熱的熟食要冷透后方可入柜

49、，冷葷熟肉在低溫處存放超過(guò)24小時(shí)應(yīng)回鍋加熱。第三條 衛(wèi)生治理制度 1、注意飲食操作衛(wèi)生，餐具、砧板、灶臺(tái)、案臺(tái)、刀具、抹布等用具應(yīng)保持衛(wèi)生清潔，抹布應(yīng)經(jīng)常洗滌，不能一布多用，以免交叉污染。各種餐具、廚具和盛放食品的容器，必須保持完好，清洗潔凈，并定期消毒，且符合衛(wèi)生要求。2、廚房人員持證上崗，必須講好個(gè)人衛(wèi)生，做到“三勤”：勤洗手剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服；在處理食物時(shí)，雙手必須清潔，幸免對(duì)著食物咳嗽和打噴嚏；若患上感冒等容易傳染食品的病癥，應(yīng)立即停工治療。3、廚房、餐廳地面、地溝、墻角、門窗、房頂、操作臺(tái)等應(yīng)保持清潔干燥，無(wú)油垢、污漬，無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)垃圾；保持用餐環(huán)境整潔，及時(shí)消滅蒼蠅、老

50、鼠、蟑螂和其它有害昆蟲。4、要確保用具操作情況良好，應(yīng)時(shí)常檢查各種用具是否有損壞或生銹；定期清洗冰箱，對(duì)食品存放貨架、冰箱等定期消毒。5、冰箱內(nèi)的食品不能儲(chǔ)存時(shí)刻過(guò)久，關(guān)于變質(zhì)變味的食品應(yīng)及時(shí)處理；生果、蔬菜加工食用前，必須通過(guò)清潔，消毒，儲(chǔ)藏前，必須嚴(yán)格清理。6、對(duì)老鼠、蒼蠅等害蟲的防范措施： 把殘?jiān)鼇G進(jìn)內(nèi)部帶有塑料袋的垃圾桶，垃圾桶要蓋好。 經(jīng)常檢查操作間的門是否關(guān)好，墻是否有洞等，防蟲鼠進(jìn)入。 殺蟲藥劑應(yīng)放在遠(yuǎn)離食品的地點(diǎn)。第四條 就餐治理制度 1、職員就餐必需嚴(yán)格按照就餐時(shí)刻到食堂就餐，嚴(yán)禁提早。若工作需要，另行通知。2、職員就餐必須先交票，后就餐。3、就餐人員必須按自己飯量盛飯，不許

51、有意造成白費(fèi)。4、就餐人員必須愛(ài)護(hù)桌椅碗柜等公用物品。第五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。1.2 生產(chǎn)治理制度1.2.1 集水井和提升泵房治理制度一、在值班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行泵房和集水井的運(yùn)行、安全及報(bào)表工作。二、集水井的水位一般操縱在2.0-2.5m之間，當(dāng)水位在1.5m以下時(shí)應(yīng)緊密注意其變化，當(dāng)水位低于1m時(shí)應(yīng)立即停止運(yùn)行水泵，確保調(diào)蓄水流量和水泵輸送流量之間的平衡。三、進(jìn)水潛水泵的開停車嚴(yán)格參照工藝調(diào)度單的內(nèi)容安排，并按時(shí)巡視進(jìn)水潛水泵的運(yùn)行狀態(tài)（觀看電流、電壓有無(wú)異常；水泵有無(wú)堵塞；有無(wú)異常聲響；有無(wú)滲水和溫度報(bào)警）。四、泵站前后的粗、細(xì)集水井格柵除污機(jī)的運(yùn)行必須遵循格柵除污機(jī)安全操作規(guī)程。

52、五、人工操縱的格柵除污機(jī)應(yīng)注意格柵內(nèi)外的液位差超過(guò)30cm時(shí)，及時(shí)運(yùn)行格柵除污機(jī)直至水位差消除?；虿杉{液自動(dòng)操縱消除水位差，或自動(dòng)定時(shí)操縱格柵除污機(jī)，在泵機(jī)停止運(yùn)行時(shí)，必須切斷操縱回路，幸免設(shè)備空轉(zhuǎn)。六、格柵除污機(jī)清撈的污物應(yīng)及時(shí)運(yùn)至堆放地點(diǎn)。七、自動(dòng)定時(shí)操縱的格柵除污機(jī)應(yīng)定時(shí)巡視檢查，發(fā)覺(jué)事故苗子必須及時(shí)向中控室和值班長(zhǎng)匯報(bào)，并按程序停機(jī)處理。八、運(yùn)行值班人員應(yīng)保持集水井區(qū)域的清潔。九、 運(yùn)行值班人員應(yīng)作好運(yùn)行原始記錄。1.2.2 曝氣沉砂池治理制度一、 在值班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，進(jìn)行沉砂池的運(yùn)行、安全及報(bào)表工作。二、 應(yīng)定時(shí)清除格柵清撈的垃圾，并及時(shí)外運(yùn)。三、吸砂機(jī)每天定時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，以免積砂過(guò)多引起超

53、負(fù)荷，并依照砂量之多少操縱排砂時(shí)刻。四、排砂同時(shí)，運(yùn)行砂水分離機(jī)，排出的沉砂應(yīng)及時(shí)清理，不準(zhǔn)長(zhǎng)期存放。五、 每天應(yīng)清撈沉砂池表面的浮渣，并將浮渣及時(shí)清理集中，以免阻礙環(huán)境。六、 排砂工作結(jié)束后，池子及周圍、沉砂處理室必須打掃潔凈。七、操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。八、 工作完畢必須切斷現(xiàn)場(chǎng)電源。九、認(rèn)真做好運(yùn)行記錄。十、保持曝氣沉砂池區(qū)域的清潔。1.2.3 主體反應(yīng)池治理制度一、在值班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，進(jìn)行主體反應(yīng)池的運(yùn)行、安全及報(bào)表工作。二、操縱主體反應(yīng)池的進(jìn)水量，合理配水，保持主反應(yīng)池液位穩(wěn)定，保證處理水量恒定。三、依照進(jìn)水量、出水水質(zhì)、在線DO儀表提供的溶解氧數(shù)據(jù)，確定空氣供應(yīng)量，確定風(fēng)機(jī)開

54、啟臺(tái)數(shù)。四、依照水量調(diào)整污泥回流比。五、依照水量、二沉池出水COD、SS、TP指標(biāo)啟動(dòng)芬頓工藝，確保芬頓工藝運(yùn)轉(zhuǎn)良好。六、依照水量、SS實(shí)時(shí)調(diào)整PAM、PFS、磁粉投加量，并調(diào)整污泥回流量和排泥量。七、依照水量、糞大腸桿菌檢測(cè)結(jié)果調(diào)整二氧化氯發(fā)生器開啟臺(tái)數(shù)，調(diào)整二氧化氯投加量。八、二沉池要依照系統(tǒng)污泥濃度及時(shí)排泥，排泥以間歇進(jìn)行為主，以工藝的需要操縱排泥次數(shù)和排泥時(shí)刻。九、每天觀看活性污泥生物相、氣味、狀態(tài)等，掌握分析數(shù)據(jù)，認(rèn)真填寫工作日志。十、保持主體反應(yīng)池上清潔，沒(méi)有污垢、青苔沉積。十一、 及時(shí)清撈池面上的漂移物和油脂。十二、 操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備安全操作規(guī)程，按時(shí)巡檢，巡檢時(shí)應(yīng)注意安全

55、。十三、遇雨雪天氣，應(yīng)及時(shí)清掃走道上的積水或積雪，防止滑倒。十四、 認(rèn)真做好主體反應(yīng)池上的運(yùn)行記錄。十五、 對(duì)硫酸、鹽酸、雙氧水等腐蝕性強(qiáng)的藥劑進(jìn)行操作時(shí)，要做好防護(hù)措施，規(guī)范操作。十六、 保持主體反應(yīng)池區(qū)域的清潔。1.2.4 重力濃縮池治理制度一、 在值班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，污泥脫水工負(fù)責(zé)重力濃縮池的運(yùn)行治理。二、 非工作人員，未經(jīng)許可，不得隨意上池。三、上池必須穿工作鞋，不得在池上追逐奔馳，或跨越欄桿，不得酒后上池。四、 巡檢時(shí)，上池必須2人以上，并攜帶對(duì)講機(jī)。五、 經(jīng)常檢查走道板、欄桿，如有搖晃，立即匯報(bào)修理。六、夜間上池先開燈，不得摸黑工作。七、遇有池上積雪或結(jié)冰時(shí)，應(yīng)先清掃，然后上池工作。八

56、、在池上工作應(yīng)集中注意力，時(shí)刻防止跌滑。九、按時(shí)巡檢，并認(rèn)真做好運(yùn)行記錄。十、保持重力濃縮池區(qū)域的清潔。1.2.5 污泥脫水系統(tǒng)治理制度一、在值班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，污泥脫水工進(jìn)行污泥脫泥系統(tǒng)的運(yùn)行、治理和安全及報(bào)表工作。二、在運(yùn)管部統(tǒng)一調(diào)度下，依照化驗(yàn)室提供的二沉池、重力濃縮池污泥含水率組織生產(chǎn)， 適時(shí)調(diào)整三氯化鐵、生石灰的用量，確保脫水污泥含水率小于60%。三、定時(shí)對(duì)重力濃縮池、調(diào)理池進(jìn)行巡檢，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)處理，處理不了的應(yīng)及時(shí)向運(yùn)管部副部長(zhǎng)匯報(bào)。四、保持設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，檢修、保養(yǎng)完成應(yīng)及時(shí)將垃圾清理潔凈。五、脫水機(jī)各種參數(shù)的更改必須得到污水廠運(yùn)管部的指令，在值班組長(zhǎng)的指導(dǎo)下實(shí)施，六、值班人

57、員不得自行更改。七、發(fā)覺(jué)有異常故障，應(yīng)立即向值班組長(zhǎng)報(bào)告，并正確記錄故障發(fā)生至排除的全過(guò)程。八、認(rèn)真做好脫泥系統(tǒng)的運(yùn)行原始記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄。九、遇雨雪天氣，應(yīng)及時(shí)清掃重力濃縮池、調(diào)理池走道上的積水或積雪，防止滑倒。1.2.6 鼓風(fēng)機(jī)車間治理制度一、在值班長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，水處理工進(jìn)行鼓風(fēng)機(jī)車間設(shè)備的運(yùn)行、治理和安全及報(bào)表工作。二、值班人員應(yīng)依照曝氣池DO開啟風(fēng)機(jī)臺(tái)數(shù)，調(diào)整風(fēng)量。三、值班人員應(yīng)按時(shí)巡檢，并做好設(shè)備運(yùn)行原始記錄。四、外來(lái)人員不得擅自進(jìn)入鼓風(fēng)機(jī)房，值班人員亦無(wú)權(quán)擅自接待非上級(jí)安排的來(lái)訪人員進(jìn)入鼓風(fēng)機(jī)房。五、接到上級(jí)部門安排的接待任務(wù)后，值班人員應(yīng)清晰記錄接待任務(wù)指令發(fā)放人、指令發(fā)放時(shí)

58、刻，來(lái)訪人員的單位和實(shí)際參觀時(shí)刻等。六、鼓風(fēng)機(jī)房有異常情況或發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)向值班長(zhǎng)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。七、保持好機(jī)房?jī)?nèi)、外區(qū)域衛(wèi)生。八、及時(shí)清理風(fēng)機(jī)進(jìn)氣口過(guò)濾器上的雜質(zhì)。1.2.7 水質(zhì)監(jiān)測(cè)治理制度一、嚴(yán)格按照我廠的水質(zhì)監(jiān)測(cè)運(yùn)行要求，確保水質(zhì)監(jiān)測(cè)準(zhǔn)確到位。二、建立進(jìn)、出水化驗(yàn)制度，有化驗(yàn)室專職人員每天進(jìn)行定時(shí)采樣化驗(yàn)，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告水質(zhì)監(jiān)測(cè)日?qǐng)?bào)表。三、對(duì)監(jiān)測(cè)的要緊指標(biāo)(PH、COD、BOD5、SS、NH3-N、MLSS、SV、DO、泥餅含水率)等要做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行起到一定的指導(dǎo)作用。四、確?；?yàn)專用設(shè)備和儀器儀表的配置，力爭(zhēng)其完好率達(dá)100%，并能滿足日常的化驗(yàn)需要。五、確保藥劑、試

59、劑的使用安全，嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程，杜絕污染和對(duì)人身?yè)p害的事故發(fā)生。六、建立健全運(yùn)行監(jiān)測(cè)制度，完善監(jiān)測(cè)手段，確保監(jiān)測(cè)準(zhǔn)確、運(yùn)行安全，確保水質(zhì)達(dá)標(biāo)排放。1.2.8 生產(chǎn)巡視檢查制度為及時(shí)掌握生產(chǎn)情況，發(fā)覺(jué)和排除隱患，確保我廠生產(chǎn)的正常運(yùn)行，提高職員責(zé)任心，依照公司要求制定本制度，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，公司將不定期進(jìn)行抽查。一、值班人員每2小時(shí)按規(guī)定路線檢查一次，每周對(duì)全部設(shè)備全面檢查一次；在運(yùn)行不穩(wěn)、氣候異?；蜷_工、停工等專門情況下，應(yīng)增加巡檢次數(shù)，確保安全。如遇到搶修任務(wù)及參加會(huì)議無(wú)法抽時(shí)刻巡檢的，應(yīng)在記錄簿中注明，講明緣故。二、生產(chǎn)巡視檢查是一項(xiàng)特不重要的工作，由值班長(zhǎng)安排水處理運(yùn)行人員具體

60、實(shí)施。三、巡視檢查重點(diǎn)包括工藝、高低壓配電、設(shè)備的運(yùn)行狀況和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，并分不作好巡視記錄，如有異常，當(dāng)即匯報(bào)值班長(zhǎng)和運(yùn)管部副部長(zhǎng)。四、巡視路線：1.水處理：進(jìn)水閘門進(jìn)水井粗格柵提升泵房細(xì)格柵旋流沉砂池（鼓風(fēng)機(jī)房、砂水分離器）缺氧池好氧池二沉池芬頓反應(yīng)池（硫酸罐區(qū)、雙氧水罐區(qū)）-加藥間-磁沉淀池（聚鐵罐區(qū)）-纖維轉(zhuǎn)盤濾池-加氯間-接觸消毒池-出水口。2.泥處理：重力濃縮池調(diào)理池污泥脫水間；3.配電室：高壓柜變壓器低壓柜；五、各小組在巡檢時(shí)，至少二人以上參與，必須認(rèn)真認(rèn)真，絕不能走過(guò)場(chǎng)，敷衍了事。六、巡檢時(shí)，要思想集中，工具齊全，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、巡檢中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題要及時(shí)處理，對(duì)生