保障女性自致角色　消除就業(yè)性別歧視

1、保障女性自致角色消除就業(yè)性別歧視【論文關(guān)鍵詞】就業(yè)性別歧視女性自致角色【論文摘要】當(dāng)前我國(guó)女性在就業(yè)時(shí)仍然受到性別歧視的困擾，不僅在求職上不平等，在報(bào)酬上也存在不平等。本文從社會(huì)性別理論和波伏娃第二性理論角度，分析女性在就業(yè)問(wèn)題上產(chǎn)生不平等的原因，提出通過(guò)女性個(gè)人自致及社會(huì)保障自致，消除就業(yè)性別歧視的建議。自新中國(guó)成立以來(lái)，婦女獲得理解放，不再是只能相夫教子的“三寸金蓮，在很多方面已經(jīng)扮演著與男性平等的社會(huì)角色。而在就業(yè)方面，雖然已有多部法律法規(guī)保障就業(yè)平等，但女性至今仍未能在真正意義上實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)。特別是改革開(kāi)放后，社會(huì)處于劇烈的轉(zhuǎn)型時(shí)期，就業(yè)性別歧視問(wèn)題凸顯，很多優(yōu)秀的“知識(shí)女性在初次就業(yè)

2、就被拒之門(mén)外，即使被錄用也難以獲得同等報(bào)酬，在提拔升遷時(shí)更難以獲得均等的時(shí)機(jī)。本文從社會(huì)性別理論和波伏娃第二性理論角度，分析女性在就業(yè)問(wèn)題上產(chǎn)生不平等的原因，提出通過(guò)女性個(gè)人自致及社會(huì)保障自致，消除就業(yè)性別歧視的建議。一、當(dāng)前女性就業(yè)不平等的現(xiàn)狀2022年6月25日，全國(guó)人大常委會(huì)組成人員分組審議就業(yè)促進(jìn)法草案。在發(fā)言中，女委員張美蘭指出：2022年3月的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女大學(xué)生畢業(yè)時(shí)只有5.5%的學(xué)生認(rèn)為求職順利，成認(rèn)受到性別歧視的高達(dá)32.7%。她還說(shuō)：2022年初，一所高校針對(duì)女性就業(yè)進(jìn)展的調(diào)查顯示，70%的女性認(rèn)為求職過(guò)程中存在男女不平等情況，60%的男生成認(rèn)存在就業(yè)性別歧視。另外，據(jù)調(diào)

3、查數(shù)據(jù)顯示，2022年我國(guó)共有大學(xué)畢業(yè)生280萬(wàn)，有80萬(wàn)人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一局部是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。雖然女性受教育程度在逐步進(jìn)步，而且女生特有的勤奮、耐心、堅(jiān)韌等品質(zhì)比男生優(yōu)秀，但這種優(yōu)勢(shì)往往在就業(yè)過(guò)程中變得無(wú)足輕重。一些用人單位仍然在大大小小的招聘會(huì)上，打出“只限男性或是“男生優(yōu)先的字樣。有的連財(cái)會(huì)、秘書(shū)這樣中性或更合適女性的工作，招聘方都標(biāo)注著“僅限男性。現(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，如女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位，據(jù)江蘇省婦聯(lián)對(duì)女性就業(yè)歧視的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查，結(jié)果說(shuō)明：54

4、.3%的女性和51.8%的男性都認(rèn)為超過(guò)了一定的職級(jí)，很多德才兼?zhèn)涞呐栽诟邔哟紊蠒?huì)失去平等競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)機(jī)。女性就業(yè)的社會(huì)歧視問(wèn)題正在引起越來(lái)越廣泛的關(guān)注。二、女性在就業(yè)問(wèn)題上遭遇的歧視的原因女性在就業(yè)問(wèn)題上遭遇的歧視，從根本上說(shuō)，是社會(huì)沒(méi)有從根本上保障女性的自致角色，女性還未能完全憑借自身的努力和實(shí)力獲得與男性一樣的工作時(shí)機(jī)，詳細(xì)來(lái)說(shuō)主要有以下幾點(diǎn)：其一、用人單位看重女性先賦角色，形成先入為主的性別歧視。先賦角色，亦即歸屬角色，是指建立在血緣、遺傳等先天的或生理的因素根底上的社會(huì)角色。一個(gè)生為女性的人，不可能去改變自己的性別，也很難擁有與男性一樣的體力和精力。這種在社會(huì)中根深蒂固的偏見(jiàn)，使用人

5、單位普遍認(rèn)為：男女天生有別，女性天生羸弱，很多重體力勞動(dòng)的活多由男性承當(dāng)，如石油、地質(zhì)、機(jī)械等，女性難以承當(dāng)；用人單位認(rèn)為女性在工作完成的效率和質(zhì)量上不如男性，很多單位在同等條件下，付給女性的報(bào)酬少于男性；女性特殊的生理需求月經(jīng)期、孕產(chǎn)期使得女性不僅要中斷工作，而且用人單位還要根據(jù)國(guó)家的福利制度予以補(bǔ)償；傳統(tǒng)的社會(huì)角色，賦予女性的是相夫教子、照顧老人的重任，這讓用人單位也存在對(duì)女性難以全心全意工作的擔(dān)憂(yōu)。由于先賦角色往往容易給人造成先入為主的思維定式，基于以上重重?fù)?dān)憂(yōu)與偏見(jiàn)，用人單位在選拔人才時(shí)首先評(píng)判的不是一個(gè)人的才能，而是性別，一樣條件下多項(xiàng)選擇擇男性，女性在就業(yè)和升遷時(shí)，不能做到平等對(duì)待

6、。其二、保障就業(yè)平等的法律體系仍不健全。我國(guó)憲法第48條規(guī)定中華人民共和國(guó)婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。我國(guó)?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第3條規(guī)定凡合適婦女從事勞動(dòng)的單位，不得回絕招收女職工。憲法、勞動(dòng)法中對(duì)婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，只做了原那么上的規(guī)定，沒(méi)有形成一整套詳細(xì)的司法訴訟程序，對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)無(wú)法落到實(shí)處。?婦女權(quán)益保障法?、?女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?中對(duì)婦女在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中的特殊生理保護(hù)作了詳細(xì)規(guī)定，但同時(shí)這種保護(hù)又增加了企業(yè)的勞動(dòng)力本錢(qián)負(fù)擔(dān)。?企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法

7、?是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)用工制度而出臺(tái)的保護(hù)婦女就業(yè)的政策，但目前推行起來(lái)有一定的難度，許多省市還沒(méi)有完全實(shí)行。1目前我國(guó)在就業(yè)的保護(hù)性立法中，存在這樣的困境：一方面，著力保護(hù)男女平等，無(wú)視男女之間的生理差異；另一方面，又不得不面對(duì)女性的特殊生理?xiàng)l件，而強(qiáng)調(diào)男女差異而給予女性特殊的保護(hù)。前者是形式上的平等，難以在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)。而后者以生理的差異解釋?zhuān)@種保護(hù)性立法的做法很容易造成誤導(dǎo)，讓人錯(cuò)以為男女不平等是兩性的生理差異導(dǎo)致的，從而導(dǎo)致對(duì)性別不平等現(xiàn)象的漠視和默認(rèn)。因此，我國(guó)改革開(kāi)放后出臺(tái)的一系列勞動(dòng)力市場(chǎng)用工政策,看似男女平等，但卻無(wú)法真正產(chǎn)生男女平等就業(yè)的效果。如：施行8年的?勞動(dòng)法?，就

8、業(yè)歧視的法律責(zé)任還是空白。其三、女性自身難以擺脫先賦角色的束縛。與先賦角色相對(duì)的，是社會(huì)的自致角色，亦稱(chēng)自獲角色或成就角色，主要是指通過(guò)個(gè)人的活動(dòng)與努力而獲得的社會(huì)角色。它是個(gè)人活動(dòng)和努力的結(jié)果，又是個(gè)人選擇的結(jié)果。如奧巴馬能在白人主宰的世界里中選美國(guó)總統(tǒng)，成為美國(guó)歷史上第一位黑人總統(tǒng)，與他自身的努力分不開(kāi)。一個(gè)社會(huì)是否進(jìn)步，很大程度上反映人們是否可以通過(guò)自己的努力改變角色和地位。當(dāng)今社會(huì)，當(dāng)面臨同樣的工作機(jī)遇時(shí)，很多女性低估自己，認(rèn)為自己天生不如男性，畏手畏腳不敢競(jìng)爭(zhēng)，缺少擔(dān)當(dāng)。不少女性寧愿呆在家里，也不愿闖出去，通過(guò)奮斗改變自己的地位和環(huán)境。在無(wú)法獲得同等報(bào)酬或者遭受到性進(jìn)犯的時(shí)候，女性往

9、往為了能留在原來(lái)的崗位上或?yàn)榱讼⑹聦幦硕x擇忍氣吞聲，缺乏根本的法律維權(quán)意識(shí)。女性越是這樣輕視自己，社會(huì)不平等的現(xiàn)象就越得不到改善。三、進(jìn)步女性自致角色消除就業(yè)性別歧視后現(xiàn)代女權(quán)主義者波伏娃在?第二性?中指出，女性除了天生的“生理差異，其他的“女性特征都是社會(huì)造就的。這就是女權(quán)主義的理論基石和核心，甚至可以說(shuō)是安身立命之本。2過(guò)于看重女性的先賦角色，無(wú)視她們的自致角色是導(dǎo)致當(dāng)今社會(huì)男女不平等的根源。因此，為從根源上消除社會(huì)就業(yè)中的性別歧視，就需要各方包括女性自身轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)步自致角色在就業(yè)中的作用，主要從以下幾個(gè)方面努力：其一、建立完善保障女性平等就業(yè)的法律體系。在特別保護(hù)女性的同時(shí)，也要完善

10、相應(yīng)的配套體系，減少企業(yè)和女性自身的負(fù)擔(dān)。如：國(guó)家要實(shí)行生育保險(xiǎn)制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)監(jiān)視和管理生育保險(xiǎn)基金?？梢越梃b挪威、瑞典、希臘等國(guó)的做法，即通過(guò)立法對(duì)女性從業(yè)者到達(dá)一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠,鼓勵(lì)企業(yè)吸納女性就業(yè),從而進(jìn)步女大學(xué)生的就業(yè)率。同時(shí)也可以借鑒歐盟成員國(guó)實(shí)行父親休產(chǎn)假的做法。這樣既可以使婦女受到應(yīng)有的照顧,也表達(dá)了男女分工合作的行為。國(guó)家在制定和出臺(tái)一項(xiàng)法規(guī)和政策時(shí)要有性別意識(shí)和性別審視,防止看似“中性的政策，在實(shí)際操作中損害了女性的利益。在出臺(tái)政策時(shí)，要進(jìn)展性別審視，對(duì)于缺乏性別意識(shí)的政策應(yīng)制定出相應(yīng)的補(bǔ)救政策或相應(yīng)的補(bǔ)救條款，對(duì)政策可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)展限制。其

11、二、用人單位要廢除男女不平等的選拔標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須嚴(yán)格遵照國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，一視同仁地為男女提供同等的就業(yè)、升遷時(shí)機(jī)，并實(shí)現(xiàn)同工同酬，平等地保障女性就業(yè)權(quán)利，使勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)建立在才能和知識(shí)的根底上，杜絕人為的、性別的因素對(duì)女性就業(yè)的影響。用人單位要擺脫先入為主的性別選拔標(biāo)準(zhǔn)，要在應(yīng)聘者享有平等競(jìng)爭(zhēng)時(shí)機(jī)的前提下，考察應(yīng)聘者與工作相關(guān)的才能和特征來(lái)進(jìn)展優(yōu)勝劣汰。假如特殊行業(yè)有特殊需要，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、身高確有要求，應(yīng)履行公示的原那么，把限制的合理性和必要性予以充分說(shuō)明3。瑞士?債法?規(guī)定，雇主在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中應(yīng)重視與保護(hù)勞動(dòng)者的人格,照顧勞動(dòng)者的安康并給予其品德的尊重。一家名聲遠(yuǎn)揚(yáng)

12、的企業(yè)，一定是為所有參與者提供平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，最終選拔、培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的包括女性在內(nèi)的優(yōu)秀人才。其三、女性自身要改變傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立靠自己努力改變命運(yùn)的思想。社會(huì)在不斷進(jìn)步，女性就業(yè)的時(shí)機(jī)也在不斷進(jìn)步。越來(lái)越多的白領(lǐng)麗人扮演著自致角色，靠著自身的努力贏得與男性同樣的地位，甚至做的比男性更好。因此，女性必須順應(yīng)時(shí)代，解放思想，認(rèn)識(shí)到自己也是獨(dú)立的個(gè)體，自己也能通過(guò)努力成為改變社會(huì)的人。拋棄過(guò)去那種“干得好不如嫁得好的思想，更加努力地進(jìn)步自身素質(zhì)。要發(fā)揮女性性格方面的優(yōu)勢(shì)，如細(xì)心、耐心、恒心等，多學(xué)習(xí)、多交際，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)證明自己的實(shí)力。同時(shí)，女性也要關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，不應(yīng)只把目

13、的放在具有“女性特質(zhì)的職業(yè)上，而應(yīng)獨(dú)立自主自由地選擇自己熱愛(ài)的職業(yè)。假如遇到競(jìng)爭(zhēng)中的不公平，也應(yīng)英勇地用法律維護(hù)權(quán)利。其四、進(jìn)一步發(fā)揮政府在社會(huì)保障中的主導(dǎo)作用政府應(yīng)進(jìn)一步承當(dāng)保障婦女就業(yè)的責(zé)任，承當(dāng)起企業(yè)、個(gè)人無(wú)法抗拒的風(fēng)險(xiǎn)。如制定統(tǒng)一的生育保險(xiǎn)條例、失業(yè)救濟(jì)基金，建立統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌生育保障形式和失業(yè)救濟(jì)措施，管理并監(jiān)視生育保險(xiǎn)、失業(yè)救濟(jì)的運(yùn)行過(guò)程，政府出面組織社會(huì)保險(xiǎn)供應(yīng)及全面工作，以確保社會(huì)保障制度的公平性。也可借鑒國(guó)外好的經(jīng)歷，如：1998年底，韓國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了制止男女不平等待遇法，假如有人在雇用、晉升和待遇方面遭遇歧視，可以直接向女性特別委員會(huì)投訴。假如經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，該委員會(huì)有權(quán)不經(jīng)司法

14、程序直接對(duì)違法者處以1000萬(wàn)韓元的罰款，而且不含對(duì)受害人的賠償。各國(guó)政府一些對(duì)婦女就業(yè)的保護(hù)做法，值得我國(guó)學(xué)習(xí)。結(jié)語(yǔ)總之，當(dāng)今社會(huì)仍然難以防止地存在對(duì)女性就業(yè)的歧視現(xiàn)象。一個(gè)真正進(jìn)步興旺的社會(huì)，應(yīng)該是真正保障女性自致角色的社會(huì)，是一個(gè)兩性都能平等參與競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，是無(wú)論男女只要努力都能改變命運(yùn)、甚至改變社會(huì)命運(yùn)的社會(huì)。保障女性平等就業(yè)任重道遠(yuǎn)，需要國(guó)家、企業(yè)、學(xué)校、家庭以及女性自身的共同努力。我們相信，只要社會(huì)各方意識(shí)到保障女性自致角色的重要性并付諸理論，越來(lái)越多的優(yōu)秀女性將有時(shí)機(jī)通過(guò)平等競(jìng)爭(zhēng)站到時(shí)代的舞臺(tái)上綻放光輝！參考文獻(xiàn)：1.趙明：?女權(quán)主義法學(xué)平等觀對(duì)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)立法的啟示?中國(guó)婦女報(bào)2022年4月16日2.鄭杭生主編?社會(huì)學(xué)概論新修?第185頁(yè)中國(guó)人民大學(xué)出版社2022年11月3.周婷玉崔靜鄒聲文：?消除就業(yè)歧視：就業(yè)，給我們一個(gè)公平的起點(diǎn)?新華網(wǎng)2022-06-264.王春光：?女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中弱勢(shì)問(wèn)題的原因及對(duì)策?經(jīng)濟(jì)師20221:97