[人力資源]薪酬管理( 28頁)薪酬管理概述(1)ppt課件

1、第七章 薪酬管理主要內(nèi)容一、薪酬管理概述(重點(diǎn))一薪酬二薪酬管理1、概念2、意義3、原那么4、影響要素二、根本薪酬(難點(diǎn))根本薪酬的設(shè)計步驟三、鼓勵薪酬(重點(diǎn))四、福利(重點(diǎn))本章思索與練習(xí)一、薪酬管理概述一薪酬報酬內(nèi)在報酬外在報酬直接報酬貨幣間接報酬實(shí)物成就感勝任感開展時機(jī)影響力工資獎金股票及股票期權(quán)利潤分享保險帶薪休假住房補(bǔ)貼寬大的辦公室私人秘書動聽的頭銜特定的停車位挑戰(zhàn)性任務(wù)彈性任務(wù)薪酬吃得飽的干得好的跑不了的成果過程根本薪酬鼓勵薪酬福利薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、詳細(xì)的報酬，主要包括工資、獎金、福利等。工資：根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量,按事先規(guī)定的規(guī)范付給勞動者的勞

2、動報酬。也可以說工資是勞動的價錢。 salary從事管理任務(wù)和擔(dān)任運(yùn)營等的人員按年或月領(lǐng)取的固定薪金。 wages工人按件、小時、日、周或月領(lǐng)取的工資。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,Salary與各種方式的報酬均稱為Wages。獎金：對職工超額勞動的報酬。作獎勵用的錢津貼與補(bǔ)貼：對職工在特殊勞動條件、任務(wù)環(huán)境中的額外勞動消施和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與消費(fèi)(任務(wù)相聯(lián)絡(luò)的補(bǔ)償稱為津貼,把與生活相聯(lián)絡(luò)的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。股權(quán)福利：對職工生活的照顧。是勞動的間接報答。包括帶工資的節(jié)假日醫(yī)療、平安維護(hù)、保險、補(bǔ)貼、各種文化文娛設(shè)備等。二薪酬管理 1、概念是企業(yè)在運(yùn)營戰(zhàn)略和開展規(guī)劃指點(diǎn)下，綜合思索內(nèi)外部各種要素的影響

3、，確定本身的薪酬程度、薪酬構(gòu)造和薪酬方式，并進(jìn)展薪籌調(diào)整和薪酬控制的整個過程。 2、意義1吸引和保管優(yōu)秀員工2鼓勵3改善企業(yè)績效4塑造企業(yè)文化3、原那么1合法2公平3及時4經(jīng)濟(jì)5動態(tài)4、影響薪酬是主要要素外部要素法律法規(guī)物價程度勞動力市場其他企業(yè)的薪酬情況內(nèi)部要素運(yùn)營戰(zhàn)略企業(yè)開展階段企業(yè)的財務(wù)情況員工個人情況對一切的員工一樣員工個人所處的職位員工的個人表現(xiàn)任務(wù)年限任務(wù)分析任務(wù)評價薪酬調(diào)查薪酬等級薪酬調(diào)整確定任務(wù)的資歷要求確定各個職位相對價值大小行業(yè)和地域調(diào)查，建立薪酬曲線確定薪酬范圍及詳細(xì)薪酬程度控制本錢提高競爭力二、根本薪酬一根本薪酬的設(shè)計步驟二任務(wù)評價方法1、排序法2、歸類法3、要素計點(diǎn)法

4、4、要素比較法三薪酬調(diào)查1、薪酬調(diào)查的實(shí)施1選取調(diào)查職位2確定調(diào)查樣本3確定調(diào)查內(nèi)容4進(jìn)展實(shí)地調(diào)查5分析調(diào)查結(jié)果2、建立薪酬曲線四薪酬等級1、分等2、分級五薪酬調(diào)整1、整體調(diào)整2、個體調(diào)整六根本薪酬的開展趨勢 職位工資體系 技藝任務(wù)體系市場工資體系構(gòu)造工資體系年薪制舉例 深圳市國有企業(yè)運(yùn)營者實(shí)行年薪制 第一章 總那么； 第二章 年薪的構(gòu)成及核定方法； 第三章 年薪的支付； 第四章 年薪的管理； 第五章 附那么 四、鼓勵薪酬是指以員工、團(tuán)隊或企業(yè)的績效為根據(jù)而支付給員工的薪酬。個人鼓勵薪酬計件制計時制績效工資績效調(diào)薪績效獎金群體鼓勵工資利潤分享方案斯坎隆方案魯卡爾方案股票一切權(quán)方案五、福利1、概

5、念：指企業(yè)為了滿足勞動者的正常生活需求，在工資收入外，向員工本人或家屬提供的貨幣、實(shí)物及效力的制度、規(guī)定總和。 福利制度是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。 2、福利制度具有補(bǔ)償性、均等性等特征。3、福利的優(yōu)缺陷優(yōu)點(diǎn)靈敏保健避稅缺陷鼓勵作用有限剛性4、福利工程法定福利法定社會保險公修假日法定休假帶薪休假企業(yè)自主福利集體福利個人福利住房公積金、員工食堂、免費(fèi)任務(wù)餐、班車、年度體檢、文化文娛衛(wèi)生設(shè)備、帶薪休假、旅游等。探親假期、交通補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、婚喪假期等。 社會保證制度 按照國際勞工局的定義，社會保證是社會經(jīng)過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御疾病、生育、工傷、失業(yè)、年老、死亡而喪失收入或收入銳減

6、引起的經(jīng)濟(jì)和社會災(zāi)難的維護(hù)措施、保險以及補(bǔ)貼。 社會保證制度從廣義看是福利制度的組成部分。中國社會保證體系構(gòu)成 災(zāi)民、殘疾人、貧困戶 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷 保險、醫(yī)療保險、死亡保險、 生育保險 公共設(shè)備、居民住房、財政補(bǔ) 貼、生活補(bǔ)貼、集體福利 退伍軍人安頓、軍人家屬優(yōu)待、 烈屬撫 社會救援社會保險社會福利社會優(yōu)撫軍人及家屬全體居民工資勞動者社會貧困者社 會 保 障 體 系社會保險養(yǎng)老金 企業(yè) 20% 個人 6% 醫(yī)療保險 企業(yè) 6.5% 個人 2% 失業(yè)保險 企業(yè) 20% 個人 1% 5、福利設(shè)計中留意的問題 如何由保健要素向鼓勵要素轉(zhuǎn)化？ 彈性福利 福利管理開展的趨勢 社會化和或貨幣化 比例逐漸上升 本章思索與練習(xí) 1、名詞解釋：報酬 薪酬 薪酬曲線 薪酬區(qū)間中值 績效工資 利潤分享方案 斯坎隆方案 魯卡爾方案 2、報酬和薪酬有什么區(qū)別和聯(lián)絡(luò)？ 3、薪酬管理的含義