小型生產(chǎn)企業(yè)管理規(guī)章制度(共6頁)

1、小型生產(chǎn)(shngchn)企業(yè)管理規(guī)章制度第一(dy)則總則 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作(gngzu)有所遵循，特制定本制度。 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二則管理權限 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 人力主管工作職責: 一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。小型企業(yè)管理制度。 二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 四、組織公司平時考核及年終考核工

2、作。 五、組織公司人事培訓工作。 六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。 八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。小型企業(yè)管理制度。 九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。 第三則職員錄用 被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給，由公司與其簽定，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。 時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅

3、自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職(l zh)手續(xù)包括: (1)處理(chl)工作交接事宜；(2)按調(diào)離手續(xù)要求(yoqi)辦理離職手續(xù)； (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； (4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月； (5)報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 (6)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用。 (7)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總

4、部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。 第四則工作守則和行為準則 員工工作守則包括 一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。 三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 七、要善于協(xié)調(diào)，

5、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 兼職(jin zh) 職員未經(jīng)公司書面批準，不得(bu de)在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列(xili)情形的兼職: (1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； (2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； (3)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭； (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象； (5)主管級及以上職員兼職。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止

6、下列情形的個人投資: (1)參與經(jīng)營管理的； (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； (3)以職務之便向投資對象提供利益的； (4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 保密義務 1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。 2、職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理: 1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； 2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢。 接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 職員遵守的行為準則包括

7、: 一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度； 二、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理； 三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進?。?四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密； 五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)； 六、職員不得損毀或非法侵占公司財務； 七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)； 九、公司內(nèi)員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思

8、想，交流感情 ； 公司(n s)內(nèi)應有的禮儀: 第一條職員必須儀表端莊(dunzhung)、整潔。具體要求是: 1、頭發(fā)(tu fa):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。 2、指甲:指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 3、胡子:胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。 4、口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是: 1、襯衫:無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。 2、領帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領

9、帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。 4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。 5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。 第三條在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是: 1、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 2、坐姿:坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。 要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 3、公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意

10、。 4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。 5、出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說:對不起，打斷您們的談話。 6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。 7、走通道、走廊時要放輕腳步。 無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里

11、不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 第五則員工的考勤(koqn)、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應嚴格(yng)按照公司執(zhí)行。 標準工作時間 周一至周五:上午9:0012:30下午2:006:30晚上7:0010:00合標準工作時間:11小時 周六至周末:上午9:3012:00下午2:006:00晚上7:009:00合標準工作時間:8小時30分 編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報 遲到、

12、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。 員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。 遲到或早退5分鐘以上1

13、5分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。 請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。 請事假將被扣除當日薪金

14、全額。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公假，薪金照發(fā)。 如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。 一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管(編輯部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報) 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。 加班 如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資的加班補助金