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1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)廣東勞動(dòng)合同范本中規(guī)定的“單位9種情況可解除合同”(力薦) - 合同協(xié)議 - 廣東勞動(dòng)合同范本中規(guī)定的“單位9種情況可解除合同”(力薦)廣東勞動(dòng)合同范本出臺(tái) 單位9種情況可解除合同單位辭退員工的方式和條件將變得寬松很多昨日,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布省級(jí)勞動(dòng)合同范本,范本針對(duì)當(dāng)下企業(yè)的擔(dān)憂(yōu),名列九種情況可以解除勞動(dòng)合同,四種情況可以裁員。 看合同可算出自己工資 廣東勞動(dòng)合同文本和日前剛剛下發(fā)的廣州勞動(dòng)合同文本相比,有很多共同之處,比如12333投訴電話等,不過(guò)兩者也有鮮明的特點(diǎn)。首先是在勞動(dòng)報(bào)酬上,廣東省勞動(dòng)合同更為細(xì)致。在計(jì)時(shí)工資一欄,省級(jí)范本增
2、加了“初始工資”,并規(guī)定合同中應(yīng)列明計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額;規(guī)定用人單位注明獎(jiǎng)金和福利,績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法;津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法。這樣,勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就可以清楚地計(jì)算出自己的工資。 單位的權(quán)益同樣受到保障。針對(duì)時(shí)下單位“簽了勞動(dòng)合同之后,再也不能解雇員工”的擔(dān)憂(yōu),省勞動(dòng)合同范本特別將各種解除合同的條件和裁員的條件一一列明(見(jiàn)附表)?!跋啾痊F(xiàn)行勞動(dòng)法,單位辭退員工的方式和條件都寬松了很多,用人單位根本不用擔(dān)心.”省勞保廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青說(shuō)。 單位社保費(fèi)禁轉(zhuǎn)嫁員工 為避免個(gè)別不法單位將社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用全部交由勞動(dòng)者承擔(dān),省勞動(dòng)合同范本明確規(guī)定了用人單位必須依法為員工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)
3、療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按規(guī)定從勞動(dòng)者的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位還應(yīng)將為員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知。 省勞動(dòng)合同范本還專(zhuān)門(mén)就服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題進(jìn)行了嚴(yán)格約定。明確了假如單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可對(duì)服務(wù)期限條款進(jìn)行相應(yīng)約定。一旦員工違反服務(wù)期約定提前辭職,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對(duì)于掌握單位方商業(yè)秘密(諸如客戶(hù)資、核心生產(chǎn)技術(shù)),以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工,雙方還可就禁業(yè)限制問(wèn)題進(jìn)行約定。解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。&;9種情況可
4、解除勞動(dòng)合同1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;3.員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位造成重大損害的;4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;6.員工被依法追究刑事責(zé)任的;7.員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;8.員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;9.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。4種情況可裁員1.單位依照單位破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
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