老鼠偷油的困境與團(tuán)隊(duì)精神經(jīng)驗(yàn)交流

1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)老鼠偷油的困境與團(tuán)隊(duì)精神 - 經(jīng)驗(yàn)交流 - 老鼠偷油的困境與團(tuán)隊(duì)精神三只老鼠一起去偷油喝。到了油缸邊一看，油缸里的油只有一點(diǎn)點(diǎn)在缸底，只夠一只老鼠喝飽，但缸身太高，誰(shuí)也喝不到。于是聰明的老鼠想了一個(gè)辦法：一只老鼠咬著另一只老鼠的尾巴，吊下去另外一只老鼠去喝，第一只喝一點(diǎn)后上來(lái)，再吊第二只下去喝，并且發(fā)誓，誰(shuí)也不許存半點(diǎn)私心，更不能獨(dú)吞。第一只老鼠最先吊下去喝，它想，油只有這么一點(diǎn)點(diǎn)，今天我算幸運(yùn)，可以喝個(gè)飽，于是就放開口大喝起來(lái)。第二只老鼠想，下面的油是有限的，等它喝完了上來(lái)，我還有什么可以喝呢？還是放了它，我自己下去喝。第三只老鼠在上面想，油很少

2、，等他倆喝完了，還有我的份嗎？不如早點(diǎn)放了他們，自己跳下去喝吧。于是第二只老鼠放了第一只的尾巴，第三只老鼠放了第二只的尾巴，三只老鼠只管自己搶先跳下去喝起來(lái)。喝完了才發(fā)現(xiàn)，他們都落在缸底，誰(shuí)也出不來(lái)了，最后都變成了死老鼠。這個(gè)故事反映了以下思想：*老鼠陷入囚徒困境是由于團(tuán)隊(duì)精神不強(qiáng)*人都有自私的欲望，都有追求自身利益最大化的取向*在資稀缺的條件下，人都有獨(dú)占資的欲望*人是有理性的，但人的理性是有限的*人都有在困難時(shí)期依賴團(tuán)隊(duì)的欲望，但都缺乏在利益面前與團(tuán)隊(duì)共享的積極性*人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂*不要被眼前的短期利益所迷惑而失去理性*一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是多么的重要*一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)必須有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者*一個(gè)好的

3、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者必須是能夠克服自身的局限和自私自利根據(jù)上述思想，在管理上，我們可以得出以下觀念：*個(gè)人英雄主義的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在的時(shí)代越來(lái)越多地依賴于團(tuán)隊(duì)的力量，而不是個(gè)人的力量*現(xiàn)在的市場(chǎng)開發(fā)越來(lái)越多地依賴于專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷的能力，通過(guò)個(gè)人能力占領(lǐng)市場(chǎng)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。*未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多地依賴于集體的力量，由于專業(yè)化的分工越來(lái)越細(xì)，每個(gè)人都需要其它人的專業(yè)化協(xié)作*團(tuán)隊(duì)內(nèi)部只有通過(guò)協(xié)作，才能戰(zhàn)勝和克服個(gè)人的局限和有限理性*分工過(guò)程中必須明確各自的職責(zé)和利益邊界*要在一個(gè)共同的理想和目標(biāo)，形成共同的事業(yè)通過(guò)上述思想，在管理過(guò)程中，必須克服老鼠式的偷油困境，應(yīng)該采取以下措施：*建立制度化管理，通

4、過(guò)管理制度化強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一個(gè)單位，必須通過(guò)制度化管理明確職責(zé)、目標(biāo)、利益，使每個(gè)人按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、分工、職責(zé)開展工作，取得自己在團(tuán)隊(duì)發(fā)展中應(yīng)得的收益，只靠口頭協(xié)議、君子協(xié)定是不行的。*明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。作為一個(gè)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)，一定要有一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，并以這個(gè)目標(biāo)統(tǒng)一每個(gè)成員的意志和思想，同時(shí)，建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，明確取得目標(biāo)后的利益分配，也明確沒有達(dá)到目標(biāo)者的懲罰，這樣才能提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)同能力和一致性。沒有目標(biāo)的軍隊(duì)是沒有戰(zhàn)斗力的。*建立有凝聚力的企業(yè)文化。通過(guò)企業(yè)文化建立培育和培養(yǎng)共同的價(jià)值取向和價(jià)值凝聚力，從而塑造企業(yè)的靈魂。沒有文化的軍隊(duì)是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)，這里的文化即是企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個(gè)組織的靈魂，沒有一個(gè)共同的價(jià)值取向，只能是三心二意。*建立分工協(xié)作的良好氛圍，養(yǎng)成人人為我服務(wù)，我為人人服務(wù)的意識(shí)和觀念，通過(guò)協(xié)作，提高個(gè)人的能力。*處罰那些沒有團(tuán)隊(duì)精神的人。對(duì)那些破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作、沒有團(tuán)隊(duì)精神的人