《勞務(wù)合同》與《勞動(dòng)合同》差異分析

1、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。雇主的義務(wù)不同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞

2、動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法和合同法調(diào)整，而勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)

3、責(zé)任，不存在行政責(zé)任。糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動(dòng)合同糾紛案由部分的內(nèi)容。值得一提的是：若用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。說白了就是該單位確實(shí)只與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。但是，如果該單位簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”，員工與該單位發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而該合同仍然按照勞動(dòng)合同來執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工