組織部部長(zhǎng)人才工作述職報(bào)告供借鑒

1、組織部部長(zhǎng)人才工作述職報(bào)告供借鑒一、高質(zhì)量打造人才集聚地，首要在于人才“引得進(jìn)”我們始終堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，緊緊圍繞全面推進(jìn)x科創(chuàng)中心重要承載區(qū)、國(guó)家創(chuàng)新型城區(qū)、國(guó)家雙創(chuàng)示范基地建設(shè)，依托科教資源豐富的長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)，深刻把握國(guó)際變局帶來(lái)的人才引進(jìn)窗口期，堅(jiān)持更加積極、開(kāi)放、有效的政策導(dǎo)向，著力提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚能級(jí)，聚天下英才而用之。堅(jiān)持人才項(xiàng)目“雙招雙引”。我們將人才項(xiàng)目招引作為區(qū)委區(qū)政府中心工作來(lái)抓，在全市范圍內(nèi)率先實(shí)施“x”海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，走“高端人才攜領(lǐng)先技術(shù)、領(lǐng)先技術(shù)變領(lǐng)軍企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)帶產(chǎn)業(yè)發(fā)展”之路，以人才帶項(xiàng)目、建公司。近年來(lái)，通過(guò)定向招

2、引，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的x余位“高、精、尖”國(guó)家級(jí)、市級(jí)海外高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)在x秀木成林。創(chuàng)新引才引智方式方法。突出企業(yè)等市場(chǎng)主體作用，積極對(duì)接海外知名高校院所、人才社團(tuán)，大力開(kāi)拓引才新空間，聘請(qǐng)“引才大使”，落實(shí)引才獎(jiǎng)勵(lì)，分產(chǎn)業(yè)、分專業(yè)開(kāi)展集約式引才活動(dòng)。以“政府引導(dǎo)、機(jī)構(gòu)承接、市場(chǎng)招引”的方式探索建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有意向在x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才提供政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)、投資對(duì)接等前置服務(wù)。打造“國(guó)際雙創(chuàng)人才基地”招賢引智品牌，與復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等區(qū)域內(nèi)外x所高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，簽訂行業(yè)緊缺專業(yè)人才聯(lián)合培養(yǎng)框架協(xié)議，加強(qiáng)青年人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備與引進(jìn)培育。完善“以賽引才”“以會(huì)引才”等引才新

3、方式。連續(xù)x年舉辦x創(chuàng)業(yè)之星大賽，常態(tài)化分主題分專業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目路演，選拔引進(jìn)x位創(chuàng)業(yè)之星。新冠肺炎疫情期間，開(kāi)展“才聚x”人才云聘會(huì)，推出引才云招聘、高層次人才項(xiàng)目云對(duì)接等五項(xiàng)活動(dòng)，聚焦高層次人才和高校畢業(yè)生，搶抓人才流動(dòng)新機(jī)遇，發(fā)動(dòng)全區(qū)x家單位在線發(fā)布職位x余個(gè)，招聘崗位人數(shù)x多人，吸引x.x萬(wàn)名人才在線投遞簡(jiǎn)歷，達(dá)成錄用意向x人。二、高質(zhì)量打造人才集聚地，基礎(chǔ)在于人才“留得住”我們把“人民城市人民建，人民城市為人民”重要理念充分體現(xiàn)在人才工作中，聚焦留住人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推行“暖心、盡心、貼心、誠(chéng)心、細(xì)心”人才精準(zhǔn)服務(wù)舉措，建立涵蓋人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全周期服務(wù)體系，著力營(yíng)造重才愛(ài)才良好氛圍。環(huán)境留人

4、，緊盯人才關(guān)心的簽證落戶、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，推出“x人才服務(wù)一卡通”，提供證件便捷辦理、子女入學(xué)政策專人咨詢、人才公寓普惠保障、就醫(yī)入院綠色通道等切實(shí)服務(wù)，著力提升人才生活待遇保障水平。圍繞人才生活休閑需要，著力優(yōu)化“x分鐘+x小時(shí)生活服務(wù)圈”和“x分鐘文體生活圈”布局，推動(dòng)吸引各類人才的生態(tài)共建、便捷共享。深化人才服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次”改革，推出x人才服務(wù)“無(wú)否決權(quán)”窗口，作出“網(wǎng)上預(yù)審不見(jiàn)面、窗口受理無(wú)否決”承諾，著力打造辦事便利、過(guò)程透明、速度高效的人才公共服務(wù)磁場(chǎng)。感情留心，貫徹落實(shí)中央、市委要求，出臺(tái)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作實(shí)施方案，推動(dòng)區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)和人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單

5、位聯(lián)系走訪人才和人才企業(yè)常態(tài)化落地落細(xì)，跟蹤關(guān)心人才日常生活和事業(yè)發(fā)展。深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和吸納，暢通人才參政議政建言獻(xiàn)策渠道，激發(fā)人才愛(ài)國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志。完善人才榮譽(yù)制度，推動(dòng)區(qū)拔尖人才成為具有公信力影響力的人才激勵(lì)品牌，給人才自豪感、榮譽(yù)感，讓人才成為“流量明星”。積極培樹以人民教育家于漪等為代表的人才先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，激發(fā)人才正能量。事業(yè)留人，在雙創(chuàng)人才發(fā)展起步期，給予啟動(dòng)資金、辦公用房免租、貸款貼息等“第一桶金”資助，針對(duì)人才企業(yè)從種子期、初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期到成熟期不同階段的融資需求和風(fēng)險(xiǎn)特征，制定“星火燎原”“夢(mèng)想資助”“天使

6、召喚”“投貸加速”“天馬養(yǎng)成”五大計(jì)劃，設(shè)立孵化母基金x億元，撬動(dòng)各類資金規(guī)模達(dá)x億元，完善“人才投”“人才貸”等金融服務(wù)，讓人才以更低成本、更快速度成就事業(yè)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。在雙創(chuàng)人才成熟期，搭建人才事業(yè)舞臺(tái)，構(gòu)建由區(qū)域內(nèi)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的人才自治組織“創(chuàng)友匯”，打造人才交友、宣傳發(fā)布、產(chǎn)業(yè)鏈供需對(duì)接的多邊交融發(fā)展平臺(tái)，形成“人才牽人才、企業(yè)連企業(yè)”的集群發(fā)展效應(yīng)。經(jīng)全生命周期培育，獲支持入選各類人才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)類人才數(shù)近年來(lái)位居本市中心城區(qū)第一。三、高質(zhì)量打造人才集聚地，關(guān)鍵在于人才“用得好”聚天下英才而用之，關(guān)鍵要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律。堅(jiān)持按規(guī)律辦事，把人才工作放在x提出的“人人都有

7、人生出彩機(jī)會(huì)、人人都能有序參與治理、人人都能享有品質(zhì)生活、人人都能切實(shí)感受溫度、人人都能擁有歸屬認(rèn)同”的大局中，用好用活人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力。構(gòu)建適應(yīng)新要求的人才政策計(jì)劃體系。堅(jiān)持需求導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)最高標(biāo)準(zhǔn)、最好水平，出臺(tái)實(shí)施x區(qū)人才政策x條、x條，統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)激勵(lì)、服務(wù)保障等方面形成一脈相承、層級(jí)清晰、保障有力的人才政策體系，形成領(lǐng)軍拔尖人才、緊缺產(chǎn)業(yè)人才、青年種子人才有機(jī)銜接的人才培養(yǎng)機(jī)制。構(gòu)建適應(yīng)新要求的人才雙向流動(dòng)機(jī)制。發(fā)揮區(qū)域高校及科技企業(yè)集聚的優(yōu)勢(shì)，由政府、高校、企業(yè)共同搭建三方共育、共享人才資源平臺(tái)，推動(dòng)高校與企業(yè)互派科技顧問(wèn)、

8、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，共建各類實(shí)驗(yàn)室、研究中心、研究院，深化“博士后人才+企業(yè)科研項(xiàng)目”人才合作機(jī)制，共同培養(yǎng)學(xué)生，助推產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。構(gòu)建適應(yīng)新要求的人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制。健全科學(xué)人才分類評(píng)價(jià)體系，深化市場(chǎng)化導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)“以賽代評(píng)”“舉薦認(rèn)定”“一業(yè)一策”等方式，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)市場(chǎng)評(píng)、放權(quán)評(píng)、精準(zhǔn)評(píng)。同時(shí)，加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)后續(xù)跟蹤，變?nèi)瞬胖С猪?xiàng)目評(píng)價(jià)的“一錘定音”為“動(dòng)態(tài)評(píng)估”，注重人才及其項(xiàng)目的成長(zhǎng)性、變化性，讓人才能上能下能進(jìn)能出。構(gòu)建適應(yīng)新要求的人才價(jià)值激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立區(qū)級(jí)產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼專項(xiàng)，對(duì)為x區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的拔尖型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的薪酬補(bǔ)貼實(shí)施“一人一策”。試點(diǎn)區(qū)級(jí)國(guó)有企業(yè)職務(wù)科技成果權(quán)屬、轉(zhuǎn)化收益分配等激勵(lì)方式改革。創(chuàng)新完善科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化利益分配機(jī)制，賦予科研人員職務(wù)成果長(zhǎng)期使用權(quán)，提高科技成果轉(zhuǎn)化的科研人員獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬比例，促進(jìn)科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化中名利雙收，著力激發(fā)科技成果轉(zhuǎn)化主體活力，保障人才潛心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分施展才華。站在新時(shí)代，我們將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為根本遵循和行動(dòng)指南，著