某集團(tuán)公司招聘管理制度與實(shí)施計(jì)劃方案73

1、11/11部門負(fù)責(zé)人內(nèi)部竟聘方案為適應(yīng)西部大開發(fā)戰(zhàn)略和建立干部能上能下的機(jī)制，推進(jìn)天路公司人事制度改革，進(jìn)一步提高公司管理層的整體素質(zhì)，擬對(duì)股份公司部分職位采取公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。竟聘職位、人數(shù)人力資源部副經(jīng)理，1名。工程管理部副經(jīng)理，1名。采購(gòu)部副經(jīng)理，1名。辦公室副主任，1名。市場(chǎng)與技術(shù)部副經(jīng)理，1名。資產(chǎn)管理分公司副經(jīng)理，1名。基本竟聘條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)分裂。為人正派，廉潔自律，吃苦耐勞，勇于奉獻(xiàn)，工作責(zé)任心強(qiáng)。熟悉竟聘崗位的業(yè)務(wù)且具有一定的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力，具備一定的管理和協(xié)調(diào)能力，3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡在45歲以下（男女不限

2、），大專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱，身體健康。對(duì)個(gè)別能力突出者，經(jīng)公司研究可在學(xué)歷和職稱上適當(dāng)放寬。竟聘職位職責(zé)與任職條件要求人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)：（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃，組織進(jìn)行職工技術(shù)培訓(xùn)、干部管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)學(xué)歷教育；（2）負(fù)責(zé)組織編制公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置，定崗、定員方案與崗位職務(wù)說明書；（3）負(fù)責(zé)組織各類人員的人事管理和專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任以與人事檔案管理工作；（4）公司內(nèi)部勞務(wù)中心的管理，組織管理工程施工人員的各項(xiàng)事務(wù)；（5）制訂薪酬福利政策和崗位績(jī)效考評(píng)辦法，按規(guī)定定期主持員工績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲；（6）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作；（7）負(fù)責(zé)組織相應(yīng)人事、勞資

3、的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策層與管理人員提供決策依據(jù)；（8）參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故與傷殘等級(jí)評(píng)定工作；任職條件（1）中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員；（2）教育背景：人力資源、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。（3）經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事人力資源管理相關(guān)工作3年以上。（4）專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉其它的企業(yè)管理知識(shí)。（5）能力與技能：較強(qiáng)的管理技巧和非常強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的沖突解決能力。（二）工程管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)（1）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織對(duì)各工程項(xiàng)目進(jìn)行管理，編制項(xiàng)目檔案；（2）制定公司年度工程計(jì)劃，并分解落實(shí)到下屬各工程項(xiàng)目，監(jiān)督工程

4、進(jìn)度, 與人力資源部協(xié)調(diào)合理調(diào)配人員；（3）依據(jù)法規(guī)、法令、規(guī)程的要求，組織編制公司的安全管理和文明施工的管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督各工程項(xiàng)目的安全生產(chǎn)管理，協(xié)助安委會(huì)對(duì)安全事故進(jìn)行調(diào)查處理；（4）組織編制公司生產(chǎn)部門成本管理制度，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬各工程項(xiàng)目執(zhí)行；（5）指導(dǎo)各工程項(xiàng)目部制定成本計(jì)劃，根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的成本數(shù)據(jù)嚴(yán)格控制成本；（6）組織定期與時(shí)匯總各工程項(xiàng)目的生產(chǎn)進(jìn)度等一線數(shù)據(jù)，以報(bào)告形式提供給管理層與決策層；（7）負(fù)責(zé)組織公司統(tǒng)計(jì)工作和工程決算的編制工作。任職條件（1）教育背景：公路、工民建、企業(yè)管理、機(jī)械或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷。（2）經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事工程項(xiàng)目管理或生產(chǎn)管

5、理3年以上，具有豐富的工程管理經(jīng)驗(yàn)。（3）專業(yè)知識(shí)：具有全面、系統(tǒng)的工程項(xiàng)目管理知識(shí)和生產(chǎn)管理知識(shí)，精通公路工程施工管理知識(shí)。（4）能力與技能：要求有很強(qiáng)的管理溝通能力、協(xié)調(diào)能力和控制能力。（三）采購(gòu)部副經(jīng)理崗位職責(zé)（1）根據(jù)工程計(jì)劃，組織編制公司所需固定資產(chǎn)和大宗原材料的需求計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)組織招標(biāo)采購(gòu)固定資產(chǎn)和大宗原材料的工作（3）組織建立機(jī)械設(shè)備和原材料市場(chǎng)信息庫(kù)；（4）組織大宗原材料的發(fā)送；（5）協(xié)助財(cái)務(wù)部做好四項(xiàng)計(jì)提工作（固定資產(chǎn)、存貨、在建工程、無形資產(chǎn)）。任職條件（1）人品：為人正直，講原則，廉潔奉公，口碑好。（2）教育背景：財(cái)務(wù)、工程、機(jī)械或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。（3）經(jīng)

6、驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事采購(gòu)、招標(biāo)、工程項(xiàng)目管理3年以上，熟悉工程施工機(jī)械與原材料，熟悉供貨商分布情況，具有采購(gòu)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)。（4）專業(yè)知識(shí)：具有全面的招標(biāo)、采購(gòu)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)知識(shí)。（5）能力與技能：要求有很強(qiáng)的談判能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。（四）辦公室副主任崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，監(jiān)督檢查公司決定的各項(xiàng)事宜的執(zhí)行情況；（2）負(fù)責(zé)公司文秘工作，組織完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)文書寫作工作；（3）負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作，后勤管理，以與對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)；（4）負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)管理工作；（5）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛調(diào)度管理，以與日常辦公用品統(tǒng)一采購(gòu)、保管和分發(fā)工作；（6）負(fù)責(zé)公司

7、各種重要文件檔案管理（非技術(shù)檔案）統(tǒng)一管理；（7）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律工作。任職條件（1）教育背景：大學(xué)專科或以上學(xué)歷。（2）經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事辦公室管理、人力資源管理、后勤管理或文秘工作3年以上，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（3）專業(yè)知識(shí)：具有豐富的文書寫作和文檔管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理知識(shí)。（4）能力與技能：要求有很強(qiáng)的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)能力，善于并樂于待人接物。（五）市場(chǎng)與技術(shù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)（1）收集、整理、積累各類招投標(biāo)信息，組織投標(biāo)工作，主持編寫招投標(biāo)文件，簽訂和管理承包合同；（2）掌握機(jī)械臺(tái)班、人工費(fèi)、材料價(jià)格的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，組織完成標(biāo)前、標(biāo)后概預(yù)算的編制；（3）公司技術(shù)

8、的統(tǒng)一管理，包括工程技術(shù)檔案的收集、整理與歸檔工作，制定工程技術(shù)改進(jìn)方案和質(zhì)量保證方法，協(xié)助人力資源部組織技術(shù)人員的培訓(xùn)；（4）依據(jù)法規(guī)、法令、規(guī)程的要求，組織編制工程質(zhì)量管理制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督工程項(xiàng)目質(zhì)量保證、施工技術(shù)的實(shí)施；（5）做好中標(biāo)項(xiàng)目的內(nèi)部招標(biāo)與項(xiàng)目移交工作，協(xié)助工程管理部對(duì)中標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施管理控制。任職條件（1）教育背景：公路、工民建、機(jī)械設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。（2）經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事工程項(xiàng)目投標(biāo)、技術(shù)管理或質(zhì)量管理3年以上，具有豐富的技術(shù)或市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。（3）專業(yè)知識(shí)：具有全面的招投標(biāo)知識(shí)、工程項(xiàng)目管理或生產(chǎn)管理知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)。（4）能力與技能：要求有很強(qiáng)的

9、技術(shù)指導(dǎo)能力、溝通能力和談判能力。（六）資產(chǎn)管理分公司副經(jīng)理崗位職責(zé)（1）根據(jù)股份公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定分公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）組織統(tǒng)一管理股份公司的固定資產(chǎn)和存貨，編制固定資產(chǎn)檔案，盤活存量資產(chǎn)；（3）組織對(duì)各工程項(xiàng)目部所需的固定資產(chǎn)，實(shí)行內(nèi)部租賃；（4）在保證股份公司內(nèi)部各工程項(xiàng)目部生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下，負(fù)責(zé)對(duì)外經(jīng)營(yíng)公司的閑置固定資產(chǎn)和存貨，包括大型機(jī)械設(shè)備與運(yùn)輸車輛等；（5）組織對(duì)所屬的公司資產(chǎn)統(tǒng)一維護(hù)保養(yǎng)，保證資產(chǎn)處于良好的狀態(tài)，避免不必要的損耗。任職條件（1）教育背景：企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科或以上學(xué)歷。（2）經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事生產(chǎn)管理、設(shè)備租賃或財(cái)務(wù)管理3年

10、以上，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。（3）專業(yè)知識(shí)：具有全面、系統(tǒng)的設(shè)備管理知識(shí)，熟悉企業(yè)管理知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)。（4）能力與技能：有很強(qiáng)的管理溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的設(shè)備調(diào)度能力，有很好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和技能。竟聘人員范圍公司在職員工（含在任分公司副經(jīng)理、副書記）竟聘方法毛遂自薦，竟聘演講（針對(duì)竟聘崗位職能要求演講30分鐘），民主測(cè)評(píng)，考核聘任。竟聘時(shí)間安排3月25日26日：欲參加竟聘人員自主到公司人事部領(lǐng)取報(bào)名表；3月27日28日：欲參加竟聘人員將填妥的報(bào)名表交到公司人事部；3月29日31日：公司根據(jù)報(bào)名情況對(duì)竟聘人員初選；4月1日：公司人事部發(fā)布參加竟聘的正式人員名單；4月1日7日：通過初選的侯選人員準(zhǔn)備竟聘演講稿，并將文字稿報(bào)到公司人事部；4月8日9日：公司人事部組織竟聘會(huì)；竟聘會(huì)議程（每場(chǎng)竟聘會(huì)時(shí)間為一個(gè)小時(shí)）第03分鐘：主持人介紹評(píng)委、竟聘人、竟聘會(huì)程序、宣布竟聘會(huì)開始；第434分鐘：竟聘人演講；第3550分鐘：竟聘人回答評(píng)委提問；第5060分鐘：竟聘人退場(chǎng)，評(píng)委打分評(píng)議。4月10日：公司黨委會(huì)研究竟聘會(huì)評(píng)議結(jié)果；4月11日：公司下達(dá)任命文件；4月12日：被任命人員到公司人事部報(bào)到，到新崗位就任。竟聘演講內(nèi)容要