非全日制用工管理規(guī)定新版

1、LOGO企業(yè)信心價(jià)值觀非 全 日 制 用 工 管 理 規(guī) 定編 制： 人力資源部審 核：批 準(zhǔn)：生效日期：2020 年月一日LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號(hào)-HR-版次A/0貝碼2 of 8生效日期2020.*修訂記錄序號(hào)修訂內(nèi)容版次修改人審核人批準(zhǔn)人日期1新版發(fā)行。A/02.2生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)對(duì)非全日制員工進(jìn)行公司級(jí)安全知識(shí)培訓(xùn)，并制2.2生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)對(duì)非全日制員工進(jìn)行公司級(jí)安全知識(shí)培訓(xùn)，并制LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號(hào)-HR-版次A/0貝碼3 of 8生效日期2020.*.*1、目的、釋義與原則目的:保障公司及非全日制員工的合法權(quán)益，規(guī)范非全日制用工行為，為公司非全日制用工管理提供

2、依據(jù)。釋義：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用 人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過二十四小時(shí)的用工形式。原貝h雇用有非全日制員工的單位，原則上不得同時(shí)有富余的勝任 工作的全日制員工。先統(tǒng)籌調(diào)整安排全日制員工，后考慮使用非全日制員工。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第七十一條，各單位因生產(chǎn)效率提高或產(chǎn)量減少產(chǎn)生富余的非全日制員工一律終止辭退。富余全日制員工符合公司相應(yīng)崗位要求和用工條件未安置的 崗位不允許用非全日制員工。2、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)非全日制員工的登記備案、招聘、體檢、錄用、付酬管 理、監(jiān)督檢查、制定簽訂非全日制用工協(xié)議書、終止辭退等工作。負(fù)責(zé)非全

3、日制員工的有無(wú)違法犯罪記錄查詢工作。建立非全日制員工名冊(cè)備查。LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號(hào)-HR-版次A/0貝碼4 of 8生效日期2020.*定簽訂非全日制員工安全協(xié)議書2.3各用人單位貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則，負(fù)責(zé)做好非全日制員工 招用前相關(guān)制度、報(bào)酬等解釋工作。負(fù)責(zé)非全日制員工的工作安排、考核鑒定及日常管理。按公司授權(quán)由單位負(fù)責(zé)人代表公司與非全日制員工簽訂用工 協(xié)議，協(xié)助人力資源部做好非全日制員工的招聘、體檢、錄用、終止 或續(xù)訂協(xié)議、辭退等工作。3、工作程序需求：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，向人力資源部提由非全日 制員工需求報(bào)告，包括需求人數(shù)、工種及崗位素質(zhì)要求。由人力資源

4、部審核用人單位所提由的用工是否與生產(chǎn)需求相符。審批：經(jīng)審核同意的非全日制員工需求報(bào)告提交管理副總審批, 同意的，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；不同意的，由人力資源部通知 申請(qǐng)單位。確定初步人選：人力資源部組織用人單位根據(jù)社會(huì)非全日制員 工儲(chǔ)備情況進(jìn)行考評(píng)篩選及資格審查，確定初步人選。組織體檢：對(duì)擬招用的初步人選，由人力資源部組織體檢。按 行業(yè)有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為保證所招用的非全日制員工身體條件能勝任崗 位工作要求，經(jīng)體檢凡患有職業(yè)禁忌癥、傳染性疾病或其它不適應(yīng)崗 位的疾病者不予招用。4.1非全日制員工的社保關(guān)系不在公司，其報(bào)酬中包含了由公司繳4.1非全日制員工的社保關(guān)系不在公司，其報(bào)酬中包含了由公司繳

5、LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號(hào)-HR-版次A/0貝碼5 of 8生效日期2020.*3.5招用人員的審批：人力資源部審核體檢報(bào)告，對(duì)體檢不合格者通知其不予錄用，合格者報(bào)送管理副總審批。辦理招用手續(xù)：人力資源部根據(jù)審批結(jié)果下文公布招用人員名 單。簽訂協(xié)議：人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果通知相應(yīng)人選到 用人單位簽訂協(xié)議，根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致的原則，各用人單位 須對(duì)相應(yīng)人選做好相關(guān)制度、報(bào)酬等解釋工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方 可與其簽訂非全日制用工協(xié)議書和安全協(xié)議書，簽訂協(xié)議時(shí) 間從管理副總審批同意之日算起。崗前培訓(xùn)：培訓(xùn)：人力資源部組織被招用的非全日制員工進(jìn)行公司級(jí)崗 前培訓(xùn)，車間、班組級(jí)崗

6、前培訓(xùn)由用人單位組織進(jìn)行。包括崗前安全 教育，崗前生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備工裝以及管理等崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。獨(dú)立上崗考核鑒定：對(duì)技能操作崗位由人力資源部組織用人 單位、質(zhì)量部、生產(chǎn)部對(duì)非全日制員工進(jìn)行崗位/工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能的考核鑒定（包括筆試和操作考評(píng)），并填寫?yīng)毩⑸蠉徺Y格考 核鑒定表存檔。不經(jīng)審批同意，各單位不得私自用工，否則按有關(guān)規(guī)定從重考 核。4.用工報(bào)酬及支付方式5.10公司或非全日制員工均可隨時(shí)通知對(duì)方解除協(xié)議，用人單位應(yīng)LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號(hào)-HR-版次A/0貝碼6 of 8生效日期2020.*.*交的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由其本人及社保關(guān)系

7、所在用人單位依法向勞動(dòng)部門辦理繳交。享受公司購(gòu)買的團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)。非全日制員工的報(bào)酬按以下辦法支付：在后勤工作的非全日制員工按事先約定好的報(bào)酬支付。生產(chǎn)定額崗位非全日制員工的工時(shí)收入與全日制員工同工同 酬。車間造冊(cè)后交人力資源部審核。人力資源部審核無(wú)誤后發(fā)放。非全日制用工報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。5、管理非全日制員工性質(zhì)：非全日制員工是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變動(dòng)所 進(jìn)行補(bǔ)充的階段性臨時(shí)用工，具檔案戶籍關(guān)系不調(diào)入公司。非全日制員工招聘優(yōu)先順序：同等條件下，優(yōu)先錄用專業(yè)（工 種）對(duì)口的公司近六個(gè)月內(nèi)因生產(chǎn)不飽和協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同， 品行良好，身體狀況良好的人員；其次為身體健康、能吃苦

8、耐勞的社 會(huì)青壯年。非全日制用工主要是一線生產(chǎn)崗位或服務(wù)于一線的輔助生產(chǎn)崗 位，后勤崗位原則上不允許招用非全日制員工，如確需要，需經(jīng)管理 副總批準(zhǔn)。非全日制員工不占單位定員指標(biāo)，由公司進(jìn)行總量控制。關(guān)鍵工序崗位、重點(diǎn)設(shè)備操作崗位原則上不允許招用非全日制LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號(hào)-HR-版次A/0貝碼7 of 8生效日期2020.*.*員工，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意招收儲(chǔ)備的技校生除外日常管理非全日制員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是質(zhì)量、 生產(chǎn)、安全管理制度，由用人單位按同崗員工進(jìn)行日常管理及考核。經(jīng)批準(zhǔn)招用的非全日制員工，各單位可以按生產(chǎn)情況在一線 定額操作崗位之間靈活

9、調(diào)配，但須提前報(bào)人力資源部備案。各單位須記錄整理保存好有效反映非全日制員工的生產(chǎn)工作、素質(zhì)技能情況的材料，隨時(shí)能提供給人力資源部作為非全日制員 工優(yōu)先續(xù)簽調(diào)查核實(shí)比較之用，包括：安全生產(chǎn)、完成工作生產(chǎn)任務(wù)、 產(chǎn)品質(zhì)量、素質(zhì)技能、勞動(dòng)紀(jì)律等情況。對(duì)工作表現(xiàn)較差的非全日制員工，公司將終止或提前解除用 工協(xié)議。用工期限：用工協(xié)議和安全協(xié)議的期限原則上每期為3個(gè)月，協(xié)議期滿后，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和非全日制員工的工作表現(xiàn)擇優(yōu)續(xù) 訂用工協(xié)議。非全日制員工協(xié)議期間的權(quán)利、義務(wù)等按非全日制用工協(xié)議 書的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照崗位需要，公司給予提供（借用）非全日制員工必須的勞 保用品（如安全帽、口罩、防護(hù)眼鏡等）和基本的勞動(dòng)工具。在公司連續(xù)工作滿半年，可按規(guī)定享受工作服福利。LOGO非全日制用工管理規(guī)定文件編號(hào)-HR-版次A/0貝碼8 of 8生效日期2020.*在非全日制員工離開公司 3天內(nèi)報(bào)人力資源部