惠悅-大亞灣—崗位描述書模板

1、說明此描述書旨將您所在崗位的信息進(jìn)行系統(tǒng)的歸納及整理，以便員工及主管參照?qǐng)?zhí)行并配合 公司整體人力資源管理。吉青注意，描述書收集的是 正的情況，而非有信在 5的資料。道不是封您工作表垣的辭 估。在您填嘉日寺，出您的崗位封您的要求，而非您（0人的背景或工作表？I。您可以把 它常作是封公司新招收的H工介貂1g崗位的要求。填寫需群系田、W,不要有所保留或者夸大。所提供的信息鷹常逾用于最懸典型的及一般 性的情況，而不逾用于短期活勤或腐畤工作。在您填嘉之彳爰，請(qǐng)與您的直接上級(jí)主管進(jìn)行討論。描述書需要您與您的上級(jí)主管雙方簽 字，并遞交人力資源部。最彳爰，汩己住:描述您的崗位，而不是您自己填寫所有項(xiàng)目，不要有

2、所保留或者夸大其辭描述典您的崗位有的典型情況，而不是腐畤性的情形tsts您的支持！崗位名稱：所在部門/科室/組別：直屬上級(jí)主管崗位名稱:直屬下級(jí)崗位名稱：崗位設(shè)置目的：簡(jiǎn)短而精確地說明此崗位為什么存在主要崗位職責(zé)：主要職責(zé)是用陳述句來說明一項(xiàng)有明確結(jié)果或產(chǎn)出的工作以及崗位所負(fù)的責(zé)任。 請(qǐng)以職責(zé)重要性為序，并標(biāo)明每項(xiàng)職責(zé)所占工作時(shí)間比重。1.2.3.4.5.6.8.權(quán)限范圍：崗位被授予的任何方面的決策權(quán)，如財(cái)務(wù)、人員管理、合同管理及生產(chǎn)運(yùn)作方面等。如：采購主管有權(quán)批準(zhǔn) 50,000元人民幣的采購申請(qǐng)，任何超出這個(gè)數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批上下級(jí)關(guān)系：請(qǐng)畫出簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)圖來描述此崗位的上下匯

3、報(bào)關(guān)系。它應(yīng)當(dāng)顯示出本崗位，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，和本崗位的直接下屬。本崗位的直屬上級(jí)主管崗位名稱：本崗位本崗位的直屬下級(jí)崗位名稱及任職人數(shù)：.x.x.x 一本崗位的間接下級(jí)崗位名稱及任職人數(shù)：.x.x.x與本崗位向同一上級(jí)匯報(bào)的崗位名稱及任職人數(shù)：1.如果崗位需要經(jīng)常與一些臨時(shí)組成的團(tuán)隊(duì)共同工作，請(qǐng)描述該崗位在團(tuán)隊(duì)中的角色、 工作性質(zhì)及范圍。聯(lián)系對(duì)象列出經(jīng)常性接觸的內(nèi)外部聯(lián)系對(duì)象及聯(lián)系的目的。對(duì)象目的 此崗位的工作難點(diǎn)：在執(zhí)行崗位職責(zé)時(shí)的主要困難或阻力，如問題的復(fù)雜、資源/信息的匱乏以及責(zé)任的重大等所導(dǎo)致的困難?？捎脤?shí)例解釋。任職條件：該崗位所需的最低學(xué)歷、專業(yè)職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及其他技能的要求，非目前在職人員的情況。 學(xué)歷：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：核電知識(shí)/行業(yè)