財(cái)務(wù)人員知識(shí)更新

1、財(cái)務(wù)人員知識(shí)更新之我見(jiàn)跨入21世紀(jì)，由于現(xiàn)代信息技術(shù)飛躍發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引發(fā)的全球信息化浪潮沖擊著 傳統(tǒng)社會(huì)生活的每個(gè)角落，網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)化、知識(shí)化已成為時(shí)代的主旋律。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代改變了 整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和會(huì)計(jì)模式，計(jì)算機(jī)技術(shù) 正在改寫(xiě)紙張、筆墨和算盤(pán)傳統(tǒng)信息的歷史。由此，也動(dòng)搖了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的框架。使財(cái)會(huì) 人員最先體驗(yàn)到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)所帶來(lái)的深刻革命。首先，現(xiàn)代信息技術(shù)飛躍發(fā)展，財(cái)務(wù)人員將成為新世紀(jì)“被淘汰者”以計(jì)算機(jī)技術(shù)和互 聯(lián)網(wǎng)為代表的數(shù)字化革命對(duì)會(huì)計(jì)的影響是巨大的，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論對(duì)這一新的情況幾乎是束手 無(wú)策。財(cái)會(huì)人員只有較好的專(zhuān)業(yè)功底，嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致

2、的工作作風(fēng)，良好職業(yè)道德，才能 立足。繼續(xù)拒絕和排斥知識(shí)經(jīng)濟(jì)給世界帶來(lái)的巨大變化，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下各種會(huì)計(jì)用戶對(duì) 會(huì)計(jì)的不滿這一客觀現(xiàn)實(shí)視而不見(jiàn)，竭盡全力地繼續(xù)維護(hù)舊的會(huì)計(jì)理論的主體框架，抱著那 些早已過(guò)時(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不原去更新，有些財(cái)會(huì)人員也因此養(yǎng)成了趨于保守的心理習(xí)慣。據(jù) 有關(guān)專(zhuān)家測(cè)算，即使一個(gè)受到高等教育的人，通過(guò)學(xué)歷教育所獲得需要的知識(shí)也只占10%， 其余的90%的知識(shí)需要在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷接受再教育。英國(guó)技術(shù)預(yù)測(cè)專(zhuān)家詹姆斯馬 丁的測(cè)算結(jié)果也表明了同樣的趨勢(shì)：人類(lèi)的知識(shí)在19世紀(jì)是每50年增加一倍，20世紀(jì)初 是每10年增加一倍，70年代是每5年增加一倍，而近10年大約每3年增加一

3、倍。知識(shí)更 新頻率的加快，加速了舊知識(shí)的淘汰速度，也加快了產(chǎn)品淘汰的速度。其次，現(xiàn)代信息技術(shù)飛躍發(fā)展財(cái)務(wù)人員將成為新世紀(jì)就成為“失業(yè)者。由于使傳統(tǒng)的業(yè) 務(wù)日趨簡(jiǎn)化，使會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)減弱；另一方面，由于資本全球流動(dòng)日益加速，網(wǎng)絡(luò)信息 新興產(chǎn)業(yè)興起，計(jì)算機(jī)人員和財(cái)務(wù)人員共同開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)，讓會(huì)計(jì)人員確確實(shí)實(shí)成為 “電腦操作員”。一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只要將數(shù)據(jù)輸入電腦，其余的工作便在幾分幾秒鐘內(nèi)完成。 這樣一來(lái)，非會(huì)計(jì)人員就會(huì)有大量的人員擠入財(cái)務(wù)隊(duì)伍也同樣能夠勝任，如果不盡快轉(zhuǎn)換角 色，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員將被取代，財(cái)務(wù)人員就將成為“失業(yè)者”。近年來(lái)，新思想、新理念、新方法將伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展脫穎而出。我國(guó)

4、會(huì)計(jì)理論界 進(jìn)行了大膽探索與改革，充分借鑒國(guó)際慣例，大膽采用為世界各國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐證明行之有 效的會(huì)計(jì)理論和方法，使我國(guó)的會(huì)計(jì)理論體系不斷豐富和完善。但科學(xué)技術(shù)的發(fā)展沒(méi)有止境， 會(huì)計(jì)信息作為國(guó)際通用商業(yè)語(yǔ)言，對(duì)于中國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍來(lái)講，不僅要向身邊的高水平 者學(xué)習(xí)，更要向外國(guó)高水平的同行學(xué)習(xí)，努力向國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)邁進(jìn)，從根本上提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能 力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)資料已成為一種重要的社會(huì)資源，為社會(huì)公眾所關(guān)注。正因?yàn)?會(huì)計(jì)人員作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中間環(huán)節(jié)最為重要的角色，財(cái)會(huì)人員應(yīng)該怎樣才能在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代立 于不敗之地呢？適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)給世界帶來(lái)的巨大變化，打破舊的會(huì)計(jì)理論框架，積極探尋知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 的

5、會(huì)計(jì)發(fā)展新路，創(chuàng)造出一套適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全新的會(huì)計(jì)理論框架，推動(dòng)會(huì)計(jì)理論向前 發(fā)展才是一條創(chuàng)新的道路。這就要求財(cái)會(huì)人員要轉(zhuǎn)變觀念，不斷的更新知識(shí)。具體方式為：一、會(huì)計(jì)人員更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，重心轉(zhuǎn)向管理從先進(jìn)國(guó)家與我國(guó)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展來(lái)看，社會(huì)的投資愈來(lái)愈著重于高科技的領(lǐng)域，或是傳統(tǒng) 產(chǎn)業(yè)的科技化，以及對(duì)于高級(jí)技術(shù)人力的需求，此種趨勢(shì)都反映出“知識(shí)型經(jīng)濟(jì)”的成長(zhǎng)。 知識(shí)資本占主導(dǎo)地位，知識(shí)具有可享性和可轉(zhuǎn)移性，使得企業(yè)和社會(huì)的聯(lián)系更加廣泛而深入。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，滲透生活各領(lǐng)域的數(shù)字化浪潮。計(jì)算機(jī)技術(shù)正在日益影響著整個(gè)人 類(lèi)的生產(chǎn)、生活秩序，并使得經(jīng)濟(jì)全球化、信息全球化正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)

6、用及 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益完善，“上網(wǎng)”已成為不可回避的趨勢(shì)。爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)的管理者，為更好地履行 其職責(zé)，自身必須具備良好的素質(zhì)。在會(huì)計(jì)工作中，由于使用計(jì)算機(jī)而富余的會(huì)計(jì)人員，不 是無(wú)事可干而失業(yè)，而是要不失時(shí)機(jī)地轉(zhuǎn)向會(huì)計(jì)的管理工作，會(huì)計(jì)人員把主要精力放在計(jì)算 機(jī)網(wǎng)絡(luò)無(wú)法替代的方面。最大限度地挖掘消費(fèi)者所需要的會(huì)計(jì)信息，提供盡可能完善的信息 服務(wù)。用知識(shí)進(jìn)行管理，使會(huì)計(jì)管理工作達(dá)到現(xiàn)代化的水平。會(huì)計(jì)的職能由核算型過(guò)渡到管 理型。二、拓展自己的專(zhuān)業(yè)視野，熟悉相關(guān)學(xué)科知識(shí)未來(lái)社會(huì)所渴求的財(cái)會(huì)人員將是兼容科技與管理知識(shí)，具有多元知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型的人， 社會(huì)呼喚高級(jí)的管理人才。企業(yè)意識(shí)到擁有高素質(zhì)的人才和員工隊(duì)

7、伍，形成最佳知識(shí)結(jié)構(gòu)及 良好的知識(shí)流動(dòng)秩序，便成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本目標(biāo)。就有了獲得財(cái)富源泉。因此，具有 豐富社會(huì)知識(shí)，不僅要掌握財(cái)務(wù)管理的基本理論，通過(guò)學(xué)習(xí)還懂得本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律、 稅收、金融、審計(jì)、財(cái)政、管理、國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、外語(yǔ)以及電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等現(xiàn)代管理 科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的知識(shí)，進(jìn)一步加深對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)和理解，使自己的知識(shí)結(jié) 構(gòu)更趨合理，成為全方位的復(fù)合型管理人才。會(huì)計(jì)行業(yè)是高智商行業(yè)，人才資源是重要的資源。復(fù)合型人才匱乏已成為制約會(huì)計(jì)行業(yè) 發(fā)展的一大“瓶頸”。目前的一般的財(cái)務(wù)人員需求量大大減少，但對(duì)高級(jí)管理人才的需求卻 仍在增加。眼下最普遍的一個(gè)問(wèn)題是，財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)

8、單一，核算分工太細(xì)，企業(yè)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)財(cái) 務(wù)軟件以后，如果沒(méi)有高層次、高技術(shù)復(fù)合人才的支持與運(yùn)作，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)、電子商務(wù)始終是 一句空話，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中必然處于劣勢(shì)。對(duì)相關(guān)的金融、法律、稅務(wù)審計(jì)知識(shí)也只略知一二。 外語(yǔ)以及電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)就更是少之又少，有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人多數(shù)不懂得計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有 些甚至連起碼的應(yīng)用軟件也不會(huì)；而具有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的人往往缺乏財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。要使大批 的復(fù)合型管理人才脫穎而出，成為中國(guó)財(cái)務(wù)事業(yè)的中堅(jiān)力量，就必須加強(qiáng)這方面的教育培訓(xùn) 工作。三、財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)，爭(zhēng)當(dāng)符合市場(chǎng)需要的人才目前社會(huì)上就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與復(fù)合型人才增加有關(guān)，人才市場(chǎng)最近出現(xiàn)了一種新概念：由 原來(lái)的高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是

9、人才轉(zhuǎn)向有需要才是人才。僅僅擁有高學(xué)歷、擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)其一 者是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。高學(xué)歷者在未能為社會(huì)創(chuàng)造出效益前，也會(huì)成為知識(shí)性失業(yè)隊(duì)伍中一員。 來(lái)自各地人才市場(chǎng)信息表明，科技一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需要也隨之不斷改 變。單一技能的高薪地位岌岌可危。各類(lèi)復(fù)合型人才炙手可熱，掌握多種專(zhuān)業(yè)技術(shù)的高學(xué)歷 人才正成為企事業(yè)單位爭(zhēng)相聘請(qǐng)的對(duì)象，與此同時(shí)，一股暗藏的潛流知識(shí)性失業(yè)也悄然浮出 水面。美國(guó)職業(yè)專(zhuān)家指出：職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者，若不學(xué)習(xí)，無(wú)需年就會(huì)跌 入低薪。因此，未來(lái)社會(huì)只有兩種人；一種是忙得要死的人（因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)），另外一種 是找不到工作的人。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專(zhuān)門(mén)人才轉(zhuǎn)

10、向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工 具。正如：當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的，而當(dāng)10 個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在，表明他又應(yīng)該去學(xué)習(xí)一 些新知識(shí)和技能了。正是這些原因，專(zhuān)家忠告，人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折 舊的最好方法。四、從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育1、從政策法規(guī)上看，規(guī)定會(huì)計(jì)人員應(yīng)接受繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)法第三十九條規(guī)定：“會(huì)計(jì) 人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！睉?yīng)該如 何加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)，財(cái)政部在1998年1月發(fā)布的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定 對(duì)此作了具體

11、規(guī)定。對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育情況的檢查與考核。根據(jù)規(guī)定，每一位會(huì)計(jì)人員每 年必須完成規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。如果未按照規(guī)定完成必要的學(xué)時(shí)，又無(wú)正當(dāng)理由的，會(huì)計(jì) 人員繼續(xù)教育主管部門(mén)將督促其接受繼續(xù)教育。2、從經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度上看，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員應(yīng)接受繼續(xù)教育；財(cái)政部長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)強(qiáng)調(diào)，在目前 的形勢(shì)下，大力發(fā)展會(huì)計(jì)教育就顯得尤為必要和緊迫。他說(shuō)，我國(guó)有會(huì)計(jì)工作者大約1200 萬(wàn)人，隊(duì)伍不可謂不強(qiáng)大，但與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相比，我們還缺乏大量高質(zhì)量的中高級(jí) 專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才。江總書(shū)記曾經(jīng)要求我們培養(yǎng)30萬(wàn)個(gè)合格的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，目前我國(guó)只有注冊(cè) 會(huì)計(jì)師13萬(wàn)人，其中執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師只有5萬(wàn)人。這個(gè)數(shù)字與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、與江總

12、書(shū) 記的要求還有較大的差距。不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)道德教育和專(zhuān)業(yè)技能教育將是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱 巨的任務(wù)。3、從國(guó)中加入世貿(mào)組織看，會(huì)計(jì)人員必須接受繼續(xù)教育；世貿(mào)組織運(yùn)行規(guī)則的需要，我 們要加快管理體制改革，并有計(jì)劃、有步驟、有針對(duì)性地對(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育，從 而全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，建立一支精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，通曉會(huì)計(jì)基本理論，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)商務(wù) 慣例，了解世界主要會(huì)計(jì)模式異同，懂外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的國(guó)際型、復(fù)合型會(huì)計(jì)職業(yè)隊(duì)伍，促使 我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)盡快走上規(guī)范化、科學(xué)化、國(guó)際化的發(fā)展軌道。從上述各項(xiàng)內(nèi)容上看，財(cái)務(wù)人員必須時(shí)刻警示自己：我們正進(jìn)入知識(shí)社會(huì)，知識(shí)社會(huì)是 一個(gè)以知識(shí)為核心的社會(huì)，“知識(shí)資本”已成為企業(yè)最重要的資源，知識(shí)積累、更新的速度 越來(lái)越快。知識(shí)要素的開(kāi)發(fā)，社會(huì)生產(chǎn)的潛在產(chǎn)出水平也會(huì)增加，增加的質(zhì)和量事先無(wú)法預(yù) 測(cè)、事后也難以測(cè)算。接受和適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)給世界帶來(lái)的巨大變化，打破舊的會(huì)計(jì)理論框架， 積極探尋知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)發(fā)展新