第5章 工資管理系統(tǒng)ppt課件

1、5.1工資管理系統(tǒng)概述5.1.1工資管理系統(tǒng)的義務(wù)工資工資管理系統(tǒng)的主要義務(wù)1工資計算2工資分配3根據(jù)管理的需求提供相關(guān)的工資統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。4及時處置職工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動及工資調(diào)整數(shù)據(jù)。.5.1工資管理系統(tǒng)概述5.1.2工資的構(gòu)成與計算方法應(yīng)發(fā)工資=根本工資+工齡工資+職稱工資+崗位工資+津貼+加班加點工資+獎金扣款合計=水電費+保險費+個人所得稅+遲到扣款+病假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣款合計 .5.2工資管理系統(tǒng)的目的資管理系統(tǒng)目的:收集、記錄和存儲有關(guān)人員的基本信息，全面、正確的反映每個員工工資的組成情況按照應(yīng)發(fā)工資、扣款金額和實發(fā)工資等計算、匯總工資，

2、系統(tǒng)、綜合地反映單位與員工之間的工資結(jié)算情況分攤工資費用，并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理，為正確計算產(chǎn)品成本、單位利潤提供依據(jù)產(chǎn)生各種所需的工資報表并進行歸納分析實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與企業(yè)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享.5.3工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程5.3.1工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖:.工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖:.5.3工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程5.3.2工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析1財務(wù)部門計算得出根本工資表。2編制變開工資表。3匯總生成工資匯總表。4將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的方式傳送給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。5編制工資費用分配表、所得稅申報表、職工福利費計提表，并填制相應(yīng)記賬憑證，進展賬務(wù)處

3、置 .5.4工資管理系統(tǒng)功能構(gòu)造5.4.1工資管理系統(tǒng)功能構(gòu)造圖工資管理系統(tǒng)功能構(gòu)造圖：.工資管理系統(tǒng)功能構(gòu)造圖：.5.4工資管理系統(tǒng)功能構(gòu)造5.4.2工資管理系統(tǒng)功能構(gòu)造分析1初始設(shè)置1工資工程設(shè)置2銀行設(shè)置3人員檔案設(shè)置2業(yè)務(wù)處置1工資變動2扣繳個人所得稅3銀行代發(fā)4分攤工資.5.4工資管理系統(tǒng)功能構(gòu)造3統(tǒng)計分析4憑證處置1憑證的錄入和審核不能為同一人；2憑證的查詢可以采用多種方式：按日期、憑證號、編碼等進展查詢；3憑證錄入中借貸方金額的控制。.5.5工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程5.5.1工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 :.圖5-3工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 .5.5工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程5.5.2工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程描畫1根本工資表的編制2變開工資