QD0605員工離職工作規(guī)程 _Fixed

1、綠城房地產(chǎn)集團有限公司質(zhì)量管理體系工作規(guī)程文件編號：GT/QD0605頁 碼：第 PAGE 3 頁 共3頁員工離職管理工作規(guī)程修改狀態(tài)：C/ 01 目的規(guī)范公司員工的離職管理工作，確保員工離職后工作的延續(xù)性。2 適用范圍 本規(guī)程適用于公司各部門、項目公司員工離職的管理和控制工作。3 職責3.1 人力資源部負責辦理員工離職的相關手續(xù)。3.2 用人各部門負責辦理員工離職后的工作移交手續(xù)。3.3 總經(jīng)理負責審批公司主管以下職級（不含主管）員工的離職報告。3.4 董事長(或其授權(quán)人)負責審批集團公司主管以上職級（包括主管）員工的離職報告。4 工作程序4.1 勞動合同或員工聘用合同(內(nèi)部)期滿后，員工本

2、人向公司提出不再續(xù)簽。4.1.1 員工向公司提交書面的不再續(xù)簽聘用合同的報告后，由人力資源部負責辦理離職手續(xù)。4.1.2離職手續(xù)包括：a）請相關部門簽署員工離職會簽意見；b）工作交接清單；c）離職費用結(jié)算。4.1.3員工提出不再續(xù)簽聘用合同，經(jīng)公司領導指示要求挽留的，由人力資源部負責進行溝通工作。4.2 若員工不能勝任工作或因其他原因，公司決定予以辭退的，人力資源部應做好被辭退員工的溝通工作，并辦理辭退后的有關手續(xù)。具體手續(xù)內(nèi)容同離職手續(xù)。4.3 在合同期滿前員工本人向公司提出辭職申請的，應提前一個月向公司提交書面的申請報告，經(jīng)公司領導審批同意辭職的，由人力資源部負責辦理離職手續(xù)。4.4 審批

3、權(quán)限：a）總經(jīng)理負責審批公司部門主管以下職級（不含主管）員工的離職；b）董事長(或其授權(quán)人)負責審批公司部門主管以上職級（包括部門主管）員工的離職。4.5 員工必須在工作交接手續(xù)辦理完畢后方可離職，工作交接手續(xù)的辦理具體按關于進一步明確工作移交管理規(guī)定的通知執(zhí)行。4.6 因個人原因或未經(jīng)公司批準即擅自離職的，公司可根據(jù)勞動合同或員工聘用合同(內(nèi)部)的有關規(guī)定追究其責任。4.7 員工離職手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部負責給予辦理人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.8 各項目公司員工離職手續(xù)由各項目公司自行辦理。5 相關/支持性文件5.1 人力資源控制程序5.2 綠城房產(chǎn)通字【2003】222號關于進一

4、步明確工作移交管理規(guī)定的通知6 質(zhì)量記錄6.1 員工離職會簽表(GT/QR06-12)6.2 員工離職結(jié)算報告(GT/QR06-13)員工離職管理工作流程員工本人提議辭退各用人部門負責人或公司領導向公司遞交辭職報告或不再續(xù)簽勞動合同的報告人力資源部人事管理員人力資源部和用人部門辦理逐級審批手續(xù)向員工解釋并與其溝通同意辭職不同意辭職人力資源部公司總經(jīng)理審批公司部門副經(jīng)理職級以下人員向員工解釋并與其溝通公司董事長(或其授權(quán)人)審批公司部門副經(jīng)理職級及以上人員不同意繼續(xù)留任同意辭職同意繼續(xù)留任續(xù)簽勞動合同或繼續(xù)工作員工本人與其工作部門人力資源部辦理離職會簽手續(xù)辦理工作移交人力資源部人事管理員辦理離職費用結(jié)算人力資源部經(jīng)理和員工本人離