員工考勤管理規(guī)定003(共5頁(yè))

1、管理制度PAGE 第 PAGE 5 頁(yè) 共 NUMPAGES 5 頁(yè) 管理制度編號(hào)文件名版次修訂內(nèi)容登錄人生效日期20061020員工考勤管理規(guī)定0無(wú)文件受控標(biāo)識(shí)：編制審核批準(zhǔn)日期日期日期 員工考勤(koqn)管理規(guī)定1.目的(md)：為加強(qiáng)公司(n s)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，形成明朗的工作氛圍；根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定保障社員的休息時(shí)間，依據(jù)本公司工作特點(diǎn)，制定本制度。2.適用范圍：天津彩虹飼料有限公司青島分公司全體(qunt)員工3.責(zé)任與權(quán)限3.1部門經(jīng)理A、病假2天以下的審查B、病假2天以上向上級(jí)的申報(bào)C、事假2天以下的審查D、事假2天以上向上級(jí)的申報(bào)E、長(zhǎng)期休假的向上級(jí)的申報(bào)F、產(chǎn)假向上

2、級(jí)的申報(bào)3.2人事總務(wù)擔(dān)當(dāng)A、接受有部門經(jīng)理簽字的休假申請(qǐng)表B、休假日?qǐng)?bào)表統(tǒng)計(jì)和報(bào)告C、年假的統(tǒng)計(jì)D、出勤月報(bào)E、出差人員考勤管理4.定義無(wú)5.程序內(nèi)容5.1工作時(shí)間：5.1.1事務(wù)職員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制；周六、周日為正常工休時(shí)間；公司作息時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午：13：00-17：00；5.1.2現(xiàn)場(chǎng)職員工（含司機(jī)、清潔工、廚房）工作日為周一周六；作息時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午：13：00-17：00；特殊情況根據(jù)公司規(guī)定予以調(diào)整；5.1.3警衛(wèi)人員（特崗人員等）工作日為周一周日；作息時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；5.1.4現(xiàn)場(chǎng)職員工（含司機(jī)、清潔工、警衛(wèi)及廚

3、房）根據(jù)崗位不同實(shí)行崗位工資制，時(shí)間外補(bǔ)貼包含在崗位工資內(nèi)；5.1.5部門經(jīng)理工資(gngz)中包含時(shí)間外補(bǔ)貼，所以部門經(jīng)理以上人員無(wú)加班費(fèi)；一般事務(wù)職員加班需提報(bào)加班單，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人事總務(wù)部確認(rèn)后生效，事務(wù)(shw)職人員加班需打卡(d k)確認(rèn)；未提報(bào)加班單或未打卡不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。5.2有給假日：A、休息日：星期六，星期日；（除部門經(jīng)理外的事務(wù)職人員）B、法定假日：指國(guó)家法定假日（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）；C、公司指定假日：公司創(chuàng)建紀(jì)念日等公司指定的假日；D、國(guó)家法律規(guī)定的特殊假日。5.3加班的處理：5.3.1日常延時(shí)出勤本人小時(shí)工資*150%*加班時(shí)間；5.3.

4、2休息日出勤本人小時(shí)工資*200*加班時(shí)間；5.3.3法定假日出勤本人小時(shí)工資*300*加班時(shí)間；5.3.4職工日工資基本工資（基本給能力給）/20.92天；5.3.5職工小時(shí)工資職工日工資/8小時(shí)；5.3.6法定假日出勤，可定今后補(bǔ)休，或根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)。5.4出勤、遲到、曠工、早退、外出：5.4.1出勤：A、上班前做好工作前準(zhǔn)備；B、員工出勤應(yīng)親自打卡；嚴(yán)禁代人打卡；C、員工因故未打卡，事發(fā)當(dāng)天應(yīng)寫出報(bào)告，部門主管簽字，并經(jīng)人事總務(wù)部確認(rèn)后，方可生效；如未到人事部說(shuō)明情況，一律按曠工處理。D、嚴(yán)禁擅自涂改工卡，考勤卡出現(xiàn)錯(cuò)誤須立即到人事總務(wù)部辦理更正手續(xù)。5.4.2遲到：上班時(shí)間后半

5、小時(shí)內(nèi)到崗者，為遲到，遲到一次罰款人民幣10元，當(dāng)月遲到2次以上，（含2次）取消全勤獎(jiǎng)。5.4.3曠工：上班時(shí)間后半小時(shí)4小時(shí)內(nèi)到崗，并未請(qǐng)假者按曠工半天計(jì)算，4小時(shí)以上到崗，并未請(qǐng)假者按曠工一天計(jì)算；曠工一天抵扣一天年假，無(wú)年假者扣一天日工資；曠工半天者，扣半天年假，無(wú)年假者，扣半天日工資；取消評(píng)選各種先進(jìn)資格；凡能以電話等各種形式及時(shí)請(qǐng)假者，按所請(qǐng)假別進(jìn)行處理。曠工3日以上按自動(dòng)離職論處，下崗解聘。5.4.4早退下班時(shí)間前半小時(shí)擅自(shnz)離崗為早退，早退一次罰款人民幣10元，擅自離崗超過(guò)半小時(shí)以上，并未請(qǐng)假者按曠工(kung gng)計(jì)算。5.4.5外出(wi ch)：上班時(shí)間內(nèi)因公

6、，因私外出須填寫請(qǐng)假（出差）單，請(qǐng)假者在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后，將請(qǐng)假（出差）單送交人事總務(wù)部，辦理考勤登記和出廠手續(xù)。5.5事假：5.5.1員工請(qǐng)事假應(yīng)填寫請(qǐng)假（出差）單，遇有緊急情況應(yīng)以電話形式請(qǐng)假，事后填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)事假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假2天以上須經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效，否則按曠工論，事假為無(wú)薪假；5.5.2事假一月內(nèi)內(nèi)應(yīng)扣除部分：事假天數(shù)*（基本給能力給滿勤獎(jiǎng)）/20.92天；員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月，請(qǐng)事假當(dāng)月無(wú)滿勤獎(jiǎng)，超過(guò)1個(gè)月者除扣除其全月工資外，不享受年終獎(jiǎng)金及年假。5.5病假：5.5.1員工請(qǐng)病假，事前不能通知者，請(qǐng)假當(dāng)天以電話或委托他人代行通知，事

7、后應(yīng)填寫請(qǐng)假單并附有診斷證明書，休假證明書，或購(gòu)藥收據(jù)或發(fā)票，手續(xù)不全或不辦手續(xù)者，按曠工論；產(chǎn)假須提前一個(gè)月申請(qǐng)，重大疾病按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.5.2一個(gè)月內(nèi)病假工資扣除部分：病假天數(shù)*（基本給能力給滿勤獎(jiǎng)）/20.92天*20%；一個(gè)月上（含一個(gè)月）病假按青島市最低工資的80計(jì)發(fā)；醫(yī)療期滿按勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。5.6婚假、喜壽假、 喪假、婚假：A、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚者，婚假為7天。喜壽假：父母，岳父母，公婆六十大壽為1天，男員工子女出生假為1天。C、喪假：祖父母，外祖父母死亡喪假為1天；父母，岳父母，公婆，配偶或子女死亡喪假為3天；兄弟姐妹死亡喪假為1天。D、婚假須提前一周進(jìn)行申請(qǐng)，喜壽假須

8、提前2天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.7年假：正式社員工作滿一年，每年享有7天年薪假，滿半年享受3天年薪假；休年薪假須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，年薪假可連續(xù)或分段享受，年薪假不能跨年度使用；營(yíng)銷員不享受年薪假；家在外地員工利用年薪假探親，距青島1000里以上（含1000里）給予正常路程假。 5.8員工無(wú)故連曠工3天以上，公司予以解聘，連續(xù)曠工15天，予以除名。5.9調(diào)動(dòng)凡在公司(n s)范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位的，調(diào)動(dòng)社員當(dāng)月本崗位的考勤(koqn)記至工作交接完畢之日，工資執(zhí)行原工作崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月(dngyu)本崗位的社會(huì)福利不變。工作交接需填寫工作交接記錄表，詳細(xì)寫明工作的內(nèi)容、工作的進(jìn)展情況以及出現(xiàn)的問(wèn)題，工作未交接清楚者當(dāng)月工資暫時(shí)不予發(fā)放。5.10公司的考勤工作由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施落實(shí)，匯總核算出的工資表于次月10日前報(bào)公司（副）總經(jīng)理審批后，核發(fā)工資。5.11因天氣，交通，緊急情況等特殊原因造成遲到，早退，曠工，由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。本制度解釋權(quán)歸人事總務(wù)部，自發(fā)布之日起實(shí)施。內(nèi)容總結(jié)（1）管理制度 員工考勤管理規(guī)定1.目的：為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，形成明朗的工作氛圍（