2022年中國石油工作總結范文

1、2022年中國石油工作總結范文兩年之前，更確切的說是一年零十個月之前，自己還在大三吧，那個時候正好新學期開學不久，陽春三月，是個不錯的季節(jié)，可以穿單衣，可以吹著春天暖暖的風， 就是下雨也是柔柔的。大三的下學期，許多公司開場在學校招聘了，最先來學校的是康菲公司。個人對外企一直是很向往的，當然外企要求格外嚴格，除了成績優(yōu)異 才能超群之外，外企招的人數(shù)大都很少。大學四年一起在學生會的一位好友成績還是很不錯的，個人才能也非同一般，托?？嫉靡膊诲e。記得他去斯倫貝謝面試時候 是受過一些打擊的，在這里略微透露一點，哈哈聽說當時面試時候斯倫貝謝的hr跟他說：“你還是把學習成績搞好了再說吧”，哈哈，后來每次聽他

2、羞澀地提 起來時，大家都不免要感慨一番的。沒能去外企對自己是一個很大的遺憾，因為與自己一起畢業(yè)的哥哥就在威德福，也有同學在康菲、哈里波頓、斯倫貝謝，對于兄 弟朋友之間存在的切實在實的差距還是深有體會的。如今也坦然了，因為知道工作一段時間之后再去外企的時機還有的。其實，在校期間招聘方面的事情也并非那么靠譜，像外企這種對才能、成績要求高是必然之外，其他還有很多因素影響，人家不招你不能說明你不夠優(yōu)秀。來了公司 之后漸漸覺察，其實有時候你太優(yōu)秀或許別人也不會招你呢因此招聘結果能說明什么問題只能靠自己去總結了，無論怎樣都用積極的心態(tài)去對待，我們年輕，還 有很多時機，何必對一個公司情有獨鐘呢正如前輩說的，

3、先就業(yè)后擇業(yè)重要的是先有一個展示自我的舞臺，或者說先給自己一個看清將來的地方，讓自己真正明 白自己可以做什么，想要做什么，為什么要那么做等等一系列問題之后，那將是你奔向將來的跳板。根據(jù)自己半年多的接觸，漸漸理解到，許多公司的情況并非像我們在學校理解的那么樂觀，甚至其實有的公司招聘要求很高卻不能說明這個公司比其他要求低的公司 好。舉個例子吧，在我看來，對于我們機械設計制造及其自動化專業(yè)而言，跟專業(yè)最對口的工作是鉆井修井作業(yè)，而海上鉆井作業(yè)的公司有中油海今天倒班下來時 候還看見中油海的一艘自升式鉆井船停在東疆港口這里呢、中海油的油服，外企有斯倫貝謝、貝克休斯、威德福、哈里伯頓，油服負責海上油田的大

4、局部鉆井修井 作業(yè)。這個是最近才有的感觸，因為最近工作之后才知道我們機械這個專業(yè)在油服的同學開展算是最快的吧，只要個人積極努力三五年做到工程師還是很常見的。每 次崗位的提升都伴隨待遇和補貼的相應進步。當然，鉆井作業(yè)相對于采油作業(yè)的話，其工作環(huán)境和危險程度都要差一些，這是工作性質決定了的。而就當時在學校的 招聘情況來看油服的要求并不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油天津和渤海人力一起去學校招人時是打著中海油天津的旗號過去，其 實就是為采油作業(yè)招人的，而更確切的說，這局部新員工是與天津渤海人力資效勞公司簽約，通過人力作為中介去為海油天津工作，待遇情況由人力決定，而 人力在其中的克扣

5、往往最讓人深惡痛絕的。海上的采油工作相對來說是比擬平淡的一項工作，每天是按部就班的工作內容，比鉆井要平安、平淡得多，的是要忍 耐海上的乏味和寂寞，到了平臺之后幾乎與外界隔絕，個人的社交圈子要受到很大的局限。而且在這里的開展步伐要緩慢得多，石工專業(yè)的工藝崗位相對還快一些， 其他的崗位需求變動較少。1 2 3 下一頁 不過，海油天津最近提出的三千萬噸的年度目的需要許多新油田的建立投產，這種崗位緊張的情況還能略微緩解一些。海油天津將渤海油田分為許多作業(yè)區(qū) 塊，大局部是自營油田，如遼東作業(yè)區(qū)，渤中、渤南、渤西作業(yè)區(qū)、綏中作業(yè)區(qū)等，還有很少一局部是合資油田，比方我如今是在天津分公司下屬的作業(yè)分公司，這

6、個分公司主要負責渤中25-1油田和秦皇島32-6油田，這是與美國雪弗蘭科麥奇合資的油田，管理相對嚴格一些，工作強度也要略微大一些，其實合資油田和 自營油田沒有太大區(qū)別的。再有幾個外企作業(yè)的油田，如康菲公司負責采油作業(yè)的蓬萊19-3油田，科麥奇公司負責采油作業(yè)的曹妃甸油田等。許多人比擬關心的待遇問題確實也并非我們在校時候理解的那樣。剛畢業(yè)的時候，我對自己的工作待遇要求很簡單，就是“有飯吃，有地方住”就可以了，其他的我 不奢望的，那也是無法改變的現(xiàn)狀，我是新人，有時機去接觸工作環(huán)境并可以解決自己的溫飽問題就知足了。到公司之后聽到最多的抱怨聲就是關于待遇的問題，其實我可以坦白的說，海油天津和渤海人力

7、給的待遇確實相當一般的，甚至比不上陸地油田。相對而言，油 服這類鉆井作業(yè)的公司要比我們好得多。根據(jù)我的理解，對海上油公司待遇做一個排序的話大概是這樣的：外企高于中油海，中油海高于油服，油服高于采油公司， 采油高于人力，這是對于一樣崗位做的粗略排序，偶然還會聽人說中油海的待遇跟外企的根本相當了，我們常常在工作的閑暇時候羨慕一下自己那些在中油海的同學 們。各個公司的全部待遇粗略算起來是這樣的吧：外企，大概是50007000rmb/month，甚至更高；中油海，大概是30005000rmb /month；油服，大概是30005000rmb/month；海油，15003500rmb/month，這個粗

8、略的數(shù)值是我們實習生、新員工或 者剛工作一兩年時候的待遇情況，其中去除了各種基金保險，也包括海貼的有無出海的時間才有海貼，不出海沒有的，而且出海和不出海差異是很大滴在里面 的，而外企其實還有其他可以報銷的最高金額，這個是沒有在其中的?，F(xiàn)實情況很清楚的，許多人都向往能去外企，或者盡快地向更高的崗位沖，因為從一定程度上 講，工薪待遇能表達出你的價值，類似于男生對女友的money支出在一定程度上反映出男生對女友的care程度。比方，我們部門有的教師傅做到高級機修或 者機械師之后會跳到康菲做一樣的崗位，待遇會進步好幾個檔次的，當然他們的英文程度要足夠好。還有人，在油服做到鉆井工程師之類的職務也會考慮跳

9、到外企去 的。這其中可以看出，英語尤其是英語口語的重要性了。各位仍然沒有分開校園的童鞋們可要注意啦珍惜時間把握學習時機啊呵呵當然，外企其實也會比擬喜歡這種有工作經歷的員工，相對新大學生而言，招聘有經歷的員工本錢要低得多，更重要的是，許多工作對有經歷的員工而言來了之后就 能上手，而且不需要擔憂出現(xiàn)平安事故之類的問題，這是一種無形的本錢節(jié)約。這方面對于哪個公司都是一樣的，因為石油行業(yè)算是高危行業(yè)吧。短期來看，新畢業(yè) 的大學生對于企業(yè)是個負擔，接收毫無經歷的新人是要承當風險和付出本錢的。 3 下一頁 因此，建議剛剛畢業(yè)的新人，不要用金錢待遇去衡量自己的成長和將來之路，還是該好好把握學習時機的，踏踏實

10、實認認真真的做一棵不斷成長著的蘋果樹，等到有 一天，你長成了參天大樹，有了一定的高度的時候，你會對自己的將來方向看得更清楚，那時候的你就有資格有底氣去選擇、去要求。新人到了公司之后，難免會遇到許多現(xiàn)實情況，這些情況或許會讓人不痛快不平衡。這是在任何環(huán)境中都不可防止的，無論是運氣不佳還是背景不夠強硬或者沒有背 景，自己都不該怨天尤人。我對自己的要求就是盡可能做到：盡人力而知天命。努力去改變自己可以改變的事情，你無法選擇自己的出身，卻完全可以自己努力去改 變自己的實力，相信無論到了哪里憑借個人實力都是可以占據(jù)一席之地的，也相信積極的人生態(tài)度和陽光的處事心態(tài)會一直伴隨我們的內心，不斷推進我們前進的步

11、 伐。在與老員工教師傅的交往接觸中也一定要謙虛禮貌，對于老員工的“倚老賣老”是司空見慣的，比方說，有的工作你不做的話會有人說你懶惰，你做的話有人說你多 此一舉，那，你是愿意被人看做懶惰，還是多此一舉呢？新人積極一些總是沒錯的，即便是其中犯了錯誤這也情有可原，新人嘛可是新人要是被認作懶惰的話， 性質就變了，人性變了這個只能靠自己去斟酌了。另外，剛剛工作的新人很容易走進別人的生活習慣里，不知不覺中就被周圍的“老人”們影響了，同化了。這 個不想多說的，看看自己周圍人都是一種什么生活狀態(tài)吧，假如你覺得幾年之后的自己那樣子會心滿意足的話，就隨波逐流吧；假如希望多年之后的自己可以遠離這 樣平庸的圈子，那就不斷拼搏奮進吧！因為有許多空閑時間你可以選擇去打牌、聊天、看電視、玩游戲，也可以選擇去讀書、做工作記錄、學習設備、研究圖紙、爬 流程等等，相信人與人是有差異的吧，這些差異就是在平時生活的點滴中日漸積累出來的，不相信的話就回憶一下自己的大學四年，想想自己周圍的人和事，它們決 定你們今后注定是要走不同的路。再就是，不要把自己的將來就定格在剛畢業(yè)工作時的環(huán)