1軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展方向ppt課件

1、就業(yè)方向低管理 低技藝畢業(yè)生無(wú)閱歷方向廣高管理 低技藝初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)管理任務(wù)知曉，技藝普通低管理 高技藝純技術(shù)道路精專家高管理 高技藝技術(shù)知曉，擅長(zhǎng)交際，會(huì)管理.測(cè)試初級(jí)階段測(cè)試工程師：屬于軟件測(cè)試職業(yè)生涯的初級(jí)域，其適用范圍是入行軟件測(cè)試3年內(nèi)的常規(guī)測(cè)試從業(yè)者，其主要任務(wù)內(nèi)容是按照測(cè)試主管即直接上司分配的義務(wù)方案，編寫測(cè)試用例、執(zhí)行測(cè)試用例、提交軟件缺陷，包括提交階段性測(cè)試報(bào)告、參與階段性評(píng)審等。.管理+技術(shù)道路首先是常規(guī)道路，這條開展道路要求管理與技術(shù)并重，由于軟件測(cè)試的行業(yè)特點(diǎn)決議了這個(gè)要素：測(cè)試工程師向上提升到測(cè)試主管、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向！.測(cè)試主管企業(yè)工程級(jí)主

2、管，對(duì)于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級(jí)主管，屬于中級(jí)開展域，適用范圍是2到5年職業(yè)閱歷的測(cè)試從業(yè)者。其任務(wù)內(nèi)容是根據(jù)工程經(jīng)理或測(cè)試經(jīng)理的方案安排，調(diào)配測(cè)試工程師執(zhí)行模塊級(jí)或工程級(jí)測(cè)試任務(wù)，并控制與監(jiān)視軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)與階段的順利進(jìn)展。嚴(yán)厲來(lái)說(shuō)，這個(gè)級(jí)別更多屬于測(cè)試的設(shè)計(jì)者，由于企業(yè)的測(cè)試流程搭建是由更高級(jí)別的測(cè)試經(jīng)理或相關(guān)管理者來(lái)做的，測(cè)試主管擔(dān)任該流程的詳細(xì)實(shí)施；而更多的任務(wù)，是思索如何對(duì)軟件進(jìn)展更加深化、全面的測(cè)試。測(cè)試主管比較有發(fā)明性的任務(wù)內(nèi)容就是測(cè)試設(shè)計(jì)，而恰恰很多公司忽略了或沒(méi)有精神來(lái)執(zhí)行此任務(wù)內(nèi)容！應(yīng)該說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)里做了3年左右測(cè)試任務(wù)的人員，很容易提升到該職位，而

3、之所以提升，是與個(gè)人測(cè)試技術(shù)的過(guò)硬、測(cè)試方法的豐富，加上對(duì)測(cè)試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)！.測(cè)試經(jīng)理更高級(jí)別的測(cè)試管理者，屬于高級(jí)測(cè)試方向域。對(duì)于大中型軟件公司，該職位尤為重要，并且對(duì)其職業(yè)要求也比較高，普通適宜4到8年的測(cè)試從業(yè)者，在管理與技術(shù)才干雙雙比較成熟的情況下，可以結(jié)合詳細(xì)環(huán)境提升到該級(jí)別。測(cè)試經(jīng)理?yè)?dān)任企業(yè)級(jí)或大型工程級(jí)總體測(cè)試任務(wù)的謀劃與實(shí)施。測(cè)試經(jīng)理除了需求統(tǒng)籌整個(gè)企業(yè)級(jí)或工程級(jí)測(cè)試流程外，還要對(duì)于不同軟件架構(gòu)、不同開發(fā)技術(shù)下的測(cè)試方法進(jìn)展研討與探求，為企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)成員提供指點(diǎn)與處理思緒，同時(shí)還要合理調(diào)配不同專項(xiàng)測(cè)試的人力資源如業(yè)務(wù)測(cè)試工程師、自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒

4、測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師，對(duì)軟件進(jìn)展全面的測(cè)試；另外，一些企業(yè)里，測(cè)試經(jīng)理還需求與客戶交流與溝通，擔(dān)任部分的銷售性或技術(shù)支持性任務(wù)。.測(cè)試總監(jiān)屬于常規(guī)開展道路的最高域，該職位普通在大型或跨國(guó)型軟件企業(yè)，或者專向于測(cè)試效力型企業(yè)有所設(shè)立，普通設(shè)立測(cè)試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級(jí)別，是企業(yè)級(jí)或集團(tuán)級(jí)測(cè)試任務(wù)的最高指點(diǎn)者，駕馭著企業(yè)全部的測(cè)試與測(cè)試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測(cè)試及質(zhì)量類任務(wù)。而其職業(yè)要求，也是技術(shù)與管理雙結(jié)合。.技術(shù)道路技術(shù)道路中級(jí)域技術(shù)道路，劃分為三個(gè)半方向，分別是自動(dòng)化測(cè)試工程師、白盒測(cè)試工程師、性能測(cè)試工程師和認(rèn)證測(cè)試工程師；前三者適用于通用軟件測(cè)試領(lǐng)域，認(rèn)證測(cè)

5、試工程師乃嵌入式測(cè)試領(lǐng)域職位，至少目前僅出如今嵌入式領(lǐng)域。.自動(dòng)化測(cè)試工程師定義在功能測(cè)試范疇，指通常所說(shuō)的依托自動(dòng)化測(cè)試工具進(jìn)展軟件黑盒測(cè)試的工程師。從大環(huán)境講，自動(dòng)化測(cè)試是軟件測(cè)試執(zhí)行階段的必然趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)于軟件測(cè)試的認(rèn)可度以及對(duì)自動(dòng)化測(cè)試人才的需求必將日益添加。.白盒測(cè)試工程師定位于在軟件測(cè)試周期的單元測(cè)試階段對(duì)軟件進(jìn)展的代碼級(jí)測(cè)試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測(cè)試、代碼內(nèi)存走漏檢查、代碼運(yùn)轉(zhuǎn)效率檢查、代碼測(cè)試覆蓋率分析等。假設(shè)說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依托腳本言語(yǔ)完成測(cè)試腳本編寫與調(diào)試的過(guò)程由于自動(dòng)化測(cè)試工程師的任務(wù)重點(diǎn)不在編寫腳本，對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測(cè)

6、試工程師就要對(duì)大型程序開發(fā)言語(yǔ)的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高！.性能測(cè)試工程師在系統(tǒng)測(cè)試階段、功能測(cè)試后對(duì)軟件系統(tǒng)性能目的進(jìn)展采集分析和運(yùn)轉(zhuǎn)效率檢測(cè)的人。在一個(gè)盡量緊縮的測(cè)試流程里，功能測(cè)試可以手工進(jìn)展，白盒測(cè)試可以不做，但是性能測(cè)試必需求做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類軟件即單機(jī)版軟件！軟件測(cè)試，從宏觀上可以劃分為三個(gè)大方面：功能測(cè)試、性能測(cè)試、平安性測(cè)試，功能測(cè)試闡明軟件做對(duì)了，功能測(cè)試+性能測(cè)試闡明軟件做好了，三者結(jié)合起來(lái)闡明軟件做的非常好！平安測(cè)試暫且拋之不提，這是下一個(gè)開展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測(cè)試絕不容忽視；只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、本錢、人力條件的限

7、制，暫且不做性能測(cè)試。.性能測(cè)試工程師相對(duì)來(lái)說(shuō)，是三個(gè)技術(shù)道路里技術(shù)要求最高的，由于軟件的性能瓶頸歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)轉(zhuǎn)效率這個(gè)問(wèn)題上，因此性能測(cè)試要做好，性能測(cè)試工程師起碼要懂開發(fā)；而為了發(fā)現(xiàn)性能問(wèn)題，要懂軟件開發(fā)架構(gòu)；為了定位性能問(wèn)題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、運(yùn)用效力器乃至數(shù)據(jù)庫(kù)的原理與運(yùn)用；為了最終處理性能問(wèn)題，要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、效力器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)展優(yōu)化！當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問(wèn)題的才干即可。.技術(shù)道路高級(jí)域進(jìn)入技術(shù)道路的高級(jí)域，根據(jù)中級(jí)域的四個(gè)道路，可以細(xì)分成五個(gè)道路，分別是資深自動(dòng)

8、化測(cè)試工程師、資深白盒測(cè)試工程師、資深性能測(cè)試工程師、平安性測(cè)試工程師、規(guī)范化工程師，這些高級(jí)技術(shù)類人才完全與常規(guī)測(cè)試經(jīng)理平齊，屬于軟件測(cè)試職業(yè)開展高級(jí)域。.資深自動(dòng)化測(cè)試工程師由自動(dòng)化測(cè)試工程師提升而來(lái)。假設(shè)說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程師只是擔(dān)任自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開發(fā)，那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的任務(wù)內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)任務(wù)的實(shí)施！也就是說(shuō)，錄制腳本添加驗(yàn)證點(diǎn)回放腳本只是最初始的自動(dòng)化階段，要在企業(yè)實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試，要有資深自動(dòng)化測(cè)試工程師來(lái)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，開發(fā)測(cè)試框架，甚至一些企業(yè)內(nèi)部自主開發(fā)小型測(cè)試工具而非商業(yè)工具的先例，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測(cè)試工程師具有深沉的技術(shù)底蘊(yùn)后，主導(dǎo)其他人員

9、協(xié)調(diào)完成的事情。.資深白盒測(cè)試工程師任務(wù)內(nèi)容包含常規(guī)白盒測(cè)試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測(cè)試經(jīng)理或測(cè)試總監(jiān)攻關(guān)測(cè)試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)程度更加雄厚。假設(shè)常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)言語(yǔ)類型的代碼級(jí)測(cè)試，那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)言語(yǔ)本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋覓代碼測(cè)試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的才干。.資深性能測(cè)試工程師來(lái)源于常規(guī)性能測(cè)試工程師，按照常規(guī)性能測(cè)試工程師的技術(shù)要求，資深性能測(cè)試工程師應(yīng)該具備性能測(cè)試整體方案的設(shè)計(jì)才干，以及軟件系統(tǒng)性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的才干！除此之外，也要對(duì)主流的軟件開發(fā)方式下的運(yùn)用系統(tǒng)具有敏銳的洞察認(rèn)識(shí)和感知認(rèn)

10、識(shí)。.平安性測(cè)試工程師從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái)，由于只需具備性能測(cè)試閱歷的人，才對(duì)軟件的開發(fā)方式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會(huì)感知和預(yù)見軟件系統(tǒng)存在的平安破綻，加上其本人是測(cè)試出身，才知道如何經(jīng)過(guò)系統(tǒng)破綻嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，到達(dá)測(cè)試的目的。目前國(guó)內(nèi)軟件行業(yè)對(duì)于平安性測(cè)試的認(rèn)識(shí)尚未明晰，該職業(yè)也更沒(méi)有普及，普通只限于軍事類、類、防病毒類或其他高平安性軟件的測(cè)試任務(wù)中。 .技術(shù)道路專家域在技術(shù)道路，向上繼續(xù)提升的方向，我們稱之為“技術(shù)專家；假設(shè)說(shuō)前面描畫的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師，那么技術(shù)專家，我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專項(xiàng)人才！隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，每

11、個(gè)人在本人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域走向深化，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，技術(shù)專家在自已運(yùn)營(yíng)的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨(dú)到的見解和深沉的技術(shù)實(shí)力，而這類人才可以不再?gòu)氖略敿?xì)的測(cè)試任務(wù)，而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等，為軟件測(cè)試整體行業(yè)的開展，起到了鮮明的帶頭作用。.管理方面管理方面中級(jí)域從事了1到3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師，在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)分析后，假設(shè)以為本人是一個(gè)傾向于“高管理-低技藝的類型，那么想要實(shí)現(xiàn)本人的職業(yè)提升，可以向中級(jí)開展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測(cè)試工程師轉(zhuǎn)型。.配置管理(SCM)與質(zhì)量保證(SQA)同是CMM中的關(guān)鍵過(guò)程域KPA，也同是現(xiàn)代軟件工程里的必要角色，與軟件測(cè)試同屬軟件

12、開發(fā)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分。只因這兩個(gè)角色在軟件工程里的人員配比數(shù)量相對(duì)較少，還不如軟件測(cè)試這樣規(guī)模化乃至于構(gòu)成行業(yè)，而最多是一個(gè)職業(yè)；另外一個(gè)社會(huì)景象是，企業(yè)很少直接從社會(huì)直接招聘配置管理工程師和質(zhì)量保證工程師，而通常的做法是從企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有測(cè)試員工隊(duì)伍里選拔，而轉(zhuǎn)型后的測(cè)試工程師，就成為SCM或SQA。分析其緣由，我們可以感知，SCM、SQA與軟件測(cè)試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的類似職位，社會(huì)對(duì)于配置管理、質(zhì)量保證的定義和任務(wù)內(nèi)容并未普及，與其直接從社會(huì)招聘“0根底的人來(lái)培育，倒不如從軟件測(cè)試人員里升華！普通來(lái)說(shuō)，這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是工程經(jīng)理或一樣級(jí)別管理者。.轉(zhuǎn)型后的配置管理與質(zhì)量保證工程師

13、，一定要轉(zhuǎn)變一個(gè)認(rèn)識(shí)，那就是常規(guī)測(cè)試工程師的任務(wù)范圍很大一部分不是全部只限于測(cè)試流程，而配置管理和質(zhì)量保證的任務(wù)范圍是面向整個(gè)軟件開發(fā)流程，二者的職業(yè)要求都非常注重軟件工程知識(shí)體系的建立和軟件開發(fā)總體流程的實(shí)施才干。由于配置管理工程師除了企業(yè)配置管理流程的搭建與實(shí)施外，普通會(huì)涉及配置管理工具的管理與維護(hù)，而質(zhì)量保證工程師更多的任務(wù)是軟件開發(fā)流程的控制與維護(hù)，故而配置管理對(duì)技術(shù)的要求稍高于質(zhì)量保證。.業(yè)務(wù)測(cè)試工程師定義為面向行業(yè)類軟件業(yè)務(wù)邏輯與任務(wù)流測(cè)試的人員。當(dāng)前軟件開發(fā)類型，很大一部分是行業(yè)類軟件的運(yùn)用，如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通訊、手機(jī)、游戲這就要求從事行

14、業(yè)類軟件測(cè)試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練該行業(yè)任務(wù)流程。從社會(huì)上出現(xiàn)的很多對(duì)此類閱歷要求的測(cè)試工程師招聘信息中，我們更加一定這種趨勢(shì)；所謂存在即是道理，既然社會(huì)上有了需求，那么就可以作為個(gè)人開展的方向。.而另外一個(gè)特點(diǎn)是，業(yè)務(wù)測(cè)試工程師的任務(wù)內(nèi)容主要是黑盒測(cè)試，屬于功能范疇，因此對(duì)技術(shù)要求不大，設(shè)置一些大型行業(yè)類軟件公司的業(yè)務(wù)測(cè)試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術(shù)，由于它的任務(wù)性質(zhì)決議了不需求懂很多的技術(shù)！他們甚至連軟件的界面測(cè)試都不做交給常規(guī)測(cè)試工程師實(shí)施，而完全關(guān)注軟件的業(yè)務(wù)性和易用性，由于其深沉的行業(yè)背景，可以為軟件的在正式發(fā)布前提出很多建立性的意見，而這些建議正是軟件開發(fā)商提高

15、產(chǎn)品易用性、添加用戶稱心度、開辟市場(chǎng)、發(fā)明利潤(rùn)的關(guān)鍵要素之一！.管理方面高級(jí)域當(dāng)管理道路的中級(jí)域方向繼續(xù)上升至高級(jí)域，就分別到達(dá)配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家。假設(shè)說(shuō)配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加偏重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的實(shí)施與日常管理維護(hù)，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更偏重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改良。普通在中小軟件企業(yè)，能夠沒(méi)有這兩個(gè)角色，而全部的配置管理或質(zhì)量保證任務(wù)都由工程師擔(dān)當(dāng)；但是大中型軟件企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢假設(shè)渴。軟件系統(tǒng)越龐大，軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模就越龐大，軟件開發(fā)流程中出現(xiàn)問(wèn)題的幾率就越高，高效管理軟件開發(fā)流程，不斷改良軟件質(zhì)量，是每個(gè)軟件公司在技術(shù)上沒(méi)有顧慮后的下一個(gè)急需攻破的難關(guān)！.業(yè)務(wù)專家屬于行業(yè)內(nèi)咨詢、顧問(wèn)的角色，曾經(jīng)幾乎脫離了測(cè)試任務(wù)本身，而更多為企業(yè)的產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)提供指點(diǎn)任務(wù)，其目的也是提高軟件的易用性和穩(wěn)定性，減少后期不用要的需求變卦。該職位也同樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。.產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位在很多企業(yè)有所設(shè)立，可