保安員賞罰管理制度

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁保安員賞罰管理制度保安員獎罰管理制度一、目的為加強公司保安人員的綜合素質，進步、調動保安員的工作積極性，鼓勵保安員做好本職工作，杜絕一切不良行為，特制訂以下保安管理獎罰制度。二、獎勵1、抓獲行兇、防火、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安接收偵破案件有功者視情況給予獎勵。2、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷、受到客戶群眾來信、來電、贈錦旗或者登報表揚的，視情節(jié)給予一定獎勵。3、在日常工作中，有突出奉獻者獎勵50元以上。4、發(fā)現(xiàn)寫字樓重大平安隱患如水災、火災等，及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予一定獎勵。5、積極參加公司或地產(chǎn)舉辦的各種活動，并獲

2、獎者，視獲獎名次和獲獎大小給予一定獎勵。6、全年工作中無違紀行為，工作勤懇，屢次受到上級領導和業(yè)主表揚，經(jīng)領導一致認可的，給予一定獎勵。三、扣罰1、違背國家法律、法令、構成犯罪或違背治安管理并受到治安處分的，扣除當月工資及獎金，公司作開除處理，并押送司法機關追求其相關責任。2、遲到、早退者，每次扣罰20元，特殊情況提早報告并經(jīng)批準者，不受此項處分。3、對工作不負責任，造成客戶物品喪失或投訴者，經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題，扣罰50元，情節(jié)嚴重者作開除處理。4、酗酒滋事，無理取鬧、打架斗毆、性騷擾等有損公司形象聲譽者，扣罰當月工資及獎金，公司作開除處理。5、監(jiān)守自盜者，不管情節(jié)嚴重與否，除包賠

3、損失外，一律扣除當月工資及獎金，并作開除處理，并協(xié)助業(yè)主送交公安機關處理。6、執(zhí)勤時睡覺，扣罰當天工資。7、不服從領導指揮和安排的，視情節(jié)嚴作相應處分。情節(jié)嚴重者作開除處理。8、在執(zhí)勤時間打架、賭博或有意鬧事者，視情節(jié)輕重作相應處分或開除，并交送公安機關處理。9、不請假、請假未經(jīng)批準而私自離崗或私自換班者，造成空崗，無人執(zhí)勤，擅離任守者?？哿P當日工資。10、造成客戶合理投訴，經(jīng)查實屬保安員過錯，對涉及對象每人視情節(jié)嚴重作50-100元的處分。11、發(fā)現(xiàn)問題，隱情不報或者弄虛作假，欺騙上級者，酌情罰款或公司作開除處理。12、上崗期間未按要求著裝者，第一次警告，第二次處10元罰款。13、私自窩藏車場停車費者，發(fā)現(xiàn)后令其歸還并處100元罰款。