金蝶V103工資ppt課件

1、目 錄系統(tǒng)構(gòu)造工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置根底資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處置期末處置基金.系統(tǒng)構(gòu)造.系統(tǒng)構(gòu)造.目 錄系統(tǒng)構(gòu)造工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置根底資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處置期末處置基金. 在K/3工資系統(tǒng)中，將工資分類別進(jìn)展核算，方便了有些運(yùn)用多套工資方案進(jìn)展核算的企業(yè)和集團(tuán)。其類別的劃分可按部門、人員類別、人員等恣意選擇。如退休職工工資方案和在職職工的工資核算方案是不同的，再次可以將職員定義兩個(gè)人員類別，然后分兩個(gè)工資類別分開(kāi)設(shè)置核算公式分開(kāi)計(jì)算。 留意：即使用戶只需一套工資核算方案，也要進(jìn)展工資類別的設(shè)置，不過(guò)只需設(shè)置一個(gè)類別即可。 工資類別維護(hù) 翻開(kāi)工資系統(tǒng)后系統(tǒng)自動(dòng)彈出“翻開(kāi)工資類別對(duì)話框，

2、假設(shè)其中已有類別可以選擇類別后按“選擇鍵，假設(shè)沒(méi)有類別那么點(diǎn)擊“類別導(dǎo)游經(jīng)過(guò)導(dǎo)游來(lái)新建工資類別。 根據(jù)用戶的需求選擇工程，其中：“能否多類別不要選擇，由于每個(gè)類別是單獨(dú)核算的，一旦選擇了將無(wú)法錄入數(shù)據(jù)。此選項(xiàng)只需在匯總工資類別中才干選擇。 . 將三個(gè)工資類別選擇設(shè)置終了后，恣意選擇一個(gè)工資不可以是匯總工資類別類別進(jìn)入工資系統(tǒng)。 工資類別維護(hù) 留意：假設(shè)在進(jìn)入工資管理系統(tǒng)時(shí)未選擇任何類別，進(jìn)入工資系統(tǒng)后的一切的模塊不能運(yùn)用。此時(shí)選擇“選擇類別，可以進(jìn)入類別的選擇，選取某一類別后進(jìn)入工資操作。假設(shè)選取的類別為匯總類別，此時(shí)不可以設(shè)置工資核算的公式。由于匯總類別的工資等于其他的各個(gè)類別的相加，無(wú)須另

3、外設(shè)置公式。 假設(shè)用戶要更改工資類別的設(shè)置，可以到“類別管理中操作，在此可進(jìn)展類別的閱覽、修正、新增、刪除及類別屬性的自定義。 工資系統(tǒng)的類別新建以后，假設(shè)發(fā)生了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，就不能在類別管理中刪除，需求在設(shè)置初始數(shù)據(jù)刪除中刪除。 .目 錄系統(tǒng)構(gòu)造工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置根底資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處置期末處置基金.系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置步驟：點(diǎn)擊【系統(tǒng)設(shè)置】【系統(tǒng)設(shè)置】【工資管理】【系統(tǒng)參數(shù)】.目 錄系統(tǒng)構(gòu)造工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置根底資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處置期末處置基金.根底資料設(shè)置根底資料設(shè)置是工資系統(tǒng)核算的根底，其設(shè)置關(guān)系到工資類別的分類、費(fèi)用的分配。主要有“部門、“幣別、“職員和“銀行的管理。 步驟：

4、點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【設(shè)置】.工程設(shè)置定義核算方法是企業(yè)進(jìn)展工資核算的根底。定義核算方法包括設(shè)置工資工程和定義工資計(jì)算方法。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【設(shè)置】【工程設(shè)置】.公式設(shè)置核算方法中另一項(xiàng)便是公式的設(shè)置，公式設(shè)置即建立工資計(jì)算公式，計(jì)算公式是建立在工資工程的根底上，可以經(jīng)過(guò)判別條件或者簡(jiǎn)單的加、減、乘、除運(yùn)算方法來(lái)計(jì)算某工資工程的值來(lái)實(shí)現(xiàn)工資算計(jì)自動(dòng)化 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】 【工資管理】 【設(shè)置】 【公式設(shè)置】 .目 錄系統(tǒng)構(gòu)造工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置根底資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處置期末處置基金.工資錄入 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【工資錄入】.工資

5、計(jì)算 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【工資計(jì)算】.所得稅設(shè)置 工資系統(tǒng)提供了單獨(dú)的個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)功能。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【所得稅計(jì)算】.引入所得稅回到工資錄入引入所得稅.工資審核 工資審核可對(duì)工資數(shù)據(jù)修正的權(quán)限進(jìn)展控制，已進(jìn)展審核的工資數(shù)據(jù)那么不能進(jìn)展修正，保證了工資數(shù)據(jù)的嚴(yán)密性。自金蝶K/3工資系統(tǒng)10.0版本中新增了工資復(fù)審的功能，將工資系統(tǒng)的審核加多了一層，可以經(jīng)過(guò)人為控制保證工資數(shù)據(jù)的嚴(yán)密性，在10.3版本中繼續(xù)堅(jiān)持此功能。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【工資審核】.費(fèi)用分配 費(fèi)用分配包括工資費(fèi)用分配、計(jì)提福利費(fèi)、計(jì)

6、提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、自定義計(jì)提等分配。單擊“費(fèi)用分配進(jìn)入費(fèi)用分配窗口。在此對(duì)生成憑證的會(huì)計(jì)期間有兩個(gè)選項(xiàng)，選擇“按總賬會(huì)計(jì)期間生成憑證表示分配工資生成的憑證的會(huì)計(jì)期間為總賬系統(tǒng)所在的會(huì)計(jì)期間。選擇“按工資會(huì)計(jì)期間生成憑證表示分配工資生成的憑證的會(huì)計(jì)期間為工資管理系統(tǒng)所在的會(huì)計(jì)期間。 步驟： 【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】 【費(fèi)用分配】.人員變動(dòng) 在企業(yè)的人員部門間的流動(dòng)、人員的職稱變動(dòng)、職位異動(dòng)等人事變動(dòng)都會(huì)呵斥工資需求重新區(qū)分計(jì)算，本節(jié)主要針對(duì)變動(dòng)進(jìn)展處置，本模塊可以處置人員與工資相關(guān)的工程發(fā)生變動(dòng)后工資的自動(dòng)計(jì)算處置，方便財(cái)務(wù)人員根據(jù)人員變動(dòng)情況制定工資計(jì)算規(guī)范。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工

7、資管理】【人員變動(dòng)】【人員變動(dòng)處置】.報(bào)表查詢 工資報(bào)表主要是提供薪資管理所需用的一些根本報(bào)表，經(jīng)過(guò)這些報(bào)表，可以全面的掌握企業(yè)工資總額、分部門程度構(gòu)成，人員工齡、年齡構(gòu)造等，為制定合理的薪資管理提供詳細(xì)的報(bào)表。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資報(bào)表】.報(bào)表查詢工資系統(tǒng)不提供其它的報(bào)表，如工資條，工資配額表。 .目 錄系統(tǒng)構(gòu)造工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置根底資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處置期末處置基金.期末處置每月工資管理系統(tǒng)需進(jìn)展期末處置，結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)前會(huì)計(jì)期間，同時(shí)其它相關(guān)系統(tǒng)如本錢管理系統(tǒng)與工資聯(lián)用時(shí)方能進(jìn)展期末處置。單擊開(kāi)場(chǎng)按鈕，期末處置即完成了。 步驟：點(diǎn)擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務(wù)】【期末結(jié)賬】 .目 錄系統(tǒng)構(gòu)造工資類別維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置根底資料設(shè)置日常工資業(yè)務(wù)處置期末處置基金.基金管理 基金也叫社會(huì)保證基金包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等各項(xiàng)社會(huì)保證基金以及住房公積金、殘疾人就業(yè)保證金、社會(huì)