人力資源管理--10勞動(dòng)關(guān)系管理ppt課件

1、第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理主講：陳益民經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系.第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 企業(yè)民主管理制度.第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式*一、勞動(dòng)關(guān)系的含義*二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征*三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式一勞動(dòng)法律法規(guī)二勞動(dòng)合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度七勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度四、我國(guó)勞動(dòng)法律體系 職能構(gòu)造方式.一、勞動(dòng)關(guān)系的含義1、含義。勞動(dòng)者和勞動(dòng)力運(yùn)用者間因勞動(dòng)付給與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。是一種特殊經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、主體。企業(yè)和勞動(dòng)者是享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)市場(chǎng)主體。企業(yè)：用工主體，勞動(dòng)力運(yùn)用者。雇主、用人單位勞動(dòng)者：勞動(dòng)主體，勞動(dòng)

2、力運(yùn)用權(quán)讓渡者。雇員3、勞動(dòng)關(guān)系是雇主和雇員的關(guān)系，是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)方式，與勞動(dòng)分工無(wú)關(guān)。4、雇主各雇員的關(guān)系表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。5、工資作為勞動(dòng)力這一消費(fèi)要素的平衡價(jià)錢是連接雇主與雇員兩者的橋梁。.二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征一含義指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所構(gòu)成的雇員與雇主之間的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。 二勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件三特征四勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體、內(nèi)容與客體五勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí).二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征一含義二勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的條件1、存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；2、存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)。勞

3、動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了國(guó)家意志。三特征四勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體、內(nèi)容與客體五勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí).三勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)益和義務(wù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整：運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第二次調(diào)整：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，對(duì)其運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)妨礙違約、侵權(quán)的繼續(xù)進(jìn)展調(diào)整。2、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。3、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)迫性。.四勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1、主體：雇主和雇員。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的方式主體。2、內(nèi)容：主體依法享有的

4、權(quán)益和義務(wù)。3、客體：主體權(quán)益義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要到達(dá)的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等。 .1、概念。依法勞動(dòng)法可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀景象。五勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)2、法律現(xiàn)實(shí)可以分為兩大類：勞動(dòng)法律行為，指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生呢個(gè)、變卦和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法和違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。勞動(dòng)法律事件，指不依當(dāng)事人的客觀意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定勞動(dòng)法律關(guān)系后果的客觀景象。破產(chǎn)、傷殘、戰(zhàn)爭(zhēng).三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式一勞動(dòng)法律法規(guī)二勞動(dòng)合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)

5、規(guī)那么六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度七勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度 .三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式一勞動(dòng)法律法規(guī)原那么性規(guī)范和最低規(guī)范根本特點(diǎn)：表達(dá)國(guó)家意志二勞動(dòng)合同1、概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益義務(wù)的協(xié)議。2、訂立目的：建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定當(dāng)事雙方權(quán)益義務(wù)。3、根本特點(diǎn)：表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方意志。三集體合同 四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度 七勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度 .三集體合同1、概念：是集體協(xié)商雙方代表?yè)?jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書(shū)面協(xié)議。2、簽署雙方：由工會(huì)代表職工與企業(yè)，沒(méi)工會(huì)的由

6、上級(jí)工會(huì)指點(diǎn)推舉的代表與企業(yè)簽。3、根本特點(diǎn)：表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志.三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式一勞動(dòng)法律法規(guī)二勞動(dòng)合同三集體合同四民主管理制度1、參與方式：組織、崗位、代表、個(gè)人2、我國(guó)職工參與管理的方式：職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。五企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度七勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度 .三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式一勞動(dòng)法律法規(guī)二勞動(dòng)合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)方式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。2、根本特點(diǎn)：是企業(yè)或雇主意志的表達(dá)。六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度 七勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度 .六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度1、概念

7、：是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的懇求，由依法建立的處置、調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)展調(diào)查、協(xié)調(diào)和處置的程序性規(guī)范。2、調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自我管理方式，根本特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)迫性。3、仲裁，組織構(gòu)造是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。4、根本特點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。.三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式一勞動(dòng)法律法規(guī)二勞動(dòng)合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度 七勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能1、監(jiān)視主體：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、各級(jí)工會(huì)2、目的：保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行3、功能：保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施.第一節(jié)勞動(dòng)

8、關(guān)系的調(diào)整方式*一、勞動(dòng)關(guān)系的含義*二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征*三、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式一勞動(dòng)法律法規(guī)二勞動(dòng)合同三集體合同四民主管理制度五企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么六勞動(dòng)爭(zhēng)議處置制度七勞動(dòng)監(jiān)視檢查制度四、我國(guó)勞動(dòng)法律體系構(gòu)成 職能構(gòu)造方式.四、我國(guó)勞動(dòng)法律體系構(gòu)成一、勞動(dòng)關(guān)系法一勞動(dòng)合同法二集體合同法三用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定法四職工民主管理法五勞動(dòng)爭(zhēng)議處置法二、勞動(dòng)規(guī)范法三、勞動(dòng)保證法四、勞動(dòng)監(jiān)視檢查法.一、勞動(dòng)關(guān)系法二、勞動(dòng)規(guī)范法一任務(wù)時(shí)間法二工資法三勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范法三、勞動(dòng)保證法一促進(jìn)就業(yè)法二職業(yè)培訓(xùn)法三社會(huì)保險(xiǎn)法四社會(huì)福利法四、勞動(dòng)監(jiān)視檢查法四、我國(guó)勞動(dòng)法律體系構(gòu)成.*一、集體合同制度的概

9、念和特征*二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別*三、集體合同訂立原那么5項(xiàng)四、集體合同的方式和內(nèi)容五、簽署集體合同的程序六、集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任七、案例分析第二節(jié)集體合同制度.一集體合同制度的概念是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽署的書(shū)面協(xié)議。二特征1、普通特征：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性2、本身特點(diǎn)：規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系；工會(huì)或勞動(dòng)者代表與企業(yè)簽署；定期書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序一、集體合同的概念和特征.二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同。前者當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方

10、是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按合法程序推舉的代表。后者的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。 2、內(nèi)容不同。前者是關(guān)于企業(yè)普通勞動(dòng)條件規(guī)范的商定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容。后者只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益義務(wù)。 3、功能不同。 4、法律效能不同。 .二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同。 2、內(nèi)容不同。 3、功能不同。協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的普通勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定詳細(xì)規(guī)范，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的根底和指點(diǎn)原那么。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。 4、法律效能不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)規(guī)范，凡勞動(dòng)合同商定的規(guī)范低于集體合同的規(guī)范一概無(wú)效，故集體合同的法律效能高于勞動(dòng)合

11、同。.三、集體合同訂立原那么1、合法原那么 2、相互尊重，平等協(xié)商 3、老實(shí)守信，公平協(xié)作4、兼顧雙方合法權(quán)益 5、不得采取過(guò)激行為.*一方式法定要式合同，書(shū)面方式主件、附件專項(xiàng)集體合同，主要是工資協(xié)議*二內(nèi)容1、勞動(dòng)條件規(guī)范部分中心位置。包括：報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、保險(xiǎn)福利、平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊維護(hù)、職業(yè)技藝培訓(xùn)、勞動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。2、普通性規(guī)定履行規(guī)那么：有效期限、集體合同條款的解釋、變卦、解除和終止等。3、過(guò)渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)視、檢查、爭(zhēng)議處置、違約責(zé)任等。4、其他規(guī)定：勞動(dòng)條件規(guī)范部分的補(bǔ)充條款。四、集體合同的方式和內(nèi)容.五、簽署集體合同的程序 一確定集體

12、合同主體企業(yè)：法人代表，或委托下一級(jí)子公司擔(dān)任人勞動(dòng)者：基層工會(huì)或得到半數(shù)職工贊同引薦的職工代表二協(xié)商集體合同步驟：1、協(xié)商預(yù)備；2、協(xié)商會(huì)議：2/3以上職工代表出席，半數(shù)以上代表或全體職工半數(shù)以上贊同；3、經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)經(jīng)過(guò)后，雙方首席代表簽字。三政府勞動(dòng)行政部門審核四審核期限和生效五集體合同的公布.五、簽署集體合同的程序 一確定集體合同主體二協(xié)商集體合同三政府勞動(dòng)行政部門審核簽署一式三份后天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門審查。四審核期限和生效、審核期限：15天，送達(dá)、生效日期：確認(rèn)日期、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同15天內(nèi)無(wú)異議，即行生效自行生效；有異議，簽約雙方在日內(nèi)重新報(bào)送審核。五集體合

13、同的公布雙方及時(shí)、適當(dāng).六、集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任一集體合同的履行集體合同的關(guān)系人：是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括全體勞動(dòng)者、用人單位所代表的一切者和運(yùn)營(yíng)者。履行遵照原那么：實(shí)踐履行和協(xié)作履行原那么。二履行的監(jiān)視檢查、工會(huì)承當(dāng)更多的責(zé)任、建立集體合同履行結(jié)合監(jiān)視檢查制度、職工代表大會(huì)實(shí)行民主監(jiān)視三違反集體合同責(zé)任、企業(yè)違反，承當(dāng)法律責(zé)任、員工違反，承當(dāng)合同規(guī)定責(zé)任。. 2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽署了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表經(jīng)過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司一切員

14、工每月工資不得低于1300元，每天任務(wù)8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及闡明資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保證局登記、審查、備案。勞動(dòng)和社會(huì)保證局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工七、案例分析.會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽署為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需任務(wù)6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶爾得知公司與工會(huì)簽署了集體合同，商定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為本人的工資規(guī)范低于集體合同的商定。 七、案例分析.于是與公司交涉要求提高工資。但公司

15、始終不贊同，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求振興公司按照集體舍同規(guī)定的月工資規(guī)范1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同商定的月工資規(guī)范部分的勞動(dòng)報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)：假設(shè)您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)展判決？七、案例分析.第三節(jié) 企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)制度(一性質(zhì)：職工行使民主管理根本方式和詳細(xì)表現(xiàn)(二)職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)1、組織參與，如職工代表大會(huì)制度。2、崗位參與，QM小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制。3、個(gè)人參與，如合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新 (三)職工代表大會(huì)的職權(quán)二、平等協(xié)商制度.第三節(jié) 企業(yè)民主管理制度一、職工代表大會(huì)制度(一性質(zhì)(二)職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)(三)職工代表大會(huì)的職權(quán)1、審議建議權(quán) 2、審議經(jīng)過(guò)權(quán)3、審議決議權(quán) 4、評(píng)議監(jiān)視權(quán)5、引薦選舉權(quán)二、平等協(xié)商制度.一概念二平等協(xié)商與集體協(xié)商區(qū)別1、主體不同。前者是職工代表，職工選舉產(chǎn)生；后者是工會(huì)代表，由工會(huì)選派。2、目的不同。雙方溝通，不以達(dá)成協(xié)議為目的；后者為了訂