勞動(dòng)法和社會(huì)保障法-downloadxicinet課件

1、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法林 嘉第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議,狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的糾紛。本書(shū)所稱的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般僅指狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。特點(diǎn)：第一，從爭(zhēng)議的主體看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體限于勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人及其團(tuán)體第二，從爭(zhēng)議的內(nèi)容看，勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類（一）個(gè)體勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的基礎(chǔ)為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。前者是指因個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系所生的爭(zhēng)議，后者是指因集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。6、法律、法規(guī)規(guī)定的

3、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是一個(gè)彈性條款。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（一）著重調(diào)解原則（二）合法、公正、及時(shí)原則（三）三方原則五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制是由各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)和相互銜接的爭(zhēng)議處理程序共同構(gòu)成的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度體系。1、協(xié)商和解。2、調(diào)解。3、勞動(dòng)仲裁。4、訴訟。第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指基層群眾調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由基層群眾性組織

4、承擔(dān)，具體包括三種形式：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先提出調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解組織經(jīng)審查受理當(dāng)事人的申請(qǐng)后，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。在調(diào)解的過(guò)程中，應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力經(jīng)雙方當(dāng)事人和調(diào)解組織簽字蓋章的調(diào)解協(xié)議書(shū)，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。這種約束力只是合同的約束力，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，

5、另一方當(dāng)事人不能夠直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，在案件進(jìn)入司法程序后，調(diào)解協(xié)議將作為法院裁判的重要參考。第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念和特點(diǎn)仲裁，即將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。特點(diǎn)：（1）公正性。（2）及時(shí)性。（3）強(qiáng)制性。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他概念的區(qū)別1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解都是由第三方出面調(diào)停，但二者有以下區(qū)別：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主體不同。（2）

6、受理的條件不同。（3）處理的方式不同。（4）處理程序不同。（5）效力不同。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別（1）仲裁主體不同。（2）仲裁的對(duì)象不同。（3）程序啟動(dòng)不同。（4）仲裁的地位不同。（5）是否可起訴不同。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，其具體包括：仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)仲裁庭仲裁員三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不按照行政區(qū)劃層層設(shè)立，彼此也不存在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，因而仲裁的級(jí)別管轄并不明顯，法律并無(wú)明確規(guī)定。

7、四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。（一）仲裁時(shí)效的期間及起算（二）仲裁時(shí)效的中斷（三）仲裁時(shí)效中止五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序（一）申請(qǐng)（二）受理（三）仲裁準(zhǔn)備（四）審理（五）裁決六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的生效時(shí)間分兩種，部分裁決一經(jīng)作出立即生效，其他裁決待當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴后生效。生效的仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受

8、理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟概述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁判的活動(dòng)。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接一是對(duì)部分案件即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效，除非勞動(dòng)者一方起訴，案件就此終局，不能再進(jìn)入訴訟程序，用人單位無(wú)權(quán)起訴，但在具備法定情形時(shí)可申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；二是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的情形，對(duì)仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可起訴；三是對(duì)于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接起訴。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層法院管轄；勞動(dòng)合同履行地不明確