醫(yī)院錄用研究生培訓(xùn)考核辦法（試行）

1、醫(yī)院錄用研究生培訓(xùn)考核辦法（試行）為建立健全我院培訓(xùn)考核機(jī)制，加強(qiáng)高學(xué)歷人才的培訓(xùn)考核工作，將他們培養(yǎng)成具有較高素質(zhì)的復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才，現(xiàn)制定如下培訓(xùn)考核辦法。一、培訓(xùn)考核范圍1.新畢業(yè)入院各專業(yè)研究生。2.外單位調(diào)入未轉(zhuǎn)正定級(jí)的研究生。二、培訓(xùn)考核辦法1.研究生培訓(xùn)考核工作由人力資源處組織，醫(yī)療、醫(yī)技人員的培訓(xùn)考核具體由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)。2.研究生的培訓(xùn)考核工作分為三個(gè)階段，分別為試用期培訓(xùn)考核階段（2-3個(gè)月），第一考核階段（9-10個(gè)月），第二考核階段（9-24個(gè)月）。（1）無工作經(jīng)歷和三年以下工作經(jīng)歷的碩士研究生需參加試用期、第一階段和第二階段的培訓(xùn)考核（有醫(yī)師資格證12

2、個(gè)月、無醫(yī)師資格證24個(gè)月）；有工作經(jīng)歷且具有中級(jí)以上職稱的碩士研究生需參加試用期（2-個(gè)月）培訓(xùn)考核；三年以上工作經(jīng)歷，中級(jí)以下職稱的碩士研究生需參加試用期（2-3個(gè)月）和（9-10個(gè)月）的第二階段培訓(xùn)考核。（2）無工作經(jīng)歷有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試用期（2-個(gè)月）和（9-10個(gè)月）的第二階段培訓(xùn)考核；無工作經(jīng)歷沒有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試用期（2-個(gè)月）和（12-15個(gè)月）的第二階段培訓(xùn)考核。有工作經(jīng)歷的博士生需參加試用期（2-個(gè)月）培訓(xùn)考核。三、培訓(xùn)考核要求（一）、試用期培訓(xùn)考核（2-3個(gè)月）1.培訓(xùn)目標(biāo)了解醫(yī)院歷史文化、規(guī)章制度，適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作崗位，明確本人的崗位職

3、責(zé)及義務(wù)，基本了解我院核心價(jià)值觀，基本掌握專業(yè)技能,以更好更快地勝任未來的工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院沿革、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價(jià)值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、科研管理教育、計(jì)劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)；醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。（二）第一階段培訓(xùn)考核（9-

4、10個(gè)月）1.培訓(xùn)目標(biāo)認(rèn)同我院核心價(jià)值觀，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，取得醫(yī)師資格，達(dá)到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段的培訓(xùn)目標(biāo)，獨(dú)立完成本專業(yè)部分工作。2.培訓(xùn)內(nèi)容參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，各專業(yè)科室和相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)、臨床技能培訓(xùn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德、核心價(jià)值觀教育；護(hù)理崗位職責(zé)、?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、應(yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、專科健康指導(dǎo)、核心價(jià)值觀教育；（三）第二階段培訓(xùn)考核（24個(gè)月）1.培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)我院核心價(jià)值觀有更深入的理解，熱愛本職工作，在我院工作具有自豪感，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟練掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)，出色完成本專業(yè)工作，能承擔(dān)見習(xí)、實(shí)習(xí)學(xué)生的帶教

5、工作，達(dá)到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第二階段的培訓(xùn)目標(biāo)，掌握與患者溝通交流技巧，語言表達(dá)能力有所提高，英語水平明顯提高，聽、說、譯、寫能力增強(qiáng)。2.培訓(xùn)內(nèi)容：參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，完成本專業(yè)主要科室和相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)，核心價(jià)值觀教育。培訓(xùn)內(nèi)容包括?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮鳌?yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、專科健康指導(dǎo)、核心價(jià)值觀教育。五、考核辦法1.理論考試：包括職能部門組織考試及培訓(xùn)科室考試。2.操作考核：包括醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處等相關(guān)科室組織崗前培訓(xùn)考核及培訓(xùn)科室階段考核。3.科室評(píng)價(jià)：培訓(xùn)科室對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行的綜合評(píng)分。4.面試考核：進(jìn)行專業(yè)技能、語言表達(dá)、溝通技能、職業(yè)素質(zhì)、價(jià)值觀等方面的綜合測(cè)試。

6、5.注冊(cè)考試：執(zhí)業(yè)注冊(cè)考試和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是否合格，作為培訓(xùn)效果考核項(xiàng)目之一。6.質(zhì)量與安全：不良事件、工作重大失誤等發(fā)生情況。7.出勤考核：培養(yǎng)期內(nèi)出勤情況。六、培養(yǎng)期各階段待遇根據(jù)考核的結(jié)果，對(duì)考核優(yōu)秀、合格的人員按照以下待遇執(zhí)行。1.培養(yǎng)期各階段獎(jiǎng)金享受比例學(xué)歷階段有工作經(jīng)歷、中級(jí)以上職稱的碩士有三年以上工作經(jīng)歷中級(jí)以下職稱無工作經(jīng)歷、有醫(yī)師（護(hù)士）資格證碩士無工作經(jīng)歷、無醫(yī)師（護(hù)士）資格證碩士試用期階段100%80%60%40%第一階段-90%70%第二階段-100100%100%學(xué)歷階段有工作經(jīng)歷的博士無工作經(jīng)歷、有醫(yī)師（護(hù)士）資格證博士無工作經(jīng)歷、無醫(yī)師（護(hù)士）資格證博士試用期階段100%90%80%第一階段-第二階段-100100%2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)期各階段獎(jiǎng)金享受的比例，可以高于比例執(zhí)行，但不可以低于比例執(zhí)行。如未按照比例執(zhí)