勞動工資和福利勞動保障

1、勞動工資和福利勞動保障一、薪酬規(guī)定第1條為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制度，確保和促進(jìn)公司的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，特制訂公司的薪酬制度。第2條薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。第3條本薪酬制度適用于公司所有在職在崗的合

2、同制員工。第4條薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。薪資以八小時(shí)為一日做日計(jì)算。、基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定2、崗位工資:貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動態(tài)管理.即對每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍,根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易程度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級）,并按考評結(jié)果與之升降。3、技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級等個(gè)人因素而設(shè)定,隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整,施以動態(tài)的管理。4、津貼福

3、利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價(jià)指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其含全勤獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5、績效獎(jiǎng)懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個(gè)人業(yè)績考評結(jié)果進(jìn)行浮動。第5條薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級的方法確定員工的工資額。、按職進(jìn)層，按層靠級:指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位）序列的層面,在對應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級。、先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中,一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評定,此后逐步調(diào)整.對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總經(jīng)理認(rèn)定后執(zhí)

4、行.3、初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報(bào)副總經(jīng)理審定。對本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評估后，再作調(diào)整。4、考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi),根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限,原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級差之內(nèi)，即一級薪資.若越級升降需經(jīng)人事部門審議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)會議審定。5、變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就

5、低原則;超出一個(gè)層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級,職務(wù)津貼及績效獎(jiǎng)系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個(gè)層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎(jiǎng)系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。因特殊需要,由組織調(diào)動的：視具體情況,由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。對中層

6、正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年,男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的,因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。第6條員工在試用期間不予請假，如請病、事假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請假，延期一個(gè)月轉(zhuǎn)正。員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，經(jīng)考核合格者,每半年予以加薪50元。員工在公司任職期間，凡取得各項(xiàng)專業(yè)崗位初級職稱的加薪50元，中級職稱加薪150元,高級職稱加薪500元.服務(wù)滿一年以上者，年終經(jīng)人事考核達(dá)標(biāo)加發(fā)第十三個(gè)月工資。本公司員工月薪于當(dāng)月

7、二十八日發(fā)給，薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí),于放假前后一日發(fā)給。第7條公司關(guān)于員工的居住待遇（包括宿舍等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第8條對于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當(dāng)事人做出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。第9條本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。第10條本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案,并按有關(guān)程序上

8、報(bào)審核、并頒布實(shí)施。福利規(guī)定第一章總則第1條為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵(lì)機(jī)制特制訂本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第3條本規(guī)定參照勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個(gè)體需求制定，是對公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。第二章細(xì)則社會保障及福利第4條本公司員工經(jīng)試用合格，簽訂勞動合同后，享有以下社會保險(xiǎn)及福利。員工適用期追加社會保險(xiǎn)但不享受公司各項(xiàng)補(bǔ)助。、失業(yè)保險(xiǎn)：上繳為員工工資基數(shù)的3%,公司承擔(dān)2%,員工承擔(dān)1.員工承擔(dān)部分每月從該員工工資中扣繳。、養(yǎng)老保險(xiǎn)：上繳為員工工資基數(shù)的26%，公司承擔(dān)20，員工承擔(dān)6，員工承擔(dān)部分每月從

9、工資中扣繳.3、醫(yī)療保險(xiǎn)：上繳為員工工資基數(shù)的8。5,公司承擔(dān)6。,員工個(gè)人承擔(dān)2%,員工承擔(dān)部分從該員工當(dāng)月工資中扣4、工傷保險(xiǎn)：上繳為員工工資基數(shù)的4%。，由公司承擔(dān)5、生育保險(xiǎn)（女員工）上繳為員工工資基數(shù)的8%。，由公司承擔(dān).、員工個(gè)人每月交5元重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)，從該員工每月工資中扣繳。、意外傷害保險(xiǎn)，由公司承擔(dān)第5條本公司員工享有以下福利待遇1、員工的生日，發(fā)放100元生日補(bǔ)助。2、結(jié)婚發(fā)放100元婚慶補(bǔ)助。3、女員工生育發(fā)放100元生育補(bǔ)助。、親人亡故發(fā)放99元吊慰金。、因病住院發(fā)放50元慰問金。6、古爾邦節(jié)，維、回族員工發(fā)放100元節(jié)日補(bǔ)助。本公司年度終了，酌情給予年終獎(jiǎng)金及福利,

10、適用期員工酌減.第6條員工依法享受國家公休假、法定假1、公司實(shí)行六天工作制,員工享受每周1天的公休假日。2、公司員工享受國家規(guī)定的法定假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）。3、公司女員工享受“三八婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不予補(bǔ)休。第7條個(gè)人有薪假（一）種類依照國家有關(guān)規(guī)定,公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假等。請假程序具有相關(guān)證明,或符合相關(guān)條件的員工申請個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依照“本人申請上級主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接-人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。核準(zhǔn)權(quán)限請假時(shí)間核準(zhǔn)者3日以內(nèi)部門經(jīng)理，3至10日副總經(jīng)理,

11、10日及以上總經(jīng)理（四）各類假種具體規(guī)定如下：1、婚假1。1、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天,需赴外地結(jié)婚的，根據(jù)具體情況而定。1。2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人當(dāng)月薪資全額支付，路費(fèi)自理。上述規(guī)定適用于經(jīng)試用合格的正式員工，婚假期間工資照發(fā)。請婚假，應(yīng)附結(jié)婚證明書。2、喪假、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天;岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假根據(jù)具體情況而定。2、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人當(dāng)月薪資全額支付，路費(fèi)自理。喪假工資照發(fā).請喪假應(yīng)附證明文件或死亡證明及戶口本.、計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。產(chǎn)假及工資

12、待遇、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）.進(jìn)入公司工作滿1年的工資按80%發(fā)放,滿2年者全額發(fā)放。5。2、公司女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。3、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女,可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。4、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí)，給假3天,工資照發(fā).、病假、員工因病、非因工負(fù)傷,根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定,按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇.而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。

13、請病假,需附醫(yī)院出具的病假單。請假在三月（含）三月以上者，則另需附醫(yī)院病情報(bào)告書。九、本公司員工因必須請假時(shí)應(yīng)于上班前告之其主管，主管通知前臺記錄。如遇疾病或臨時(shí)重大事故需親自辦理時(shí)，得于一日內(nèi)以電話或委托他人代為辦理。事后申請給假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明文件.十、本公司員工有遲到、早退、曠工、請事假、請病假、請婚假、請喪假等之一的情事者，當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)金60元。十一、本公司員工請假均需辦理請假手續(xù)：在三日之內(nèi)者由部門主管批準(zhǔn)。在三日以上者由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理第7條其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定,員工還享有以下福利待遇:、在職員工因工死亡,公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi).、員工因病或非因工死亡,以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。3、勞模費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次