薪酬管理東北財(cái)經(jīng)大學(xué)第四章外部競(jìng)爭(zhēng)性與薪酬水平ppt課件

1、第四章 外部競(jìng)爭(zhēng)性與薪酬程度.4.1 薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性及薪酬程度決策的主要類型4.1.1 薪酬程度外部競(jìng)爭(zhēng)性的內(nèi)涵概念：組織的薪酬程度在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相對(duì)位置高低以及由此產(chǎn)生的組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)才干的強(qiáng)弱如何了解？不同組織中類似職位或者類似職位族之間的薪酬程度相比較得出來的市場(chǎng)推進(jìn)-職位價(jià)值市場(chǎng)化.4.1.2 薪酬程度外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要意義吸引、保管、鼓勵(lì)員工防止員工時(shí)機(jī)主義行為，減少監(jiān)視管理本錢控制勞動(dòng)力本錢塑造企業(yè)籠統(tǒng).富士康在深圳恢復(fù)招工 加班后綜合收入可達(dá)4200元記者拿到了一份富士康近期的招聘方案，這次招募時(shí)間是從3月開場(chǎng)，每周一到周六都在現(xiàn)場(chǎng)招聘。招工的規(guī)范是16周歲以上，初中

2、以上文化程度，身心安康，并持有本人有效二代身份證。薪資收入是試用期內(nèi)根本收入為1800元，加班后綜合收入可到達(dá)2000到3500元。從第四個(gè)月開場(chǎng)，根本收入為2200元，加班后綜合收入可到達(dá)3200到4200元。并且每個(gè)月發(fā)放100元伙食補(bǔ)貼，提供免費(fèi)洗衣，每年發(fā)放年終獎(jiǎng)和消費(fèi)旺季獎(jiǎng)金。.記者了解到，富士康在中國內(nèi)地號(hào)稱有百萬員工。近5年以來幾次調(diào)整薪金，2021年6月1日，內(nèi)地一線員工加薪30%。2021年10月1日，深圳廠區(qū)的一線員工月收入增至2000元，加薪幅度到達(dá)66%。2021年2月1日富士康全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的根本薪資，并根據(jù)員工所任務(wù)地點(diǎn)園區(qū)的不同、工種的差別及技藝水準(zhǔn)的

3、高低加薪幅度為16%至25%。.上調(diào)工資2021年6月2日，富士康宣布加薪30%以上，普通員工月工資從900元升至1200元。富士康國際6月7日晚正式公告，添加深圳地域消費(fèi)線員工的薪酬及工資，將經(jīng)考核合格的一線員工含作業(yè)員及線組長(zhǎng)的根本薪酬及工資由1200元調(diào)升至每月2000元，升幅達(dá)66%。.富士康在深圳恢復(fù)招工 加班后綜合收入可達(dá)4200元今年春節(jié)后，富士康一度暫停招工，讓很多求職者有點(diǎn)絕望。富士康相關(guān)擔(dān)任人昨日通知記者，這次恢復(fù)招聘普工，并不同于以往的大規(guī)模招聘，是各個(gè)事業(yè)群的正常人員補(bǔ)給。記者拿到了一份富士康近期的招聘方案，這次招募時(shí)間是從3月開場(chǎng)，每周一到周六都在現(xiàn)場(chǎng)招聘。招工的規(guī)范

4、是16周歲以上，初中以上文化程度，身心安康，并持有本人有效二代身份證。薪資收入是試用期內(nèi)根本收入為1800元，加班后綜合收入可到達(dá)2000到3500元。從第四個(gè)月開場(chǎng)，根本收入為2200元，加班后綜合收入可到達(dá)3200到4200元。并且每個(gè)月發(fā)放100元伙食補(bǔ)貼，提供免費(fèi)洗衣，每年發(fā)放年終獎(jiǎng)和消費(fèi)旺季獎(jiǎng)金。.記者了解到，前不久，有媒體報(bào)道富士康一些消費(fèi)崗位機(jī)器人替代率已達(dá)70%，對(duì)于人工的需求不是那么迫切。其實(shí)，類似的新聞和話題近年來多次被報(bào)道過。在深圳，富士康春節(jié)后的招聘是深圳制造業(yè)的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表。在2021年和2021年春節(jié)后，富士康都沒有立刻啟動(dòng)大規(guī)模招聘。2021年也是在年中，恢復(fù)了

5、普工的招聘。深圳的招聘勢(shì)頭不如前幾年那么迅猛，一個(gè)重要緣由是富士康業(yè)務(wù)向內(nèi)地許多城市轉(zhuǎn)移。一位和富士康有業(yè)務(wù)往來的張先生通知記者，其實(shí)富士康對(duì)于普工的需求量還是很大的，近幾年以來，富士康幾次調(diào)高薪水，返廠率比較高，缺口不大了。記者了解到，富士康在中國內(nèi)地號(hào)稱有百萬員工。近5年以來幾次調(diào)整薪金，2021年6月1日，內(nèi)地一線員工加薪30%。2021年10月1日，深圳廠區(qū)的一線員工月收入增至2000元，加薪幅度到達(dá)66%。2021年2月1日富士康全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的根本薪資，并根據(jù)員工所任務(wù)地點(diǎn)園區(qū)的不同、工種的差別及技藝水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%。富士康相關(guān)擔(dān)任人昨日通知記者，這次

6、的招聘普工，是公司各個(gè)事業(yè)群根據(jù)各自的要求提出的招聘方案，是平常正常的招聘，招聘規(guī)模不會(huì)很大。.4.1.3 薪酬程度外部競(jìng)爭(zhēng)性的決策類型薪酬領(lǐng)先型戰(zhàn)略組織采用一個(gè)它情愿支付的高于市場(chǎng)平均薪酬程度的戰(zhàn)略特征：組織規(guī)模較大、投資報(bào)答率較高、薪酬本錢在組織運(yùn)營總本錢中所占比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者少.較高程度的薪酬往往可以很快為企業(yè)吸引來大批可供選擇的求職者 ；高薪還能減少企業(yè)在員工甄選方面所支出的費(fèi)用 ；較高的薪酬程度提高了員工離任的時(shí)機(jī)本錢，有助于改良員工的任務(wù)績(jī)效 ；較高的薪酬程度使得企業(yè)不用跟隨市場(chǎng)程度經(jīng)常性地為員工加薪薪酬，從而節(jié)省薪酬管理的本錢 ；較高的薪酬有利于減少由于薪酬問題引起的勞動(dòng)

7、糾紛，同時(shí)有利于提高公司的籠統(tǒng)和知名度 。 不過，充任薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的管理壓力，任務(wù)強(qiáng)度和任務(wù)負(fù)荷較重 .薪酬跟隨型戰(zhàn)略 力圖確保本企業(yè)的薪資本錢大體上與產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相等； 確保本企業(yè)在吸引和雇傭勞動(dòng)者方面的才干大體上與勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一樣； 防止使組織在產(chǎn)品定價(jià)或者在維持高質(zhì)量勞動(dòng)力隊(duì)伍方面處于不利位置； 不能為雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。.薪酬滯后型戰(zhàn)略薪酬程度更新到當(dāng)前的市場(chǎng)薪酬程度，然后按照低于市場(chǎng)的速度予以實(shí)施規(guī)模小，本錢弱；有時(shí)候是不情愿支付員工流失率較高假設(shè)以提高未來收益作為補(bǔ)償，也會(huì)有助于提高員工的組織承諾度持股方案可以同富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，理想的任

8、務(wù)地點(diǎn)，良好的同事關(guān)系相結(jié)合.薪酬競(jìng)爭(zhēng)型戰(zhàn)略領(lǐng)先型與滯后型結(jié)合起來適用于開展期的組織或者在短期內(nèi)急需人才的組織開展期和急需緊缺人才的組織處理人才短缺的矛盾實(shí)施薪酬滯后戰(zhàn)略，會(huì)導(dǎo)致員工不滿心情離任，也不利于組織在繼續(xù)開展過程中招聘到優(yōu)秀人才.薪酬混合型戰(zhàn)略一個(gè)組織能夠同時(shí)采用多種競(jìng)爭(zhēng)性薪酬政策。根據(jù)職位族確定不同的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬政策： 關(guān)鍵技術(shù)群體的薪資高于市場(chǎng)程度； 其他群體的薪資低于或等于市場(chǎng)程度。根據(jù)薪酬的構(gòu)成來確定不同的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬政策： 薪酬總額高于市場(chǎng)程度； 根本薪酬低于市場(chǎng)程度 ；獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬或獎(jiǎng)金高于市場(chǎng)程度； 福利等于或高于市場(chǎng)程度。.靈敏性、針對(duì)性稀缺人才、關(guān)鍵職位-領(lǐng)先型充足、剩余

9、崗位-匹配或者滯后.4.2 薪酬程度決策的影響要素.產(chǎn)品市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)資本市場(chǎng)勞動(dòng)者資本供應(yīng)者企業(yè)消費(fèi)者人力資源市場(chǎng).在雇傭員工數(shù)量時(shí)，需求做：確定市場(chǎng)力量作用下的薪酬程度邊沿本錢；確定每一個(gè)潛在新員工能夠產(chǎn)生的收益邊沿收益難以實(shí)現(xiàn)所以用一些要素來反映：職位評(píng)價(jià)，才干評(píng)價(jià)等.勞動(dòng)力供應(yīng)特定人口群體所能承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)總量受以下幾個(gè)方面影響：人力資源的勞動(dòng)參與率人們情愿提供的任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度員工受過的教育訓(xùn)練及其技藝程度員工在任務(wù)過程中付出的努力程度.產(chǎn)品或效力市場(chǎng)對(duì)薪酬程度的影響產(chǎn)品或效力需求：競(jìng)爭(zhēng)程度：完全競(jìng)爭(zhēng)、壟斷、寡頭.4.2.2 組織特征要素對(duì)薪酬程度的影響組織規(guī)模:大與小長(zhǎng)期雇傭、支付較高程度

10、的薪酬培訓(xùn)員工使得員工人力資本投資添加，加強(qiáng)收入才干監(jiān)視困難，高薪來鼓勵(lì)員工行業(yè)要素：勞動(dòng)密集與技術(shù)密集工會(huì)組織運(yùn)營戰(zhàn)略與價(jià)值觀：低本錢與創(chuàng)新戰(zhàn)略.22薪酬與薪酬管理行業(yè)間工資差距過大 “銀行加證保證券、保險(xiǎn)，兩電電力、電信加一草煙草，石油加石化，看門的也拿不少。 .24薪酬與薪酬管理“每月工資6500元，一年發(fā)16個(gè)月的工資，外加年終獎(jiǎng)和兩份商業(yè)保險(xiǎn)。這是某市一位電廠抄表工的真實(shí)收入情況。雖然他所在的電廠曾經(jīng)倒閉，但這不妨礙他領(lǐng)取10萬元年薪。而他所需求做的，只是一天抄四次電表。.25薪酬與薪酬管理從1978年到2021年，最高行業(yè)與最低行業(yè)的年工資絕對(duì)差別，從458元擴(kuò)展到156460元，

11、漲了341.6倍！電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工總?cè)藬?shù)的8，但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于全國職工工資總額的55。統(tǒng)計(jì)數(shù)聽闡明，壟斷行業(yè)的國企職工和普通行業(yè)的人員平均收入最高相差10倍；同一個(gè)崗位、職位，賬面工資和非賬面工資最高相差20倍。 2021年3月6日 .4.2.3 法律法規(guī)對(duì)組織薪酬程度的影響最低工資規(guī)范法定福利工資指點(diǎn)線.14省份發(fā)布2021年工資指點(diǎn)線 甘肅最高廣東最低據(jù)了解，企業(yè)工資指點(diǎn)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)開展調(diào)控目的，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)程度的建議。企業(yè)工資指點(diǎn)線沒有強(qiáng)迫性，但可作為工資集體協(xié)商根據(jù)。工資指點(diǎn)線分為基準(zhǔn)線、下線以及

12、上線?；鶞?zhǔn)線是指企業(yè)工資平均增長(zhǎng)幅度；上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè)工資增長(zhǎng)允許到達(dá)的最高幅度；下線是企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)到達(dá)的最低幅度。企業(yè)可結(jié)合本身實(shí)踐參照不同指點(diǎn)線調(diào)整企業(yè)的工資增長(zhǎng)程度。.4.2.4 其他影響薪酬程度的要素生活費(fèi)用、物價(jià)程度組織所在地域、行業(yè)環(huán)境組織運(yùn)營情況及支付才干.29薪酬與薪酬管理“工資在爬，物價(jià)在跑 .30薪酬與薪酬管理聽說工資上漲了閑時(shí)能逛商場(chǎng)了能給孩子獎(jiǎng)賞了敢對(duì)老婆嚷嚷了聽說物價(jià)上漲了一切又是白想了.4.3 薪酬調(diào)查4.3.1 概述1、概念：組織經(jīng)過搜集信息來判別其他組織所支付的薪酬情況的一個(gè)系統(tǒng)過程，這種調(diào)查可以向?qū)嵤┱{(diào)查的組織提供市場(chǎng)上的各種相關(guān)組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手向員工支付的薪酬程度和薪酬構(gòu)造等方面的信息.2、類型主體：政府、行業(yè)、專業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、企業(yè)結(jié)合會(huì)以及組織本身方式：正式的、非