員工違紀處理管理制度規(guī)定辦法

1、第 頁 員工違紀處理管理制度(暫行）第一章 總則第一條 目的為建立合理約束制度，明確違紀處理的依據(jù)、標準和程序,維護公司的勞動紀律和各項制度，糾正并改進員工的違紀行為，根據(jù)國家法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制訂本制度。第二條 適用范圍適用于成都音像出版社有限公司所有員工。第三條 原則堅持以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和制度為準繩，本著尊重事實、教育為主、懲罰適度的原則處理違紀行為，對于嚴重違反勞動紀律的行為，公司將秉公嚴肅處理，絕不姑息。第四條 管理職責（一）各級管理者1.監(jiān)督員工的工作行為和表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并對其進行教育糾正。2.負責提出員工違紀處理意見。（二）綜合管理部1.負責審核用人部門提

2、出的違紀處理意見，并依據(jù)審批結果，按照本制度和法律規(guī)定的程序辦理相關手續(xù)。2.確保員工違紀行為的處理程序合法、過程公平、公正。第二章違紀處理種類和具體形式第五條 違紀處理的種類根據(jù)違紀行為的輕重程度和損失的嚴重程度，分為輕度違紀、較重違紀、嚴重違紀三類。第六條 具體形式（一）輕度違紀即員工違反公司制度和勞動紀律、過錯程度或后果較輕的行為，公司將給予其“警告”處分：1.月遲到、早退次數(shù)超過3次（含），不超過5次(不含)的；2.破壞辦公場所環(huán)境，亂扔雜物，隨地隨意堆放物品等；3.濫用公司資源，或利用公司網(wǎng)絡下載視頻、錄像、游戲或過大文件的；4.浪費水、電、辦公消耗品等其它公司資源；5.工作時間做與

3、工作無關的事情，如串崗、聊天、大聲喧嘩、嬉鬧，睡覺、看與工作無關的書籍（報刊、雜志），瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、利用電腦進行即時聊天、玩游戲等；6.必須參加卻未參加公司或領導要求的活動、培訓或會議等；7.因工作疏忽大意，或主觀故意導致工作失誤；8.根據(jù)公司其他規(guī)章制度規(guī)定,屬于“警告”行為的；（二）較重違紀即員工違反公司制度和勞動紀律、過錯程度或后果較為嚴重的行為，公司將給予其“嚴重警告”處分。給予嚴重警告處分的員工，將影響給予處分當期的績效評估結果，績效評估結果將視為未達到績效期望（不勝任工作），公司有權給予調換崗位并相應降低工資的處罰。1.“警告”處分后，再次觸犯可以給予“嚴重警告”處分的行為

4、；2.月遲到、早退次數(shù)5次（含）以上，不超過10次（不含）的；3.連續(xù)或累計曠工3日（不含）以內；4.未經(jīng)領導許可，擅自調班、換班的；5.濫用、擅自動用、損壞公司設備設施和財產(chǎn)的；6.隨意動電，私自挪動或挪用消防裝備器材；7.未經(jīng)書面許可或授權，進入保密重點部門、部位；8.未經(jīng)許可，私自帶外來人員進入辦公區(qū)域，未在指定區(qū)域活動，影響正常辦公秩序，破壞辦公設施；9.隱瞞事實或個人信息的或不按公司要求提供或告知個人資料信息及其變化的；10.散播謠言，或侵犯員工個人隱私，或惡語中傷員工，以致擾亂正常工作秩序，11. 遺失公司公章、文件等重要資料的；12.根據(jù)公司其他規(guī)章制度規(guī)定,屬于“嚴重警告”行為

5、的；（三）嚴重違紀即嚴重違反公司制度和勞動紀律，威脅公司的安全或正常的運營，公司依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定，公司有權給予違紀員工（包括與公司訂立無固定期限勞動合同的員工、醫(yī)療期內的員工、及三期內的女員工等）“開除并同時解除勞動合同（協(xié)議）”處分，且不支付任何經(jīng)濟補償。1.“嚴重警告”后，再次觸犯可以給予“嚴重警告”處分的行為的；2.月遲到、早退次數(shù)10次（含）以上；3.連續(xù)或累計曠工3日（含）以上；4.在辦公區(qū)域或工作時間聚眾賭博、酗（飲）酒、吸毒，或者在非辦公區(qū)域或非工作時間出現(xiàn)上述行為而影響正常工作的；5.有不良作風，道德敗壞，影響公司聲譽或在公司內造成不良影響的；6

6、.對同事暴力威脅、恐嚇、污辱、誹謗、毆打同事或相互毆打的；7.攜帶毒品、危險品、兇器或其他違禁品進入辦公區(qū)域的；8.損壞、破壞或偷盜公司財產(chǎn)/信息/數(shù)據(jù)或同事財產(chǎn)；9.篡改、偽造或提供虛假資料和信息（包括但不限于票據(jù)、單據(jù)、證明、個人信息及其它等）；10.未經(jīng)公司書面許可，擅自使用、私自刻制、偽造公司印章的；11.涂改、偽造公司證件、證書進行欺詐行為的；12.違反薪資保密原則，打探、透露他人或故意向他人透露本人薪資信息的；13.不服從工作安排，或不認真履行崗位職責，或拒不執(zhí)行上級的工作指令，或消極怠工，或無公司認可理由拒絕或拖延完成工作任務；14.拉幫結派、搬弄是非、散布對公司或他人不滿情緒、

7、渙散人心、傳遞負能量等行為或其他破壞團結的行為的；15.編造、傳播有有損于公司利益的謠言，或張貼、發(fā)送或用其他方式傳播公司內部的文字、圖片等；16.在工作中濫用職權或玩忽職守，導致工作或參與的項目出現(xiàn)嚴重失誤（有意或無意），對公司造成直接、間接經(jīng)濟損失或不良影響的；17.利用公司名義或職務之便，營私舞弊，或侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有公司財產(chǎn)，或私自挪用公司資金；18.在工作和對外交往中分拆合同、受賄、索賄（現(xiàn)金、有價證券、物品等）的；19.利用職權對員工進行打擊報復的，或包庇員工工作過失或過錯、違紀行為的；20.任何故意或過失行為導致人員傷亡的；21.未經(jīng)公司書面允許，從事兼職或者其

8、他勞動或勞務關系的；22.違反公司有關利益沖突原則的行為，如利用公司名義、財產(chǎn)、信息或地位謀取私人利益；從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務關系或存在利益沖突的經(jīng)濟活動，以及從事與本人工作職責相沖突的經(jīng)濟活動；23.違反中國大陸及境外法律、行政法規(guī)及條例、公安等機關依法行政拘留、收容教育或被依法追究刑事責任的；24.具備勞動合同法中規(guī)定的其他解除勞動合同情形；25.根據(jù)公司其他規(guī)章制度規(guī)定,屬于解除勞動合同/協(xié)議行為的；第七條 員工違紀行為符合下列情形的，應當視情節(jié)加重一等處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大，且違紀系個人主觀因素所致；（二）在違紀事件調查過程中，存在欺瞞、偽造或銷毀證

9、據(jù)等行為；（三）干擾、阻撓調查和責任追究工作的；（四）對其責令整改仍不糾正執(zhí)行，致使危害后果擴大的；第八條 員工違紀行為符合下列情形的，可酌情減輕或免于處罰，對于可減輕或免于處罰情形出現(xiàn)的，由違紀員工提出申請，并最終由公司決定是否采取減輕或免于處罰的方式：（一）有效防止不良后果發(fā)生、避免事態(tài)擴大的；（二）及時、主動挽回損失的；（三）在違紀事件事實后，主動承認錯誤，認識到錯誤的嚴重性；（四）公司認為應當減輕或者免于處罰的其他情形。第九條 處罰說明（一）員工違紀給公司造成經(jīng)濟損失的，在接受處分的同時，應賠償公司的經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，根據(jù)實際情況確定。如觸犯法律，涉嫌犯罪的，移交司法機關處

10、理。（二）員工自處分生效之日起12個月內，不得晉升、不得提高工資標準、取消評選各類先進資格（“警告”除外）。（三）任何違紀處罰將計入員工檔案，直接對員工的晉升、績效考核、發(fā)展等方面產(chǎn)生影響。違紀處理程序第十條 違紀處理審批權限和程序（一）輕微違紀（即“警告”）由部門負責人實施，填寫員工違紀處理審批表，經(jīng)員工簽字確認后，由分管領導和運營總監(jiān)審批并提交綜合管理部門備案。（二）較重違紀和嚴重違紀，由分管領導與綜合管理部溝通，確認員工行為是否符合本制度的條款及違紀種類，填寫員工違紀處理審批表，提供違紀行為的相關材料，綜合管理部就提交的違紀處分資料及證據(jù)交由上級領導進行審核并簽署意見，由綜合管理部直接與違紀員工進行面談，明確指出其工作表現(xiàn)或行為方面的問題和處罰決定。（三）由綜合管理部根據(jù)處理結果開具員工違紀通知單一式兩份，交員工簽字確認。（四）輕微違紀，由部門領導在員工所在部門內進行通報；較重違紀和嚴重違紀的，由公司正式發(fā)文通報。第十一條 所有違紀處理單據(jù)和相關資料均需在綜合管理部備案，統(tǒng)一進行保管，以備查閱。第十二條 申訴（一）員工對決定處理有異議的，可在收到處罰結果之日起5個工作日內，向綜