最新體檢中心各崗位崗位職責(zé)資料

1、體檢中心各崗位崗位職責(zé)及績效分配（草稿）（一）重點(diǎn)人群保健管理員1、對轄區(qū)60歲以上老年人、低保對象及殘疾人進(jìn)行健康管理。按任務(wù)分解表每月須完成體檢任務(wù)數(shù),完成任務(wù)得20分，少于不得分。超過任務(wù)數(shù)按比例得分。2、定期組織重點(diǎn)人群參加體檢，并負(fù)責(zé)重點(diǎn)人群體檢時(shí)大部分工作，工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)得10分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如物質(zhì)準(zhǔn)備不齊全，與體檢者發(fā)生沖突等）扣2分，扣完為止。3、完善健康檔案，及時(shí)完成反饋單，熟練掌握體檢結(jié)果的臨床意義，能清楚向體檢者解釋體檢結(jié)果，并回答體檢者提出的絕大部分問題。達(dá)到要求得20分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如檔案信息出錯(cuò)而未及時(shí)更正，體檢結(jié)果不符合邏輯要求的等）扣2分，扣完為止。

2、4、協(xié)助慢病管理人員，提供重點(diǎn)人群中慢病患者基本信息，方便慢病管理員的管理。達(dá)到要求得10分，遺漏一例扣1分，扣完為止。5、及時(shí)完成重點(diǎn)人群健康檔案的電腦錄入，并保證輸入質(zhì)量。達(dá)到要求得20分，出現(xiàn)一例不合格扣1分，扣完為止。6、服從工作安排，完成農(nóng)民體檢工作。達(dá)到得要求10分，未完成任務(wù)按比例得分，體檢過程中出現(xiàn)一次疏漏扣1分，扣完為止。7、累計(jì)分?jǐn)?shù)90分，另有10分綜合考評分，由科組長根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)而定。（二）慢病管理員1、對轄區(qū)內(nèi)高血壓、糖尿病、精神病等慢性病人群進(jìn)行健康管理,按任務(wù)分解表每月須完成體檢任務(wù)數(shù).，完成任務(wù)得20分，少于不得分，超過任務(wù)數(shù)按比例得分。2、及時(shí)組織慢病人群參

3、加體檢，做好慢病隨訪工作，并負(fù)責(zé)慢病體檢時(shí)的大部分工作。及時(shí)隨訪，得10分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如物質(zhì)準(zhǔn)備不齊全，隨訪不及時(shí)等）扣2分，扣完為止。3、完善慢病檔案，熟練掌握體檢結(jié)果的臨床意義，能清楚向體檢者解釋體檢結(jié)果，并回答體檢者提出的絕大部分問題，同時(shí)能夠指導(dǎo)患者如何合理服藥。達(dá)到要求得10分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如檔案信息出錯(cuò)而未及時(shí)更正，體檢結(jié)果不符合邏輯要求的等）扣2分，扣完為止。4、及時(shí)完成慢病患者健康檔案的電腦錄入，并保證輸入質(zhì)量。達(dá)到要求得20分，出現(xiàn)一例不合格扣1分，扣完為止。5、協(xié)助兒童保健管理員完成健康教育工作。達(dá)到要求得10分，少一期扣1分，扣完為止。6、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)工作。

4、及時(shí)維護(hù)得10分，不能解決網(wǎng)絡(luò)問題，除不可抗擊因素外，每出現(xiàn)一次扣2分。7、服從工作安排，完成農(nóng)民體檢工作。達(dá)到要求得10分，未完成任務(wù)按比例得分，體檢過程中出現(xiàn)一次疏漏扣1分，扣完為止。8、累計(jì)分?jǐn)?shù)90分，另有10分綜合考評分，由科組長根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)而定。（三）兒童保健管理員1、轄區(qū)對0-3歲兒童進(jìn)行健康管理,按任務(wù)分解表每月須完成體檢任務(wù)數(shù)，完成任務(wù)得20分，少于不得分，超過任務(wù)數(shù)按比例得分。2、定期組織兒童體檢，并負(fù)責(zé)兒童體檢時(shí)的大部分工作。工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)得10分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如物質(zhì)準(zhǔn)備不齊全，與兒童家長發(fā)生沖突等）扣2分，扣完為止。3、完善健康檔案，能清楚向兒童家長解釋體檢結(jié)

5、果，并回答家長提出的絕大部分問題。達(dá)到要求得10分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如檔案信息出錯(cuò)而未及時(shí)更正，回答問題不合邏輯）扣2分，扣完為止。4、了解兒童生長發(fā)育的特點(diǎn)，熟悉各項(xiàng)指標(biāo)，掌握兒童體檢中各項(xiàng)操作。對兒童的生長發(fā)育做出科學(xué)的評價(jià)及指導(dǎo)。達(dá)到要求得5分，一項(xiàng)操作不合格或兒童身體指標(biāo)解釋錯(cuò)誤扣1分，扣完為止、5、對體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)的先天性心臟病、佝僂病、白血病等做好登記，及時(shí)報(bào)告。達(dá)到要求得5分，出現(xiàn)一例遺漏扣1分，扣完為止。6、及時(shí)完成兒童健康檔案的電腦錄入，并保證輸入質(zhì)量。達(dá)到要求得20分，出現(xiàn)一例不合格扣1分，扣完為止。7、完成健康教育活動(dòng)，做好記錄。達(dá)到要求得10分，少一期扣2分，扣完為止。8、

6、服從工作安排，完成農(nóng)民體檢工作。達(dá)到要求得10分，未完成任務(wù)按比例得分，體檢過程中出現(xiàn)一次疏漏扣1分，扣完為止。9、累計(jì)分?jǐn)?shù)90分，另有10分綜合考評分，由科組長根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)而定。（四）婦女及孕產(chǎn)婦保健管理員1、對轄區(qū)35歲-60歲婦女及孕產(chǎn)婦進(jìn)行健康管理,按任務(wù)分解表每月須完成體檢任務(wù)數(shù)，完成任務(wù)得20分，少于不得分。超過任務(wù)數(shù)按比例得分。2、盡可能開展孕產(chǎn)婦產(chǎn)前檢查，完成孕產(chǎn)婦產(chǎn)后檢查和訪視，并定期進(jìn)行營養(yǎng)、心理、康復(fù)、生殖器保健相關(guān)知識的宣傳與指導(dǎo)。完成兩次新生兒訪視，訪視結(jié)果報(bào)兒童保健管理員匯總由兒童保健管理員完成電腦輸入。達(dá)到要求得1分，少一例扣1分，扣完為止。3、定期組織適齡婦

7、女參加體檢，并負(fù)責(zé)婦女體檢時(shí)大部分工作，包括兩癌的篩查工作。達(dá)到要求得10分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如物質(zhì)準(zhǔn)備不齊全，與體檢者發(fā)生沖突等）扣2分，扣完為止。4、完善健康檔案，及時(shí)完成反饋單，熟練掌握體檢結(jié)果的臨床意義，能清楚向體檢者解釋體檢結(jié)果，并回答體檢者提出的絕大部分問題。達(dá)到要求得10分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如檔案信息出錯(cuò)而未及時(shí)更正，體檢結(jié)果不符合邏輯要求的等）扣2分，扣完為止。5、及時(shí)完成適齡婦女及孕產(chǎn)婦健康檔案的電腦錄入，并保證輸入質(zhì)量。達(dá)到要求得20分，出現(xiàn)一例不合格扣1分，扣完為止。6、婦產(chǎn)科日常門診。達(dá)到得10分，一次紕漏扣2分，扣完為止。7、服從工作安排，完成農(nóng)民體檢工作。達(dá)到要求得

8、10分，未完成任務(wù)按比例得分，體檢過程中出現(xiàn)一次疏漏扣1分，扣完為止。8、累計(jì)分?jǐn)?shù)90分，另有10分綜合考評分，由科組長根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)而定。（五）化驗(yàn)員1、負(fù)責(zé)各人群體檢時(shí)的化驗(yàn)工作,協(xié)助其他人員完成體檢任務(wù)。協(xié)助完成每月分解任務(wù)，得30分，超過或少于任務(wù)數(shù)按比例得分。少于80%不得分。2、完成日常門診和住院的化驗(yàn)工作，并做好登記，對乙肝等法定傳染病應(yīng)及時(shí)報(bào)防保組。達(dá)到要求得20分，每發(fā)現(xiàn)一次問題（如傳染病未報(bào)，醫(yī)療廢物處理不合理等）扣2分，扣完為止。3、完成發(fā)熱患者血涂片工作，保證預(yù)防瘧疾工作的順利完成。完成任務(wù)的20分，少一例扣一分，扣完為止。4、對化驗(yàn)室各類物質(zhì)進(jìn)行登記，及時(shí)補(bǔ)充數(shù)量不

9、足的物質(zhì)。達(dá)到要求得10分，每發(fā)現(xiàn)因化驗(yàn)室物質(zhì)不足導(dǎo)致體檢工作未能很好開展，扣5分，扣完為止。5、服從工作安排，完成農(nóng)民體檢工作。達(dá)到要求得10分，未完成任務(wù)按比例得分，體檢過程中出現(xiàn)一次疏漏扣1分，扣完為止6、累計(jì)分?jǐn)?shù)90分，另有10分綜合考評分，由科組長根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)而定。（六）B超員1、負(fù)責(zé)各人群體檢時(shí)的B超工作,協(xié)助其他人員完成體檢任務(wù)。協(xié)助完成每月分解任務(wù)，得30分，超過或少于任務(wù)數(shù)按比例得分。少于80%不得分。2、完成日常門診和住院的B超工作，并做好登記，對孕產(chǎn)婦須認(rèn)真登記，并協(xié)助孕產(chǎn)婦保健管理員完成孕產(chǎn)婦保健工作。工作認(rèn)真，登記及時(shí)，得20分，出現(xiàn)一例遺漏扣2分，扣完為止。3、

10、完成每年的環(huán)孕檢工作。工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)得20分，出現(xiàn)一例工作失誤扣2分，扣完為止。4、對B超室各類物質(zhì)進(jìn)行登記，及時(shí)補(bǔ)充數(shù)量不足的物質(zhì)。達(dá)到要求得10分，每發(fā)現(xiàn)因B超物質(zhì)不足導(dǎo)致體檢工作未能很好開展，扣5分，扣完為止。5、服從工作安排，完成農(nóng)民體檢工作。達(dá)到要求得10分，未完成任務(wù)按比例得分，體檢過程中出現(xiàn)一次疏漏扣1分，扣完為止6、累計(jì)分?jǐn)?shù)90分，另有10分綜合考評分，由科組長根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)而定。模式一：科室核定，根據(jù)科室當(dāng)月業(yè)務(wù)量，及完成任務(wù)數(shù)核定總的績效。1、完成單月任務(wù)時(shí)，科室績效=實(shí)際業(yè)務(wù)金額*一定比例。實(shí)際發(fā)放80%，當(dāng)月發(fā)上月績效。2、未完成當(dāng)月任務(wù)時(shí)，科室績效=實(shí)際業(yè)務(wù)金額

11、*一定比例*0.9（0.1作為未完成的處罰）實(shí)際發(fā)放80%，當(dāng)月發(fā)上月績效。3、當(dāng)月超額完成任務(wù)時(shí)，科室績效=實(shí)際業(yè)務(wù)金額*一定比例。實(shí)際發(fā)放80%，當(dāng)月發(fā)上月績效。4、完成全年任務(wù)時(shí)，年終檢查合格通過,科室年終績效=全年業(yè)務(wù)金額*一定比例*0.2,全額發(fā)放。5、未完成全年任務(wù)時(shí)，每月扣除的20%不發(fā)放。6、超額完成全年任務(wù)時(shí)，年終檢查合格通過,科室年終績效=全年業(yè)務(wù)金額*一定比例*0.2，全額發(fā)放。7、根據(jù)每人個(gè)負(fù)責(zé)崗位的評分細(xì)則，得出個(gè)人得分，及時(shí)科室平均績效。各崗位總分100分，60分以下不合格，不享受當(dāng)月績效60-70分合格。享受平均績效X80%71-80分良好，享受平均績效80-90

12、分優(yōu)秀，享受平均績效X120%90分以上特別優(yōu)秀，享受平均績效X150%例如：完成任務(wù)數(shù)100%，體檢金額3.5萬，拿出50%做績效。那么科室績效就是3.5X0.5=1.75萬。體檢中心共15人。合格6人，良好5人，優(yōu)秀3人，科組長享受150%。那么平均績效就是1.75/(6*0.8+5*1+3*1.2+1*1.5)=1174.49元不合格0合格就拿939.59，實(shí)際發(fā)放939.59*0.8=751.67良好就拿1174.49，實(shí)際發(fā)放939.59優(yōu)秀就拿1409.39，實(shí)際發(fā)放1127.51特別優(yōu)秀就拿1761.735，實(shí)際發(fā)放1409.39年終完成任務(wù)120%。全年業(yè)務(wù)收入50萬，年終科室

13、績效=50萬*50%*20%=5萬。根據(jù)個(gè)人年終得分，計(jì)算平均績效。從而得到年終績效。年終完成任務(wù)90%，年終科室無績效。模式二個(gè)人核定1、完成一例體檢紙質(zhì)檔案，得1分2、輸入一份體檢紙質(zhì)檔案，得1分3、出現(xiàn)一次工作失誤，扣1分4、遲到、早退，扣1分5、曠工，扣2分6、當(dāng)月完成核定任務(wù)，發(fā)放金額=得分*（完成數(shù)/任務(wù)數(shù)）*單分金額。當(dāng)月兌現(xiàn)上月績效，實(shí)際發(fā)放80%。7、單月未完成，發(fā)放金額=得分*（完成數(shù)/任務(wù)數(shù)）*單分金額*0.9（0.1作為未完成任務(wù)處罰），當(dāng)月兌現(xiàn)上月績效，實(shí)際發(fā)放80%。8、當(dāng)月超額完成任務(wù)，發(fā)放金額=得分*（完成數(shù)/任務(wù)數(shù)）*單分金額當(dāng)月兌現(xiàn)上月績效，實(shí)際發(fā)放80%。

14、9、年終任務(wù)完成，每人總得分*金額*20%,全額補(bǔ)發(fā)10、年終任務(wù)未完成，每月扣下的20%，不補(bǔ)發(fā)。11、年終任務(wù)超額完成，每人總得分*金額*（完成數(shù)/任務(wù)數(shù)）*20%，全額補(bǔ)發(fā)。例如：1、毛偉偉，1月份，需要完成紙質(zhì)檔案30分，電腦輸入60分，實(shí)際完成紙質(zhì)檔案30分，輸入電腦檔案100分，遲到、早退1次，曠工0次，工作失誤1次。一月份得分128分，每一分對應(yīng)金額4元，那么一月份毛偉偉績效128*4*0.8=409.62、毛偉偉，1月份需要完成紙質(zhì)檔案50分，電腦輸入100分，實(shí)際完成紙質(zhì)檔案30分，輸入電腦檔案100分，遲到、早退1次，曠工0次，工作失誤1次。一月份得分128分，每一分對應(yīng)金額4元，那么一月份毛偉偉績效為128