資格證考試5二級人力資源管理師職業(yè)道德模擬考題

1、二級人力資源管理師職業(yè)道德模擬題(一)單項選擇題1下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中。正確的是（）。A道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛B法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢C道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關(guān)懷D法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實效性2下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中。正確的是（）。A職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)B職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中通過強化職業(yè)規(guī)范而形成的C職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識和自我評價D職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3我國社會主義道德的核心是（）。A集體利益至上B愛國主義C改革創(chuàng)新D為人民服務(wù)4“審慎”是職業(yè)活動內(nèi)在的

2、道德準(zhǔn)則之一，下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（）。A謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大B選擇最佳手段以達到職責(zé)最優(yōu)化，并努力規(guī)避風(fēng)險C小心翼翼，仔細認(rèn)真，避免說錯話、辦錯事D多向他人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（）。A在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風(fēng)格居于決定地位B職業(yè)化是一種更加強調(diào)結(jié)果的管理C開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要D重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的從“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。A培養(yǎng)獨立人格B無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C耐心細致地做好每一件事情D無論取得多大成就都應(yīng)謙

3、虛謹(jǐn)慎7海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好。零件不合格是人不合格”。對于這句話正確的理懈是（）。A設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要B生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練C人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題D人是企業(yè)大“機器”中的一個零件8管理學(xué)專家湯姆彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。這句話的意思是說（）。A企業(yè)總是以無償榨取員工的血汗為根本目的B企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工C積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本D要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系(二)多項選擇題9下列符合世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)

4、秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A在職業(yè)活動中要嚴(yán)肅認(rèn)真，努力淡化人際關(guān)系B充分了解工作的目的和意義，自動自發(fā)地工作C每個人應(yīng)該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作，把自已的工作看成藝術(shù)品D員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象10作為職業(yè)道德規(guī)范?！罢\信”的基本特征包括（）。A通識性B智慧性C止損性D資質(zhì)性11我國社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容包括（）。A以愛國主義為核心的民族精神B以改革創(chuàng)新為核心的時代精神C以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng)D以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀12根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細則的規(guī)定。下列做法中符合要求的是（）。A從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳

5、染性疾病B檢驗人員必須具備相關(guān)產(chǎn)品的檢驗?zāi)芰?，取得從事食品質(zhì)量檢驗的資質(zhì)C可以添加符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或企業(yè)長期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑D實施食品質(zhì)量安全市場準(zhǔn)人制度的食品，出廠前必須貼印QS標(biāo)志13根據(jù)國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定。下列說法中。正確的是（）。A重點耗能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度B因擴大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)可以根據(jù)情況適當(dāng)自主擴大鍋爐容量C嚴(yán)格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應(yīng)予保留的需備份資料以待政府查驗D經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值稅14員工出差或開展業(yè)務(wù)公關(guān)活動時。合乎職業(yè)規(guī)范要求的認(rèn)識和做法是（）。A只要住宿費用不超出規(guī)

6、定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該算作是節(jié)約B牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業(yè)形象的觀念C可以接受對方贈送的小額廣告禮品D可以給對方附贈現(xiàn)金，但必須如實入賬15踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有（）。A學(xué)習(xí)崗位規(guī)則B執(zhí)行操作規(guī)程C行業(yè)規(guī)范D守法律法規(guī)16下列關(guān)于奉獻的認(rèn)識中，正確的是（）。A考察員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班B只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟補償，員工的行為就不算奉獻C在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內(nèi)在要求D奉獻具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀17如果你買了一部手機，使用幾天后便發(fā)現(xiàn)手機通話聲音不清。但也能夠勉強使用。這時，你會（）。A找銷售商退貨或調(diào)換B向消費者協(xié)會投訴C湊合著用D再買

7、一部新手機18你正駕車行駛在路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有一個人大呼小叫地攔截過往車輛，看樣子是有人急需幫助。但呼嘯而過的車沒有一輛停下來這時。你會（）。A考慮到社會治安狀況不住，不會停下車來B如果自己沒有其他特別重要的事情，一定會停下來幫忙C撥打警察或是急救中心的電話，反映情況D不管怎么樣，會停下車來幫忙19上班時間，你的感受一般是（）。A感覺好像總有很多的眼睛始終在盯著自己B每個人都像螞蟻一樣在各忙各的C緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機器一樣D好像外面有人在召喚自己，總想向外面嘹望20如果你得罪了上司，恰在此時。你在工作中又出了差錯。他借此機會扣發(fā)了你的當(dāng)月獎金。其實，你出的差錯要是發(fā)生在別人身上?？隙ú恢狄惶?。因為這種事情時有發(fā)生。這時，你會（）。A向同事訴苦，覺得自己遭遇不公B默默承受，畢竟自己出了差錯C主動找上司說明情況，化解矛盾D把這個事情作為人生的屈辱21一年來。公司效益劇增。卻沒有給員工長工資，也沒有提高獎金。這時。如果同事推選你為代表與公司談判，你會（）。A拒絕B推薦其他同事C勉強答應(yīng)，但不付諸行動D答應(yīng)且付諸行動22如果你的同事。也是你的好友W告知你。他決意離開公司，并將帶走公司的一些商業(yè)機密。這時，你會（）。A直接向公司告發(fā)他B不聲張，假裝不知道C用匿名信告知公司D極力勸阻朋友別這樣做23在單位里。你屬于下列類型中的哪一種（）。A默默無聞的人B風(fēng)趣幽默的人C積極參