專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任ppt課件

1、收入分配制度改革中重點難點問題的處置思緒薪酬管理研討分會秘書處2006年12月21日 北京1.主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級方法討論工資套改中重點難點問題的處置建議新的工資制度正常運轉(zhuǎn)后的日常管理2.第一部分專業(yè)技術(shù)人員崗位工資分級方法討論3.崗位工資分級方法1方法一：以職務(wù)聘任為根底，根據(jù)職務(wù)工資等級對應(yīng)崗位工資等級優(yōu)點：操作簡便，新舊制度容易平穩(wěn)過渡，重點表達保證職能缺陷：重身份和資歷，輕崗位和奉獻，簡單添加工資，未充分表達改革的精神不引薦4.崗位工資分級方法2方法二：以崗位聘任為根底，根據(jù)崗位津貼的等級對應(yīng)崗位工資等級優(yōu)點：操作簡單，重崗位，淡身份，重點表達鼓勵功能缺陷：崗位工資和崗位

2、津貼的功能定位不一樣，調(diào)理功能弱，簡單套入新舊制度很難平穩(wěn)過渡，遺留問題較多，影響改革的穩(wěn)定性不引薦5.崗位津貼等級與崗位工資等級對應(yīng)關(guān)系 崗位津貼等級特級1234567891011崗位工資等級1234567891011126.崗位工資分級方法3方法三：堅持職務(wù)聘任和崗位聘任相結(jié)合，思索資歷、崗位、績效等綜合要素確定崗位工資等級操作方法：見下表優(yōu)點：保證和鼓勵相結(jié)合，新舊制度容易平穩(wěn)過渡，正常運轉(zhuǎn)政策可繼續(xù)性缺陷：目的體系和上崗條件設(shè)置難度大，操作比較復(fù)雜重點引薦7.崗位工資分級主要思索要素因素 條件任職必要條件破格晉升條件任職經(jīng)歷崗位職責(zé)績效考核學(xué)術(shù)榮譽x8.第二部分工資套改中重點難點問題的

3、處置建議9.薪級工資套改中問題1學(xué)習(xí)年限的計算問題雙學(xué)歷/位怎樣計算？肄業(yè)、結(jié)業(yè)算不算？直博生或碩博連讀的學(xué)制算幾年？國內(nèi)研討生讀幾年未畢業(yè)，又到國外讀了一個學(xué)位，學(xué)制如何計算？恢復(fù)高考制度以前，學(xué)習(xí)年限根本上按實踐學(xué)習(xí)年限計算10.薪級工資套改中問題2任職年限的計算問題考核不合格或不計考核等次年限算不算？高職低聘：1國家工資未降下來的；2國家工資曾經(jīng)降下來的；3低聘幾年以后，又提升到原職務(wù)，中間任低職務(wù)的年限扣不扣除高低高？變換崗位系列人員的任職年限如何計算？在職脫產(chǎn)讀學(xué)位能否計算任職年限？11.薪級工資套改中問題3任務(wù)年限的計算問題國外任務(wù)年限能否計入套改年限？1應(yīng)屆畢業(yè)生直接出國任務(wù)或出

4、國留學(xué)畢業(yè)以后的任務(wù)年限2國內(nèi)有任務(wù)單位公費留學(xué)后任務(wù)、因私處境的年限3國內(nèi)有任務(wù)單位先公派出國，后逾期未歸的任務(wù)年限在港、澳任務(wù)的年限能否計入套改年限？人才中心存檔人員的任務(wù)年限計算？12.未聘人員的工資套改及發(fā)放問題套改：崗位工資和薪級工資按未聘時的職務(wù)和套改年限確定發(fā)放：1崗位工資：未聘36個月內(nèi)崗位工資照發(fā)，從第4或7個月起停發(fā)崗位工資2薪級工資：從未聘第13個月起發(fā)低保3繳費保編和在校外自謀崗位的未聘人員停發(fā)崗位工資和薪級工資13.管理人員的管理套改問題“雙肩挑人員在管理崗位仍從事專業(yè)技術(shù)任務(wù)的，本次套改時傾向于可選擇的原那么，未來職務(wù)未變化時普通不能交替上升具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承當(dāng)

5、專業(yè)技術(shù)任務(wù)的管理人員，原那么上按現(xiàn)有的職務(wù)工資所對應(yīng)崗位工資入軌既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未承當(dāng)專業(yè)技術(shù)任務(wù)，現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的管理人員，原那么上行政職務(wù)套改高可按行政職務(wù)確定崗位工資和薪級工資14.校內(nèi)退休人員的工資套改問題按在職人員參與套改：部分學(xué)校內(nèi)退以后計算工齡，任職年限算不算？假設(shè)都算，與考核不合格或未計考核年限不計入套改年限不平衡部分學(xué)校內(nèi)退以后不算工齡不參與套改，按退休人員添加退休費15.在站博士后的工資套改問題按照國人部發(fā)200689號文件套改崗位工資按照所聘崗位確定薪級工資在第一站執(zhí)行16級，以后每做一站提高兩級按照國人部發(fā)2006112號文件博士后日常經(jīng)費由原

6、來的3萬元提高到5萬元，其中80可以用于工資、獎金、生活補貼等16.第三部分新的工資制度正常運轉(zhuǎn)后的日常管理17.新調(diào)入人員的工資確定問題崗位工資：按照所聘崗位確定先按所聘職務(wù)入軌，再按程序確定崗位工資等級，兩步到位調(diào)入審批時人才引進會，人事處提出初步方案，按程序確定崗位工資等級，一步到位薪級工資：按2006年的套改表套改，再向后推平級聘任和低職高聘比較簡單高職低聘的，薪級工資不變但與套改前曾經(jīng)高職低聘的人員不平衡18.崗位變動人員的工資確定問題崗位工資按照崗變薪變的原那么，崗位工資按薪聘崗位確定薪級工資不同類型崗位之間變動，按新聘崗位對比同等條件人員重新確定出臺保管薪級工資待遇政策，任職一定年限以后或特殊情況下可保管薪級工資級別19.年度考核不合格的條件1任務(wù)量不豐滿，未按時完成崗位職責(zé)發(fā)生嚴重的教學(xué)事故具有學(xué)術(shù)不端行為一年兼職兼薪超越52個任務(wù)日考核期內(nèi)受記過及以上行政紀律處分的考核期內(nèi)違反國家方案生育政策違反國家法律受制裁的20.年度考核不合格的條件2一年內(nèi)累計病假半年及以上含法定節(jié)假日一年內(nèi)累計事假30個任務(wù)日及以上一年內(nèi)累計曠工5個任務(wù)日及以上因其它緣由離崗根據(jù)詳細情況按事假或曠工處置，脫產(chǎn)照顧生病直系親屬的按