家具公司企劃部生管部雕刻部人員職責(zé)劃分與薪資考核管理制度

1、 *有限公司 本方案自審批通過簽發(fā)之日起生效，所有相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行！企劃部、生管部、雕刻部人員職責(zé)劃分與薪資考核制度為提高員工的工作積極性、提升工作效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量和交期，使員工的薪資更加公平、公正、合理化，讓優(yōu)秀員工發(fā)揮才能和得到相應(yīng)的回報(bào)，特為企劃部、生管部、雕刻部各人員制定以下職責(zé)劃分與薪資考核方案：企劃部人員崗位職責(zé)與薪資考核制度：企劃部完成的各類圖紙的計(jì)件工資單價(jià)如下：繪制常規(guī)新產(chǎn)品生產(chǎn)圖，各類圖紙的計(jì)件工資如下：A級：床、衣柜、酒柜、書柜。 計(jì)件工資30元/份。B級：電視柜、飾物柜、餐邊柜、酒吧臺等。 計(jì)件工資25元/份。C級：書桌、床頭柜、斗柜、妝臺、裝飾柜等。 計(jì)件工資20元

2、/份。D級：玄關(guān)臺，餐臺、茶幾等。 計(jì)件工資15元/份。E級：花架、掛衣架、鏡子、屏風(fēng)等。 計(jì)件工資10元/份。繪制常規(guī)產(chǎn)品訂做圖，計(jì)件工資2元/份。繪制工程單首次來圖訂做圖，計(jì)件工資4元/份。如果不是首次繪制（例如：德光居工程單的產(chǎn)品重復(fù)下單的），計(jì)件工資2元/份。主管審核、校對企劃部其他人員完成的圖紙的計(jì)件工資按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算。如果審核、校對過的圖紙出現(xiàn)錯誤而第一責(zé)任人被處罰時(shí)，審核、校對的人也按照第一責(zé)任人的50%來處罰。主管：崗位職責(zé)：和業(yè)務(wù)跟單對接訂做產(chǎn)品的出圖事項(xiàng)；和車間對接常規(guī)產(chǎn)品的生產(chǎn)工作；繪制及修改五代新產(chǎn)品生產(chǎn)圖；審核圖紙；安排企劃部的日常工作任務(wù);薪資考核制度：在保

3、證企劃部正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不影響車間正常生產(chǎn)的情況下，底薪：7500元/月。繪制圖紙，審核、校對圖紙的計(jì)件工資按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。繪圖員1：崗位職責(zé)：繪制常規(guī)新產(chǎn)品的生產(chǎn)圖，包括打印及更改；繪制訂做產(chǎn)品的圖紙，包括打印及更改;薪資考核制度：在及時(shí)完成車間和業(yè)務(wù)部所需要的圖紙，不影響車間正常生產(chǎn)的情況下，底薪：6800元/月。繪制圖紙的計(jì)件工資按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。繪圖員2：崗位職責(zé)：繪制訂做產(chǎn)品的圖紙，包括打印及更改；薪資考核制度：在及時(shí)完成車間和業(yè)務(wù)部所需要的圖紙，不影響車間正常生產(chǎn)的情況下，底薪：5000元/月。繪制圖紙的計(jì)件工資按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。繪圖員3：崗位職責(zé)：制作CNC電腦程序；繪制訂做產(chǎn)品的圖

4、紙，包括打印及更改；薪資考核制度：在及時(shí)完成車間所需要的CNC電腦程序和業(yè)務(wù)部所需要的圖紙，不影響車間正常生產(chǎn)，要保證木工每月至少完成產(chǎn)品4500件、產(chǎn)值1500萬，底薪：4500元/月。超過的部分，按超出的產(chǎn)值的0.02%給予計(jì)件工資。繪制圖紙的計(jì)件工資按照以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。生管部人員崗位職責(zé)與薪資考核制度：前段跟單：崗位職責(zé)：跟進(jìn)前段木工的生產(chǎn)計(jì)劃、進(jìn)度、物料等；核算員工計(jì)件工資。薪資考核制度：在生產(chǎn)訂單量充足的情況下，要保證木工每月至少完成產(chǎn)品4500件、產(chǎn)值1500萬，底薪5000元/月。超過的部分，按超出的產(chǎn)值的0.03%給予計(jì)件工資。后段跟單1：崗位職責(zé)：跟進(jìn)后段油漆、包裝的生產(chǎn)計(jì)劃、

5、進(jìn)度、物料等，保證三代產(chǎn)品和一二代訂做產(chǎn)品按時(shí)出貨；核算員工計(jì)件工資。薪資考核制度：以按時(shí)出貨為前提，要保證后段每月至少完成產(chǎn)品900件、產(chǎn)值600萬，底薪5100元/月。超過的部分，按照超出的產(chǎn)值的0.05%給予計(jì)件工資。售后跟單：崗位職責(zé)：跟進(jìn)退貨返修產(chǎn)品、打印產(chǎn)品條碼、協(xié)助后段主管等。薪資考核制度：以按時(shí)出貨為前提，要保證后段每月至少完成產(chǎn)品900件、產(chǎn)值600萬，底薪4500元/月。超過的部分，按照超出的產(chǎn)值的0.03%給予計(jì)件工資。固裝后段跟單：李永南崗位職責(zé)：跟進(jìn)固裝產(chǎn)品在后段油漆、包裝的計(jì)劃、進(jìn)度，對接固裝木工生產(chǎn)等。薪資考核制度：以按時(shí)出貨為前提，要保證固裝后段每月至少完成24

6、0萬，底薪4100元/月。超過的部分，按照超出的產(chǎn)值的0.1%給予計(jì)件工資。生管：崗位職責(zé)：對接業(yè)務(wù)部，確認(rèn)好所以訂單明細(xì)；根據(jù)訂單多少制定生產(chǎn)計(jì)劃，跟進(jìn)、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃；整理、分析各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)；維護(hù)ERP系統(tǒng)；組織、協(xié)調(diào)生管部各跟單的日常工作；協(xié)助廠長處理其他事項(xiàng)。薪資考核制度：在生產(chǎn)訂單量充足的情況下，要保證木工每月至少完成產(chǎn)品4500件、產(chǎn)值1500萬，后段每月至少完成產(chǎn)品900件、產(chǎn)值600萬，底薪7800元/月。超過的部分，前段木工按超出的產(chǎn)值的0.01%給予計(jì)件工資，后段油漆、包裝按超出的產(chǎn)值的0.02%給予計(jì)件工資。雕刻部人員崗位職責(zé)與薪資考核制度：主管：崗位職責(zé)：管理整個雕刻部薪資考核制度：在生產(chǎn)訂單量充足的情況下，要保證雕刻部每月至少完成產(chǎn)品3000件，底薪9300元/月，超過的部分，按1元/件給予計(jì)件工資。樣品雕刻組長：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)訂做產(chǎn)品、固裝產(chǎn)品、樣品的雕刻工作薪資考核制度：在生產(chǎn)訂單量充足的情況下，要保證雕刻部的訂做產(chǎn)品、固裝產(chǎn)品、樣品每月至少完成產(chǎn)品300件，底薪7800元/月，超過的部分，按6元/件給予計(jì)件工資。雕刻組長：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)雕刻部常規(guī)產(chǎn)品的分貨、收貨、管理、協(xié)調(diào)工作薪資考核制度：在生產(chǎn)訂單量充足的情況下，要保證雕刻部的常規(guī)產(chǎn)品每月至少完成產(chǎn)品2500件，底薪6500元/月，超過的部分，按1元/件給予計(jì)件工