巨網(wǎng)科技公司考勤管理制度

1、 4/420 xx年巨網(wǎng)科技考勤管理制度版 本: 第1版版 次: 第3次修改編 號(hào): QW (人) 20 xx-001頁(yè) 碼: 4頁(yè)擬 制: 行政人事部審 核: 終 審:批準(zhǔn)日期： 20 xx年2月28日?qǐng)?zhí)行日期: 20 xx年3月1日?qǐng)?zhí)行單位：深圳市XXX科技有限公司20 xx年巨網(wǎng)科技考勤管理制度1、目的：1.1為維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，特制訂本制度。 2、適用范圍：2.1 本制度適用于深圳市巨網(wǎng)科技有限公司全體員工。 3、權(quán)責(zé)： 3.1行政人事部負(fù)責(zé)起草、宣傳、解釋考勤管理制度。 3.2 行政人事部有權(quán)按照本制度規(guī)定對(duì)違反本制度員工進(jìn)行處罰。3.3各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助配合行政人

2、事部的制度宣傳及監(jiān)督指導(dǎo)工作。 4、具體規(guī)定：4.1工作時(shí)間：周一至周五：上午9：00-xx：00，下午13：00-18：00；具體上下班時(shí)間由公司根據(jù)需要可進(jìn)行調(diào)整，如果工作時(shí)間有調(diào)整，公司將提前通知員工。4.2 公司實(shí)行指紋打卡考勤管理。 4.3 公司副總級(jí)及以上職位不需要打卡。4.4 考勤時(shí)間以錄指紋時(shí)鐘為準(zhǔn)。4.5 公務(wù)外出與出差4.5.1 工作期間內(nèi)公司員工不得因私隨意離開公司。4.5.2公務(wù)外出是指在工作時(shí)間內(nèi)因處理工作事務(wù)外出或拜訪客戶。外出人員需填寫外出申請(qǐng)單，經(jīng)逐級(jí)審批后及時(shí)交行政人事部備案方可有效，越級(jí)審批無(wú)效。4.5.3 公務(wù)出差人員需填寫出差及費(fèi)用申請(qǐng)表，經(jīng)逐級(jí)審批后及

3、時(shí)交行政人事部備案方可有效。4.6 假期4.6.1 病假：一天（包含一天）以內(nèi)必須出具門診部級(jí)以上證明，一天以上需出具區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院病例證明，無(wú)相關(guān)證明視為無(wú)效。病假工資標(biāo)準(zhǔn)是在公司工作不滿2年者，按日工資60%計(jì)發(fā)；滿2年不滿4年，按日工資70%計(jì)發(fā)；滿4年及以上，按日工資80%計(jì)發(fā)。4.6.2事假： 4.6.2.1因事請(qǐng)假，需提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)逐級(jí)審批后及時(shí)交行政人事部備案方可有效。事假期內(nèi)不計(jì)工資。 4.6.2.2 每月因事請(qǐng)假不可超出5天，超出5天不予批假，視為曠工。4.6.2.3請(qǐng)假審批程序職級(jí)員工請(qǐng)假周期直接審批人行政人事部審批一般員工一天部門經(jīng)理行政人事部經(jīng)理二天至五天

4、部門經(jīng)理/直管總監(jiān)五天以上副總經(jīng)理主管級(jí)及以上員工一天以內(nèi)部門經(jīng)理/直管總監(jiān)一天至五天副總經(jīng)理五天以上總經(jīng)理 4.6.2.4 特殊緊急事件請(qǐng)事假者須在當(dāng)日由直接主管代寫請(qǐng)假條，并于次日9：05前將請(qǐng)假條手續(xù)逐級(jí)審批后遞交行政人事部，否則請(qǐng)假無(wú)效視為曠工。4.7 婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但當(dāng)事人均需按照請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)假，事后須提供國(guó)家政府部門開具的相關(guān)證明文件。4.8 加班 4.8.1為提高工作效率，公司原則上不提倡加班，但確因工作需要須加班者，加班須提前填寫加班申請(qǐng)單，并逐級(jí)審批后方可生效。4.8.2加班審批程序：?jiǎn)T工加班須按人事管理權(quán)限審批后交行政人事部備案；4.

5、9處罰4.9.1 遲到 工作時(shí)間開始5分鐘以上到班者均為遲到。遲到1分鐘到5分鐘罰款10元；遲到6分鐘到30分鐘罰款20元；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)日半天工資。每月累計(jì)遲到6次、每半年累計(jì)達(dá)18次者予以扣除2天日薪論處；半年超過(guò)18次者視為不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.2早退 未到下班時(shí)間離崗者均為早退。早退20分鐘內(nèi)（含20分）罰款10元；早退21分鐘到30分鐘罰款20元；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)日半天工資。每月累計(jì)早退6次、每半年累計(jì)達(dá)18次者予以扣除2天日薪論處；半年超過(guò)18次者視為不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.3 每月遲到或者早退兩者累加達(dá)6次、每半年累加達(dá)18次者視為不能

6、勝任該工作予以扣除3天日薪論處；半年超過(guò)18次者視為不能勝任該工作予以辭退處罰。4.9.4 曠工 曠工半天，予以當(dāng)日薪水1倍扣除；曠工一天，予以當(dāng)日薪水3倍扣除，并予以全公司通報(bào)批評(píng)；曠工一天以上不足三天者予以扣除5天日薪論處，當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三天者，全年累計(jì)曠工達(dá)六天者，視為重大違紀(jì)行為，予以辭退處罰。4.10其他 如員工確因遺忘打卡或工作原因遺漏打卡的，必須于忘打卡或漏打卡的次日上午xx：00前在行政人事部簽卡備案，逾期則作為遲到或早退論處；員工補(bǔ)簽卡一月累計(jì)補(bǔ)簽卡達(dá)3次，按曠工半天論處；每月累計(jì)補(bǔ)簽卡達(dá)6次，按曠工一天，并待崗一個(gè)月論處；半年累計(jì)達(dá)15次者，視為重大違紀(jì)行為，予以辭退。4.11 修訂 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)修訂和增補(bǔ)。5、本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，此前與本規(guī)定相沖突的，均以