公司人力資源部制度規(guī)定編制文件 集團(tuán)員工考勤管理制度

1、申彤集團(tuán)員工考勤管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范人員管理及單位考勤管理制度，根據(jù)國(guó)家中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 適用范圍集團(tuán)各單位全體員工。第二章 出勤第三條 工作時(shí)間每天8個(gè)小時(shí)，每周5個(gè)工作日，法定節(jié)假日正常休息。具體時(shí)間為：夏令時(shí)間（5月1日至9月30日）為：9：0012:00,14:0018:00；冬令時(shí)間（10月1日至4月30日）為：9：3017:30；元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等為帶薪假日。第四條 打卡考勤公司采用打卡考勤制度，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)打卡被視為“有效打卡”，“有效打卡”作為對(duì)員工出勤率考核的重要依據(jù),未經(jīng)單位允

2、許不參加考勤者被視為曠工。有效打卡時(shí)間：（夏季）9:00之前，18:00之后；（冬季）9:30之前，17:30之后。第五條 員工曠工管理辦法曠工一天，即扣除月度績(jī)效分5分；連續(xù)曠工3天（含）以上或年度累積曠工5天以上者，應(yīng)當(dāng)予以開除。注：已經(jīng)申請(qǐng)或執(zhí)行彈性工時(shí)的單位，請(qǐng)按各單位的實(shí)際要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章 請(qǐng)假程序第六條 員工請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假單（附表3），經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排好請(qǐng)假期間的工作交接，方可休假，工作未交接批假的，責(zé)罰批假領(lǐng)導(dǎo)。第七條 假期到期需續(xù)假者，需重新申請(qǐng)。第八條 連續(xù)請(qǐng)假三天以上者，需提前兩天提出申請(qǐng)。第四章 請(qǐng)假注意事項(xiàng)第九條 病假請(qǐng)病假者需提交二級(jí)甲等以上醫(yī)院開具

3、的病假條。注：病假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 工傷假凡因公負(fù)傷者，憑三級(jí)以上醫(yī)院或工傷鑒定部門指定醫(yī)院開具的病假條休工傷假。注：工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。第十一條 婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚者，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定可享受3天婚假；符合晚婚條件的（女23周歲，男25周歲），按照國(guó)家規(guī)定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一次性休完，不可分開休假?；榧倨陂g的工資照常發(fā)放。第十二條 陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假男員工可享受3天陪產(chǎn)假，女員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假和哺乳假。根

4、據(jù)國(guó)家規(guī)定，違反計(jì)劃生育政策的女員工，不能享受產(chǎn)假以及因懷孕、生育發(fā)生的包括醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其它相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。同時(shí)因違反國(guó)家計(jì)劃生育政策而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)處罰，由員工個(gè)人承擔(dān)。注：據(jù)上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條規(guī)定：“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！钡谑龡l 喪假員工直系親屬、近親屬（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照國(guó)家規(guī)定休假3天。注：?jiǎn)始偈菄?guó)家規(guī)定的保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)

5、放。第十四條 年假員工社會(huì)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期間，工資照常發(fā)放。第十五條 探親假外籍（以省、直轄市和自治區(qū)作為區(qū)域劃分標(biāo)準(zhǔn)）員工每年可享受5天探親假。注：休假期間，不記錄考勤，工資照常發(fā)放。第五章 附則 第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第十七條 本制度由集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)解釋。附表1：?jiǎn)T工請(qǐng)假單 集團(tuán)人力管理中心 2014年5月附表1(檔)：-員工請(qǐng)假單姓名： 工號(hào)：請(qǐng)假類別（請(qǐng)?jiān)诤竺娲蚬矗?、病假 2、產(chǎn)假 3、探親假 4、婚假 5、喪假 6、產(chǎn)檢假 7、年假請(qǐng)假時(shí)間： 月 日（至） 月 日，共計(jì) 天。崗位工作已交接完畢（被交接人簽字）： 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字：注：1、“請(qǐng)假條”遞交至單位人事部門薪資績(jī)效崗； 2、病假需提供二級(jí)甲等醫(yī)院及以上休假證明。-員工請(qǐng)假單姓名： 工號(hào)：請(qǐng)假類別（請(qǐng)?jiān)诤竺娲蚬矗?、病假 2、產(chǎn)假 3、探親假 4、婚假 5、喪假 6、產(chǎn)檢假 7、年假請(qǐng)假時(shí)間： 月