特殊時(shí)期勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)(2)

1、特殊時(shí)期勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)引子案例1：宋小姐是某房地產(chǎn)公司銷售助理，日常工作是協(xié)助銷售部處理銷售文件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、客戶跟進(jìn)等等。自從宋小姐懷孕后，便成為整個(gè)部門的“大熊貓”，誰(shuí)見(jiàn)了都會(huì)噓寒問(wèn)暖、關(guān)懷備至。隨著預(yù)產(chǎn)期的臨近，宋小姐的肚子也越來(lái)越大，但恰逢房產(chǎn)旺季到來(lái)，部門其他同事都在加班加點(diǎn)，宋小姐也不例外，有時(shí)候?yàn)榱藴?zhǔn)備銷售方案、市場(chǎng)推廣計(jì)劃等忙到半夜。自己覺(jué)得身體不方便，但看到大家都在拼命工作又不好意思向領(lǐng)導(dǎo)提出。產(chǎn)假開始前5天，宋小姐才將手頭的工作交接給新來(lái)的助理。編輯ppt引子問(wèn)題：宋小姐的工作中有哪些欠妥之處？編輯ppt一、三期女員工的特殊保護(hù) 1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基

2、本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定編輯ppt一、三期女員工的特殊保護(hù) 2、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定女職工保健工作規(guī)定編輯ppt一、三期女員工的特殊保護(hù)3、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知問(wèn)題解答女職工保健工作規(guī)定編輯ppt一、三期女員工的特殊保護(hù) 4、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工

3、作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定問(wèn)題解答女職工保健工作規(guī)定編輯ppt一、三期女員工的特殊保護(hù)第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí) 國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)（ 3869 83 ）中規(guī)定的第 級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。第三級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為1764大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。 編輯ppt二、三期中的假期 1、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五

4、天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。編輯ppt二、三期中的假期 2、第九條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。編輯ppt二、三期中的假期案例2：小徐是某公司采購(gòu)專員，與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，距今已服務(wù)了4年多時(shí)間。2008年底，小徐發(fā)現(xiàn)自己已懷

5、有3個(gè)月的身孕，一心想再為自己的小家庭增加一個(gè)男丁，小徐決定把這個(gè)孩子留下，便向公司的HR告知了此事。2009年3月，小徐的勞動(dòng)合同臨近到期，公司決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，但小徐卻拒絕簽收HR送來(lái)的終止勞動(dòng)合同通知書，原因是公司不能在她懷孕期間終止勞動(dòng)合同，即使要終止，也應(yīng)當(dāng)依法順延至哺乳期結(jié)束。但是公司拿出曾經(jīng)留存的小徐生育第一胎孩子的出生證明復(fù)印件，稱小徐及其丈夫都不具有可以生育第二胎的資格，現(xiàn)在懷孕是明顯違反計(jì)劃生育政策的行為，理應(yīng)受到處分，公司沒(méi)有解除勞動(dòng)合同已經(jīng)是對(duì)小徐的照顧，到期終止是公司的合法權(quán)利，即使小徐拒簽，公司仍然可以終止勞動(dòng)合同。無(wú)奈之下，小徐將公司告上仲裁，要求公司恢復(fù)

6、與她的勞動(dòng)關(guān)系。編輯ppt二、三期中的假期 問(wèn)題： 對(duì)于違反計(jì)劃生育政策的員工，企業(yè)到底能否處分她們的勞動(dòng)關(guān)系？她們的三期又該如何管理？編輯ppt二、三期中的假期三期中的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，即用人單位不能在員工不具有過(guò)錯(cuò)行為時(shí)解除勞動(dòng)合同，也不能對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。合同到期時(shí)，凡遇女員工處于三期期間，合同必須順延至三期結(jié)束才能終止。 編輯ppt二、三期中的假期 三期中的待遇 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)

7、規(guī)定第十五條規(guī)定，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 北京市人口與計(jì)劃生育條例第四十條規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分；分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇；三年內(nèi)不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人、不得提職，并取消一次調(diào)級(jí)。編輯ppt三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)案例3： 王小姐在某公司里工作了已經(jīng)6年的時(shí)間，事業(yè)心很強(qiáng)的她打拼了8年一直沒(méi)有生孩子的打算?？紤]到自己的年齡越來(lái)越大，自己的職位在公司中也比較穩(wěn)定，王小姐決定為自己的家庭中增添一個(gè)小成員。 幾個(gè)月后王小姐順利誕

8、下一名男嬰，但是復(fù)職之后，王小姐卻發(fā)現(xiàn)自己由于4個(gè)月沒(méi)有上班而被公司扣發(fā)了近2/3的工資。王小姐覺(jué)得公司對(duì)她很不公平，自己為公司奉獻(xiàn)了那么多，到頭來(lái)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本權(quán)利都得不到保障。于是便要求HR給他一個(gè)明確的說(shuō)法，并且補(bǔ)齊她所有的薪水。編輯ppt三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題1：孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資到底應(yīng)該是一個(gè)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？問(wèn)題2：給多少合適？編輯ppt三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間（1）女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第7條規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn) 前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（2）員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。（3）檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以

9、由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。編輯ppt三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)期（1）參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)（2）沒(méi)有參加社會(huì)生育保險(xiǎn)（3）生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。編輯ppt三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)哺乳期工資（1）每天可以享受一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間（2）女員工必須正常上班（3）按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇。編輯ppt三、三期期間具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)員工領(lǐng)取了公司的工資能否繼續(xù)領(lǐng)取生育津貼？公司能否按照津貼標(biāo)準(zhǔn)支付工資？編輯ppt四、三期期間的崗位調(diào)整案例4： 小林是某公司的銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)華南、華東幾個(gè)區(qū)域的銷售工作，入職三年，在部門內(nèi)擁有“金牌銷售”的稱號(hào)。20

10、08年9月，小林已懷有三個(gè)月身孕，由于身體素質(zhì)較差，醫(yī)生建議小林多休息，盡量減少?gòu)氖聞诶鄣墓ぷ?。小林向主管銷售工作的副總裁提出申請(qǐng)，近期盡量避免出差的事務(wù)，希望公司批準(zhǔn)其在本地辦公。幾天后，小林收到了人力資源部調(diào)崗調(diào)薪的通知，通知的內(nèi)容為：因身體不適合履行銷售部門經(jīng)理的崗位職責(zé)，現(xiàn)公司決定將員工林某調(diào)整為銷售內(nèi)管，負(fù)責(zé)銷售部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、后臺(tái)支持與人員招聘等，薪酬根據(jù)公司職位結(jié)構(gòu)表，由10000元調(diào)整為6000元，自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。 這一紙調(diào)令讓小林十分詫異，自己只是希望少出差以保證安全，可公司竟然任意調(diào)整她的工作職位，名義上是銷售內(nèi)管，其實(shí)就是降職降薪。小林要求人力資源部給她一個(gè)明確的說(shuō)法

11、，恢復(fù)她的職位以及薪酬水平。公司認(rèn)為，小林的身體狀況確實(shí)特殊，如果讓其繼續(xù)負(fù)責(zé)一線工作，不出差肯定不能完成工作指標(biāo)，但是如果繼續(xù)安排出差任務(wù)，又會(huì)對(duì)她的身體產(chǎn)生很大影響，萬(wàn)一出現(xiàn)點(diǎn)閃失，于公于私公司都不敢負(fù)這個(gè)責(zé)任，調(diào)崗是對(duì)大家都好的兩全選擇。編輯ppt四、三期期間的崗位調(diào)整問(wèn)題1：公司能否單方做出對(duì)小林調(diào)崗調(diào)薪的決定？問(wèn)題2：對(duì)于確實(shí)不適合原崗位工作的孕期女員工，公司該如何管理呢？編輯ppt四、三期期間的崗位調(diào)整案例5： 小丁是某投資管理公司的專業(yè)顧問(wèn)，自1998年5月入職，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期滿后又續(xù)連續(xù)簽了兩次3年期勞動(dòng)合同。 2007年3月小丁發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕2個(gè)多月

12、，便及時(shí)向公司報(bào)告。2007年11月小丁順利產(chǎn)下一名男嬰，欣喜之余卻得到醫(yī)生建議，由于身體狀況較差，須靜養(yǎng)調(diào)理。小丁向公司提出請(qǐng)求，希望能與公司協(xié)商在其哺乳期間能夠在家休息一年，保留勞動(dòng)關(guān)系，但是可以不發(fā)工資，社保企業(yè)繳納部分也由公司墊付，待其恢復(fù)工作后再?gòu)乃墓べY中扣除。鑒于小丁之前的表現(xiàn)以及客戶對(duì)她的依賴，公司同意了小丁的請(qǐng)求，并與她簽訂了哺乳期停薪留職協(xié)議，雙方約定哺乳期一年中為小丁保留職位，停發(fā)工資。 但是2008年4月小丁卻收到公司的通知，稱公司將雙方的勞動(dòng)合同順延至哺乳期結(jié)束，屆時(shí)合同自動(dòng)終止。 同年5月小丁將公司告上仲裁，要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為小丁的勞動(dòng)合同本

13、應(yīng)是在2007年5月即告終止，順延至哺乳期結(jié)束是基于其處于三期的特殊階段，因此小丁并不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。編輯ppt四、三期期間的崗位調(diào)整問(wèn)題：到底公司和小丁的說(shuō)法誰(shuí)能夠得到法律的支持呢？焦點(diǎn)問(wèn)題：1、孕期產(chǎn)期哺乳期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期限？2、對(duì)于符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，用人單位能否單方作出不予簽訂的決定？ 編輯ppt四、三期期間的崗位調(diào)整案例6： 朱小姐是某公司銷售，入職后的一周里朱小姐接受了公司有關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，朱小姐通通過(guò)了相關(guān)的考試，并在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。 2008年11月，朱小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕，由于朱小姐時(shí)常感到不適，在一個(gè)月

14、內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假12日，由于請(qǐng)假天數(shù)過(guò)多，人事行政部根據(jù)員工手冊(cè)中“病假超過(guò)10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”的規(guī)定，對(duì)其作出了調(diào)整工作崗位的決定。朱小姐收到崗位調(diào)整通知書后覺(jué)得很氣憤，自己憑醫(yī)生的病假條申請(qǐng)病假，符合公司與法律規(guī)定，公司擅自調(diào)崗的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效，便馬上與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在溝通未果的情況下，朱小姐未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)請(qǐng)假10天。 2008年2月，人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)中“員工無(wú)故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，對(duì)朱小姐做出嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定。編輯ppt四、三期期間的崗位調(diào)整問(wèn)題1：公司能否因連續(xù)病假而單方調(diào)整朱小姐的工作崗位？

15、問(wèn)題2：公司是否可以解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系？理由是什么？編輯ppt五、三期的解除 勞動(dòng)合同法規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 而用人單位按照第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并不違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。編輯ppt六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期什么是醫(yī)療期？ 醫(yī)療期的概念。是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這里的不得解除，包括不得解除和終止兩種情形，如果勞動(dòng)合同期滿，但醫(yī)療期未滿，則勞動(dòng)合同順延至醫(yī)療期滿。同時(shí)，又指用人單位不得單方解除，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞

16、動(dòng)合同，醫(yī)療期主要有兩種狀態(tài)時(shí)間，即治療時(shí)間和休息時(shí)間。編輯ppt案例7： 李先生1990年參加工作，進(jìn)入某高科技公司，2001年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出李先生非因工患病，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)半年不能參加工作，無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。 李先生不服，認(rèn)為自己雖然不是工作，但應(yīng)享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期編輯

17、ppt勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：公司不得與李先生解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法支付李先生的醫(yī)療費(fèi)和病假工資。六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期編輯ppt六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期的限期醫(yī)療期的限期(一) 根據(jù)勞動(dòng)部頒布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條的規(guī)定，員工的醫(yī)療期根據(jù)員工的本人的實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算。 職工的醫(yī)療期為三至二十四個(gè)月，也即最短為三個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。編輯ppt六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期的限期醫(yī)療期的限期（二）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的

18、為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。編輯ppt六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期的待遇醫(yī)療期的限期（三）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)第76條的規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。編輯ppt案例8： 毛女士學(xué)校畢業(yè)后被分配到當(dāng)?shù)丶徔棌S工作已20多年，平時(shí)工作勤懇，為人老實(shí)，在職工中頗有人緣。 2003年8月，毛女士在例行體檢時(shí)被查患病，后經(jīng)過(guò)兩年多時(shí)間的治療仍未見(jiàn)明顯好轉(zhuǎn)。醫(yī)療期滿時(shí)，毛女士已無(wú)法從事原工作，紡織廠考慮到毛女士在廠里已工作多年，且平時(shí)

19、表現(xiàn)尚可，遂兩次為其調(diào)換了工作崗位，但毛女士因身體原因仍無(wú)法勝任。 紡織廠認(rèn)為已盡到人道責(zé)任，遂解除了與毛女士的勞動(dòng)合同，且拒絕給毛女士任何待遇。毛女士認(rèn)為紡織廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇。六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期的待遇編輯ppt問(wèn)題：1、公司的解除是否合理？2、工資待遇如何支付？ 六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期的待遇本案中，毛女士醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作，且該廠為其調(diào)換了兩次工作崗位，毛女士仍不能勝任。因此，紡織廠與毛女士解除勞動(dòng)合同的行為是合法的。但是，紡織廠不予毛女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的。編輯ppt 第一，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于患病及非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，醫(yī)療期滿后被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位同時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。毛女士是因病不能勝任紡織廠分配的工作，因此，紡織廠將其辭退后應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、醫(yī)療期的管理醫(yī)療期的待遇編輯ppt 第二，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的