企業(yè)知識網(wǎng)絡能力對技術創(chuàng)新績效的影響研究

1、企業(yè)知識網(wǎng)絡能力對技術創(chuàng)新績效的影響研究進入 21 世紀以來 , 技術創(chuàng)新的日益復雜使得單個企業(yè)不可能具備實現(xiàn)創(chuàng)新任務的所有知識, 為彌補知識缺口、提高技術創(chuàng)新績效, 企業(yè)有意識構建和管理外部知識網(wǎng)絡的行為明顯加強。但是 , 企業(yè)構建知識網(wǎng)絡的活動存在較多失敗案例,而且在成功構建知識網(wǎng)絡的案例中, 不同企業(yè)的技術創(chuàng)新績效也存在差異。這些現(xiàn)象表明, 不同企業(yè)構建和管理知識網(wǎng)絡的能力存在異質性, 不同的知識網(wǎng)絡對企業(yè)技術創(chuàng)新績效的影響也存在異質性。如何構建和管理有利于提高技術創(chuàng)新績效的知識網(wǎng)絡, 已成為技術創(chuàng)新實踐中一個亟待解決的問題, 企業(yè)亟需培養(yǎng)一種新的能力, 即知識網(wǎng)絡能力, 來構建和管理知

2、識網(wǎng)絡, 優(yōu)化知識網(wǎng)絡的結構和成員間關系 , 提高技術創(chuàng)新績效。然而 , 理論界對知識網(wǎng)絡與企業(yè)技術創(chuàng)新關系的研究才剛剛起步, 尤其缺乏對知識網(wǎng)絡特殊屬性的關注。多數(shù)研究將知識網(wǎng)絡視為外生變量, 割裂了企業(yè)和知識網(wǎng)絡的互生關系, 忽視了企業(yè)對知識網(wǎng)絡形成和演化的影響。實際上 , 與技術創(chuàng)新密切相關的知識網(wǎng)絡具有很強的自主構建屬性, 在一定意義上, 是企業(yè)構建和管理知識網(wǎng)絡的能力決定了技術創(chuàng)新相關知識網(wǎng)絡的構建成功和運行效率, 進而影響技術創(chuàng)新績效。但是 , 迄今為止 , 關于促使企業(yè)成功構建和管理外部知識網(wǎng)絡的能力, 即知識網(wǎng)絡能力還缺乏研究, 這限制了從自主構建視角出發(fā)的知識網(wǎng)絡與技術創(chuàng)新研

3、究, 導致企業(yè)“知識網(wǎng)絡能力知識網(wǎng)絡技術創(chuàng)新績效”分析框架的缺失, 也就無法解答實踐中亟待解決的問題, 即如何構建和管理有利于提高技術創(chuàng)新績效的知識網(wǎng)絡。因此 , 本研究從企業(yè)自主構建知識網(wǎng)絡以提高技術創(chuàng)新績效的視角出發(fā), 首先對企業(yè)知識網(wǎng)絡能力的理論架構和構成要素進行了探索性分析, 以突破該視角研究的瓶頸。在此基礎上, 嘗試構建了企業(yè)“知識網(wǎng)絡能力知識網(wǎng)絡技術創(chuàng)新績效”理論框架 , 并利用山東省內(nèi)186 家高新技術企業(yè)的橫斷面數(shù)據(jù)進行了實證驗證 , 完整清晰地闡釋了企業(yè)知識網(wǎng)絡能力影響技術創(chuàng)新績效的機制, 在深化知識網(wǎng)絡與企業(yè)技術創(chuàng)新理論研究的同時, 也揭示了企業(yè)構建和管理有效（ 有利于提高

4、技術創(chuàng)新績效） 知識網(wǎng)絡的實踐可行路徑, 即企業(yè)可以通過有意識地培養(yǎng)企業(yè)知識網(wǎng)絡能力、差異化地組合企業(yè)知識網(wǎng)絡能力的各個維度來實現(xiàn)對知識網(wǎng)絡的成功構建和有效管理、提高技術創(chuàng)新績效。本研究主要解決了三個方面的問題：第一, 利用歸納式理論建構和演繹式理論建構相結合的方法并借鑒模糊聚類算法的思想, 闡釋了企業(yè)知識網(wǎng)絡能力的理論架構、構成維度和測度體系。第二 ,通過理論研究和實證分析, 闡釋了企業(yè)知識網(wǎng)絡能力影響技術創(chuàng)新績效的機制,揭示了企業(yè)知識網(wǎng)絡能力各個維度對技術創(chuàng)新績效的直接影響和間接影響過程。第三 , 對知識網(wǎng)絡在企業(yè)知識網(wǎng)絡能力影響技術創(chuàng)新績效過程中的中介作用進行了理論探討和實證檢驗, 揭示

5、了企業(yè)知識網(wǎng)絡能力各個維度對知識網(wǎng)絡結構和成員間關系的影響, 以及知識網(wǎng)絡結構和成員間關系對技術創(chuàng)新績效的影響。本研究得到的主要結論及其實踐啟示包括：第一, 企業(yè)知識網(wǎng)絡能力是資源基礎觀、企業(yè)網(wǎng)絡理論和知識管理理論交叉研究產(chǎn)生的新構念, 由網(wǎng)絡規(guī)劃、網(wǎng)絡管理、 網(wǎng)絡知識吸收、網(wǎng)絡知識傳送四個維度共同組成。該結論在為企業(yè)知識網(wǎng)絡能力研究提供理論基礎的同時, 也為該研究向縱深發(fā)展廓清了邏輯思路, 并提供了在實踐中識別、測度和提升企業(yè)知識網(wǎng)絡能力的方法。第二, 企業(yè)知識網(wǎng)絡能力對技術創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響。一方面 , 企業(yè)知識網(wǎng)絡能力的四個維度即網(wǎng)絡規(guī)劃、網(wǎng)絡管理、網(wǎng)絡知識吸收和網(wǎng)絡知識傳送對技

6、術創(chuàng)新績效具有直接的顯著正向影響。另一方面, 企業(yè)知識網(wǎng)絡能力通過影響外部知識網(wǎng)絡的中心度、開放度、關系雙重度和關系質量,對企業(yè)的技術創(chuàng)新績效產(chǎn)生間接作用。該結論表明, 在技術創(chuàng)新實踐中, 企業(yè)可以通過有意識的培育知識網(wǎng)絡能力來提高技術創(chuàng)新績效。第三, 企業(yè)知識網(wǎng)絡能力各個維度在影響外部知識網(wǎng)絡方面存在差異。網(wǎng)絡規(guī)劃主要對知識網(wǎng)絡的中心度、開放度和關系雙重度產(chǎn)生作用；網(wǎng)絡管理主要對知識網(wǎng)絡規(guī)模、中心度、 關系雙重度和關系質量產(chǎn)生作用；網(wǎng)絡知識吸收主要對知識網(wǎng)絡規(guī)模、中心度和關系質量產(chǎn)生作用；而網(wǎng)絡知識傳送則主要對知識網(wǎng)絡中心度、開放度和關系質量產(chǎn)生作用, 并在一定程度上影響關系雙重度。這表明企

7、業(yè)在實踐中, 可以通過有意識的培養(yǎng)和組合部分知識網(wǎng)絡能力維度, 來實現(xiàn)對外部知識網(wǎng)絡的自主構建和管理。例如, 當企業(yè)計劃擴大自身的知識網(wǎng)絡規(guī)模時 , 可以重點發(fā)展自身的網(wǎng)絡管理能力和網(wǎng)絡知識吸收能力。第四 , 企業(yè)外部知識網(wǎng)絡的中心度、開放度、 關系雙重度和關系質量對技術創(chuàng)新績效具有顯著正向影響。結合結論三, 該結論表明在技術創(chuàng)新實踐中, 企業(yè)可以根據(jù)自身外部知識網(wǎng)絡所處的具體階段, 差異化地培養(yǎng)和組合自身的知識網(wǎng)絡能力, 以促進技術創(chuàng)新績效提高。例如當企業(yè)計劃通過增強知識網(wǎng)絡開放度來提高技術創(chuàng)新績效時, 可以重點發(fā)展自身的網(wǎng)絡規(guī)劃能力和網(wǎng)絡知識傳送能力。第五, 企業(yè)外部知識網(wǎng)絡在企業(yè)知識網(wǎng)絡

8、能力影響技術創(chuàng)新績效的過程中起到了部分的中介作用, 而且不同表征變量中介作用的發(fā)揮存在一定差異。網(wǎng)絡規(guī)劃主要通過影響知識網(wǎng)絡中心度、 開放度和關系雙重度對技術創(chuàng)新績效產(chǎn)生間接影響；網(wǎng)絡管理主要通過影響知識網(wǎng)絡中心度、關系雙重度和關系質量對技術創(chuàng)新績效產(chǎn)生間接影響；網(wǎng)絡知識吸收主要通過影響知識網(wǎng)絡中心度和關系質量對技術創(chuàng)新績效產(chǎn)生間接影響；網(wǎng)絡知識傳送主要通過影響知識網(wǎng)絡中心度、開放度和關系質量對技術創(chuàng)新績效產(chǎn)生間接影響。相對于知識網(wǎng)絡與技術創(chuàng)新問題的其他研究, 本研究的創(chuàng)新和發(fā)展主要體現(xiàn)在三個方面：第一 , 突破了企業(yè)知識網(wǎng)絡能力研究的瓶頸, 將停留在概念探討階段的企業(yè)知識網(wǎng)絡能力, 深化為具有理論架構、構成要素和測度體系的構念, 為企業(yè)知識網(wǎng)絡能力研究向縱深方向發(fā)展和實證分析的開展奠定了基礎。第二, 突破了當前知識網(wǎng)絡與技術創(chuàng)新研究中將網(wǎng)絡視作外生變量的局限, 從企業(yè)自主構建知識網(wǎng)絡的新視角出發(fā), 闡釋了企業(yè)知識網(wǎng)絡能力影響知識網(wǎng)絡、