XX(中國)投資無限公司薪資與福利手冊

1、人力資源部?薪資與福利手冊? 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二六年二月 目錄第一章：勞動關系勞動合同制勞動關系確實立員工簽訂勞動合同被錄用流程圖外地籍員工?引進人才工作證?的申辦 勞務制勞務協(xié)議?外來人員就業(yè)證?的申辦 試用期規(guī)定轉(zhuǎn)正與終止試用期職級解聘與辭職離職手續(xù)第二章：福利與保險一、福利與保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準員工生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領取二、其他如何計算個人收入所得稅個人購房個人收入所得稅如何退稅如何申請辦理出國境手續(xù)及赴邊境通行證員

2、工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理方法工資薪資結構薪資發(fā)放薪資計算方法調(diào)薪種類個人收入所得稅薪資保密第四章：考勤管理方法出勤時間考勤刷卡公出出差休假及請假給假規(guī)定加班及加班工資計算公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關系 依據(jù)?中華人民共和國勞動法?及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條例等有關規(guī)定，企業(yè)應依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關系或勞務協(xié)議關系。第一條：勞動合同制一、勞動關系確實定勞動合同制為金光紙業(yè)中國投資的根本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關系必須簽訂?勞動合同?。員工必須在報到之日起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期

3、的?勞動合同?，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：身份證原件證件照四張一寸勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等學歷證明正本職稱證明正本健康證明區(qū)、縣級以上醫(yī)院外地級員工：外地籍員工學歷要大專以上含大專需提供上述證件勞動手冊除外，還需提供：本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的?務工許可證?/外地原單位辭職證明；在滬有居住條件的證明；參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。生效日期第0頁次35/120060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽

4、定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務工證上海的暫住證或租房協(xié)議書有單位章外地籍員工需將檔案放入當?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學歷證明原件職稱證明原件身份證復印件錄用通知書二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖生效日期第0頁次35/220060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務所人力資源部將申辦材料收齊三、外地籍員工?引進人才工

5、作證?的申辦申辦?引進人才工作證?應當提供如下書面材料：?引進人才工作證申請表?一式三份及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明復印件；聘用勞動合同書；擬聘用人身份證、學歷證書或者專業(yè)技術職務任職資格證復印件及一寸證件照片兩張；參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明在滬有居住條件的證明；交費用人民幣220元；2申辦?引進人才工作證?程序?引進人才工作證?的有效期。?引進人才工作證?的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。第二條：勞務制勞務協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，與企業(yè)確立勞務協(xié)議關系。員工與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議

6、需提供以下有關材料：生效日期第0頁次35/320060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關系1本地協(xié)議保存社會保險關系的人員需提供：身份證復印件；證件照三張一寸；學歷證明或者職稱證明；健康證明；與原單位簽訂的?保存社會保險關系協(xié)議?；2退休聘用人員除提供上述證件保存社會保險關系協(xié)議除外，需提供?退休證?。3學歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務協(xié)議，簽訂勞務協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學歷的員工相同。二、?外來人員就業(yè)證?的申辦學歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦?外來人員就業(yè)證?，申辦?外來人員就業(yè)證?需提供以下有

7、關材料：聘用勞務協(xié)議；擬聘用人身份證、學歷證書復印件及一寸證件照片兩張；參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。生效日期第0頁次35/420060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關系等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領班12副理/副總廠長5課員/領班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)

8、理第三條：試用期規(guī)定一、 簽訂?勞動合同?的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律等進行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應，可隨時提出解除?勞動合同?，無需任何經(jīng)濟補償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫?轉(zhuǎn)正考核表?送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出?人事通知單?通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出?終止試用通知書?，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級生效日期第0頁次35/520060201公司

9、名稱金光紙業(yè)中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章: 勞動關系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關系，有關解聘規(guī)定與賠償方法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理方法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：與本部門辦妥工作交接；與財務部門接清帳款；向信息技術部交接清楚與電腦網(wǎng)絡相關事宜，并交還所借用與電腦相關之物品；由培訓部門查證是否有按?員工培訓協(xié)議?規(guī)定，未

10、結清之培訓費用；向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；將識別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第0頁次35/620060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理?引進人才工作證?之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。第一條：福利與保險養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險費繳納單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。個人繳費：個

11、人應以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。 繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。3個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期第0頁次35/7200610201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險4享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件到達國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周

12、歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡包括繳費年限滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費5退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)方法月養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金根底養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；過渡性養(yǎng)老金：這局部養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。生效日期第0頁次35/820060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利

13、與保險6養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機構委托有關銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機構每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡存折到本市各銀行或郵局領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。社會化發(fā)放的內(nèi)容列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；單位委托社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的局部費用，這局部資金目前仍由單位承當。7退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40

14、%60%進行調(diào)整。8養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移職工變開工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個人養(yǎng)老保險帳戶號；當年度月繳費基數(shù)；繳費截止年月。生效日期第0頁次35/920060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險9養(yǎng)老金?結算單?的有關事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；?結算單?記錄個人帳戶保障號碼身份證號、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)；員工對?結算單?提供的信息假設有疑問，可攜帶

15、本人身份證?結算單?以及相關憑據(jù)向單位或社保中心進行查詢核實。10終止養(yǎng)老保險關系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領取個人繳費的本息總額。11養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖見下頁生效日期第0頁次35/1020060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險養(yǎng)老保險關系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變開工作單位時養(yǎng)老保險關系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶

16、：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理方法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的?上海市職工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移單?辦理方法：遞交本人身份證復印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關證明養(yǎng)老金計發(fā)方法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三局部組成：根底養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二局部組成：根底養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第0頁次35/1120060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福

17、利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險二、失業(yè)保險1失業(yè)保險金領取的條件A具有本市城鎮(zhèn)戶口外地籍員工不適用；B本單位工作滿一年；C所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2失業(yè)保險金的繳納A單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B個人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第0頁次35/1220060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標準第13-24個月支付標準滿1年不滿10年35歲297元280元35歲324元280元滿10年不滿15年35歲

18、35歲351元281元滿15年不滿20年40歲40歲378元303元滿20年不滿25年45歲45歲405元324元滿25年不滿30年50歲50歲432元346元30年以上不管年齡3失業(yè)救濟金領取標準4失業(yè)救濟金的領取方法和期限A失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關系后，應在一個月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動效勞所辦理失業(yè)登記，領取?勞動手冊?；B。符合申領條件的失業(yè)人員必須憑?勞動手冊?到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領失業(yè)救濟金手續(xù)；C。經(jīng)失業(yè)保險機構核準后，于辦理申領手續(xù)的次月起，憑?勞動手冊?到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內(nèi)領取失業(yè)救濟金。D。根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領取

19、2個月的失業(yè)金，但核定領取的期限一般為24個月。生效日期第0頁次35/1320060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的根本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了?上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行方法?，在1997年又制訂了?上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診局部工程醫(yī)療保險暫行方法?。而這兩個方法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號令?上海市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險方法?，此方法從2000年12

20、月1日施行。至2001年12月31日為過渡時期1繳費基數(shù)和繳費比例單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù)10%的比例繳納根本醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù)2%的比例繳納根本醫(yī)療保險費。2個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金管理分三局部：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金共負段3.地方附加醫(yī)療保險基金封頂線以上局部。其中個人帳戶基金由兩局部組成：A。個人繳付的2%全部計入。B用人單位繳費劃入局部按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，

21、在每年1月初1次性計入。34歲以下的劃入0.5% 3544歲的劃入1%、45歲至退休的劃入1.5%生效日期第0頁次35/1420060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險3過渡期個人醫(yī)療帳戶資金 在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶以下簡稱個人帳戶資金，按統(tǒng)一標準發(fā)給個人現(xiàn)金。個人帳戶資金的發(fā)放標準如下： 2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的1955年12月31日前出生，為378元；35歲至44歲的1956年1月1日至1965年12月31日出生，為308元；34歲以下的1966年1月1日后出生，為238

22、元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標準，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標準發(fā)給的個人帳戶資金，低于?上海市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險方法?規(guī)定的個人帳戶應計入金額的，在2002年初予以補足。4在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點醫(yī)院以下簡稱醫(yī)院就醫(yī)。5在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金現(xiàn)金加上1400元上一年度本市職工年平均工資的10%后，按以下規(guī)定由地方附加保險基金以下簡稱附加保險基金局部支付：生效日期第0頁次35/1520060201公司名稱XXX

23、X中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險年齡段個人帳戶資金用完后自負附加保險基金支付和個人自負比例個人自負附加保險基金支付前出生1400元30%70%出生1400元40%60%后出生1400元50%50%后參加工作1400元全部自負注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應由附加保險基金支付的費用。申請報銷時，應附當年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。6在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具

24、的?醫(yī)療保險專用憑證?到醫(yī)院就醫(yī)。7在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的?醫(yī)療保險專用憑證?，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預交費。8在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應憑用人單位開具的?醫(yī)療保險住院憑證?到醫(yī)院就醫(yī)，并付預交費。生效日期第0頁次35/1620060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，

25、先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料或復印件等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。10商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我公司為了滿足員工的根本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟保障。A醫(yī)療保險每一位員工每年的保險金為人民幣20，000元員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；所有住院費用均按100%比例賠償；住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；符合國家方案生育法規(guī)的女職工

26、孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；員工在醫(yī)院急診觀察室進行的治療和門診小手術不受每日最高限額的限制。B。意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80，000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50，000元生效日期第0頁次35/1720060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險四、住房公積金1住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職

27、工個人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應當具備以下條件：非農(nóng)業(yè)戶口；在上海工作，在所在單位形成勞動關系；2住房公積金的繳費基數(shù)按職工月平均工資計算：職工月平均工資=職工本人年工資總額實際發(fā)放工資月份3住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7%比例繳存。4住房公積金的支取購置、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房；辦理離休、退休手續(xù)；完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系；戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第0頁次35/18

28、20060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險e職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲存余額；f)歸還住房公積金抵押貨款本息；5住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個月正常繳納公積金；個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變開工作時，由調(diào)出單位開具?公積金轉(zhuǎn)移通知書?一式二聯(lián)到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7住房公積金帳戶的封存職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關系的；職工

29、出國、出境逾期不歸的；職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；職工被判刑或被勞教的；因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8住房公積金的結算，對帳和查詢職工公積金存款每年6月30日結息一次，利息計入本金。結息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。生效日期第0頁次35/1920060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150

30、元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人 保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當月職工工資總額12%繳付單位按當月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調(diào)整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終到達繳費基數(shù)的8%五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公

31、積金單位和個人繳交比例表六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準生效日期第0頁次35/2020060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險收 入扣 除 額納 稅 費 率速 算 扣 除 數(shù)1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045%1537

32、5工程申請方法金額元領取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結婚禮金由員工憑結婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組七、員工生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領取第二條：其它一、如何計算個人所得稅計算方法：所得稅額=收入-扣除額納稅稅率-速算扣除數(shù)生效日期第0頁次35/2120060201公司名稱XXXX中國投資版次第

33、一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復印件);外經(jīng)貿(mào)委批準書(復印件);組織機構代碼證(復印件);勞動合同、戶口??；境外邀請信復印件；企業(yè)派遣書復印件；出國境申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國境申請表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關，按當?shù)匾?guī)定申辦有關出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領取?邊境管理區(qū)通行證申請表?，到出境事務部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關手續(xù)。由稅務所開列個

34、人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領取?個人根本情況表?退稅所需提供材料購房合同購房發(fā)票本人身份證復印件二、個人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請輸出國境手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第0頁次35/2220060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章: 福利與保險交還識別卡到各相關部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具?上海市職工退工單?，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶

35、口所在地勞動效勞公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責收回?引進人才工作證?、?外來人員就業(yè)證?，交復原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表四、員工辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第0頁次35/2320060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理方法 績效獎金津 貼根本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務津貼伙食津貼地區(qū)津貼本 薪第一條：工資公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括根本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)

36、之經(jīng)營狀況而定。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結構一、結構 + + +二、本薪：為薪資根本組成局部，根據(jù)相應的職級與職位進行核定。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同的職級進行分類。四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為400元。五、職務津貼：職級為副課助理級含以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。生效日期第0頁次35/2420060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編

37、號HR-C&B第三章:薪酬管理方法 第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪金。如遇周未或節(jié)假日，那么提前相應時日發(fā)放。工資以人民幣支付。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。四、薪資計算日：當月的實際工作日按國家規(guī)定之20.92天計算。第四條：薪資計算方法一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫?加班申請單?

38、，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務人員不計加班。非主管人員加班：課員含以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。主管人員加班：副課助理含以上員工，休息日加班可予以補休。試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休。節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準。生效日期第0頁次35/2520060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理方法 5加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日休息日加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。6誤餐補貼：

39、加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應予以每餐15元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。7加班交通補貼：員工工作日加班超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。二、病假工資就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就診病假扣除當天伙食津貼。普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的?病假證明單?，請休病假。3普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為7天含的為普通病假。病假期間按本

40、人根本工資加津貼之70%計發(fā)工資。4長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為8天含以上的為長期病假。病假期間按本人根本薪資加津貼之60%計發(fā)工資。三、事假工資事假當日薪資全額扣除。生效日期第0頁次35/2620060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理方法 四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)?員工轉(zhuǎn)正考核表?對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權限呈請核準，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼后之

41、薪資總和的20%，且調(diào)整后的根本薪資局部不得超過該職級根本薪資之上限。二、職務調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對員工之工作崗位進行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人事部門于職務正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標準，原那么上根本薪資不作調(diào)整。對有特殊奉獻的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁批準。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務能力及工作績效等，原那么上每年進行一次年度調(diào)薪，具體方法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總部核準后實施。生效日期第0頁次35/2720060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版

42、文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理方法 第六條：個人收入所得稅按政府有關規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承當，公司將按?中華人民共和國零點人所得稅法?計算員工收入應繳納的個人所得稅，并從員工當月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪金情況。違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告處分，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導致解雇。生效日期第0頁次35/2820060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:考勤管理方法 第一條：出勤時間一、每日正常之工作時

43、間8小時，每周工作40小時。二、周一至周五為工作日員工工作時間： 9:0018:00 其中午餐時間：12:0013:00請切實遵守第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職工一日論處。三、員工確依規(guī)定之作息時間上下班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將(附表一)由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職工半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認，但在一個月內(nèi)累計三次，那么以半日事假論處。四、員工在規(guī)定時間五分鐘含之后，三十分鐘含以內(nèi)，到達公司者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又

44、無正當理由者，做曠工論處。五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達三日者公司可不經(jīng)預告，予以除名，且無任何補償費。生效日期第0頁次35/2920060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:考勤管理方法 第三條：公出一、員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單見附表二，經(jīng)主管核準前方可外出。假設未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。二、當天往返公出是指員工因公司業(yè)務需要經(jīng)主管批準離開公司辦公室,并且當日返回的活動。這種公出不

45、得享受國內(nèi)出差的補貼。但但凡當日19：30以后回到公司者，予以誤餐費20元補貼。并作加班處理。第四條：出差一、員工出差應事先申請并經(jīng)主管核準前方可辦理出差手續(xù)。出差申請單須交人力資源組織部考勤員。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票/車票作為開具調(diào)休單的依據(jù)。第五條：休假及請假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日國慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1事假生效日期第0頁次35/3020060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號

46、HR-C&B第三章:考勤管理方法 A員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否那么以曠工處理。B員工申請事假，主管得視情況要求提出有關證明文件。C事假之申請以四小時為最小單位。2病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依以下規(guī)定請病假：A醫(yī)療期以國家勞動部?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?及當?shù)卣嘘P醫(yī)療規(guī)定實施。 B請病假，均應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職工 論。C員工每月有半日看病假期以病假論處，需有病卡為證。D無正

47、當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。3婚假A在本企業(yè)工作期內(nèi)領取?結婚證?后一年內(nèi)，憑結婚證可申請婚假。B。一般婚假3天女未滿23歲，男未滿25周歲者。C晚婚假10天女滿23周歲，男滿25周歲者。生效日期第0頁次35/3120060201公司名稱XXXX中國投資版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:考勤管理方法 4喪假A員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天c.請喪假應附相關之證明文件。5產(chǎn)假A女員工正常產(chǎn)假為90天。B女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。C女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為1530天。女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。D請產(chǎn)假須附區(qū)縣