勞動(dòng)合同法淺釋與應(yīng)對(duì)課件

1、勞動(dòng)合同法淺釋與應(yīng)對(duì)一、勞動(dòng)合同法概述；二、勞動(dòng)合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；三、勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)；四、勞動(dòng)合同履行、變更、續(xù)簽變化及應(yīng)對(duì)；五、勞動(dòng)合同解除和終止新規(guī)則與操作指南；六、對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求；七、工資支付的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)的影響。2022/7/241一、勞動(dòng)合同法的概述（一）勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系；（二）勞動(dòng)合同法的適用范圍；2022/7/242（一）勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系我國(guó)法律制訂主體權(quán)力位階：全國(guó)人民代表大會(huì)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)國(guó)務(wù)院省人民代表大會(huì)省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)較大市的人民代表大會(huì)較大市的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。2022/7/243我國(guó)法律位階首先是憲法全國(guó)人

2、民代表大會(huì)；其次是基本法律全國(guó)人民代表大會(huì)；第三是法律全國(guó)人大常委會(huì)。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法法律位階相同，因此，法律效力相同。根據(jù)民法“新法優(yōu)于舊法”的原則，在同一問題上如果兩個(gè)法律規(guī)定不一致，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法。2022/7/244（二）勞動(dòng)合同法的適用范圍1.空間的適用范圍；2.對(duì)人的適用范圍；3.時(shí)間的適用范圍。2022/7/245建立勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法示意圖 用人單位 勞動(dòng)者 是否適用 各類企業(yè) 勞動(dòng)者 是 民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者 是 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者 是 公務(wù)員 否 國(guó)家機(jī)關(guān) 工勤人員 否 公務(wù)員 否 社會(huì)團(tuán)體 參公人員 否 工勤人員 否 事業(yè)單位 實(shí)行聘用制人員 否 家庭或個(gè)人

3、 家政服務(wù)人員 否 個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒 否 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶 受雇人 否2022/7/246勞動(dòng)合同法實(shí)施前后過渡性條款本法實(shí)施前已訂立的勞動(dòng)合同，即使其條款與新法相違背，繼續(xù)履行。連續(xù)訂立固定期限合同的次數(shù)，自本法實(shí)施后開始計(jì)算。本法實(shí)施前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽書面合同，應(yīng)在本法實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)訂立。本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后解除終止時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（見下圖）。2022/7/247勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前存在，在新法實(shí)施后解除終止時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限起算示意圖勞動(dòng)合同法規(guī)定需要支付 按新法規(guī)定應(yīng)支付，但工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 作年限從新法實(shí)施之日勞動(dòng)法及配套規(guī)定不需支付 起算。經(jīng)

4、濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)法及配套規(guī)定需要支付 按當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 補(bǔ)償金，工作年限從實(shí)勞動(dòng)合同法不論規(guī)定是否需要 際工作之日起算。支付。2022/7/248二、勞動(dòng)合同訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）訂立勞動(dòng)合同需要注意的其他幾個(gè)問題2022/7/249（一）勞動(dòng)合同訂立前的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)防范（1）錄用條件要具體（2）錄用條件要公示（3）錄用條件不得包括歧視性條款2.對(duì)員工的入職審查（1）求職者的相關(guān)信息是否真實(shí)（2）做好入職前的體檢工作（3）防止誤招童工（4）防止因存在第三方勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)連帶責(zé)任（5）防止存在競(jìng)業(yè)限制條款的責(zé)任3.

5、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范2022/7/2410相關(guān)查詢網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘人員的身份是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：Http：www.IP 勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月1年 不超過1個(gè)月 1年3年 不超過2個(gè)月 3年以上 不超過6個(gè)月*以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 不得約定試用期*勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月2022/7/2415（3）試用期只能用一次； （4）試用期工資有了限制： 不得低于本單位同崗位最低工資第一道限制： 勞動(dòng)合同約定工資的80%第二道限制：第一道的限制標(biāo)準(zhǔn)均不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2022/7/2416（5）試用期辭退勞動(dòng)者也不能隨意。除需要符合法定條件外，還需要向勞動(dòng)者

6、說明情況。2022/7/2417（6）違法試用的，要承擔(dān)賠償責(zé)任原法律沒有規(guī)定。 違法約定的試用期無效；新法規(guī)定： 已經(jīng)履行的，由用人單位以 勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違 法約定的試用期期限向勞動(dòng) 支付賠償金。2022/7/24184.關(guān)于收取押金和扣押證件不得收取和扣押違法者由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還以每人500元以上，2000元以下罰款著工作服，誰(shuí)主張、誰(shuí)買單2022/7/2419三、勞動(dòng)合同的條款設(shè)計(jì)（一）勞動(dòng)合同必備條款的新變化及應(yīng)對(duì)（二）勞動(dòng)合同約定條款的新變化及應(yīng)對(duì)2022/7/2420（一）勞動(dòng)合同必備條款的新變化及應(yīng)對(duì)1.勞動(dòng)合同必備條款的新變化2.條款設(shè)計(jì)的應(yīng)對(duì)2022/7/2421

7、1.勞動(dòng)合同必備條款的新變化（1）增加了5個(gè)必備條款：一是增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證等；二是增加了工作地點(diǎn)條款；三是增加了工作時(shí)間和休息休假條款；四是增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款；五是增加了職業(yè)危害防護(hù)條款。2022/7/2422（2）取消了3個(gè)必備條款：一是取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款；二是取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款；三是取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。2022/7/24232.條款設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)（1）勞動(dòng)合同期限的選擇（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì)（3）工作時(shí)間和休息休假條款設(shè)計(jì)（4）工資條款設(shè)計(jì)（5）社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款2022/

8、7/2424勞動(dòng)合同期限的比較2022/7/2425企業(yè)選擇勞動(dòng)合同期限的基本原則一是有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原則；二是三種類型勞動(dòng)合同合理配置；三是長(zhǎng)、中、短期并用。總的原則：既保持相對(duì)穩(wěn)定，又利于合理流動(dòng)。2022/7/2426企業(yè)選擇勞動(dòng)合同期限應(yīng)考慮的一些因素勞動(dòng)者的年齡因素；勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)因素；勞動(dòng)者的性別因素；勞動(dòng)者的身體因素。2022/7/2427（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì)工作內(nèi)容條款：有的單位在勞動(dòng)合同中這樣約定：“單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整?！边@不具備法律效力。調(diào)整崗位應(yīng)屬于變更，必須協(xié)商一致。工作地點(diǎn)條款：一般應(yīng)明確到省轄市（統(tǒng)籌區(qū)）?？缡屑礊?/p>

9、變更。2022/7/2428工時(shí)制度綜合比較表2022/7/2429（4）工資條款設(shè)計(jì)。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除工資之外，企業(yè)還可以為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，若企業(yè)為員工提供其他福利待遇，也可以在勞動(dòng)報(bào)酬條款里列明。此外，還應(yīng)載明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、計(jì)算方法、支付日期、稅前還是稅后等。工資還要注意同工同酬。（5）社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。法律法規(guī)規(guī)定的比較詳細(xì)，企業(yè)發(fā)揮的余地較小，單位在勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)中只要有所體現(xiàn)即可。2022/7/2430（二）勞動(dòng)合同約定條款的新變化及應(yīng)對(duì)1.服務(wù)期約定的新規(guī)定及條款設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問題2.商業(yè)秘密保護(hù)

10、與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)2022/7/24311.服務(wù)期約定的新規(guī)定及條款設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問題（1）設(shè)定服務(wù)期的條件（2）設(shè)定服務(wù)期的期限（3）違約金的數(shù)額問題（4）單位提供培訓(xùn)，但未約定服務(wù)期的問題（5）試用期內(nèi)的賠償問題（6）服務(wù)期條款與勞動(dòng)合同期條款不一致的問題2022/7/24322.商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)（1）競(jìng)業(yè)限制的概念（2）競(jìng)業(yè)限制的前提條件（3）競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體（4）競(jìng)業(yè)限制的期限（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6）違約責(zé)任2022/7/2433競(jìng)業(yè)限制的概念一是法定的。主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員。二是約定的。在勞動(dòng)合同中或在單獨(dú)的協(xié)議中約定。勞動(dòng)合同法所指的主要是后一種。20

11、22/7/2434競(jìng)業(yè)限制的前提條件商業(yè)秘密構(gòu)成要件：A、該信息不為公眾所知悉。B、該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，并具有實(shí)用性。C、權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。2022/7/2435競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體一是高層管理人員；二是技術(shù)研發(fā)人員；三是高級(jí)營(yíng)銷人員（掌握客戶）；四是重要管理崗位的人員，如：HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理；五是秘書人員（掌握文件資料）；六是重要信息員（掌握關(guān)鍵數(shù)據(jù)）。2022/7/2436競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過兩年。2022/7/2437經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度勞動(dòng)合同法沒有明確，過去一般規(guī)定；補(bǔ)償?shù)念~度不低于勞動(dòng)者前一年總收入的50%。如果單位不補(bǔ)償，按江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)

12、議自行終止。2022/7/2438違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定主要有：要求支付違約金；如果有損失，還可要求賠償。2022/7/2439四、勞動(dòng)合同履行、變更、續(xù)簽的變化及應(yīng)對(duì)（一）單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)容易產(chǎn)生的誤區(qū)；（二）避免變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)注意的問題；（三）員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪中的問題處理；（四）勞動(dòng)合同續(xù)簽中的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)注意的問題。2022/7/2440（一）單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)容易產(chǎn)生的誤區(qū)誤區(qū)一：只有用人單位才有變更勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)；誤區(qū)二：用人單位可以單方面變更勞動(dòng)合同；誤區(qū)三：變更勞動(dòng)合同只要口頭約定即可。2022/7/2441（二）

13、避免變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)注意的問題變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；當(dāng)勞動(dòng)合同變更條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)變更，不能久拖不決；當(dāng)勞動(dòng)合同變更條件出現(xiàn)，而雙方又無法就變更問題達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2022/7/2442（三）員工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪中的問題1.調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的法律依據(jù)；2.仲裁機(jī)關(guān)和法院的態(tài)度：強(qiáng)調(diào)充分合理；3.應(yīng)對(duì)措施：（1）制定崗位職責(zé)和技能要求；（2）在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；（3）在規(guī)章制度中明確；（4）做好績(jī)效考核。2022/7/2443勞動(dòng)合同中調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪的彈性條款示范“甲方（用人單位）可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方（

14、勞動(dòng)者）的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。”“甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?022/7/2444（四）勞動(dòng)合同續(xù)簽中的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)注意的問題2022/7/24451.按新法，勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)用人單位存在的主要風(fēng)險(xiǎn)是落入與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的境地。 （1）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；（2）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)

15、簽勞動(dòng)合同的；（3）有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月的，要支付二倍工資。（4）勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定：對(duì)于傷殘程度為16級(jí)的工傷職工，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期必須續(xù)簽。2022/7/24462.應(yīng)注意的問題（1）對(duì)在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工應(yīng)引起重視。 （2）勞動(dòng)者已經(jīng)續(xù)簽過兩次有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期前，應(yīng)及時(shí)（最好提前一個(gè)月）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 2022/7/2447五、勞動(dòng)合同解除與終止新規(guī)則與操作指引（一）勞動(dòng)合同的解除

16、；（二）勞動(dòng)合同的終止；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的支付；（四）解除、終止的文書制作與送達(dá)方式；（五）勞動(dòng)合同解除、終止的手續(xù)辦理。2022/7/2448（一）勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除；單位即時(shí)通知解除；單位預(yù)告通知解除；企業(yè)裁員；不得解除的條件；勞動(dòng)者單方面解除。2022/7/24491.協(xié)商解除 經(jīng)過雙方平等自愿、協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議的一種勞動(dòng)合同的解除。雖是協(xié)商解除，但總一方首先提出，誰(shuí)先提出十分關(guān)鍵。 如果是用人單位首先提出，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是勞動(dòng)者首先提出，可視作為主動(dòng)辭職，可免付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2022/7/24502.單位即時(shí)通知解除原勞動(dòng)法規(guī)定了四種情形：一

17、是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損失；四是被依法追究刑事責(zé)任的。新的勞動(dòng)合同法又增加了兩種情形：一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二是以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。2022/7/2451單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的幾個(gè)問題（1）試用期內(nèi)解除一是對(duì)于在試用期內(nèi)患病或懷孕的員工辭退，法律一般不予支持。但如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有精神病的，可以不符合錄用條件解除。二是不符合錄用條件與不能勝任工作不是同

18、一概念。2022/7/2452（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除。并非員工一違規(guī)，單位就可以解除勞動(dòng)合同其條件限制是：一是用人單位制定有勞動(dòng)紀(jì)律和完備的規(guī)章制度，而且要合法； 二是勞動(dòng)者的違規(guī)要達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。 對(duì)“嚴(yán)重違反”時(shí)，解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題： 一是建立健全規(guī)章制度。 二是應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重違規(guī)”作出明確界定。 三是做好日常管理、取證工作。 2022/7/2453（3）勞動(dòng)者給單位造成重大損害時(shí)解除。一是員工確實(shí)存在嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊的行為；二是給單位造成了重大損害。關(guān)鍵點(diǎn)在“重大損害”的問題上。 2022/7/2454（4）勞動(dòng)者兼職引起的解除。限制條件有三條：一是勞動(dòng)者存在兼職

19、行為，也就是與其他單位也建立了勞動(dòng)關(guān)系；二是兼職行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響；三是或者用人單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為提出異議，勞動(dòng)者拒不改正的，如果勞動(dòng)者改正了，用人單位就不可以解除了。2022/7/2455（5）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任時(shí)的解除。“被追究刑事責(zé)任”是指被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）；勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除勞動(dòng)合同。但拘留審查期間，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任，單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。2022/7/24563.單位預(yù)告通知解除（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)；（2）勞動(dòng)者不

20、能勝任工作時(shí)；（3）客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行時(shí)。2022/7/2457（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件：醫(yī)療期滿。醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。2022/7/2458關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定：2022/7/2459（2）勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是被證明不能勝任工作。二是經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。 2022/7/2460（3）客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行時(shí)。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同也需要具備兩個(gè)條件：一是客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履

21、行。二是未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或中止勞動(dòng)合同達(dá)成一致。 2022/7/24614.企業(yè)裁員裁員的情形；裁員的程序；裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任；不得裁減的人員；裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)。2022/7/2462（1）裁員的情形。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 2022/7/2463（2）裁員的程序。提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁員的方案，內(nèi)容包括：被裁人員名單，裁減時(shí)間及步驟，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等；將裁

22、員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并根據(jù)工會(huì)或全體職工意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告；公布裁員方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁員證明書。2022/7/2464（3）裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限的勞動(dòng)合同的；訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。2022/7/2465（4）不得裁減的人員。勞動(dòng)合同法規(guī)定下列6類人員不得裁減：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在論斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

23、勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2022/7/2466（5）裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)。裁員時(shí)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工的，應(yīng)優(yōu)先招用被裁人員。勞動(dòng)合同法的這一規(guī)定與先前的法律增加了兩點(diǎn)：一是裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，增加了“通知”的義務(wù)；二是強(qiáng)調(diào)在“同等條件下”優(yōu)先招用被裁減人員。比以前多了“在同等條件下”。2022/7/24675.不得解除的條件從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在論斷或醫(yī)學(xué)觀察期

24、間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2022/7/24686.勞動(dòng)者單方解除提前通知解除；隨時(shí)通知解除；無需通知解除。2022/7/2469（1）提前通知解除。提前30天通知解除。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)法規(guī)定沒有區(qū)別；沒有任何條件限制；不受任何勞動(dòng)合同種類限制。提前3天通知解除。勞動(dòng)合同法第37條還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位，就可以解

25、除勞動(dòng)合同。2022/7/2470（2）隨時(shí)通知解除。一是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；二是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。六是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2022/7/2471（3）無需通知立即解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2022/7/2472（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止

26、的情形勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形2022/7/24731. 勞動(dòng)合同終止的情形情形一：勞動(dòng)合同期滿；情形二：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；情形三：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者失蹤；情形四：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；情形五：用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；情形六：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2022/7/24742.勞動(dòng)合同需要逾期終止的情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在論斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在

27、本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2022/7/2475國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例對(duì)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止的規(guī)定14級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位；56級(jí)：保留勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者提出終止，可以終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；710級(jí)：可以終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2022/7/2476（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的支付2022/7/24771.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）協(xié)商解除的：2022/7/2478（2）單位解除的情形：2022/7/2479（3）員工解除的情形：2022/7/24

28、80（4）勞動(dòng)合同終止：2022/7/24812. 關(guān)于違約金（1）勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形。本課在勞動(dòng)合同約定條款設(shè)計(jì)部分已經(jīng)闡述。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。（2）用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形。如果勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的，法律并不禁止。2022/7/24823.關(guān)于賠償金2022/7/2483（1）賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別。是否寫進(jìn)勞動(dòng)合同。是否造成實(shí)際損失。數(shù)額是否與實(shí)際損失掛鉤。用人單位如何主張挽回?fù)p失。2022/7/2484（2）用人單位以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付賠償金情形。違法解除和終止。主要情形有

29、三種：一是條件違法。二是程序違法。三是不得解除和逾期終止。未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。解除終止時(shí)未履行法律規(guī)定義務(wù)的。2022/7/2485（3）勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。主要是指需要提前30天或提前3天通知用人單位的，未履行通知義務(wù)。如果造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但損失的范圍勞動(dòng)合同法并未作出明確規(guī)定。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。可以要求勞動(dòng)者賠償損失。具體數(shù)額也要用人單位舉證。2022/7/2486（四）解除、終止勞動(dòng)合同的文書制作與送達(dá)辦法勞動(dòng)合同解除終止文書的類型；勞動(dòng)合同解除終止手續(xù)的意義；文書制作；文書送達(dá)。202

30、2/7/24871.勞動(dòng)合同解除、終止文書的類型。2022/7/24882.勞動(dòng)合同解除終止手續(xù)的意義。是區(qū)分勞動(dòng)合同解除終止類型的依據(jù)；是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。2022/7/24893.文書制作。（1）解除協(xié)議制作要點(diǎn)：解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出。解除協(xié)議可以不必說明解除的理由。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序，且不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，以防止糾紛發(fā)生。（2）辭退通知書的制作要點(diǎn)：說明解除理由。明確解除時(shí)間。說明基本事實(shí)。辭退通知書不必過為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)文義清楚，無歧義。（3）辭職通知書制作要點(diǎn)：（4）終止通知書制作要點(diǎn)：2022/7/24904.文書送達(dá)。（1）送達(dá)方式。參照民事訴訟有以下幾種送達(dá)方式：直接送達(dá)。留置送達(dá)。委托送達(dá)。郵寄送達(dá)。公告送達(dá)。 2022/7/2491（2）送達(dá)的時(shí)間要求2022/7/2492（五）勞動(dòng)合同解除、終止的手