2022年全日制勞動合同書

1、全日制勞動合同書 甲方 （用人單位名稱）用人單位住所法定代表人或負責人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方 （勞動者）姓名性 別出生年月文化程度 聯(lián)系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效證件名稱 證件號碼社會保險個人編號合同履行地：中國境內(nèi)甲、 乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在 遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限甲、 乙雙方約定按下列年種方式確定“ 勞動合同期限”：日A、 有固定期限的勞動合同自年月日起至年月止。并約定試用期自月日起至年月日止。B、 無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期

2、自年月月日起至年月日止。C、 以完成工作任務為勞動合同期限，自年日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、 工作內(nèi)容和工作地點（一）、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可 根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商 一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動 基準和甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求 履行勞動義務。（三）、_ _ _ 三、 工作時間和休息休假甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 A、 甲方安排乙方的條款。工作崗位，雙方經(jīng)協(xié)商確認是標準工作時間或?qū)嵭休啺嘀乒ぷ鲿r間，乙方

3、工作時間按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。B、 甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。C、 甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。D、 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。四、 勞動報酬（一）甲方每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 根據(jù)乙方的工作崗位確定每月工資為 元。 ( 四) 乙方的工資為稅前基本工資，其他項目以公司規(guī)定為準。（五）甲方按國家規(guī)定對乙方的加班支付加班費。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一） 甲方對乙方進行勞動

4、安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二） 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。（三） 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供 保護。（四） 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款A、 因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，甲方 可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽 訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。B、 由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培

5、訓，并要求乙方履行服務期的，與乙方協(xié)商后簽訂技術服務協(xié)議，同的附件。明確雙方權利義務， 協(xié)議作為本合C、 若乙方系甲方出資培訓或引進，乙方離職，應根據(jù)雙方簽訂的培訓 服務協(xié)議承擔違約責任。D、 乙方在簽訂本合同時已全面了解和熟悉甲方的各項規(guī)章制度及規(guī)定，認可并自愿遵守各項規(guī)章制度及規(guī)定。他福利待遇。乙方可享受甲方規(guī)定的其E、 甲方依法制定的相關規(guī)章制度及規(guī)定是本合同的必要附件，與本合 同具有同等效力。F、 乙方在試用期內(nèi)辭職需提前三日通知甲方，甲方可與其解除勞動關 系。乙方試用期滿后，提出辭職，需提前三十日以書面形式通知甲方，并按照 雙方約定，辦理工作交接及相關事宜后，甲方可與其解除勞動關系。

6、G、 甲乙雙方需要約定的其它事項：八、乙方未與甲方解除勞動合同關系的，其他用人單位也不得聘用，否則引發(fā)的勞動爭議，由當?shù)刂俨貌块T或司法部門確認的過錯方承擔法律 責任。九、乙方在簽訂本合同時應向甲方保證與原單位沒有未了事宜。否則一 切后果由乙方負責。十、勞動爭議處理（一）、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或 者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的， 可以 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議 仲裁委員會提出書面申請。 對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁 裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）、甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方 有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十一、其他事項（一）、勞動合同期內(nèi)， 乙方戶籍所在地、 實際居住地、 聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。（二）、乙方同意因公司經(jīng)營管理需要，甲方有權決定乙方的工作崗位、地點及工作性質(zhì)。（三）、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙 方平等協(xié)商解