RF-RL-ZY-03 考勤管理作業(yè)指引(1)

1、廣州富力地產(chǎn)股份有限公司考勤管理作業(yè)指引文件編號RF-RL-ZY-03版本/修訂A/0日期2013年8月1日第 PAGE 4頁 共 NUMPAGES 4頁考勤管理作業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期作業(yè)指引目的規(guī)范公司考勤管理和勞動紀(jì)律，創(chuàng)造良好的辦公氛圍，以確保公司經(jīng)營管理有序進(jìn)行。適用范圍適用于公司員工考勤管理。職責(zé)人事行政部/人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理作業(yè)指引的編制、修改、完善和解釋。人事行政部是執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)對公司全體員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，并對考勤管理實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的分類、指紋錄入，監(jiān)督各部門員工指紋打卡、外出登記的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)

2、責(zé)下屬員工考勤日常管理工作和下屬員工日常請假的審核工作；負(fù)責(zé)本部門員工外出的審核，確保本部門員工外出登記的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性。工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天半工作日，具體工作時(shí)間為：周一至周五上午： 8:30-12:00 下午： 12:30-17:00 午餐： 12:00-13:00 周六上午： 9:00-12:00 周六下午、周日為休息日考勤紀(jì)律公司實(shí)行打卡考勤制度，所有員工上下班時(shí)均需親自打卡，監(jiān)理公司現(xiàn)場監(jiān)理人員及建筑公司施工員一律在工地現(xiàn)場打卡。嚴(yán)禁偽造出勤記錄、請人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論職位高低，對代打卡人及被代打卡人立即予以除名。外勤人員確因工作需要無法依時(shí)返回公司打卡考勤者，必

3、須當(dāng)天填報(bào)外勤登記表，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，并及時(shí)提交人事行政部/人力資源中心備案，逾期填寫無效。外勤人員離開公司或回到公司（超過下班時(shí)間者除外）時(shí)，均需打卡記錄進(jìn)出時(shí)間。否則，其外勤申報(bào)將不予承認(rèn)，并視作曠工處理。員工虛報(bào)外勤者，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。員工如忘記帶卡或丟失考勤卡者，應(yīng)立即（當(dāng)天）填寫外勤登記表，由前臺文員簽名、記錄當(dāng)天考勤情況，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人事行政部/人力資源中心核準(zhǔn)。丟失考勤卡需要補(bǔ)辦者，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。公司辦公室的門禁準(zhǔn)入時(shí)間為周一至周五（7:00-22:00）周六（7:00-18:00），各部門員工加班超出以上時(shí)間，應(yīng)以書面形式注明加班員工、時(shí)間，

4、經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，至少提前一天報(bào)人事行政部/人力資源中心。員工出差時(shí)間與原申請時(shí)間不符者，應(yīng)及時(shí)告知人事行政部/人力資源中心，否則不予承認(rèn)。休假的申請及審批休假申請員工如需休假，均需提前遞交休假申請單，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部/人力資源中心備案后，方可生效。具體規(guī)定如下：所有休假申請必須至少提前1天遞交，特殊情況，最遲必須在翌日補(bǔ)交。休假3天（不含3天）以上，必須提前1周遞交申請。產(chǎn)假必須提前1個(gè)月遞交申請。審批權(quán)限經(jīng)理助理以下員工，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)理助理或以上，部門經(jīng)理或以下員工，6天以內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天或以上由董事長/總裁審批。高級經(jīng)理或以上員工的休

5、假申請由董事長/總裁審批。員工申請（流）產(chǎn)假、婚假、工傷假者需經(jīng)人事行政部/人力資源中心審核資格后，方可準(zhǔn)假。勞動紀(jì)律員工除因急病無法親自請假可委托同事或家屬代辦外，均須親自辦理請假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。員工未辦理請假手續(xù)或假期結(jié)束后未辦理續(xù)假手續(xù)，而擅自離開工作崗位者，作曠工處員工休假均須提前辦理請假手續(xù)，確實(shí)無法提前者，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理，并于翌日補(bǔ)辦手續(xù)。否則一律作曠工處理。申請病假的員工，應(yīng)提供區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明及病歷復(fù)印件，申請（流）產(chǎn)假、婚假、工傷假者應(yīng)提供相關(guān)材料予人事行政部/人力資源中心核實(shí)備案，否則不予承認(rèn)。員工申請事假當(dāng)月合計(jì)不得超過1周，全年合計(jì)不得超過2周。確有特

6、殊情況者，由主管副總或總經(jīng)理特批（高級經(jīng)理以上由董事長/總裁特批），否則作曠工處理。員工結(jié)束長期休假（休假時(shí)間超過10天）時(shí)，應(yīng)于恢復(fù)上班當(dāng)天上午向人事行政部/人力資源中心報(bào)到，辦理銷假。對違反勞動紀(jì)律的處理遲到、早退遲到、早退均屬違紀(jì)行為（上午超過8:30到達(dá)公司為遲到，下午早于17:00離開公司為早退），公司對此作以下處分：月累計(jì)遲到、早退3次以內(nèi)（含3次），且每次均在10分鐘以內(nèi)者（含10分鐘），每次扣罰50元。月累計(jì)遲到、早退超過3次，或遲到、早退10-30分鐘者，每次扣罰100元。遲到、早退超過30分鐘者，作曠工處理。月累計(jì)遲到、早退超過10次者，視為自動離職，公司對其作除名處理。曠工未辦理請假手續(xù)、請假未獲批準(zhǔn)或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者、未打卡考勤者均視為曠工。曠工1天，扣罰3天的日平均工資。曠工時(shí)間