準(zhǔn)增員開拓之聘才運(yùn)作-ppt課件

1、準(zhǔn)增員開辟之聘才運(yùn)作課程大綱 聘才步驟2 3 聘才價(jià)值優(yōu)勢(shì)1聘才本卷須知尋覓志同道合之士一同創(chuàng)業(yè)。才聘才干帶來哪些價(jià)值？開展組織搭建架構(gòu)快、狠、穩(wěn)聘才對(duì)象應(yīng)具備哪些特質(zhì)？我們要的是合伙人、將才綜合素質(zhì) 優(yōu)企 圖 心 強(qiáng)人脈資源 廣創(chuàng)業(yè)膽識(shí) 高課程大綱 聘才步驟2 3 聘才價(jià)值優(yōu)勢(shì)1聘才本卷須知專業(yè)化增員流程聘才步驟才從哪來？選定聘才途徑選才途徑行業(yè)內(nèi)人才P2P金融人才企業(yè)主傳統(tǒng)銷售人員行業(yè)聘才總結(jié)才在這里目的：推薦給指點(diǎn)。本卷須知：知己知彼、激發(fā)不滿。切忌：盲目促成、私自承諾！總結(jié)根本法需求分析提升難客戶運(yùn)營(yíng)投入大,利潤(rùn)薄不是團(tuán)隊(duì)中的一切人都可以增員增員對(duì)象的年齡和配額限制二代總監(jiān)無(wú)利益，務(wù)必

2、做大直轄組，開展受限對(duì)活動(dòng)量的要求很高開展不受限輕松高興做保險(xiǎn)借力使力不費(fèi)力中心地段自主產(chǎn)權(quán)體驗(yàn)氣氛任務(wù)方式 面談人員：營(yíng)業(yè)單位指點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)大主管本卷須知：提早和指點(diǎn)溝通面談時(shí)間、地點(diǎn)陪同騁才對(duì)象參與面談做好面談配合任務(wù)深度吸引承諾面談面談配合錦囊引見聘才對(duì)象、指點(diǎn)情愿加盟：表示祝賀、歡迎！交待簽約事項(xiàng)。表示猶疑：表示了解、祝愿。沒有關(guān)系，給本人一個(gè)了解中國(guó)人壽的時(shí)機(jī)，以后假設(shè)有了想深化了解的想法還可以與我聯(lián)絡(luò)，祝愿對(duì)方在原單位有更好的開展。異議處置培訓(xùn)告知配合參訓(xùn)配合簽約P2P金融人才了解P2P金融P2P金融，又叫P2P信貸 : 個(gè)人與個(gè)人間的小額借貸買賣，普通需求借助電子商務(wù)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)協(xié)助

3、借貸雙方確立借貸關(guān)系并完成相關(guān)買賣手續(xù)。借款者可自行發(fā)布借款信息，包括金額、利息、還款方式和時(shí)間，實(shí)現(xiàn)自助式借款；借出者根據(jù)借款人發(fā)布的信息，自行決議借出金額，實(shí)現(xiàn)自助式借貸。沒有立法，沒有監(jiān)管。 才在哪里？才在這里目的：推薦給指點(diǎn)。本卷須知：知己知彼、激發(fā)不滿。切忌：盲目促成、私自承諾！需求分析企業(yè)規(guī)模小，風(fēng)險(xiǎn)大員工簽署勞動(dòng)合同，有連帶責(zé)任，且生長(zhǎng)空間小；沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)老板會(huì)拖欠工資，沒有歸屬感創(chuàng)業(yè)有保證央企重歸屬知己知彼行業(yè)大比拼知己知彼行業(yè)大比拼了 解行 業(yè)現(xiàn) 狀三講：講行業(yè)講公司講收入 面談人員：營(yíng)業(yè)單位指點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)大主管本卷須知：提早和指點(diǎn)溝通面談時(shí)間、地點(diǎn)陪同騁才對(duì)象參與面談做好面談配合任務(wù)深度吸引承諾面談面談配合錦囊引見聘才對(duì)象、指點(diǎn)情愿加盟：表示祝賀、歡迎！交待簽約事項(xiàng)。表示猶疑：表示了解、祝愿。沒有關(guān)系，給本人一個(gè)了解中國(guó)人壽的時(shí)機(jī)，以后假設(shè)有了想深化了解的想法還可以與我聯(lián)絡(luò)，祝愿對(duì)方在原行業(yè)有更好的開展。異議處置培訓(xùn)告知配合參訓(xùn)配合簽約企業(yè)主傳統(tǒng)銷售人員才在這里課程大綱 聘才步驟2 3 聘才價(jià)值優(yōu)勢(shì)1聘才本卷須知及發(fā)布聘才本卷須知 勝利吸引勝利 最大化地獲取公司資源 遵照聘才步驟 成建制引進(jìn) 不入禁區(qū)，依法合規(guī)。 研討：才在哪里？時(shí)間：5分鐘每組選定一個(gè)為研討記錄人和發(fā)布人。發(fā) 布我的“才團(tuán)30表編號(hào)姓 名性別年齡來源通