教育培訓機構競業(yè)限制協(xié)議

1、競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議編號：甲方：住所地：法定代表人：職務：電話：傳真：乙方（員工）：住址：電話 ： 身份證號：【鑒于】乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對于甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當競爭行為，又要保護乙方依法享有的勞動權利得到實現(xiàn)。【協(xié)議正文】第一條甲乙雙方的權利與義務（一）乙方義務1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后1 年內(nèi)（自勞動關系解除之日

2、起計算，到勞動關系解除 1 年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職，上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類學校。3、不論因何種原因從甲方離職，離職后 1 年內(nèi)（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除 1 年后的次日）都不得自辦與甲方有競爭關系的學校或者從事于甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營，上述與甲方有競爭關系的學校，主要指：與甲方重要商業(yè)秘密直接相關的、可能與甲方構成競爭關系的學校。（二）甲方的義務1、在乙方勞動合同期間計發(fā)約定的薪酬；2、在乙方按照正常流程離職時，向乙方支付一定數(shù)額的竟業(yè)限制補償費。3、競業(yè)限制補償費

3、=200 元/月離職前的實際工作月數(shù)（不包含試用期）4、補償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械冢?）項執(zhí)行；于乙方離職后的3 個工作日，甲方一次性向乙方付清競業(yè)限制補償費；按月（季、年）支付，從年月日到年月日止。第二條違約責任（一）乙方的違約責任1、乙方不履行本協(xié)議第一條第（一）款規(guī)定的義務，應當承擔違約責任， 一次性向甲方支付競業(yè)補償費的10 倍作為違約金，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方；2、因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經(jīng)支付違約金的，應當予以扣除）3、前項所述損失賠償按照如下方式計算：損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙侵權行為導致甲方

4、的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降部分的總金額及因乙方導致的客戶退費；如果甲方的損失依照上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部收入；甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付；甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產(chǎn)生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔。4、若甲乙雙方簽署的勞動合同未達到期限，乙方就私自離職的（未按正常手續(xù)離職），因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，因此甲方不再計發(fā)任何競業(yè)限制補償費，但在勞動合同到期后 1 年內(nèi)，乙方仍不得違反本協(xié)議，若違反的則仍按照應計發(fā)競業(yè)限制補償費的 5 倍 補償。（二）甲方違約責任甲方不履行本協(xié)議第一條第

5、（二）款所列義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費的，以上所列對乙方的條款不受限制。第三條甲乙雙方的權利義務終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止： 1、甲乙書面承諾雙方不必再履行本協(xié)議的；2、約定期限已經(jīng)到達，雙方?jīng)]有續(xù)簽本協(xié)議的。第四條爭議的解決方法因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。第五條其他事項1、乙方接收甲方發(fā)放競業(yè)限制補償費的開戶銀行：，銀行卡號：，開戶人姓名： ，若乙方單方面拒收競業(yè)限制補償費，算為自動放棄，但本協(xié)議條款不受影響，仍需執(zhí)行；2、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；3、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式