外商獨資企業(yè)就業(yè)規(guī)則員工守則

1、外商獨資企業(yè)就業(yè)規(guī)那么員工守那么第一節(jié)總那么本守那么是勞動合同的附件局部，是.公司員工共同遵守的道德規(guī) 范和行為準(zhǔn)那么。本守那么適用于公司全體員工及勞務(wù)派遣人員、實習(xí)生。第二節(jié)基本準(zhǔn)那么1、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。2、員工必須遵守“勞動合同”及“保秘協(xié)議”中的各項約定。3、在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。4、每位員工都應(yīng)在工作中積極進取、嚴(yán)于自律，不斷提升個人工 作技能、技巧。5、公司提倡互相信任的工作氣氛，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互 信任。6、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。第三節(jié)職責(zé)權(quán)限7、員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法定

2、代表人授權(quán)或 批準(zhǔn)，不得從事以下活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。8、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對客戶 及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。9、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活 動。但禁止以下情形的個人投資：（I）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。第四節(jié)日常工作10、員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不準(zhǔn)索取 或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單

3、位（客戶）的酬金（回扣），否那么將構(gòu)成受 賄；反對以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。11、員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否那么依法 追究其刑事責(zé)任。12、員工在對外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金）， 應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。13、員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不得參加違反國家法律法規(guī)及社會公 德的活動。14、為維護公司形象，員工平常工作日請著正式工作服（有領(lǐng)、有 袖、著長褲）。每年的5月1日10月1日室外氣溫達18以上時，員工 著短袖夏季工裝。15、員工胸卡是用來識別公司的員工。為了公司和全體員工的平安， 在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣左上角明顯處，以便識

4、別和互 相認(rèn)識。出入公司大門時須出示胸卡。員工胸卡須妥善保存，如有遺失或損壞應(yīng)立即向人力資源部報告; 補領(lǐng)員工胸卡那么需由員工支付制卡費用。16、工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離 開公司外出，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明并辦理外出手續(xù)。17、維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高 聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。18、上班時間使用 應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討 工作、接 時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)在工作時間打私 人 。19、遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造 成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否那

5、么按曠工處理。請病假的員工，如暫時無法通知公司并辦理請假手續(xù)的，請病假的員工應(yīng)于休病假日起二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。20、維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基 本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益。第五節(jié)保密制度21、請遵守“員工保密協(xié)議”中各項條款，保守公司經(jīng)營管理方面 的機密。22、員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料 不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。23、機密文件和資料無需保存時，必須用碎紙機粉碎銷毀。24、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件 以及如下信息：市場銷售、財務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運營狀態(tài)、人 力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決

6、定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。25、所有來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚識別身份，并在訪 客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領(lǐng)取并佩戴“來賓”卡后，方可由 員工陪同進入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行做出任何 性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開公司時;員工有責(zé)任將客人送至公 司前廳處。26、嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴(yán)禁任何人 以任何理由帶著公司外人員進入公司財務(wù)室、檔案室、技術(shù)資料室、 倉庫等公司重地。27、每一位員工應(yīng)對自己所使用的計算機的信息平安負(fù)責(zé)。 第六節(jié)處分制度28、有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識 態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)

7、濟處分。觸犯國家有關(guān)法律、法 規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處分。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處分；（4）涂改賬目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利 益；（6）蓄意煽發(fā)動工鬧事或怠工；（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利 于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事情；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公

8、司重要機密；（13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜?的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造 成嚴(yán)重后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件 或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機 系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩;（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。（22）詢問他人工資或向他人泄漏本人工資。29、對以上過失行為處分方法以員工行為規(guī)范管理條例為基礎(chǔ)可做出以下處分：（1）解除勞動合同（