崇川區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組件

1、PAGE PAGE 9崇川區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組件 崇企領(lǐng)組字2011 1 號(hào)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作動(dòng)態(tài)管理的實(shí)施方案各街道、開發(fā)區(qū)、區(qū)直企工委： 自2006年，在我區(qū)各類企（事）業(yè)單位中開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)以來(lái)，許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)關(guān)心職工、依法保障職工合法權(quán)益，廣大企業(yè)職工關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)共同發(fā)展，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的目標(biāo)。為了進(jìn)一步鞏固勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建成果，不斷完善創(chuàng)建機(jī)制，深化創(chuàng)建工作，提升創(chuàng)建質(zhì)量，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作動(dòng)態(tài)管理制定如下方案： 一、指導(dǎo)思想 以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)

2、發(fā)展觀，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系和諧為核心，使企業(yè)發(fā)展與企業(yè)員工根本權(quán)益相一致，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與社會(huì)和諧相促進(jìn)，以服務(wù)“創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，率先現(xiàn)代化”為主題，為構(gòu)建“創(chuàng)新崇川”、“和諧崇川”奠定基礎(chǔ)。 二、基本原則 （一）堅(jiān)持以人為本。始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大企業(yè)和職工的根本利益作為進(jìn)一步深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓企業(yè)和諧常創(chuàng)常新，讓企業(yè)和職工共享改革發(fā)展成果。 （二）堅(jiān)持合作共贏。要充分把握我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特征，引導(dǎo)各方顧大局、識(shí)大體。著力提高統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)和諧發(fā)展的能力，處理好各方面矛盾、兼顧好各方面利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工、與社會(huì)和諧，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可

3、持續(xù)發(fā)展。 （三）堅(jiān)持標(biāo)本兼治。既要及時(shí)化解當(dāng)前突出矛盾，又要著力解決影響企業(yè)和諧的深層次問(wèn)題，加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè)，使企業(yè)與員工成為團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互依存、利益共享的共同體，成為恪守信譽(yù)、務(wù)實(shí)負(fù)責(zé)、互利共贏的“社會(huì)公民”。 三、創(chuàng)建目標(biāo)為不斷提升企業(yè)與職工的和諧度，提高創(chuàng)建活動(dòng)的生命力和實(shí)效性，從2011年起開展崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)的申報(bào)評(píng)比工作。每年評(píng)選一次，每次評(píng)出40個(gè)單位。崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)評(píng)定有效期為兩年。 四、申報(bào)要求 1、申報(bào)對(duì)象：已獲兩年以上各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)，經(jīng)過(guò)自查認(rèn)為合格的單位。2、模范標(biāo)準(zhǔn)和諧模范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)率、職工權(quán)益保障率、企業(yè)對(duì)職

4、工滿意率、職工對(duì)企業(yè)信任率，綜合測(cè)評(píng)得分超過(guò)95分以上，在以依次排名情況下，前20名為和諧模范企業(yè)。 3、申報(bào)辦法 （1）已獲兩年以上和諧企業(yè)稱號(hào)的單位對(duì)照“四率”年檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查。 （2）申報(bào)模范和諧企業(yè)均須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，職工綜合滿意率達(dá)到95%以上。 （3）通過(guò)自查符合和諧模范企業(yè)條件的單位向所在街道、（開發(fā)區(qū)）工會(huì)、區(qū)直企工委申報(bào)。經(jīng)過(guò)所在街道開發(fā)區(qū)工會(huì)、區(qū)直企工委到申報(bào)單位調(diào)查了解認(rèn)為符合申報(bào)條件并征求所在地黨政意見后集中向區(qū)創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室預(yù)申報(bào)。4、預(yù)申報(bào)時(shí)間崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)預(yù)申報(bào)時(shí)間與崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)工作同步，即于每年的4月底前結(jié)束。并

5、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫預(yù)申報(bào)表，一式二份上報(bào)。5、正式申報(bào)時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)正式申報(bào)時(shí)間與崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)正式申報(bào)工作同步，即于每年9月10日-9月30日。6、考評(píng)方法 （1）由區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)預(yù)申報(bào)單位采取書面審核和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行初審，同時(shí)進(jìn)行具體指導(dǎo)。 （2）對(duì)正式申報(bào)單位由區(qū)創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在征求領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等部門的意見后，分別交相關(guān)成員單位分工負(fù)責(zé)。區(qū)發(fā)改委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)率的測(cè)評(píng)復(fù)核，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)職工權(quán)益保障率的測(cè)評(píng)復(fù)核、區(qū)工商聯(lián)負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)職工滿意率的測(cè)評(píng)復(fù)核、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)職工對(duì)企業(yè)滿意率的測(cè)評(píng)復(fù)核等。結(jié)合歷年“回頭看”年

6、檢復(fù)查情況綜合評(píng)定打分。（3）區(qū)創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)擬批準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)須先行通過(guò)一定的方式向社會(huì)公示，期限為10天。五、獎(jiǎng)懲措施1、對(duì)獲得崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)的單位授予相應(yīng)的牌匾及榮譽(yù)證書。2、享受區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)5條優(yōu)惠服務(wù)政策，同時(shí)各級(jí)工會(huì)對(duì)優(yōu)惠政策兌現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋信息，確保政策落到實(shí)處。（09年區(qū)總與政府聯(lián)席會(huì)議上出臺(tái)優(yōu)惠政策，詳見區(qū)總網(wǎng)站。）3、在審核評(píng)比過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)以下情況實(shí)行一票否決：出現(xiàn)重大傷亡或職業(yè)病事故；出現(xiàn)違法違紀(jì)案件；發(fā)生重大污染事件，造成社會(huì)負(fù)面影響；勞動(dòng)合同簽訂率低于95%，社會(huì)保險(xiǎn)參保率低于95%；未進(jìn)行工資集體協(xié)商，或協(xié)商程序明顯不規(guī)范

7、；未按時(shí)足額支付職工工資；因企業(yè)違法導(dǎo)致勞資糾紛引發(fā)集體上訪；未辦理社團(tuán)法人資格證書；未獨(dú)立建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶、未規(guī)范開展工會(huì)財(cái)務(wù)工作等。（特殊企業(yè)特殊對(duì)待：如外企等） 六、工作要求1.落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任。各街道、開發(fā)區(qū)工會(huì)、區(qū)直企工委要認(rèn)真履行工會(huì)參與社會(huì)管理的職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在社會(huì)管理創(chuàng)新中的優(yōu)勢(shì)和作用。要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求出發(fā)，將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作放到更加突出的位置。對(duì)確定的創(chuàng)建目標(biāo)要作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，納入績(jī)效考核體系。各相關(guān)企業(yè)要積極參與各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)及崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)創(chuàng)建工作，制定本單位創(chuàng)建實(shí)施方案，明確責(zé)任分工，對(duì)照和諧模

8、范企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，梳理存在差距，及時(shí)整改到位。2.加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)。各級(jí)創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組要定期研究創(chuàng)建工作，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建活動(dòng)中遇到的難點(diǎn)和重大問(wèn)題。工會(huì)要和人社局、發(fā)改委、工商聯(lián)等單位形成合力，推動(dòng)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作的開展。3.營(yíng)造社會(huì)氛圍。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加大宣傳力度，切實(shí)提高全社會(huì)對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系和科學(xué)發(fā)展企業(yè)重要性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)各種新聞媒體，宣傳報(bào)道一批批企業(yè)先進(jìn)典型，形成發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。4.強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)估。要通過(guò)日常監(jiān)督和“四率”年檢制度，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)中各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。通過(guò)職工評(píng)價(jià)、新聞?shì)浾摲答伒韧緩剑⑵鹕鐣?huì)廣泛參與的監(jiān)督評(píng)估體系。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)年檢不合格的

9、單位，區(qū)創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室下發(fā)整改通知，限期3個(gè)月，期滿考核仍不合格者取消其“崇川區(qū)和諧企業(yè)”稱號(hào)，并向社會(huì)公示。對(duì)市以上和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，將建議上級(jí)部門取消其稱號(hào)。各街道、開發(fā)區(qū)工會(huì)、區(qū)直企工委要深入基層，調(diào)查摸底，按照崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)，配合區(qū)總把好申報(bào)質(zhì)量關(guān)。同時(shí)加強(qiáng)本級(jí)工會(huì)對(duì)轄區(qū)企業(yè)創(chuàng)建情況動(dòng)態(tài)管理工作，做好相關(guān)臺(tái)帳資料，使動(dòng)態(tài)創(chuàng)建有據(jù)可依。附件：1、崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)預(yù)申報(bào)表2、崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)預(yù)申報(bào)表 南通市崇川區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組 2011年3月28日附件1：崇川區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)預(yù)申報(bào)表企業(yè)名稱（章）企業(yè)性質(zhì)職工人數(shù)法人代表工會(huì)主席聯(lián)系電話主要做法及成效本企業(yè)全體職工（職工代表）對(duì)預(yù)申報(bào)意見（企業(yè)工會(huì)章）請(qǐng)各街道、開發(fā)區(qū)工會(huì)、區(qū)直企工委統(tǒng)一將預(yù)申報(bào)表一式三份于4月25日前報(bào)送區(qū)總137室。附件2：崇川區(qū)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)預(yù)申報(bào)表單位名稱性 質(zhì)法定代表 人職工總數(shù)會(huì)員總數(shù)工會(huì)主席已獲和諧企業(yè)區(qū)級(jí)（年）市級(jí)（年）省級(jí)（年）職工工資