2022年公司處罰制度司機駕駛員安全責任追究制度

1、公司處罰制度司機駕駛員安全責任追究制度處罰分為警告、留用察看、開除三種。1、警告對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在 4 次以上，年計 20 次以上的 ;月計曠工在 2 次以上，累計 5-15 天的 ;一年內(nèi)出現(xiàn) 2次無病請病假的 ;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營和社會秩序較嚴重的 ; (2)不聽從工作分配、調(diào)動、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大 經(jīng)濟、榮譽損失， 使他人生命遭受危害或經(jīng)濟財產(chǎn)遭受 1000 元以上損失的 ; (3)工作不負責任，產(chǎn)品質量或工作質量經(jīng)常

2、達不到標準要 求，完不成任務，經(jīng)常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經(jīng)濟造成較大損 失的 ; (4)不講信用， 不執(zhí)行規(guī)定， 濫用職權， 損公肥私， 弄虛作假，惡意串通， 騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營管理、聲譽、經(jīng)濟受到較大影響或造成較大損失、損害的 ; (5)犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。(6)嚴重違犯公司規(guī)章制度的。員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案， 同時根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟損失大小給予 500 元以上經(jīng)濟罰款。2、留用察看 對有下列行為但不足以開除的員工給予留

3、用察看半年至二年的處分：(1)對受警告處分二次以上 (包括二次 ); (2)聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇 器類器具打人，情節(jié)較嚴重的 ; (3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節(jié) 嚴重的 ; (4)貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500 元以下第一次的; (5)利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行 包庇的人員 ; (6)對領導的批評處理進行打擊報復的; ; (7)阻礙公司重要工作、活動順利進行的(8)其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。員工有上述行為之一的，由相關部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報告

4、報公司總經(jīng)理研究批準后，給予留用察看 處分。 批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一 份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者 首先給予 1000 元以上經(jīng)濟罰款，而后在留用察看期間，財 務每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的 20。被留用察看人員于每月 1 號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資 源科調(diào)查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知所在部門 辦理開除手續(xù) ;對察看期間表現(xiàn)好的， 期滿后由當事人寫出書 面解除留用察看報告一式三份，報人力資源科長簽名確認 后，逐級審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報告，由當事 人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。3、開除 公司員工有

5、下列行為之一的，立即開除：(1)對留用察看期間表現(xiàn)不好的，似現(xiàn)象的 ; 留用察看期滿后再次出現(xiàn)類(2)事實證明對公司離心離德的 ; (3)道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。(4)嫖娼、吸毒的 ; (5)提供賭具、賭所三次以上(包括三次 )的; (6)對貪污、 受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500 元以上或次數(shù)在二次(包括二次 )以上的予以開除 ; (7)對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。(8)其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符

6、合以上開除條件的職工，由直接領導 (指直接分管的管理、輔助人員 )一式兩份寫出書面開除報告 (報告須寫明開除的事實理由 )，逐級審批至公司總經(jīng)理。對批準開除者，除按相關規(guī)定處理外，每人罰款2000 元，由直接領導按規(guī)定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續(xù)齊全的開除報告到人力資源科換取員工脫離公司審批表，并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內(nèi)按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續(xù)。如當事人在受到處罰后 3 日內(nèi)不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明： 自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司， 由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應