2022年職業(yè)培訓(xùn)師工作總結(jié)：改變與精進

1、2022年職業(yè)培訓(xùn)師工作總結(jié)：改變與精進最近到鄰居家串門，發(fā)現(xiàn)鄰居家小朋友正在按照教師的要求寫_年總結(jié)，想到我作為一個_職業(yè)培訓(xùn)師，我的教師是誰呢，對一定是學(xué)員，為了對數(shù)年來眾多學(xué)員的感恩，我決定按照教師的要求做個_年張_學(xué)生工作總結(jié)，并把主題定為:改變與精進改變一：幫助企業(yè)手把手打造企業(yè)內(nèi)部講師180余名，讓他們懂講，會講，能講，漸漸把培訓(xùn)作為一種樂趣，很多學(xué)員開場感覺到自從做了講師，自己的進步非常迅速，這也就是我講的最快的學(xué)習(xí)方式就是教別人，我之所以把這個方面叫做改變，而不是成果，就是因為我的入口是我的教師=學(xué)員，他們發(fā)生改變才證明我的成果才有可能發(fā)生。改變二：幫助50家企業(yè)輸出可以操作的

2、標(biāo)準(zhǔn)化課程，這其中包括成都，溫州，上海，南京，杭州，南昌等地的央企和民營企業(yè)，在這其中發(fā)現(xiàn)央企由于聽得課多，很多企業(yè)都把自己搞成精神分裂，相對民營企業(yè)比擬務(wù)實，直接聚焦業(yè)務(wù)流程，不管針對哪種企業(yè)，我覺得將來課程的入口一定在業(yè)務(wù)流程上，不從這個入手的就不要搞課程開發(fā)啦，另外企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)該往標(biāo)準(zhǔn)化課程方向靠攏，沒有標(biāo)準(zhǔn)這個課程開發(fā)怎么搞，很容易被帶溝里面去，至少應(yīng)該保證3-5年不變吧，實在不能列出標(biāo)準(zhǔn)的話，那就聚焦流程吧，把說的變成做的，就只有流程啦，切記：做培訓(xùn)就是做流程！從沒有課程體系到有課程體系，我認(rèn)為這前后就是變化，這是站在企業(yè)角度講的。改變?nèi)河孟到y(tǒng)和軟件代替人，從今年150場_培訓(xùn)

3、來看，在萃取企業(yè)精華沉淀成課程的時候，很多能沉淀課程或者有東西的多數(shù)是工作數(shù)年的專家，這其中不乏工作經(jīng)歷超過30年的，感覺這樣的人坐在下面就是寶貝，我要把它提煉成課程，但我實際操作時感覺困難，他們不懂ppt或者也不愿意聽你講如何開發(fā)，或者是馬上退休了沒興趣搞這些，于是我在考慮能不能搞一套軟件和系統(tǒng)，他們只要按照要求會說或者只要會輸入就會輸出標(biāo)準(zhǔn)化課程，最近一直和幾位專家交流此事，已經(jīng)有初步成果。其實就像戴爾形式一樣，標(biāo)配是有的，你想加什么我就給你加什么，以不變應(yīng)萬變。我認(rèn)為以前沒有這個，如今有了初步成果，這就叫改變。以上總結(jié)我_培訓(xùn)和課程開發(fā)培訓(xùn)過程中的3個改變，_年您發(fā)生改變了嗎？下面提出三

4、個精進作為_年的大體方向：精進一：提升學(xué)員學(xué)習(xí)體驗，不曾經(jīng)歷，不能成為經(jīng)歷，不斷加深認(rèn)知心理學(xué)的研究，讓每一場培訓(xùn)成為一場精神盛宴。精進二：將每個理念繼續(xù)轉(zhuǎn)化為可供學(xué)員操作的工具，讓學(xué)員在課堂上就能完成行為轉(zhuǎn)化，并在課下有想一展身手的沖動。精進三：培訓(xùn)前深化研究每個行業(yè)，特別是每個企業(yè)的成長背景，學(xué)員成長背景，這將對他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)產(chǎn)生宏大影響，往往一個人的成長背景就可以決定他如今要做什么。就說這么多吧，很久沒寫原創(chuàng)，都不會打字啦，看來系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)是把雙刃劍，在_年中感謝老婆zoey，小情人笑笑，郯城鵬翔廚業(yè)張總，張氏父母，岳父岳母，姐姐郭氏等家人的大力支持，感謝職業(yè)化塑造專家周茂，課程研究專家peter，課程設(shè)計專家yueer，及各位培訓(xùn)大拿對