XX集團(tuán)專業(yè)人員臨時性聘用管理規(guī)定教學(xué)文稿

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。XX集團(tuán)專業(yè)人員臨時性聘用管理規(guī)定-xx集團(tuán)臨時性專業(yè)人員聘用管理規(guī)定為了適應(yīng)集團(tuán)對專業(yè)性技術(shù)人員的臨時性需求，特制訂本規(guī)定對相關(guān)聘用、薪酬、費(fèi)用等管理內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。聘用審批流程1、確實需要臨時聘用專業(yè)人員的，由聘用部門（事業(yè)部）通過OA系統(tǒng)填寫臨時聘用專業(yè)人員申請表，注明擬聘用人員的簡介，擬聘崗位和工作內(nèi)容，工作任務(wù)的時間節(jié)點和工作目標(biāo)，以及薪酬、費(fèi)用方案。集團(tuán)人事部簽署意見后，報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后聘用部門（事業(yè)部）可起草勞務(wù)聘用合同，經(jīng)集團(tuán)法務(wù)部、人事部審閱后，可與擬聘人員簽訂勞務(wù)合同。3、勞

2、務(wù)合同在集團(tuán)人事部、財務(wù)部備案。薪酬和費(fèi)用1、專業(yè)人員的臨時聘用因為聘用時間長短不同，所以應(yīng)以實際為項目工作時間按日付酬，沒有為集團(tuán)工作的時間不得計酬，工作時間的確認(rèn)由聘用部門（事業(yè)部）負(fù)責(zé)，并列出明細(xì)。2、日薪、日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）專家級別固定費(fèi)用或有費(fèi)用日薪日通訊補(bǔ)日交通補(bǔ)日伙食補(bǔ)日差旅伙食補(bǔ)國際教授級面議501005050副教授級面議501005050工程師級面議501005050國內(nèi)教授級800501005050副教授級700501005050工程師級400501005050注：1、以上日薪日費(fèi)用均為稅前工資，按勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣稅或提供發(fā)票沖賬。2、發(fā)生差旅伙食補(bǔ)助同時，不得重復(fù)計算日伙

3、食補(bǔ)助。3、日薪的支付可采取靈活的方式，原則上按照項目目標(biāo)分解成階段性目標(biāo)，視目標(biāo)完成情況分階段付款。確實難以分解目標(biāo)的，可采取季度付款或年度付款的方式，原則上不支持月度付款。4、差旅費(fèi)用報銷。由集團(tuán)統(tǒng)一安排的，與在職人員一起進(jìn)行的差旅活動，按集團(tuán)的差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實報實銷。期間發(fā)生的電話漫游費(fèi)等不再計算，統(tǒng)一納入日通訊補(bǔ)助內(nèi)。差旅期間，非集團(tuán)統(tǒng)一安排的活動，所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。5、臨時聘用專業(yè)人員有獎金提成規(guī)定的，由聘用部門（事業(yè)部）提出書面獎金方案，經(jīng)集團(tuán)人事部簽署意見后，報集團(tuán)總裁審批。預(yù)算與考核1、臨時聘用專業(yè)人員發(fā)生的薪酬、費(fèi)用納入相對應(yīng)的項目或業(yè)務(wù)預(yù)算，屬于項目或業(yè)務(wù)人工成本，不得作為部門日常人工成本計算。2、因為臨時聘用專業(yè)人員的專業(yè)性很強(qiáng)，聘用部門（事業(yè)部）應(yīng)全面負(fù)責(zé)對此類人員的選擇、管理和督導(dǎo)。階段性付款時，聘用部門（事業(yè)部）應(yīng)出具階段性評價意見和付款意見，并承擔(dān)該人員完成的工作結(jié)果所產(chǎn)生的一切后果。3、每季度，聘用部門（事業(yè)部）對所聘臨時專業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一的考核評價，并將考核結(jié)果向集團(tuán)總裁匯報，考核評價意見在集團(tuán)人事部備案。4、各部門（事業(yè)部）年度考核評定